మీరు ఈ అద్భుతమైన “ఈ ఉద్యోగాన్ని తీసుకొని దాన్ని త్రోయండి” దృశ్యాలు గురించి చదివి ఉండవచ్చు. మీకు తెలుసా, తన తక్షణ రాజీనామాను గొప్ప అభిమానంతో ప్రకటించిన ఫ్లైట్ అటెండెంట్, న్యూయార్క్ టైమ్స్ లో ఒక ఆప్-ఎడ్ ద్వారా బయలుదేరిన గోల్డ్మన్ సాచ్స్ సేల్స్ మాన్ మరియు ఆమె వీడ్కోలులో ఎఫ్-బాంబుతో గాలికి రాజీనామా చేసిన టివి యాంకర్.
నిరాశపరిచే, పరిపూర్ణమైన కంటే తక్కువ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం వలన మీ నిష్క్రమణలో ప్రతీకారం లేదా తాపజనకంగా సమానంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. కానీ పున ons పరిశీలించమని నేను మిమ్మల్ని కోరుతున్నాను. మీ నిష్క్రమణ బహుశా సాయంత్రం వార్తలలో లేదా న్యూయార్క్ టైమ్స్లో ముద్రించబడకపోవచ్చు, మీరు బయలుదేరిన విధానం మరియు తరువాత ఏమి జరుగుతుందో మీ తదుపరి యజమాని మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహిస్తారనే దానిపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతుంది.
మీరు మంచి స్థానంలో ఎందుకు ఉండాలి? వ్యాపార ప్రపంచం చిన్నది, మరియు ఇంటర్నెట్ దాన్ని మరింత చిన్నదిగా చేస్తుంది. మీరు భవిష్యత్తులో, సామాజికంగా లేదా వృత్తిపరంగా మీ యజమాని, సహోద్యోగులు లేదా కార్యనిర్వాహకులతో కలిసి నడుస్తారు. వారు మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి, మీ నుండి కొనడానికి లేదా మీతో వ్యాపారం చేయడానికి భవిష్యత్తులో ఉండవచ్చు. మీ యొక్క సానుకూల, ఆకట్టుకునే చిత్రంతో వాటిని వదిలివేయాలనుకుంటున్నారా?
అలా అయితే, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు మీరు తప్పించుకోవలసిన కీర్తి-హాని కలిగించే చర్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ ఉద్యోగం, కంపెనీ లేదా బాస్ గురించి సోషల్ మీడియాలో మాట్లాడండి
అన్ని యజమానులలో సగం మంది సోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను తనిఖీ చేస్తారు-తరచుగా మీరు ఎప్పుడైనా గ్రహించకుండానే. మీ యజమాని, ఉద్యోగం, సంస్థ లేదా సహోద్యోగుల గురించి మాట్లాడటానికి ఆ ఆన్లైన్ ప్లాట్ఫారమ్ను ఉపయోగించడం వలన సంభావ్య యజమానులతో మిమ్మల్ని మంచి వెలుగులోకి తీసుకురాదు. అన్ని తరువాత, ఎవరూ ఫిర్యాదుదారుని నియమించటానికి ఇష్టపడరు. మరియు మీరు సోషల్ మీడియాలో విరుచుకుపడినప్పుడు, మీరు సృష్టించిన కీర్తి అదే.
లింక్డ్ఇన్లో మీరు భద్రపరచగల అన్ని సిఫారసులలో, పర్యవేక్షకుల నుండి వచ్చినవి చాలా విలువైనవి అని గుర్తుంచుకోండి. అటువంటి బహిరంగ ప్రదేశంలో మీరు మీ మాజీ మేనేజర్ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తుంటే, మీరు ఆ యజమానిని లింక్డ్ఇన్ సిఫారసు కోసం రహదారిపై ఉపయోగించుకునే అవకాశాలను చూర్ణం చేస్తారు.
2. మీ మాజీ కంపెనీ గురించి లేదా దానిలోని వ్యక్తుల గురించి గాసిప్
మీరు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత, ఆ నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా మేనేజర్ కోసం పనిచేయడం మీకు ఎలా ఇష్టమో - తరచుగా you అడుగుతారు. మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, “నా బాస్ జో అటువంటి ఇడియట్!” వంటి ప్రతిస్పందన బహుశా ఏ సమయంలోనైనా జోకు తిరిగి వెళ్తుంది.
మీ పొంగిపొర్లుతున్న ఫిర్యాదు బకెట్ను డంప్ చేయడం ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు అభిప్రాయాన్ని అందిస్తున్నప్పుడల్లా వాస్తవికంగా మరియు ఉద్వేగభరితంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు. చెప్పడానికి కనీసం ఒక విషయం అయినా కనుగొనండి (కనీసం ఒకటి ఉండాలి), మరియు దానిని వదిలివేయండి.
