మీకు అద్భుతమైన అవకాశం లభించింది. మీరు మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించండి, మీ కవర్ లేఖను పూర్తి చేయండి మరియు మీ సూచనలను వరుసలో ఉంచండి. ఇప్పటివరకు, మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తున్నారు. మీరు మీ దరఖాస్తు పత్రాలను సమర్పించే ముందు, ఈ ముఖ్యమైన ప్రశ్నను మీరే ప్రశ్నించుకోండి: నన్ను వేరుగా ఉంచేది ఏమిటి?
మీకు అసాధారణమైన కవర్ లెటర్ ఉండవచ్చు మరియు బలమైన సూచనలతో తిరిగి ప్రారంభించండి. గొప్పది - కాని చాలా పోల్చదగిన పత్రాలతో ఇతర అభ్యర్థులు ఉండవచ్చు. మీరు నిజంగా గిగ్ కావాలనుకుంటే, మీరు అడగడానికి ముందు మీరు ధైర్యంగా ఉండాలి మరియు మీ విలువను నిరూపించుకోవాలి.
నేను కళాశాల విద్యార్థిగా మరియు క్యాంపస్ వార్తాపత్రిక సిబ్బంది సభ్యుడిగా ఉన్నప్పుడు, స్టూడెంట్ పబ్లికేషన్స్ డైరెక్టర్ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడంలో పాల్గొన్నాను. ఆమె అనువర్తన సామగ్రిని పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, నేను ప్రత్యేకమైనదాన్ని గమనించాను: ఆమె తన నియామకాన్ని ప్రకటించిన ఒక వార్తాలేఖ. ఇది ఆమె రూపకల్పన మరియు రచనా సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించింది, మరియు ఉద్యోగం కోసం ఆమె కోరిక గురించి ఇది ఒక ధైర్యమైన ప్రకటన చేసింది-ఆమెకు లభించింది.
నా దర్శకుడైన 10 సంవత్సరాల తరువాత, నా అల్మా మేటర్తో బహిరంగ స్థానం కావాలని నేను కోరుకున్నాను, కాని అది కోరుకునే ఇతర అర్హతగల వ్యక్తులు కూడా ఉంటారని నేను అనుకున్నాను. నా సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించడానికి నేను ఏమి చేయగలనని-స్టాండ్ అవుట్ కవర్ లెటర్ రాయడం మరియు పున ume ప్రారంభం చేయడం కంటే నేను ఏమి చేయగలనని నేను అడిగాను.
నేను సిద్ధాంతం మరియు పరిశోధనలో ఆధారపడిన ఒక సంఘటనను ప్లాన్ చేయగల నా సామర్థ్యాన్ని, నా బలమైన రచనా నైపుణ్యాలను మరియు సృజనాత్మకంగా ఆలోచించే నా సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించే ప్రోగ్రామ్ ప్రతిపాదనను అభివృద్ధి చేసి సమర్పించాను. మూడు వారాల లోపు, నేను కొత్త పాత్రను ప్రారంభించాను. ఈ ప్రతిపాదన నేను కోరుకున్న ఖచ్చితమైన ప్రయోజనాన్ని అందించింది: ఇది నియామక కమిటీ దృష్టిని ఆకర్షించింది, నా సామర్థ్యాలను ధృవీకరించింది మరియు ఇతర అభ్యర్థులలో ఎవరూ అదే విధంగా ప్రదర్శించని స్థాయి మరియు ఉత్సాహాన్ని చూపించారు.
మీ ఉద్యోగ శోధనలో ధైర్యంగా ఉండటానికి, మీరు మీ సంభావ్య యజమానికి ప్రామాణిక కవర్ లెటర్ మరియు పున ume ప్రారంభం కంటే మించి నాణ్యమైన సమాచారాన్ని అందించాలి. ఏదేమైనా, ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని విధానం లేదు. ఉన్నత విద్యలో స్థానం కోసం నా విధానం కార్పొరేట్ అకౌంటింగ్ సంస్థలో పనిచేయదు. కాబట్టి, మీ కోసం మరియు మీ ప్రత్యేక పరిస్థితి కోసం మీరు ఈ పనిని ఎలా చేస్తారు? మీరు ఆదర్శంగా ఉన్నారని సాక్ష్యాలను అందించడానికి ఇది వస్తుంది. మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
1. “పెయిన్ లెటర్” సమర్పించండి
లిజ్ ర్యాన్ సలహాను అనుసరించండి మరియు మీ కవర్ లేఖకు నొప్పి లేఖను ప్రత్యామ్నాయం చేయండి. నొప్పి లేఖ సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న సవాలును గుర్తిస్తుంది మరియు మీరు అద్దెకు తీసుకుంటే ఆ సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తారో వివరిస్తుంది. ఇది కంపెనీ పరిజ్ఞానం యొక్క అసాధారణ లోతును మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మీ ప్రత్యేక సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది-ఇది అభ్యర్థిగా మీ విజ్ఞప్తిని తీవ్రంగా పెంచుతుంది.
