ఉద్యోగం పొందండి - నిర్వాహకులను నియమించడం నుండి ఉద్యోగ శోధన చిట్కాలు - మ్యూస్

మీ డ్రీమ్ జాబ్‌ను ల్యాండ్ చేయడానికి ఏమి అవసరమో మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ఆ ఉద్యోగాలను అప్పగించే వారి కంటే సలహా పొందడానికి మంచి స్థలం మరొకటి లేదు.

మరియు మేము సహాయం కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము: మీరు మీ పున res ప్రారంభం అప్‌డేట్ చేస్తున్నా, ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రిపేర్ చేస్తున్నా, లేదా నెట్‌వర్కింగ్ ప్రారంభించినా, ఈ కిల్లర్ చిట్కాలను చూడండి-ఇవన్నీ మ్యూస్ నియామక నిర్వాహకులు మరియు కెరీర్ నిపుణుల నోటి నుండి నేరుగా.

మీ పున ume ప్రారంభం

1. మీరు కోరుకున్నదానిపై దృష్టి పెట్టండి, మీరు చేసినదానిపై కాదు

“మీ తదుపరి ఉద్యోగం, మీ వృత్తి మరియు మీ జీవితం నుండి మీరు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో పరిశీలిస్తూ కొంత సమయం గడపండి. మీతో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ఆ 'లక్ష్యం' మరియు 'ఆబ్జెక్టివ్' విభాగాలను (అవును, అవి కొన్ని సందర్భాల్లో సరే) కొత్తగా స్పష్టతతో తిరిగి వ్రాయండి. ”

2. ప్రతి ఉద్యోగానికి మీ పున ume ప్రారంభం టైలర్ చేయండి

"స్థానం కోసం మీ పున ume ప్రారంభానికి అనుగుణంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం, మీ అనుభవాన్ని చాలా సందర్భోచితంగా హైలైట్ చేయడానికి మీ అనుభవాన్ని చెర్రీ ఎంచుకోవడం. మీ అద్భుత అనుభవాన్ని వివరించే అనేక బుల్లెట్ పాయింట్లను వదులుకోవడం కష్టమని నాకు తెలుసు… కానీ అవి ఉద్యోగం అడిగే పనులకు సంబంధించినవి కాకపోతే, ఈ భాగాలు చాలా క్లుప్తంగా ఉండాలి (లేదా పూర్తిగా తొలగించబడతాయి). ”

3. మీరు ఎందుకు పర్ఫెక్ట్ ఫిట్ అని చూపించు

"మీరు మీ పున res ప్రారంభం స్థానం మరియు సంస్థ ఆధారంగా సర్దుబాటు చేయాలనుకుంటున్నారు, మీ అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వం ఉద్యోగానికి ఎలా సరిపోతుందో ఉద్దేశపూర్వకంగా కనెక్షన్లు ఇస్తాయి. పరిశ్రమ నిబంధనలను ఉపయోగించండి, ప్రభావం చూపుతుందని మీకు తెలిసిన విజయాలను వివరించండి మరియు మీ వ్యక్తిత్వం ప్రకాశింపజేయడానికి బయపడకండి. ”

4. ప్రతిదీ చేర్చవద్దు

“మీ పున res ప్రారంభంలో కనిపించే వ్యక్తిపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు 'సోషల్ మీడియా గురువు'గా ఉండాలనుకుంటే, కనీసం సోషల్ మీడియాతో సంబంధం లేని ఏదైనా డి-ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. మీరు 'అకాడెమిక్ రీసెర్చ్ ఆల్-స్టార్' గా చూడాలనుకుంటే, మీ విద్యా అనుభవాన్ని అన్ని విధాలుగా ఉంచండి, మీ GPA లో విసిరేయండి మరియు మీ అవార్డులు మరియు ప్రచురణల గురించి లోతుగా తెలుసుకోండి. మీ రియల్ ఎస్టేట్ అనుభవాన్ని వదిలివేయడానికి సంకోచించకండి. ”

5. ఇతరుల నుండి ప్రేరణ పొందండి

“మీ ఫీల్డ్‌లో మీ స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తుల లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్‌లను చూడండి మరియు వారు వారి కథలను ఎలా చెబుతారో చూడండి. ఏవి చాలా బలవంతపువి లేదా ఎక్కువ నిలబడి ఉన్నాయి? మీరు వారి నుండి ఏమి నేర్చుకోవాలో చూడండి మరియు మీరు ఆ పాఠాలను మీ స్వంత పున res ప్రారంభానికి ఎలా అన్వయించవచ్చో చూడండి. ”

