నెలల ప్రయత్నం తరువాత, మీరు చివరకు మీ దృష్టిలో ఉన్న ప్రమోషన్ను మీరు ల్యాండ్ చేస్తారు. కాగితంపై, ఇది మీ కలల పని: మీకు మీ క్రింద పెద్ద బృందం ఉంది, మరింత ఉత్తేజకరమైన బాధ్యతలు, బిగ్ బాస్ కు ప్రత్యక్ష సమాచార మార్పిడి, వాస్తవానికి పోటీపడే జీతం, మరియు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న కార్నర్ కార్యాలయం.
కానీ మీరు అనుకున్నట్లుగా రోజువారీ వాస్తవికత బయటపడదు.
మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి ఉదాసీనత ప్రకంపనలు పొందుతున్నారు మరియు మీకు ఎందుకు తెలియదు. మీరు చేయాల్సిన ప్రతిదాన్ని మీరు చేస్తున్నారు projects ప్రాజెక్టులను నిర్వహించడం, ట్రాఫిక్ను నిర్దేశించడం, గడువు మరియు గడువు గారడీ. మీరు ఆఫీసుకి బుట్టకేక్లు తీసుకురావడానికి కూడా ప్రయత్నించారు, కాని చక్కెర అధికంగా ధరించిన వెంటనే మీ బృందం శక్తి ఆవిరైపోతుంది. మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారు: వారు ఇంకా ఏమి కోరుకుంటారు?
నేటి ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నుండి చాలా ఎక్కువ కావాలని డేటా చెబుతుంది. మా పెరుగుతున్న విద్యావంతులైన శ్రామికశక్తిలో, ఉద్యోగులు గడియారాన్ని గుద్దడానికి మరియు చెల్లింపు చెక్కును సేకరించడానికి ఇకపై సంతృప్తి చెందరు. వారు మేనేజర్ నుండి ఇచ్చిన సూచనలను గుడ్డిగా అనుసరించడానికి ఇష్టపడరు; వారు అధికారం అనుభూతి చెందాలనుకుంటున్నారు. వాస్తవానికి, నియమించబడిన పర్యవేక్షకుడిచే ఎక్కువగా నియంత్రించబడే వాటి కంటే ప్రేరేపకులచే నిర్వహించబడే జట్లు మెరుగ్గా పనిచేస్తాయని ఇటీవలి పరిశోధన చూపిస్తుంది.
సంక్షిప్తంగా, ఉద్యోగులు టోనీ రాబిన్స్ కావాలి, డోనాల్డ్ ట్రంప్ కాదు.
మీరు రోజువారీ కుంబాయ సర్కిల్ను ఏర్పాటు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని ఎవరూ అనడం లేదు, కానీ మీ ఆటను మెరుగుపర్చడానికి మరియు మేనేజర్ నుండి నాయకుడిగా మిమ్మల్ని మీరు ఎత్తండి.
1. నాయకులు ఎలా వినాలో తెలుసు
నాయకులు ప్రతి ఒక్కరి మాట వింటారు, గదిలోని ఇతర వ్యక్తుల మాదిరిగా “అనుభవం” లేని వారు కూడా. నా చివరి కార్పొరేట్ ఉద్యోగంలో, నేను ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీ యొక్క CSO కోసం పనిచేశాను. జట్టు సమావేశాలలో, అతను నిశ్శబ్దంగా తిరిగి కూర్చుంటాడు, అయితే VP లు అతని ఆమోదం కోసం బిగ్గరగా జాకీ చేశారు. అతను కొద్దిసేపు ఫోరమ్ గుత్తాధిపత్యం కోసం వారిని అనుమతించేవాడు, ఆపై అతను కుక్క మరియు పోనీ షోతో పోటీ పడటానికి ప్రయత్నించడానికి బాధపడని వ్యక్తి వైపు తన దృష్టిని మరల్చాడు. "మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?" అతను అడుగుతాడు, ఆ వ్యక్తికి తన దృష్టిని ఇస్తాడు. ఇది నిశ్శబ్ద ప్రజలలో ఉత్తమమైన వాటిని తెచ్చిపెట్టింది మరియు ఇది బిగ్గరగా ఉన్నవారిని అణగదొక్కింది.