2. ఇన్సైడర్తో కనెక్ట్ అవ్వండి
మీ కవర్ లెటర్గా కాగితంపై ఉంచిన దాని ఆధారంగా మాత్రమే మీ విలువను అర్థం చేసుకోవడానికి రిక్రూటర్పై ఆధారపడకండి మరియు తిరిగి ప్రారంభించండి. సంస్థ లోపలి భాగంలో ప్రభావవంతమైన వారిని కనుగొని, మీ సమాచారాన్ని నేరుగా ఆ వ్యక్తికి పంపండి - లేదా, మీరు ఏర్పరచుకున్న సంబంధాన్ని బట్టి, మీ కోసం హామీ ఇవ్వమని ఆ వ్యక్తిని అడగండి. ఇది ఒక గంభీరమైన చర్య (ప్రత్యేకించి మీకు ఆ వ్యక్తికి ముందస్తు సంబంధం లేకపోతే), కానీ వ్యక్తిగత సూచన ఎల్లప్పుడూ మీ కవర్ లెటర్పై మాత్రమే ఆధారపడటం కంటే ఎక్కువ విజయవంతం అవుతుంది మరియు మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి తిరిగి ప్రారంభమవుతుంది.
ఆ ఇన్ఫ్లుయెన్సర్తో కనెక్ట్ అవ్వడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి: లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించండి, అతను లేదా ఆమె సభ్యుడైన ఒక ప్రొఫెషనల్ సంస్థలో చేరండి లేదా పరిచయాన్ని సంపాదించడానికి మీ వ్యక్తిగత నెట్వర్క్ను ఉపయోగించండి. అప్పుడు, మీ అభిరుచిని మరియు మీరు పాత్రకు తీసుకురాగల విలువను తెలియజేయడం ద్వారా ఆ కనెక్షన్ను నకిలీ చేయడం కొనసాగించండి.
మీరు ఒక ఇమెయిల్ లేదా లింక్డ్ఇన్ సందేశాన్ని పంపవచ్చు, ఉదాహరణకు,
దీనితో, మీరు సహాయం కోరకుండా, అర్ధవంతమైన కనెక్షన్ని ఇస్తున్నారు.
3. మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించండి
కవర్ లెటర్ మరియు పున ume ప్రారంభం మీరు ఏమి చేయగలరో వివరించడానికి మాత్రమే వెళ్ళవచ్చు; ఒక పోర్ట్ఫోలియో ఆ సామర్ధ్యాలకు ఖచ్చితమైన సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది. మీ మునుపటి పాత్రలలో మీరు చాలా రచనలు చేశారా? మీ పున res ప్రారంభంలో మీకు బలమైన రచనా నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని యజమానికి చెప్పవద్దు; మీ పోర్ట్ఫోలియోలో మీ రచన యొక్క నమూనాలను చేర్చండి.
మీరు ఈ పోర్ట్ఫోలియోను మీతో ఇంటర్వ్యూకి తీసుకురావచ్చు, కాని మీరు నిజంగానే ఇంటర్వ్యూ పొందుతారని ass హిస్తుంది. బదులుగా, మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు మీ దరఖాస్తు సామగ్రిని స్వీకరించినప్పుడు యజమానులు వెంటనే యాక్సెస్ చేయగల ఆన్లైన్ పోర్ట్ఫోలియోను రూపొందించండి. మీ పోర్ట్ఫోలియో అప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రదర్శించే వాటికి బదులుగా ఇంటర్వ్యూను ల్యాండ్ చేయడానికి సహాయపడే సాధనంగా మారుతుంది.
అదనంగా, సాంప్రదాయ పోర్ట్ఫోలియో లేని మీడియాను చేర్చడానికి ఆన్లైన్ పోర్ట్ఫోలియో మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ప్రతిపాదనలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ప్రాజెక్టులకు నిధులు సమకూర్చడం మీకు అనుభవం ఉందా? మీ పోర్ట్ఫోలియోలో ప్రతిపాదన, కాలక్రమం మరియు ఫోటోలు లేదా ప్రాజెక్ట్ యొక్క సమయం ముగిసిన వీడియోను చేర్చండి.