6. సంఖ్యలను వాడండి

“మీరు నియామకాలను పెంచారా? మాకు శాతం పెరుగుదల ఇవ్వండి. మీరు దాతృత్వం కోసం డబ్బు సేకరించారా? మీరు ఎంత పెంచారో మాకు చెప్పండి! ఇది సగటున కనిపించే అనుభవాలను ఆకట్టుకునే హెడ్-టర్నర్‌లుగా మార్చగలదు మరియు ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేయడానికి సహాయపడుతుంది. ”

7. బజ్ వర్డ్స్ గుడ్-బై కిస్

"సగటు పున ume ప్రారంభం చాలా పాతది, ముఖ్యంగా అర్థరహిత పదబంధాలతో నిండి ఉంది, ఇది పేజీలో విలువైన స్థలాన్ని తీసుకుంటుంది. వాటిని తొలగించండి, మరియు మీరు మంచి, గణనీయమైన అభ్యర్థిగా వస్తారు - మరియు మీ పున ume ప్రారంభం ప్రతి ఒక్కరిలో కనిపించే అదే సాధారణ, మనస్సును కదిలించే గుణాన్ని కొట్టదు. ”

8. పని కాని పనిని జోడించండి

"వాలంటీర్ పని, ప్రత్యేకించి ఇది దీర్ఘకాలికమైనా లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ను మొదటి నుండి చివరి వరకు నడిపించే అవకాశాన్ని ఇస్తే, పూర్తి సమయం పనికి గొప్ప ప్రత్యామ్నాయం. కొన్ని సంస్థలు సాధారణ వాలంటీర్లకు శీర్షికలు లేదా గుర్తింపును ఇస్తాయి, కాబట్టి మీరు ఉపయోగించగల అధికారిక ఆధారాలు ఉన్నాయా అని తెలుసుకోండి (కాకపోతే, “వాలంటీర్” ను వాడండి). చెల్లింపు ఉద్యోగం కోసం మీరు కోరుకున్నట్లే, మీ ప్రధాన విజయాలు మరియు మీ ప్రమేయం సమయంలో మీరు నేర్చుకున్న వాటిని చూపించే బుల్లెట్లను జాబితా చేయండి. ”

9. సింపుల్‌గా ఉంచండి

“మీ పున res ప్రారంభం సాధారణ పున ume ప్రారంభం నుండి కొంచెం నిలబడాలని కోరుకోవడం అర్థమయ్యేలా ఉంది, కానీ InDesign లో సృజనాత్మకతను పొందడం దీన్ని చేయటానికి మార్గం కాదు…. మీ పున res ప్రారంభం యొక్క మొదటి సగం పెంచడానికి మీరు మీ సమయాన్ని వెచ్చించడం చాలా మంచిది. ఇది మీ అత్యంత సంబంధిత అర్హతలతో పున ume ప్రారంభం సారాంశాన్ని వ్రాయడం లేదా మీ పున res ప్రారంభం ఎగువన ఉన్న ఒక ప్రత్యేక విభాగంలోకి మీ అన్ని సంబంధిత అనుభవాలను లాగడం మరియు మిగిలిన వాటిని 'అదనపు అనుభవాలు' విభాగంలోకి పంపించడం. మీరు పూర్తిగా భిన్నమైన పనిని చేయకుండా సాంప్రదాయ పున ume ప్రారంభం ఆకృతీకరణను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నంత కాలం, మీరు సురక్షితంగా ఉండాలి. ”

10. రష్ చేయవద్దు

“నియామక నిర్వాహకుడి ఇన్‌బాక్స్‌లో మొదటి అనువర్తనం కంటే మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను (మరియు ఎవరైనా దానిపై చూడటం) పూర్తి చేయడానికి కొన్ని రోజులు గడపడం చాలా మంచిది. మరియు మీ పదార్థాలను పంపించే ముందు ఎల్లప్పుడూ - ఎల్లప్పుడూ read చదవండి (ప్రత్యేకించి అవి 2 AM వద్ద కూర్చబడి ఉంటే). ”

12. వారి గురించి అంతా ఉండండి

“మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ లక్ష్య సంస్థలో పనిచేయడం మీ పున ume ప్రారంభం మరియు వృత్తికి గొప్ప ప్రోత్సాహాన్ని ఎలా ఇస్తుందనే దాని గురించి రాయడం మానుకోండి. నియామక నిర్వాహకులకు దాని గురించి పూర్తిగా తెలుసు. వారు తెలుసుకోవలసినది ఏమిటంటే మీరు కంపెనీకి ఎలా ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వబోతున్నారు. ”