ఉత్తమ నాయకులు ఆలోచనలను ప్రజాస్వామ్యంగా భావిస్తారు. మీ ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ పెట్టుబడి పాల్గొనడానికి ఒక మార్గం, ప్రతి వ్యక్తి నుండి కొత్త ఆలోచనలు అభ్యర్థించే వారపు బృంద సమావేశాన్ని ప్రవేశపెట్టడం. జట్టు మనస్తత్వాన్ని బలోపేతం చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం, మీకు కావలసిన మీ ఉద్యోగులను చూపిస్తుంది మరియు వారి తెలివితేటలను స్వాగతించండి. (బాగా వినడానికి మరికొన్ని వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.)
2. నాయకులు ఒక te త్సాహిక మరియు ప్రో మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసు
నాయకులు తమ చారలను వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క స్థిరమైన ప్రదర్శనల ద్వారా సంపాదిస్తారు, మనం తరచుగా te త్సాహికుల నుండి చూసే సత్వరమార్గాలను తీసుకోవడం ద్వారా కాదు. టర్నింగ్ ప్రో రచయిత స్టీవెన్ ప్రెస్ఫీల్డ్ ప్రకారం, “ఒక te త్సాహిక మరియు ప్రొఫెషనల్ మధ్య వ్యత్యాసం వారి అలవాట్లలో ఉంది. ఒక te త్సాహికుడికి te త్సాహిక అలవాట్లు ఉన్నాయి. ఒక ప్రొఫెషనల్ వృత్తిపరమైన అలవాట్లను కలిగి ఉంటాడు. మనం ఎప్పుడూ అలవాటు నుండి విముక్తి పొందలేము. కానీ మనం చెడు అలవాట్లను మంచి వాటితో భర్తీ చేయవచ్చు. ”ముందు రాత్రి తాగడానికి చాలా ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు te త్సాహిక అనారోగ్యంతో పిలుస్తాడు; ప్రొఫెషనల్ ప్రారంభంలో కనిపిస్తాడు మరియు అతని శరీరధర్మశాస్త్రం అతన్ని ద్వేషిస్తున్నప్పటికీ, అతని ఉత్తమ పనిని చేస్తుంది. ఒకవేళ అతను ఆ పనిని పూర్తి చేయడానికి 150% ఇవ్వాలి, అదే అతను ఇస్తాడు. నాయకుడు తన చర్యలకు పూర్తి బాధ్యత తీసుకుంటాడు మరియు అలా చేయడం ద్వారా, చుట్టుపక్కల వారికి అదే చేయాల్సిన అవసరం ఉందని సందేశాన్ని ఇస్తాడు.
3. నాయకులు తమ ఎగోలను తలుపు వద్ద వదిలివేస్తారు
నిజమైన నాయకుడు పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైనది చేస్తాడు. కాపీయర్ను నిర్వహించడం, అర్ధరాత్రి కాఫీని నడపడం లేదా ఫోల్డర్లను సమీకరించడం అంటే, నాయకుడు చేసేది, అతని చెల్లింపు చెక్ మరియు టైటిల్ సూచించినప్పటికీ, అలాంటి ఉద్యోగాలు అతని క్రింద ఉన్నాయి. ఈ విధానం పని పూర్తవుతుందని హామీ ఇవ్వడమే కాదు; ఇది జట్టులోని శక్తి స్థాయిలకు అద్భుతాలు చేస్తుంది.
దీన్ని అమలు చేయడానికి ఒక మార్గం మీ బృందంలోని ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యేకమైన తేజస్సుపై శ్రద్ధ పెట్టడం. ప్రజలు ఏదో ఒక విషయంలో అనూహ్యంగా మంచివారని మీరు చూస్తే, వారి ప్లేట్ నుండి కొంత పనిని తీసుకోవటానికి ఆఫర్ చేయండి, తద్వారా వారి నైపుణ్యం సమితిని బాగా ఉపయోగించుకోవడానికి మీరు వారిని విడిపించవచ్చు. మీరు వారి ఆలోచనలపై ఖాళీగా వస్తున్నట్లయితే, వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వారిని అడగండి. మీ చేతులు మురికిగా ఉన్నందుకు వారు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు మరియు వారు చూసినట్లు మరియు విన్నట్లు అనిపించినందుకు వారు మిమ్మల్ని అభినందిస్తారు.
