మీ కెరీర్ యొక్క పథాన్ని నిర్వహించే ప్రొఫెషనల్గా, మీ వద్ద ఉన్న అతి ముఖ్యమైన ఆస్తులలో ఒకటి మీ ప్రతిష్ట: ఇతర వ్యక్తులు మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారు, మీ కార్యాలయ పనితీరు మరియు మీరు ఇతరుల చుట్టూ ఎలా ప్రవర్తిస్తారు.
ప్రొఫెషనల్గా మీ సామర్థ్యం, సారూప్యత మరియు విశ్వసనీయత గురించి మీ పాత్ర చాలా చెబుతుంది. నేను ఆన్లైన్ రెస్టారెంట్ సమీక్షలను చూడకుండా రెస్టారెంట్ను సందర్శించను. ఇప్పటికే అక్కడే ఉన్న వ్యక్తుల వ్యాఖ్యలను సంప్రదించకుండా నేను ఖచ్చితంగా Airbnb ని ఎన్నుకోను.
ఇతరులు మిమ్మల్ని ఇదే విధంగా సిఫారసు చేయకుండా ఎవరైనా మిమ్మల్ని నియమించుకోవడం, పరిచయాన్ని అంగీకరించడం లేదా అతని నైపుణ్యాన్ని పంచుకునే అవకాశం లేదు. ప్రజలు మీ కోసం ఎలా వాదిస్తారు, మరియు వారు మీ గురించి ఇతరులకు ఏమి చెబుతారు అనేది మీ కెరీర్ మరియు మొత్తం ప్రవర్తన యొక్క యెల్ప్ సమీక్ష వంటిది. మీరు పొందగలిగినన్ని నక్షత్రాలు కావాలి.
నిజం ఏమిటంటే, ఈ సామాజిక రుజువు బరువును కలిగి ఉంది, మీరు క్రొత్త నగరంలో ఎక్కడ తినాలో నిర్ణయించుకుంటున్నారా లేదా సంభావ్య కిరాయి యొక్క సూచనలను ట్రాక్ చేస్తున్నారా. ఇతర వ్యక్తులు మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారు మరియు వారు మీ గురించి మరియు మీ విజయాలు మరియు మీ కెరీర్కు సంబంధించిన నీతి విషయాల గురించి ఎలా మాట్లాడతారు.
ఈ ఐదు చిట్కాలు మీకు తెలియకుండానే ప్రకాశించే ఎండార్స్మెంట్ను ఎలా దెబ్బతీస్తాయో మాత్రమే కాకుండా, దిద్దుబాటు చర్య ఎలా తీసుకోవాలో కూడా మీకు చూపుతాయి.
1. సామాజిక దృశ్యాన్ని విస్మరించడం
ఉద్యోగులు మరియు భాగస్వాములు లేదా జీవిత భాగస్వాములతో కూడిన సంస్థ కార్యకలాపాలను మీరు పేల్చివేసినప్పుడు, ప్రశంస-విలువైన సమీక్ష కోసం మీరు గొప్ప అవకాశాలను కోల్పోతారు. ఈ సంఘటనలు మీ సమయం విలువైనవి కాదని మీరు అనుకోవచ్చు. లేదా మీరు డై-హార్డ్ అంతర్ముఖి కావచ్చు మరియు కార్యాలయ సమయం తర్వాత మీ స్వంత పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు.
మీరు పోస్ట్-వర్క్ సామాజిక కార్యకలాపాల్లో ఎప్పుడూ పాల్గొనకపోతే, సంభావ్య నెట్వర్కింగ్ మిత్రులుగా ఉండే వ్యక్తులతో మీరు చిరస్మరణీయమైన ముద్రలను సృష్టించడంలో విఫలమవుతున్నారు. మీ సహోద్యోగి భర్తతో మనోహరమైన సంభాషణను హించుకోండి, అతని భార్య ఎంత అద్భుతంగా ఉందో మరియు ఆమెతో పనిచేయడం మీరు ఎంతగానో ఆనందిస్తారని అతనికి చెప్పండి.
ఇప్పుడు imagine హించుకోండి కొన్ని నెలల తరువాత, ఇదే భర్త, తన భార్య-మీ సహోద్యోగి-తన సొంత సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం పరిపూర్ణ అభ్యర్థిగా ఎవరికైనా తెలుసా అని అడుగుతాడు. మరియు మీరు బిల్లుకు పూర్తిగా సరిపోయేటట్లు మరియు ఒక కదలికను చూడాలని చూస్తున్నారు. నేను దీనితో ఎక్కడికి వెళ్తున్నానో చూడండి?