13. రాసే ముందు మీ విశ్వాసాన్ని పెంచుకోండి

“మీ మొత్తం కవర్ లెటర్-రైటింగ్ విధానాన్ని క్షణంలో మార్చే చాలా సరళమైన మైండ్ ట్రిక్ ఉంది. నటిస్తారు. మీరు వ్రాస్తున్న వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఇప్పటికే ప్రేమిస్తున్నాడని మరియు గౌరవిస్తున్నట్లు నటించండి. మీరు వ్రాస్తున్న వ్యక్తి మీరు విలువైనవారు మరియు విలువైనవారని ఇప్పటికే నమ్ముతున్నట్లు నటించండి. మీరు వ్రాస్తున్న వ్యక్తికి పెద్ద అమ్మకాల పిచ్ అవసరం లేదని నటిస్తారు. మీ కవర్ లెటర్ చిత్తుప్రతికి తిరిగి వెళ్ళు, క్రొత్తగా ప్రారంభించండి మరియు ఈసారి మీ చేతివేళ్ల నుండి ఏమి పోతుందో చూడండి. ”

14.… కానీ చాలా ఎక్కువ కాదు

“మీ అనుభవం గురించి మీకు నమ్మకం ఉండాలి, తేలికగా నడవండి. అధిక విశ్వాసం యజమానులు మీరు నిర్వహించడానికి చాలా ఎక్కువగా ఉంటారని అనుకోవచ్చు. ఎక్కువ లేదా విభిన్న అనుభవాలతో మిమ్మల్ని ఇతర అభ్యర్థులతో పోల్చడాన్ని కూడా మీరు తప్పించాలి-మీరు ఇతరులతో ఎలా పోల్చుతున్నారో కాకుండా ఉద్యోగానికి మీరు తీసుకువచ్చే వాటిపై దృష్టి పెట్టండి. ”

15. మీ పరిచయాన్ని రాక్ చేయండి

"ఈ విధంగా ఉన్నత-వ్యక్తిత్వ నాయకత్వాన్ని ప్రయత్నించండి: 'నా పెరటిలోని సిన్సినాటి జూతో (అక్షరాలా) పెరిగిన తరువాత, ఒహియో రాష్ట్రంలో అత్యంత కుటుంబ-స్నేహపూర్వక వేదికలలో ఒకటిగా మీరు మీ ఖ్యాతిని ఎలా సంపాదించుకున్నారో నేను ప్రత్యక్షంగా అర్థం చేసుకున్నాను. . 20 సంవత్సరాలుగా, నేను మీ కస్టమర్‌గా ఆకట్టుకున్నాను; ఇప్పుడు మీ బృందం నా కోసం ఎంతో దయతో చేసిన విధంగానే సందర్శకులను ఆకట్టుకోవాలనుకుంటున్నాను. '”

16. మీ అభిరుచి ప్రకాశింపజేయండి

“నేను చదివిన ఉత్తమ కవర్ అక్షరాలు నా కంపెనీ పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తుల నుండి, మరియు ఆ అభిరుచి ఒక పేజీలో ప్రాణం పోసుకోగలదు. నన్ను ఉత్తేజపరిచే అక్షరాలు, 'అవును! ఈ వ్యక్తి నిజంగా దాన్ని పొందుతాడు. ' ఎందుకంటే, రోజు చివరిలో, నేను ఇప్పటికే పొందిన వ్యక్తులను నియమించాలనుకుంటున్నాను. చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు చేస్తారు. ”

17. మరియు మీ వ్యక్తిత్వం

“మీరు మీ కవర్ లేఖ రాసేటప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు వాటిని చాలా చదువుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి (మరియు మీరు వాటిని రాయడం కంటే ఎక్కువ చదవడం ఆమె నిజంగా ఆనందించదు). కాబట్టి, మీరు అక్షరాన్ని ప్రొఫెషనల్‌గా చేయాలనుకుంటున్నప్పుడు, మీరు మీ స్వంత వ్యక్తిత్వాన్ని కూడా అందులో ఉంచాలనుకుంటున్నారు. కొంత రంగుతో ఆకర్షణీయమైన లేఖను రూపొందించడం ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు 'వావ్, ఇది పని చేయడానికి ఒక ఆహ్లాదకరమైన వ్యక్తి అవుతుంది' అని వారిని ఆలోచింపజేస్తుంది. ”

18. ఫలితాల గురించి మాట్లాడండి

"ఫలితాలు విశిష్టమైనవి, మరియు సంభావ్య నియామకాలు వారు చేసిన వాటిని మరియు ఫలితాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా నిజంగా నిలబడగలవు. అమలు చేయగల ప్రతిభను నియమించడం చాలా ముఖ్యం, మరియు యజమానిగా నా దృష్టి ఏమిటంటే, నియామకాలు వారి ప్రణాళికను సిద్ధాంతీకరించగలవు, వ్యూహరచన చేయగలవు మరియు అమలు చేయగలవా అని నిర్ణయించడం. ఆలోచనాపరులు పుష్కలంగా ఉన్నారు మరియు తగినంత పని చేసేవారు లేరు. మాస్ నుండి మిమ్మల్ని వేరుచేయండి మరియు మీరు చేసిన వాటిని ప్రదర్శించండి. ”

