కవర్ లెటర్ చనిపోయిందా?
వ్యక్తిగతంగా, నేను అలా అనుకోను. మీరు కెరీర్ పైవట్ ఎందుకు చేస్తున్నారో, మీ పున res ప్రారంభం నుండి స్పష్టంగా తెలియని బలాన్ని ఎత్తిచూపండి మరియు మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు సరైనవారు అనే దాని గురించి వ్యక్తిగతీకరించిన సందేశాన్ని రూపొందించడానికి కొన్ని మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి.
నేను ఏకాకిని కాను. ఈ వారం, నేను అగ్ర యజమానుల నుండి నిర్వాహకులను నియమించుకునే ప్యానల్ను మోడరేట్ చేసాను, వీరిలో ఒకరు తప్ప వారు ఎప్పుడూ కవర్ లెటర్స్ చదువుతారని చెప్పారు. (గూగుల్ నుండి రాని వ్యక్తి, ఇది చాలా రకాలుగా భిన్నమైన నియామక ప్రక్రియ.) రిక్రూటర్ మరియు మ్యూస్ మాస్టర్ కోచ్ జెన్నీ ఫాస్ వారి శక్తి గురించి విరుచుకుపడుతున్నారు, ఎందుకంటే ఆమె “సాక్ష్యమిచ్చింది, సమయం మరియు మళ్లీ, పరిపూర్ణ శక్తి బాగా వ్రాసినది. ”ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, అవి లేకుండా అనువర్తనాలను మేము పరిగణించము.
అయితే, మేము మైనారిటీలో ఉన్నాము: సెప్టెంబర్ 2015 జాబ్వైట్ సర్వేలో 55% నియామక నిర్వాహకులు కవర్ సెర్టర్లను వారి శోధన ప్రక్రియలో ముఖ్యం కాదని భావిస్తున్నారు. మాదిరిగానే, మీరు ఒకదాన్ని వ్రాయడం, ప్రతి సంస్థకు వ్యక్తిగతీకరించడం మరియు సరైన వ్యక్తికి సంబోధించడం వంటి అన్ని కష్టాల ద్వారా వెళ్ళినా, అది చదవడం లేదా పరిగణించబడకపోవచ్చు.
కాబట్టి, ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఏమి చేయాలి?
నా సలహా: మీరు ఇప్పటికీ ఆ కవర్ లేఖ రాయాలి still ఇంకా విలువైనదిగా భావించే యజమానుల కోసం ఒకదాన్ని చేర్చకపోవడం సిగ్గుచేటు కాదా? కానీ మీరు ఈ క్రిందివన్నీ కూడా చేయాలి, ఇది ఎప్పుడూ చదవకపోయినా మీరు నిలబడి ఉండేలా చూస్తుంది.
1. టైలర్ మీ రెజ్యూమె
మేము ఇంతకు ముందే చెప్పాము మరియు మేము మళ్ళీ చెబుతాము: మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి స్థానానికి మీరు మీ పున res ప్రారంభం ఖచ్చితంగా ఉండాలి, ఉద్యోగ అనుభవంతో మీ అనుభవం ఎందుకు ఉందో నియామక నిర్వాహకుడికి స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఇది మీరు ఎవరో మరియు మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న స్థానాల రకాన్ని బట్టి కొద్దిగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది, కానీ ప్రతి ఉద్యోగం కోసం మీ అత్యంత సంబంధిత బుల్లెట్లను ప్రతి విభాగం పైకి లాగండి మరియు వాటిని తగ్గించండి (లేదా పూర్తిగా తొలగించండి) చేతిలో ఉన్న పాత్రతో సంబంధం లేదు. మీరు కెరీర్ను బదిలీ చేస్తుంటే లేదా కొన్ని రకాలైన అనుభవాలను కలిగి ఉంటే, మీ అనుభవ విభాగాన్ని రెండుగా విభజించడం, మీ సంబంధిత అనుభవాన్ని హైలైట్ చేయడం మరియు మిగతావన్నీ జాబితా చేయడం వంటివి పరిగణించండి.
చివరకు, మీ పూర్తి చేసిన పత్రాన్ని ఇద్దరు స్నేహితులకు లేదా పున ume ప్రారంభ కోచ్కు చూపించండి మరియు మీరు ఏ రకమైన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారని వారు అడగండి. ఇది వెంటనే స్పష్టంగా తెలియకపోతే, తిరిగి పనికి రండి. మీ కవర్ లేఖలో మీరు ఎందుకు సరిగ్గా సరిపోతారో పంచుకోవడానికి మీకు అవకాశం లేకపోతే, మీ పున res ప్రారంభం నిజంగా డబుల్ డ్యూటీ పని చేయాలి.