ఉదాహరణకు, “జో వ్యాపార సంఖ్యలను వివరించడంలో చాలా మంచివాడు. నేను అతని నుండి చాలా నేర్చుకున్నాను. ”ఖచ్చితంగా, ఇది మొత్తం నిజం కాకపోవచ్చు, కానీ ఇది జో కోసం పనిచేయడం గురించి నిజాయితీగా పరిశీలించడం వల్ల మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతి చెక్కుచెదరకుండా ఉంటుంది.
3. షరతులు, యజమాని, ఉద్యోగం లేదా వ్యక్తుల గురించి హెచ్ ఆర్ ర్యాంటింగ్కు జ్వలించే ఇమెయిల్ పంపండి
మీరు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత, మీరు ఏమి పని చేస్తున్న డూఫస్ మరియు అతను సంస్థ యొక్క పథాన్ని ఎలా దెబ్బతీస్తున్నారో HR బృందానికి తెలిస్తే అది సహాయకరంగా ఉంటుందని మీరు అనుకోవచ్చు.
కానీ వాస్తవానికి, వారు బహుశా అంగీకరించరు. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూల మాదిరిగా, కోపంగా బయలుదేరిన డయాట్రిబ్స్ ప్రతి ఒక్కరి నోటిలో చెడు రుచిని వదిలివేయడం తప్ప పెద్దగా సాధించరు.
మీరు తప్పనిసరిగా జ్వలించే ఇమెయిల్ వ్రాస్తే, దాన్ని డ్రాఫ్ట్ రూపంలో కంపోజ్ చేయండి. మీ కోపం మరియు చిరాకు అంతా దానిలో వేయండి. ఒక వారం వేచి ఉండండి. అప్పుడు దాన్ని చదవండి, తొలగించండి మరియు ముందుకు సాగండి.
4. మీ మాజీ సహోద్యోగులను నిర్లక్ష్యం చేయండి
మాజీ సహచరులు మీ విజయానికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఒక హఫ్లో వదిలేయండి, వారు మీకు సహాయం చేసినందుకు వారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పకండి మరియు వారు చుట్టూ ఉండటానికి వారు సక్కర్స్ అని వారికి చెప్పండి.
ఇక్కడ మంచి మార్గం: మీరు వెళ్లిన తర్వాత, కూర్చుని వాటిని లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు - అయాచిత (ఇక్కడ ఎలా) వ్రాయండి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు అతను లేదా ఆమె మీకు ఎలా విజయవంతం అయ్యారు. వాటిని సానుకూల దృష్టిలో చూపించే కథలను చెప్పండి. ప్రతిఫలంగా ఏమీ ఆశించకండి, మరియు కర్మ దాని పనిని చేయనివ్వండి.
5. మీ కస్టమర్లు లేదా సరఫరాదారులను వేలాడదీయండి
ప్రపంచాన్ని ఒక చిన్న ప్రదేశంగా నేను ఎలా ప్రస్తావించాను? ఆ సందర్భంలో మీ సంస్థ వెలుపల ఉన్న వ్యక్తుల గురించి కూడా ఆలోచించండి. మీరు కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు లేదా కాంటాక్టర్లతో పనిచేస్తే, వారు మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లో ముఖ్యమైన భాగం.
అకస్మాత్తుగా “జేన్ స్మిత్ సంస్థతో లేరు” ఆటో-రెస్పాండర్తో వాటిని వేలాడదీయడానికి బదులుగా, మీ నిష్క్రమణ తర్వాత సన్నిహితంగా ఉండండి. మీరు వారికి ఎలా సహాయపడతారని అడగండి. మీరు మీ సహోద్యోగుల కోసం చేసినట్లే వారికి సిఫార్సులను వదిలివేయండి. అన్నింటికంటే, వారు మీకు విలువైన పరిచయాలు కలిగి ఉండవచ్చు మరియు మీకు సహాయపడే అవకాశాలపై లోపలి స్కూప్ ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగం వదిలిపెట్టిన తర్వాత చెడుగా వ్యవహరించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. కానీ మీరు సానుకూలంగా ఉండటానికి మీరు తీసుకోగల సరళమైన, ధృవీకరించే చర్యలు ఉన్నాయి. మీరు ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీ కోసం సానుకూల సూచనగా పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరితో దూరంగా నడవడం మీ లక్ష్యంగా చేసుకోండి.
