ఇంటర్వ్యూ అనేది నియామక నిర్వాహకుడికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని గ్రిల్ చేయడానికి ఒక అవకాశం కాదని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు-ఉద్యోగం మీకు సరైనది కాదా అని తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు అవకాశం.
దీని అర్థం: మీ స్వంతంగా అడగడానికి కొన్ని ప్రశ్నలతో వెళ్లడం ముఖ్యం. మీరు స్థానం గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? సంస్థ? శాఖ? జట్టు?
మీరు ఆలోచించటానికి, ఇంటర్వ్యూలో అడగవలసిన ముఖ్య ప్రశ్నల జాబితాను మేము కలిసి ఉంచాము. వాటన్నింటినీ వేగంగా అడగమని మేము ఖచ్చితంగా సూచించము your మీ చర్చ సమయంలో ఈ విషయాలలో కొన్ని ఖచ్చితంగా కవర్ చేయబడతాయి మరియు మీరు వెళ్ళేటప్పుడు మీరు ఇతర ప్రశ్నలలో నేయవచ్చు.
కానీ అనివార్యమైనప్పుడు, “కాబట్టి, మీకు మాకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” ఇంటర్వ్యూలో కొంత భాగం వస్తుంది? మీరు మీ అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేశారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ జాబితాను ఉపయోగించండి.
1-10 ఉద్యోగం గురించి అడగవలసిన ప్రశ్నలు
మొదట, ఉద్యోగం యొక్క రోజువారీ బాధ్యతలు ఎలా ఉంటాయో ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో మీకు హ్యాండిల్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
- సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది?
-
పరిష్కరించాల్సిన అత్యంత తక్షణ ప్రాజెక్టులు ఏమిటి?
-
నేను పని చేస్తున్న ప్రాజెక్టుల ఉదాహరణలు నాకు చూపించగలరా?
-
ఆదర్శ అభ్యర్థిలో మీరు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఏమిటి?
-
ఈ స్థితిలో నిజంగా విజయవంతం కావడానికి ఎవరైనా ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి?
-
మీరు కొత్త కిరాయితో నింపాలని చూస్తున్న జట్టు ఏ రకమైన నైపుణ్యాలను కోల్పోతోంది?
-
ఈ స్థితిలో ఉన్న ఎవరైనా ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
-
నేను ఎలాంటి బడ్జెట్తో పని చేస్తాను?
-
ఇది సృష్టించబడిన కొత్త పాత్రనా?
-
ఈ పదవికి ప్రధాన బాధ్యతలు రాబోయే ఆరు నెలల నుండి సంవత్సరానికి మారుతాయని మీరు ఆశిస్తున్నారా?
11-16 శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి గురించి అడగవలసిన ప్రశ్నలు
ప్రతి కొత్త ఉద్యోగం గురించి కేవలం ఉద్యోగంగా కాకుండా, కెరీర్ విజయానికి మీ మార్గంలో తదుపరి దశగా ఆలోచించండి. ఈ స్థానం మీకు అక్కడికి చేరుతుందా?
- నాకు ఎలా శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది?
-
మీ ఉద్యోగులకు ఏ శిక్షణా కార్యక్రమాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి?
-
అభివృద్ధికి లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉన్నాయా?
-
పరిశ్రమ సమావేశాలలో నేను కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించగలనా?
-
ఈ ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించిన చివరి వ్యక్తి ఎక్కడికి వెళ్తున్నాడు?
-
ఇంతకుముందు ఈ స్థితిలో ఉన్న విజయవంతమైన ఉద్యోగులు ఎక్కడ పురోగతి సాధించారు?
మీ పనితీరు గురించి అడగడానికి 17-20 ప్రశ్నలు
మీ సంభావ్య క్రొత్త మేనేజర్ మీ విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తారో అర్థం చేసుకోవడం సంస్థ ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోవడంలో, అలాగే వారి నిర్వాహక శైలిలో కీలకం.
- ఉద్యోగంలో మొదటి 30, 60, మరియు 90 రోజులలో ఎవరైనా సాధించాలనుకుంటున్న అతి ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి?
-
మొదటి 12 నెలల్లో ఈ స్థానం యొక్క పనితీరు అంచనాలు ఏమిటి?
-
ఇక్కడ పనితీరు సమీక్ష విధానం ఏమిటి? నేను ఎంత తరచుగా అధికారికంగా సమీక్షించబడతాను?
-
నా పనితీరు ఏ కొలమానాలు లేదా లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా అంచనా వేయబడుతుంది?
ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి అడగడానికి 21-25 ప్రశ్నలు
ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రశ్నలను అడగడం వలన మీరు ఒక వ్యక్తిగా వారిపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని తెలుస్తుంది - మరియు ఇది మంచి సంబంధాన్ని పెంచుకోవడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
- మీరు కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉన్నారు?