20. పైన మరియు దాటి వెళ్ళండి

"నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు పదవిలో రాణించగలరని తెలియజేయడానికి ఇంకా మంచి మార్గం ఏమిటంటే మీరు ఏమి చేయగలరో ఖచ్చితంగా చూపించడం. మీ కవర్ లేఖతో పాటు, పాత్ర యొక్క ప్రధాన సవాళ్లు ఏమిటో మీరు అనుకుంటున్నారో మరియు వాటిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో వివరించే మెమో రాయండి. లేదా, వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి మీరు పాత్రకు తీసుకురావాలనుకునే ఆలోచనలతో స్లైడ్ డెక్‌ను సృష్టించండి. పైన మరియు అంతకు మించిన ఈ ప్రయత్నం మీ నైపుణ్యాలను మాత్రమే చూపించదు, ఇది మీరు పాత్ర గురించి గంభీరంగా ఉందని చూపిస్తుంది-మరియు నియామక నిర్వాహకులను మిమ్మల్ని తీవ్రమైన అభ్యర్థిగా చూడమని బలవంతం చేస్తుంది. ”

22. దానిలోకి తేలిక

“నెట్‌వర్కింగ్” అనే పదం మీకు విల్లీలను ఇస్తే, ఆన్‌లైన్‌లో చురుకుగా ఉండటం ద్వారా Link లింక్డ్ఇన్ సమూహాల ద్వారా మరియు ట్విట్టర్‌లో ఇష్యూ లీడర్‌లను అనుసరించడం ద్వారా మీరు దాన్ని సులభతరం చేయవచ్చు. అప్పుడు, మీరు కొన్ని పరిచయాలతో సంబంధాన్ని పెంచుకున్న తర్వాత, కాఫీ మరియు చాట్ పట్టుకోవటానికి వ్యక్తిగతంగా సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయండి. ”

24. శక్తివంతమైన ఎలివేటర్ ప్రసంగం

“శక్తివంతమైన, ముందుకు-కేంద్రీకృత సందేశాన్ని పంపడానికి బలమైన నాయకత్వ క్రియలపై దృష్టి సారించే భాషను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ ఎలివేటర్ పిచ్ యొక్క పంపిణీని పెంచండి.
ఉదాహరణకు, మీ గురించి అవగాహనను నాయకుడి నుండి నాయకుడికి మార్చడానికి, మీరు ఏదో 'పని' చేస్తున్నారని లేదా దానికి మీరు 'బాధ్యత వహిస్తున్నారని' చెప్పే ముందు మిమ్మల్ని మీరు పట్టుకోండి.
బదులుగా చర్య తీసుకోండి. మీరు దానిని నడిపించండి, పర్యవేక్షించండి లేదా ఆర్కెస్ట్రేట్ చేయండి అని చెప్పండి. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణను నెరవేర్చడం కంటే ఎక్కువ చేస్తున్నారని మీరు తెలియజేస్తారు-కాని మీరు మీ కెరీర్‌లో గర్వపడతారు మరియు విజయ మార్గంలో కొనసాగాలని కోరుకుంటారు. ”

25. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు చేయండి

“మీరు కెరీర్ మార్గాలను అన్వేషించే ఇటీవలి గ్రాడ్ అయినా లేదా మీ ప్రస్తుత రంగంలో స్థానాలను మార్చాలని చూస్తున్నారా, సమాచార ఇంటర్వ్యూలు మీ ఉద్యోగ శోధన ఆర్సెనల్‌లో మీకు ఉన్న ఉత్తమ సాధనాల్లో ఒకటి. మీరు మీ నెట్‌వర్క్‌కు ఉపయోగకరమైన పరిచయాలను జోడిస్తారు, మీరు తర్వాత ఉన్న సంస్థల గురించి విలువైన సమాచారాన్ని పొందుతారు మరియు మీరు కొనసాగించాలనుకుంటున్న మార్గం గురించి మరింత తెలుసుకోండి. ”

26. వ్యక్తిగత పొందండి

“మీరు సంభాషించేటప్పుడు సాధారణ స్పార్క్ కోసం చూడండి, మరియు అది మీ వ్యాపారంలో పాల్గొనకపోతే చింతించకండి. వాస్తవానికి, అది చేయకపోతే ఇది తరచుగా మరింత అర్ధవంతంగా ఉంటుంది. మీతో వ్యక్తిగత అనుబంధం ఉన్నట్లు భావిస్తే ప్రజలు సహాయం చేయడానికి మరియు పాల్గొనడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని చెప్పకుండానే ఇది జరుగుతుంది. ”