ప్రతి సంభాషణ ఒక అవకాశం, రిఫెరల్, పరిచయం మరియు చివరికి అద్భుతమైన ఉద్యోగ అవకాశానికి దారి తీస్తుంది. ఈవెంట్ ముగియడానికి 15 నిమిషాల ముందు మీరు సెలవు సేకరణకు వచ్చి, మీ ఒక కార్యాలయ మిత్రుడితో కలిసి మూలలో కొట్టుమిట్టాడుతుంటే, మీరు అపరిచితుడిపై గొప్ప ముద్ర వేసే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు.
2. స్థితిగతులు ఉన్న వ్యక్తులను మాత్రమే ఆలోచించడం
"మీరు CEO కి ఎలా వ్యవహరిస్తారో అదే గౌరవంతో కాపలాదారునితో వ్యవహరించండి" అనే సామెత ఉంది. దీనికి ఒక కారణం ఉంది. అధికార స్థానాల్లో ఉన్న వ్యక్తులు మీరు మాత్రమే దృష్టి పెట్టాలి.
రిసెప్షనిస్ట్, ఇప్పుడే బోర్డులోకి వచ్చిన తాజా ముఖం కలిగిన ఇంటర్న్, బిజినెస్ లంచ్ వద్ద వెయిటర్ లేదా మెయింటెనెన్స్ సిబ్బందితో మీరు ఎలా మాట్లాడతారో ఇతరులు గమనిస్తారు. తక్కువ శక్తివంతమైన సహచరులతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించడం మరియు అభిమానులను ఆశ్చర్యపరుస్తుంది-ఇది చెడ్డ ప్రవర్తనతో మీరే ఖ్యాతిని పొందుతుంది.
మీరు ప్రతి ఒక్కరితో, టైటిల్తో సంబంధం లేకుండా, అదే గౌరవంతో CEO లేదా ఇతర సీనియర్ నాయకులతో వ్యవహరిస్తారు; టైటిల్ లేదా పొట్టితనంతో సంబంధం లేకుండా ఇతరులను గౌరవించే వ్యక్తిగా మీరు మీ గురించి చాలా టెలిగ్రాఫ్ చేస్తారు. అంతేకాకుండా, తాజాగా ఎదుర్కొన్న ఇంటర్న్ ఎక్కడికి వస్తుందో మీకు తెలియదు. మీరు ఒక రోజు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఆమె నుండి కూర్చుని ఉండవచ్చు. మరియు నన్ను నమ్మండి, మీరు ఆమెతో చెడుగా ప్రవర్తించినట్లయితే, ఆమె దానిని మరచిపోయే అవకాశం లేదు.
3. మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పెంచుకోకూడదు
మన జ్ఞాన ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఒక విషయం స్పష్టంగా ఉంది: మనలో ఎవరూ శూన్యంలో పనిచేయరు. ఇతరులతో మన సంబంధాల ద్వారా మేము పనిని సాధిస్తాము. కాబట్టి, దాని చుట్టూ ఎటువంటి మార్గం లేదు: మీ పనిని మీరు ఎలా చూపిస్తారు మరియు మీ బృందంలోని సభ్యులతో మరియు ఇతర విభాగాలలోని వ్యక్తులతో ఎలా సంభాషించాలో మీరు ఎంచుకుంటారు మీ పాత్ర మరియు సమగ్రత రెండింటి గురించి వాల్యూమ్లను మాట్లాడుతుంది.
మీరు పనిచేసే కానీ బాగా తెలియని వ్యక్తులతో సహా మంచి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం మాకు ఎక్కువ కాలం మరియు సంతోషంగా జీవించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది మీ ప్రతిష్టపై సానుకూలంగా ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు మీ సహచరులు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం, ఇష్టపడటం మరియు మిమ్మల్ని విశ్వసించడం వంటి మరిన్ని అవకాశాలను పొందటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సిఫారసు అనేది అభ్యర్థిపై ఉన్నంతవరకు ఇచ్చేవారిపై ప్రతిబింబిస్తుంది. మరియు మీరు వృత్తిపరమైన సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడం మరియు పెంపొందించడం సౌకర్యంగా లేకపోతే, ప్రజలు మీకు మద్దతు ఇవ్వడానికి వారి వృత్తిపరమైన ఆధారాలను లైన్లో ఉంచే అవకాశం లేదు.