-
మీరు ఇక్కడ ఉన్నప్పటి నుండి మీ పాత్ర మారిందా?
-
దీనికి ముందు మీరు ఏమి చేసారు?
-
మీరు ఈ కంపెనీకి ఎందుకు వచ్చారు?
-
ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?
కంపెనీ గురించి అడగడానికి 26-30 ప్రశ్నలు
మీరు ఎక్కడ పని చేయవచ్చనే దాని గురించి కొంచెం ఎందుకు నేర్చుకోకూడదు. ఎందుకంటే ఉద్యోగం మీ రోజువారీ చేయవలసిన జాబితా గురించి మాత్రమే కాదు.
- నేను సంస్థ స్థాపన గురించి చదివాను, కాని మీరు దీని గురించి మరింత చెప్పగలరా …?
-
రాబోయే కొన్నేళ్లలో ఈ సంస్థను మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?
-
మీ క్రొత్త ఉత్పత్తులు లేదా వృద్ధి ప్రణాళికల గురించి మీరు నాకు ఏమి చెప్పగలరు?
-
సంస్థ దృష్టి సారించిన ప్రస్తుత లక్ష్యాలు ఏమిటి, మరియు ఆ లక్ష్యాలను చేధించడానికి ఈ బృందం ఎలా పని చేస్తుంది?
-
సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి మీరు ఎక్కువగా సంతోషిస్తారు?
31-37 జట్టు గురించి అడగవలసిన ప్రశ్నలు
మీరు రోజు మరియు రోజు పని చేసే వ్యక్తులు మీ పని జీవితాన్ని నిజంగా తయారు చేయవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు. ఇది మీకు సరైన జట్టు కాదా అని తెలుసుకోవడానికి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి.
- నేను పని చేసే జట్టు గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
-
నేను ఎవరితో అత్యంత సన్నిహితంగా పని చేస్తాను?
-
నేను ఎవరికి నేరుగా రిపోర్ట్ చేస్తాను?
-
నా ప్రత్యక్ష నివేదికల గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా? వారి బలాలు మరియు జట్టు యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
-
రాబోయే ఆరు నెలల్లో ఈ విభాగంలో ఎక్కువ మందిని నియమించాలని మీరు ఆశిస్తున్నారా?
-
ఏ ఇతర విభాగాలు దీనితో చాలా దగ్గరగా పనిచేస్తాయి?
-
ఈ విభాగంలో సాధారణ కెరీర్ మార్గాలు ఏమిటి?
38-47 సంస్కృతి గురించి అడగవలసిన ప్రశ్నలు
ఆఫీసు బటన్-అప్ సాంప్రదాయిక లేదా మీ ప్యాంటు యొక్క సీటు-ఫ్లై-బై-సీట్ రకమైన ప్రదేశమా? కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క సూక్ష్మమైన, కానీ ఓహ్-చాలా ముఖ్యమైన అంశాలను తెలుసుకోండి.
- సంస్థ మరియు జట్టు సంస్కృతి ఎలా ఉంటుంది?
-
మీరు ఇక్కడ పని వాతావరణాన్ని ఎలా వివరిస్తారు the పని సాధారణంగా సహకారమా లేదా స్వతంత్రమా?
-
మీరు కలిసి చేసిన చివరి జట్టు ఈవెంట్ గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
-
అధికారిక మిషన్ స్టేట్మెంట్ లేదా కంపెనీ విలువలు ఉన్నాయా? (గమనిక: ఇది Google సామర్థ్యం కాదని నిర్ధారించుకోండి!)
-
మీకు ఇష్టమైన కార్యాలయ సంప్రదాయం ఏమిటి?
-
మీరు మరియు బృందం సాధారణంగా భోజనానికి ఏమి చేస్తారు?
-
జట్టులో ఎవరైనా ఆఫీసు వెలుపల సమావేశమవుతారా?
-
మీరు ఎప్పుడైనా ఇతర కంపెనీలు లేదా విభాగాలతో ఉమ్మడి కార్యక్రమాలు చేస్తున్నారా?
-
మీరు పనిచేసిన మరెక్కడా కంటే ఇక్కడ పనిచేయడానికి భిన్నమైనది ఏమిటి?
-
మీరు చేరినప్పటి నుండి కంపెనీ ఎలా మారిపోయింది?
48-51 తదుపరి దశల గురించి అడగవలసిన ప్రశ్నలు
మీరు బయలుదేరే ముందు, ఇంటర్వ్యూయర్ వారికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారం ఉందని మరియు ఈ ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీరు తదుపరి దశలపై స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
- నా నేపథ్యం ఈ పాత్రకు తగినట్లుగా ఉండటం గురించి మీకు ఏదైనా ఉందా?
-
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు ఏమిటి?
-
నేను మీకు అందించగలిగేది ఏదైనా ఉందా?
-
నేను మీ కోసం ఏదైనా చివరి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలనా?