27. మిమ్మల్ని మీరు సవాలు చేసుకోండి

“నేను నెట్‌వర్కింగ్ సవాలు తీసుకున్నాను-నాకు తెలిసిన నలుగురు వ్యక్తులతో మరియు ప్రతి నెలా నాకు తెలియని నలుగురితో కలిశాను. ఈ కనెక్షన్ల ద్వారా, నేను ఇప్పటికే ఒక ఇంటర్వ్యూ మరియు చాలా రిఫరల్స్ సంపాదించాను-నా కెరీర్‌లో కొత్తగా వచ్చిన విశ్వాసం మరియు స్పష్టమైన దిశను చెప్పలేదు. మీరు ఇంత దూరం వెళ్ళకపోయినా, మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి కొంచెం బయటపడమని మిమ్మల్ని మీరు ఎలా సవాలు చేయవచ్చో ఆలోచించండి. ఇది unexpected హించని మరియు గొప్ప ఫలితాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ”

28. మీరు కలిసిన ప్రతి ఒక్కరితో ఫాలో అప్ చేయండి

“మరుసటి రోజు కూర్చుని, మీరు కలిసిన ప్రతి ఒక్కరికీ సంక్షిప్త ఇమెయిల్ పంపాలని ప్లాన్ చేయండి. మీరు వారిని కలవడం ఆనందించారని వారికి తెలియజేయండి, ఈ కార్యక్రమంలో మీరు చర్చించిన దేనినైనా అనుసరించండి, ఆపై దాన్ని వ్యక్తిగతంగా చేయండి. ముందు రాత్రి నుండి లోపలి జోక్‌ని చేర్చండి, వారు ఇష్టపడతారని మీరు అనుకునే కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి లేదా, మీ హాబీల గురించి మీరు చాట్ చేస్తే, వారు కోరుకుంటున్నారని మీరు అనుకునే కొత్త బ్యాండ్ లేదా చలన చిత్రాన్ని పేర్కొనండి. ఈ చిన్న అదనపు ప్రయత్నం విలువైన సంబంధాన్ని ప్రారంభించడానికి అవసరమవుతుంది. ”

ఇంటర్వ్యూ

29. మీ పరిశోధన చేయండి

"మీ గురించి and హించిన స్థానం మరియు పనితీరుపై బలమైన అవగాహన కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. దీని అర్థం ఉద్యోగ ప్రకటన ద్వారా చక్కటి పంటి దువ్వెనతో చదవడం మాత్రమే కాదు, లింక్డ్ఇన్లో గత మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులను పరిశోధించడం. తరచుగా, వారు తమ ఉద్యోగాలను అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలో వెల్లడించని విధంగా వివరిస్తారని మీరు కనుగొంటారు - మరియు ఈ ప్రత్యేకమైన అవగాహన పాత్ర గురించి సంభాషించే మీ సామర్థ్యాన్ని నిజంగా మెరుగుపరుస్తుంది. ”

30. పరిశోధన పోటీదారులు, చాలా

"కొంతమంది పోటీదారులు మా పోటీదారులను సరిగ్గా పరిశోధించడం నిజంగా ఆశ్చర్యంగా ఉంది. నిజంగా ప్రభావం చూపే అభ్యర్థులకు మా బ్రాండ్ గురించి, అలాగే మా బలాలు మరియు బలహీనతలు సాధారణంగా మార్కెట్‌తో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటాయో తెలుసు. మా ఉత్పత్తులను పరిశోధించడం అంతా మంచిది మరియు మంచిది, కానీ పెద్ద చిత్రాన్ని గ్రహించడం అంతే ముఖ్యమైనది.

31. మీరు కలుసుకునే ప్రతి ఒక్కరినీ పరిశోధించండి

“మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తుల గురించి మీ పరిశోధన చేయండి. వారి వృత్తిపరమైన నేపథ్యం, ​​ఆసక్తులు మరియు అనుభవాలను తెలుసుకోండి మరియు మీరు మీ ఇంటి పని చేశారని చూపించే సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగండి. అతను లేదా ఆమె మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థను ఎందుకు ఎంచుకున్నారో, అతనిని లేదా ఆమెను అవకాశానికి ఆకర్షించినది మరియు వ్యాపారం కోసం భవిష్యత్తు ఎలా ఉంటుందో ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగండి. ”

32. మరియు వారి కోసం ప్రశ్నలు వేయండి

“నేను తరచుగా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్‌లో చివరి స్టాప్. అభ్యర్థులకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను మరియు 'నా ప్రశ్నలన్నింటికీ ఇప్పటికే సమాధానం ఇవ్వబడింది' అని నేను తరచుగా వింటుంటాను. వ్యవస్థాపకుడిని ఒక ప్రశ్న కూడా అడగడానికి ఇష్టపడని వారిని నియమించడం చాలా కష్టం. మంచి అభ్యర్థులు చాలా అనుకూలమైన ప్రశ్నలతో సిద్ధమవుతారు. ”

33. వారిని మంచిగా చేయండి!