2. సారాంశం విభాగాన్ని పరిగణించండి
అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు మరియు అధికారులు తరచూ వారి పున ume ప్రారంభం సారాంశ విభాగంతో ప్రారంభిస్తారు, ఇది వారి పని ప్రదేశాలకు డైవింగ్ చేయడానికి ముందు వారి అనుభవం యొక్క అవలోకనాన్ని ఇస్తుంది. మరియు మీరు అదే చేయటానికి కారణం లేదు!
మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ వివరిస్తూ: “ఒక సారాంశ ప్రకటన… తప్పనిసరిగా మీ పున ume ప్రారంభం ప్రారంభంలో కొన్ని చిన్న మరియు బలమైన స్టేట్మెంట్లను కలిగి ఉంటుంది, ఇది మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని సంగ్రహించడానికి సహాయపడుతుంది. ఆఫర్. ”ఏదైనా యజమాని మీ కవర్ లెటర్ను దాటితే, మీ అనుభవాన్ని ఒకదానితో ఒకటి కట్టివేసి, చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగం కోసం వ్యక్తిగతీకరించే స్టేట్మెంట్లతో సహా, మీ సందేశాన్ని అంతటా పొందడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
3. ప్రజలు మీ గురించి మరింత తెలుసుకోగలిగే లింక్లను చేర్చండి
నియామక నిర్వాహకుడు మీ కవర్ లేఖలోని ప్రతి పదాన్ని చదివినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ కేవలం 8.5x11 ”పత్రం - మరియు మీ కథకు దాని కంటే చాలా ఎక్కువ ఉంది, సరియైనదా? అక్కడ ఉన్న అన్ని ఇతర మార్గాల యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందండి-మీరు పూర్తిగా మోసపోయిన లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్, వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ లేదా బ్లాగ్, ప్రొఫెషనల్ సోషల్ ప్రొఫైల్స్-మరియు మీ పున res ప్రారంభంలో ఈ సైట్లకు లింక్లను పంచుకోవచ్చు. నియామక నిర్వాహకుడు మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, అతను లేదా ఆమె కుడివైపున క్లిక్ చేస్తారు.
4. మీ ప్రయోజనానికి ఇమెయిల్ బాడీ లేదా “అదనపు సమాచారం” విభాగాన్ని ఉపయోగించండి
కవర్ లేఖలను సాధారణంగా చదవని నియామక నిర్వాహకులు ఖచ్చితంగా “కవర్ లెటర్” పేరుతో ఒక ఇమెయిల్ అటాచ్మెంట్ను తెరవడం లేదు. కాని వారు వారి ముందు ఉంచిన సమాచారాన్ని చదవవచ్చు. కాబట్టి, మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ కవర్ లేఖను మీ సందేశం యొక్క శరీరంలోనే వదలండి. (వారు దానిని చదివి ఎక్కడో ఒకచోట ఫైల్ చేయాలనుకుంటే అది పిడిఎఫ్గా అటాచ్ చేయడం కూడా విలువైనదే.) మీరు దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ గురించి “అదనపు సమాచారం” లో ఒక చిన్న సందేశాన్ని వ్రాయవచ్చు. ”విభాగం. జాంగ్ మీ కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
5. సిఫార్సు పొందండి
చివరగా, మీ స్వంత కథను చెప్పడానికి తదుపరి గొప్ప విషయం మీ కోసం మరొకరు చెప్పడం గుర్తుంచుకోండి. (హెక్, ఇది మరింత మంచిది, ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె మీ గురించి గొప్పగా చెప్పుకోకుండా గొప్పగా చెప్పుకోవచ్చు!) కాబట్టి, కంపెనీలో మీకు ఎవరైనా (లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి తెలుసు) మంచి పదం పెట్టగలరా అని చూడండి. మీరు. చెప్పిన కనెక్షన్ను ట్రాక్ చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి మరియు ఖచ్చితమైన అడగడానికి మీకు సహాయపడే ఒక టెంప్లేట్ ఇక్కడ ఉంది.
పాపం, మీరు మీ హృదయాన్ని మరియు ఆత్మను అద్భుతమైన కవర్ లెటర్లో పోసినప్పటికీ, అది ఎప్పటికీ చదవకపోవచ్చు. కానీ ఈ వాస్తవాన్ని విచారించకుండా, మీ ప్రయోజనానికి ఉపయోగించుకోండి మరియు మీకు అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఇతర మార్గాల్లో నిలబడండి.