4. ఇతరుల పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవడం
“నేను పనిచేసిన అగ్ర వ్యక్తుల” జాబితా నుండి మిమ్మల్ని నిలువరించే ఒక విషయం ఉంటే, ఇది ఇదే. ఇతరుల ఆలోచన లేదా పనికి మీరు క్రెడిట్ను క్లెయిమ్ చేసినప్పుడు, మీరు జట్టు ఆటగాడు కాదని మీరు నిరూపిస్తున్నారు, సహోద్యోగులు విజయవంతం కావాలనే ఆలోచనను మీరు నిలబెట్టుకోలేరు మరియు మీరు గెలిచేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు ఇతరుల ఖర్చు.
మీ స్వంత విజయాలలో గర్వపడటంలో తప్పు ఏమీ లేదు, కానీ మీరు ఇతరుల పురస్కారాలను గుర్తించడం, గౌరవించడం మరియు అభినందించడం కూడా మంచిది. జట్టు ప్రయత్నం అయిన పని కోసం అన్ని క్రెడిట్ తీసుకోవడంలో మీరు ఖచ్చితంగా తప్పు చేయకూడదనుకుంటున్నారు. తత్వవేత్త విలియం జేమ్స్ దీనిని అద్భుతంగా చెప్పాడు: "మానవ స్వభావంలో లోతైన సూత్రం ప్రశంసించవలసిన కోరిక." మీ సహోద్యోగులు వారి పని పట్ల మీ ప్రశంసలను గమనిస్తారు మరియు వారు మీలో ఉన్న విలువను ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంటుంది.
5. ఆఫీసు గాసిప్లో పాల్గొనడం
కార్యాలయ గాసిప్ మరియు విమర్శలలో పాల్గొనడం-హానికరమైన లేదా తేలికపాటి-ఇతరుల యొక్క మీ ప్రయోజనాలకు ఎప్పటికీ ఉపయోగపడదు-ప్రత్యేకించి సమయం వచ్చినప్పుడు అదే సహోద్యోగులు మీ గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడాలని మీరు ఒక రోజు ఆశించినట్లయితే.
గాసిప్ ట్రస్ట్ బ్రేకర్. మీరు ఇతరుల గురించి ధూళిని డిష్ చేస్తారని ప్రజలకు తెలిస్తే, మీరు వారి వెనుక ఏమి చెబుతున్నారో వారు ఆశ్చర్యపోతారు. భవిష్యత్తులో అద్భుతమైన సిఫార్సులు పొందడానికి ఇది ఖచ్చితంగా సారవంతమైన భూమి కాదు. ప్రజలు మీ కోసం హామీ ఇవ్వాలనుకుంటే, వారు మిమ్మల్ని నమ్మదగిన వ్యక్తిగా చూడాలి. ఆఫీసు కబుర్లు పూల్ నుండి దూరంగా ఉండండి మరియు మీకు ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగితో సమస్య ఉంటే, సంభాషణను ప్రారంభించండి, తద్వారా మీ ఇద్దరి మధ్య సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.
ఒక వ్యక్తి లేదా సమస్య గురించి అనంతంగా ఫిర్యాదు చేయడం కంటే మీ తోటివారితో నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేసే అలవాటును పొందడం చాలా మంచిది, ఇది మీపై పేలవంగా ప్రతిబింబించే ఒక అభ్యాసం.
మీరు లింక్డ్ఇన్ సిఫారసుల కోసం సహోద్యోగులను మరియు నిర్వాహకులను అడుగుతున్నారా లేదా మీ ఉద్యోగ శోధనలో సూచన కోసం మాజీ యజమానిని నొక్కండి, మీ గురించి ప్రజలు ఏమనుకుంటున్నారో ముఖ్యం. ప్రతిరోజూ మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తారో మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకున్నప్పుడు మీరు భవిష్యత్ ఫలితాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.
ఎందుకంటే, వాస్తవానికి, నియామక నిర్వాహకులు 21% మంది అభ్యర్థులను వివాదం నుండి తొలగిస్తారు, సూచనలు ప్రకాశించే కాంతి కంటే తక్కువగా పెయింట్ చేసినప్పుడు. ఇది మీ కెరీర్లో క్రూరమైన రోడ్బ్లాక్ను విసిరివేయగలదు. కాబట్టి భవిష్యత్తులో మీకు అవసరమైన ఉత్సాహభరితమైన సమీక్ష పొందడానికి ఈ రోజు చర్యలు తీసుకోండి.