"ఒక ఇంటర్వ్యూలో నిలబడటానికి, ఇంటర్వ్యూయర్ సంస్థ యొక్క దృష్టి మరియు విజయాల గురించి మాత్రమే కాకుండా, దాని బలహీనతలు ఎక్కడ ఉన్నాయో కూడా వివరణాత్మక ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు గతంలో విజయం సాధించిన ప్రాంతాలకు ఆ బలహీనతను వివరించడం ద్వారా భవిష్యత్తు చిత్రంలో మిమ్మల్ని చేర్చడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు వాటిని అందంగా కనపడటానికి సహాయపడతారని వారు భావిస్తే, మీరు సగం తలుపులో ఉన్నారు. ”

34. గొప్ప హ్యాండ్‌షేక్ చేయండి

"ఫార్చ్యూన్ 500 సిఇఒ ఒకసారి మాట్లాడుతూ, అతను ఒకే విధమైన అర్హత కలిగిన ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య ఎన్నుకోవలసి వచ్చినప్పుడు, అతను మంచి హ్యాండ్‌షేక్‌తో అభ్యర్థికి స్థానం ఇచ్చాడు. ఎక్స్ట్రీమ్? బహుశా, కానీ అతను తన తీర్పులో ఒంటరిగా లేడు. ”

35. బాడీ లాంగ్వేజ్‌కి శ్రద్ధ వహించండి

“మీ గురించి మాట్లాడమని అడిగినప్పుడు, మీరు మాట్లాడే ముందు మీ శరీరానికి మీ మెదడును పట్టుకోండి. లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీ భంగిమను సర్దుబాటు చేయండి. మీ భుజాలను రిలాక్స్ చేయండి, మీ కాళ్ళను దాటండి మరియు మరింత సాధారణం భంగిమలోకి మారడానికి మీరు చేయవలసినది చేయండి. చాలా సాధారణం కాదు-మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నారు-మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌కు మీ గురించి మాట్లాడటానికి మీరు సుఖంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పే కొన్ని బాడీ లాంగ్వేజ్ సూచనలను ఇవ్వడానికి సరిపోతుంది. ”

36. దీన్ని సంభాషణగా చేసుకోండి

“మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మంచి వైపు వెళ్ళడానికి భయపడుతున్నప్పుడు, ప్రశ్న-జవాబు-ప్రశ్న-జవాబు దినచర్యలో పడటం సులభం. కానీ మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌తో మరింత నిజమైన అనుసంధానం చేయడానికి, సంభాషణ అంతటా సంబంధిత ప్రశ్నలను అంతరాయం కలిగించడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను గుర్తించాను.

37. బేరింగ్ సొల్యూషన్స్ వస్తాయి

"సంభావ్య కిరాయి చేయగల గొప్పదనం సంస్థ యొక్క సమస్యలు మరియు సంభావ్య పరిష్కారాల అవగాహనతో ఇంటర్వ్యూకి రావడం. కంపెనీలకు ఆదాయాన్ని పెంచడానికి, సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి లేదా ఖర్చులను తగ్గించడానికి సహాయపడే ఉద్యోగులు అవసరం. ఉత్తమ ఉద్యోగులు గొప్ప సమస్య పరిష్కారాలు. సంస్థ యొక్క ఒకటి లేదా అనేక సమస్యలను పరిష్కరించే ప్రణాళికతో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీకు చాలా అరుదుగా కనిపిస్తారు. ”

38. సానుకూలంగా ఉండండి

"ఇంటర్వ్యూలో నేను అడుగుతాను, అక్కడ నేను అడుగుతాను, 'కాబట్టి మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఏమి లేదు లేదా లేకపోవడం మీకు బయటి ఆఫర్లను అలరించేలా చేస్తుంది?' మరియు ఇక్కడే కొన్ని సార్లు దుష్టమవుతుంది. ఫిల్టర్లు లేని వ్యక్తులు వారి ఉద్యోగం, యజమాని లేదా సంస్థ గురించి, అది ఎంత భయంకరమైనది, మరియు వారు అక్కడ నుండి బయటపడటానికి ఎందుకు వేచి ఉండలేరు - మరియు అది చెత్త వెలుగులో వాటిని చిత్రించటం మాత్రమే ముగుస్తుంది. యజమాని, ఉద్యోగం మరియు సంస్థను తటస్థంగా ప్రసంగించండి మరియు దానిని వ్యక్తిగతంగా చేయవద్దు. ”