4. నాయకులు తమ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల నివసిస్తున్నారు
పెద్ద ఆట ఆడటం ఎల్లప్పుడూ సహజంగా లేదా సుఖంగా అనిపించదు, కానీ నిజమైన నాయకులు మళ్లీ మళ్లీ చేసే ఎంపిక ఇది. పిల్లలైన మనం ధాన్యంతో వెళ్లాలని మరియు మన వాతావరణానికి భంగం కలిగించకుండా ఉండాలని తరచుగా షరతులు పెడతాము. మనం తరచుగా చూడకుండా మరియు భిన్నంగా ఉండకుండా ఉంచుతాము. ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, మనం చిన్నగా ఆడుతున్నప్పుడు మాత్రమే సుఖంగా ఉండే చాలా సగటు పెద్దలుగా ఎదగడానికి ఇది ప్రోత్సహిస్తుంది.
నేను TEDxBerkeley వద్ద తెరవెనుక అడుగు పెట్టిన క్షణం నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. ఆ సమయంలో తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన వక్తగా (హలో, నేను గై కవాసకి తర్వాత వెళ్ళాను), నేను ఖచ్చితంగా గదిలో చాలా నాడీగా ఉంటానని అనుకున్నాను. అబ్బాయి, నేను తప్పు చేశాను. తెరవెనుక ఉన్న మొత్తం సమూహం-అత్యధికంగా అమ్ముడైన రచయితలు, ఆవిష్కర్తలు, సీరియల్ వ్యవస్థాపకులు-అందరూ భయపడ్డారు. మీ కంఫర్ట్ జోన్లో ఈ బహుమతి ఏదీ ఉండకపోవచ్చు, మరియు ప్రతిరోజూ మేల్కొలపడానికి సిద్ధంగా ఉన్న నాయకులు, వారి వెలుపల అడుగు పెట్టడం.
5. నాయకులకు ఎమోషనల్ ఫిట్నెస్ ఉంటుంది
భావోద్వేగ మేధస్సు-గదిలోని ఎవరితోనైనా చదవగల మరియు కనెక్ట్ చేయగల సామర్థ్యం చాలా బాగుంది, కాని ఇది అనిశ్చితి మరియు అస్థిరత సమయాల్లో మిమ్మల్ని నిలబెట్టుకోదు. నేను కెరీర్ కోచ్ అయ్యే వరకు ఎమోషనల్ ఫిట్నెస్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తెలుసుకున్నాను. ఎమోషనల్ ఫిట్నెస్ అంటే వ్యాపారం మరియు జీవితం యొక్క హెచ్చు తగ్గులను సరళంగా భరించే మీ సామర్థ్యం. నిర్వాహకులు మరియు నాయకుల మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే వారు విఫలమైన ఒప్పందాలు, కోల్పోయిన క్లయింట్లు మరియు బ్రేక్ రూమ్లోని బస్టెడ్ రిఫ్రిజిరేటర్పై స్పందించే విధానం మరియు ప్రాసెస్ చేయడం. నిర్వాహకులు విచిత్రంగా, మిగతా జట్టు ద్వారా భయం మరియు గందరగోళం యొక్క చిన్న తరంగాలను పంపుతారు. నాయకులు ఒక అంతర్గత బుద్ధునిపైకి నొక్కండి, అస్థిరమైన నిశ్చలత, ఇది లోతైన శ్వాస తీసుకొని ముందుకు సాగడానికి వారికి శక్తినిస్తుంది.
నేను మీపై ఒక తుది అంతర్దృష్టిని ఇవ్వగలిగితే, ఇది ఇదే: విజయవంతమైన వ్యక్తులు ఇతర వ్యక్తులు లేని వాటిని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. తమను తాము ఎక్కువగా ఇవ్వడానికి బదులుగా, వారు చాలా పెద్ద బహుమతులు పొందుతారు.
వారు కూడా ఓపికపట్టారు. ప్రెస్ఫీల్డ్ ఇలా చెబుతోంది, “మా పని సాధన. ఒక చెడ్డ రోజు మాకు ఏమీ లేదు. పది చెడ్డ రోజులు ఏమీ కాదు. ”మీరు నిజమైన నాయకుడిగా మారడానికి కట్టుబడి ఉంటే, పరిస్థితి రాత్రిపూట మారకపోతే నిరుత్సాహపడకండి-నాయకత్వం, అన్ని రకాల స్వీయ-అభివృద్ధి వలె, ఒక ప్రయాణం, గమ్యం కాదు. నిజమైన నాయకులు వారు ఎక్కడికి వెళతారో కాదు అని అర్థం చేసుకుంటారు; వారు ఎవరు అవుతారనే దాని గురించి.