4. మీ విలువను ప్రదర్శించండి
ఆన్లైన్ పోర్ట్ఫోలియోతో పాటు, కంపెనీకి మీ విలువను ప్రదర్శించగల అదనపు పత్రాలను సమర్పించడాన్ని పరిశీలించండి. కంపెనీకి ఏమి అవసరమో ఆలోచించండి మరియు దాని చుట్టూ ప్రత్యేకమైనదాన్ని అభివృద్ధి చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు క్రొత్త ప్రోగ్రామ్, వెలుపల పెట్టె మార్కెటింగ్ వ్యూహం లేదా మంజూరు అవకాశం కోసం ప్రతిపాదనను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. అవకాశాలు అంతంత మాత్రమే-సంబంధిత మరియు వాస్తవికమైనదాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు సంస్థ గురించి మీ జ్ఞానాన్ని మరియు మీ సృజనాత్మకతను ఉపయోగించాలి.
ఈ విధానం కంపెనీకి ఏమి అవసరమో మీ జ్ఞానం యొక్క లోతును మరియు ఆ అవసరాలను వాస్తవికంగా తీర్చగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ఇది మీ ప్రయత్నం మరియు ఉత్సాహాన్ని రుజువు చేస్తుంది-ప్రతి ఉద్యోగిలో ఏదైనా తెలివిగల యజమాని కోరుకునే లక్షణాలు.
5. బోల్డ్ ప్రశ్నలు అడగండి
మీరు ఇంటర్వ్యూను స్నాగ్ చేసినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగే ప్రశ్నలకు మీరు ఖచ్చితంగా సిద్ధం కావాలి-కాని ఇంటర్వ్యూ రెండు మార్గాల వీధి అని మర్చిపోకండి. ఇది మీకు సరైన స్థానం కాదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీరు మీ స్వంత కొన్ని ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోవాలి మరియు అవకాశాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు ఎంత ఆసక్తి ఉందో చూపించండి.
మీరు మితిమీరిన దూకుడుగా ఉండాలని దీని అర్థం కాదు-కాని సూటిగా ప్రశ్నలు అడగడానికి ఇష్టపడటం మీకు ఏమి కావాలో మీకు తెలుస్తుంది. లిల్లీ జాంగ్ ఇక్కడ మూడు బలమైన ర్యాప్-అప్ ప్రశ్నలను సూచించాడు.
క్యాంపస్లో కొత్త అవకాశం కోసం నేను ఇటీవల ఇంటర్వ్యూ చేశాను. నేను రెండు ప్రతిపాదనలతో ఇంటర్వ్యూకి వచ్చాను-ఒకటి కొత్త కౌన్సెలింగ్ ప్రాక్టికల్ స్థానం మరియు ఒకటి కొత్త విద్యార్థి సమూహం-రెండూ కార్యాలయ లక్ష్యాలతో సన్నిహితంగా ఉన్నాయి. అప్లికేషన్ ప్రాసెస్లో భాగంగా ఐటెమ్ను అభివృద్ధి చేయమని నన్ను అడగలేదు, కానీ పాత్రలో నా సంభావ్య ప్రభావాన్ని ప్రదర్శించే అవకాశాన్ని చూశాను.
నేను ng ాంగ్ యొక్క బోల్డ్ ర్యాప్-అప్ ప్రశ్నలలో ఒకటి (అనేక ఇతర సూటి ప్రశ్నలలో) అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ముగించాను, మరియు సాధారణంగా, నియామక నిర్ణయంలో పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ నేను దీని కోసం what హించినదాన్ని చూడటం సులభతరం చేయడానికి నా శక్తితో నేను ప్రతిదాన్ని చేసాను. క్రొత్త పాత్ర మరియు దాన్ని తీసివేయడానికి నాకు అనుభవం ఉందని అర్థం చేసుకోవడం. మరియు ఏమి అంచనా? నేను ఏప్రిల్ 13 న నా కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాను.
మీ ఉద్యోగ శోధనలో, మీరు అదే పాత కవర్ లేఖను సమర్పించవచ్చు మరియు ప్రతి ఇతర ఉద్యోగార్ధుల మాదిరిగానే తిరిగి ప్రారంభించవచ్చు లేదా అన్ని సరైన కారణాల వల్ల పోటీ నుండి నిలబడటానికి మీరు ఒక మార్గం కోసం చూడవచ్చు. మీరు మీలో పెట్టుబడి పెడతారా?