39. పోర్ట్‌ఫోలియో తీసుకురండి

“మీ పోర్ట్‌ఫోలియోను ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి తీసుకెళ్లండి మరియు మీ పని అనుభవాన్ని చర్చిస్తున్నప్పుడు లోపల ఉన్న అంశాలను చూడండి. 'నేను మొదటి నుండి చివరి వరకు నిధుల సేకరణ కార్యక్రమాన్ని ప్లాన్ చేసాను' అని చెప్పడం ఒక విషయం-ఈవెంట్ ఆహ్వానం, ప్రోగ్రామ్, బడ్జెట్ మరియు మీరు కలిసి ఉంచిన స్వచ్చంద మార్గదర్శకాలను చూపించడం పూర్తిగా మరొకటి. ”

40. మీరు ఏమి చేయగలరో చెప్పకండి, చూపించు

"మేము మాట్లాడుతున్న ఒక అమ్మకపు అభ్యర్థి నగరంలోకి రావడానికి, డజను బుట్టకేక్లతో నడవడానికి మరియు వాటిని నాకు అప్పగించమని స్వయంగా తీసుకున్నాడు. అతను నియమించబడే పనిని ఖచ్చితంగా చేశాడు: కార్యాలయంలోకి నడవడం మరియు శ్రద్ధ కోరడం. అతను పాత్రలో ఏమి చేయబోతున్నాడో అతనికి బాగా తెలుసు అని ఇది నిరూపించింది. అతను ఇంటర్వ్యూ పొందాడు, ఉద్యోగం పొందాడు మరియు ఇప్పుడు మా అగ్ర అమ్మకందారులలో ఒకడు అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. ”

41. డైవ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి

“మీరు మీ పాత్రలో సంస్థను ఎలా మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో ఆలోచనలతో సిద్ధంగా ఉండండి. ఏ కొత్త లక్షణాలను నిర్మించడానికి మీరు ఎక్కువగా సంతోషిస్తారు? మీరు వినియోగదారులను ఎలా నిమగ్నం చేస్తారు (లేదా ఇప్పటికే ఉన్నవారిని తిరిగి నిమగ్నం చేస్తారు)? సంస్థ మార్పిడులను ఎలా పెంచుతుంది? కస్టమర్ సేవను ఎలా మెరుగుపరచవచ్చు? సంస్థ యొక్క నాలుగు సంవత్సరాల వ్యూహాన్ని మీరు గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మీ ఆలోచనలను పంచుకోవచ్చు మరియు మరీ ముఖ్యంగా, మీ ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి ఎలా రుణాలు ఇస్తాయో చూపించండి. ”

42. మీరే ఉండండి

"నేను ప్రతి సమాధానం లక్ష్యంగా ఉన్న సమావేశాల ద్వారా కూర్చున్నాను, కాని అవి కార్డ్బోర్డ్ పెట్టె యొక్క అన్ని వ్యక్తిత్వాలతో పంపిణీ చేయబడ్డాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొద్దిగా వ్యక్తిత్వం వెలిగించటానికి మరియు మీ అనుభవాలలో మరపురాని భాగాలను హైలైట్ చేయడానికి బయపడకండి. ”

43. విశ్రాంతి

“మీరు జోకులు కొట్టాలని లేదా బడ్డీలుగా మారాలని నేను సూచించడం లేదు - కాని మీరు కంటికి పరిచయం, చురుకుగా వినడం, నవ్వడం మరియు నాడీ నవ్వును తప్పించడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికే కలిసి పనిచేస్తున్నట్లుగా మీరు నమ్మకంగా మరియు సంభాషించాలి. నేను దానిని 'రిలాక్స్డ్ ఫార్మాలిటీ' అని పిలుస్తాను. ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూ, కాబట్టి చాలా సుఖంగా ఉండకండి, కానీ మీరే ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు సహజమైన సంభాషణ చేయండి. ”

44. మీరు కంపెనీని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి

"మేము చాలా వ్యూహాత్మక ఆలోచనాపరులను కోరుకుంటాము, ఉద్యోగం కోరుకునే వ్యక్తులు కాదు. వారు కూడా మమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయాలి. చాలా చిరస్మరణీయ అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూకు ముందు మరియు తరువాత ప్రశ్నలు అడగడానికి బహుళ జట్టు సభ్యులను చేరుకున్నారు మరియు కొందరు సంస్కృతిని అనుభవించడానికి ఒక రోజు పాటు సమావేశాన్ని కోరారు. ఈ చురుకైన విచారణలు వారు మమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తున్నాయని మరియు బాగా సమాచారం ఇచ్చే నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయని చూపిస్తుంది. ”

ఫాలో అప్

45. ఇమెయిల్, కాల్ చేయవద్దు

“ఫోన్‌ను దాటవేసి ఇమెయిల్ పంపండి. ఇది కాగితపు కాలిబాటను వదిలివేస్తుంది, ఇది రిక్రూటర్ సమయాన్ని మీ స్థితి సమాచారాన్ని సరిగ్గా చూడటానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది ఫోన్ ట్యాగ్ యొక్క బాధించే ఆటలను తొలగిస్తుంది మరియు రిక్రూటర్‌కు డయల్ చేయడం ద్వారా నేను తాగినదాన్ని ఇది నిరోధిస్తుంది. (నరాలు ఆల్కహాల్‌ను భర్తీ చేస్తాయి, కానీ ఫలితం ఒకే విధంగా ఉంటుంది: సుదీర్ఘమైన, అర్ధంలేని వాయిస్ మెయిల్‌ను వదిలివేయడం, ఇది ఏదైనా అభ్యర్థిత్వ పరిశీలనను సామెతల కాలువలో పడవేస్తుంది.) ”

47. సూచన పంపండి

“కొన్నిసార్లు మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూను వదిలి, కృతజ్ఞతా గమనికను పంపండి, ఆపై మీకు గొప్ప ఆలోచన ఉందని, మీరు అడిగిన మరొకటి లేదా మీ సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించే మరొక ఉదాహరణ ఉందని గ్రహించండి. ఇది జరిగినప్పుడు, సంస్థ మీ మనస్సులో ఉందని చూపించడానికి సరైన సమయం మరియు మీరు ఎలా సహాయపడతారనే దానిపై మీరు నిజంగా మండిపడుతున్నారు. పైన సూచించినట్లుగా నవీకరణను అడగడానికి దారి తీయండి, ఆపై మీ వ్యాపార ప్రశ్న లేదా సూచనలోకి వెళ్ళండి. ”

48. డెస్పరేట్ అనిపించవద్దు

“మీరు చాలా బలమైన పోస్ట్-ఇంటర్వ్యూకి వస్తే (ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఒక వారం కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో మీ ఆసక్తిని పున ate స్థాపించడానికి 'చెక్ ఇన్' చేయండి లేదా డబుల్ కమ్యూనికేట్ చేయండి-ఇమెయిల్ చేసి, ఆపై ఇతర పార్టీ నుండి స్పందన లేకుండా మళ్ళీ ఇమెయిల్ పంపండి), మీరు తక్కువగా కనిపిస్తారు అభ్యర్థి వారు నియమించుకునే అదృష్టవంతులు మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రను విడిచిపెట్టడానికి ఆత్రుతగా ఉన్నవారిలాగా ఉంటారు. ఇది సరైంది కాదు, కానీ మానవ స్వభావం యొక్క నియమాలు వర్తిస్తాయి, మరియు హఠాత్తుగా నిరాశగా కనిపించే వ్యక్తి తక్కువ ఆకర్షణీయంగా కనిపిస్తాడు. ”

49. ఆహ్లాదకరంగా నిలకడగా ఉండండి

“మీరు కొన్ని సార్లు అనుసరించి, ఇంకా వినకపోతే, మీరు అనుసరించడాన్ని ఆపివేయాలా అని నేరుగా అడగటం విలువ. అన్నింటికంటే, మీరు మీ సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు. నేను కొన్నిసార్లు చెబుతాను, 'మీరు ఎంత బిజీగా ఉన్నారో నాకు తెలుసు మరియు మీకు తిరిగి రావడానికి సమయం లేకపోతే పూర్తిగా అర్థం చేసుకోండి. మీకు ఆసక్తి లేకపోతే నేను మీకు ఇమెయిల్‌లతో బాంబు దాడి చేయకూడదనుకుంటున్నాను. నేను మీరు అనుసరించడాన్ని ఆపివేయాలనుకుంటే నాకు తెలియజేయండి. '”

50. వదులుకోవద్దు

“మీకు ఉద్యోగం ఎంత కావాలో నిరూపించడానికి ఏమి చేయాలో చేయండి. మీ లక్ష్యాలను వెంబడించడానికి మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించు. మీకు బలమైన చొరవ ఉందని నిరూపించండి మరియు సాధారణ మార్గాన్ని దూరం చేయడానికి భయపడరు. మీ లక్ష్యాలను మరియు అభ్యర్థనలను అత్యవసర భావనతో స్పష్టం చేయండి. మరియు మీరు కలిసిన ప్రతి వ్యక్తిని ప్రత్యేక అనుభూతి చెందండి. ”