మిరాండా ప్రీస్ట్లీ యొక్క సహాయకుడు ఒక పార్టీలో ఆమెతో కలిసి దొంగతనంగా నడుస్తున్నప్పుడు మరియు ప్రతి అతిథి ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ చెవిలోకి ఎవరు గుసగుసలాడుకుంటున్నారో ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడాలోని ఆ దృశ్యాన్ని గుర్తుంచుకో, అందువల్ల ఆమె అందరినీ గుర్తుచేసుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది?
ప్రతిరోజూ పనిలో మీరు ఉండాలి. మీ యజమాని చెవిలో నిశ్శబ్దంగా పేర్లు పలకడం లేదు-అది గగుర్పాటుగా ఉంటుంది-కాని అతని లేదా ఆమె జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. దీన్ని ఎలా చేయాలో మీరు గుర్తించగలిగితే, మీరు విజయానికి నిచ్చెనపై కొన్ని రంగ్స్ పైకి ఎక్కుతారు. ప్లస్ - మీ వెనుక జేబులో మీకు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప సూచన ఉంటుంది.
అది జరగడానికి మీరు సులభంగా తీసుకోగల ఐదు దశలు క్రింద ఉన్నాయి:
1. మీ ఉద్యోగ వివరణ దాటి వెళ్ళండి
ఈ రోజు మరియు వయస్సులో, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులు ఒకటి కంటే ఎక్కువ వ్యక్తుల పనిని చేయాలని ఆశిస్తాయి. ఇది న్యాయంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇది వాస్తవం. మీరు to హించిన దానికంటే ఎక్కువ తీసుకోవటానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడం ద్వారా మీరు సవాలు కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ మీరు ఆమె ప్లేట్ను తీయగలిగే కొన్ని పనులను కలిగి ఉంటారు కాబట్టి ముందుకు సాగండి. ఇది చాలా ఉత్తేజకరమైన పని కాకపోవచ్చు, కానీ మీ మేనేజర్ యొక్క పనిభారాన్ని తగ్గించే ఏదైనా మీ కెరీర్కు దీర్ఘకాలంలో సహాయపడుతుంది. మీ కొత్త బాధ్యతలు సంస్థ వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే మరింత దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులలో పనిచేయడానికి ఆమెను విడిపించినట్లయితే.
2. వివరాలకు శ్రద్ధ వహించండి
మేము వేగంగా ఆలోచించే సమాచార ప్రపంచంలో నివసిస్తున్నాము, ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ త్వరగా ఆలోచించకుండా ఇమెయిల్ మరియు టెక్స్టింగ్ చేయడానికి అలవాటు పడ్డారు. వేగం మంచిదే అయినప్పటికీ, నాణ్యత చాలా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి మీరు మీ యజమాని కోసం ఒక ప్రాజెక్ట్, వ్రాతపూర్వక నివేదిక, ప్రతిపాదన లేదా ప్రదర్శనలో పనిచేస్తున్నప్పుడు. కొన్నిసార్లు, వేగంగా పని చేసే ప్రయత్నంలో, తప్పులు జరుగుతాయి.
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను అనుకోకుండా ఒక ఇమెయిల్లో “అందరికీ ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి” అని కొట్టాను, అందులో నా మ్యాగజైన్లో సీనియర్ ఎడిటర్ను ఒక కుదుపు అని పిలిచాను, మరియు అతను దానిని చదివాడు. చిన్న కథ చిన్నది, నేను క్షమాపణ చెప్పి నా ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించాను. కానీ అప్పటి నుండి, నేను ఎవరికి ప్రతిస్పందిస్తున్నానో రెండుసార్లు తనిఖీ చేయడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ సమయం తీసుకున్నాను.
మీరు తిరిగి చదవని ఇమెయిల్లో పంపిన బటన్ను వెంటనే నొక్కే కోరికను ప్రతిఘటించడం ద్వారా వేగాన్ని తగ్గించడానికి మీరే శిక్షణ పొందవచ్చు. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, మీ పనిని ప్రూఫ్ రీడ్ చేయమని సహోద్యోగిని అడగండి లేదా ఒక గంట పాటు పక్కన పెట్టి, ఆపై ఏదైనా లోపాలను పట్టుకోవటానికి గట్టిగా చదవండి (అవును, ఇది నిజంగా పనిచేస్తుంది, అయినప్పటికీ మీ సహోద్యోగులు మీకు వెర్రి అని అనుకోవచ్చు!).
3. ఆమె బాస్ తెలుసుకునే ముందు మీ తప్పుల గురించి ఆమెకు తెలియజేయండి
మీ సూపర్వైజర్ ఆమెకు ముందే తెలియని విషయం గురించి పిలిస్తే, ఏమి జరుగుతుందో ఆమె పట్టించుకోవడం లేదనిపిస్తుంది. మరియు ఆమె చెడుగా కనిపించినప్పుడు, నన్ను నమ్మండి, మీరు కూడా చేస్తారు. కాబట్టి, మీరు తదుపరిసారి స్క్రూ చేసినప్పుడు, వేగంగా ఫెస్ అప్ చేయండి మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఆఫర్ చేయండి.
మేము ఒకసారి "పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశాలు" జాబితా కోసం పోటీదారుగా మా కంపెనీలోకి ప్రవేశించాము మరియు మా సమర్పణకు తగిన అన్ని వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలను ఒకచోట చేర్చడానికి నా బృందంలో ఒకరిని నియమించాను. మేము జాబితాను తయారుచేసాము-ఇది వేడుకలకు కారణం కావచ్చు-అయినప్పటికీ, మునుపటి సంవత్సరం నుండి పెరుగుదలను చూపించే బదులు, మా ఆదాయ సంఖ్య క్షీణతను ప్రతిబింబిస్తుంది. గందరగోళానికి నేను జాబితా ఎడిటర్ వద్ద కేకలు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, కానీ అది ముగిసినప్పుడు, నా సిబ్బంది అనుకోకుండా వార్షిక ఆదాయ సంఖ్యలను తిప్పికొట్టారు.
ఆమె క్రెడిట్కు, ఆమె తన దోషాన్ని గ్రహించిన వెంటనే, ఆమె దానిని అంగీకరించింది మరియు పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఏమైనా చేయమని ఇచ్చింది. ప్రచురణ చివరికి మా ర్యాంకింగ్ను ఉన్నత స్థాయికి మార్చింది, సంక్షోభం నివారించబడింది మరియు ఆమె చేసిన తప్పును నేరుగా ఎదుర్కొన్నందుకు నా సిబ్బందిని నేను ఎక్కువగా గౌరవించాను.
4. తాజా పోకడలపై ఉండండి
నేను హర్స్ట్ మ్యాగజైన్స్ వద్ద పిఆర్ నడుపుతున్నప్పుడు, నేను "విష్ ఐ హాడ్ థాట్ అఫ్ దట్" అని పిలువబడే నెలవారీ సమావేశాలను నిర్వహించేవాడిని, అక్కడ నాకు నివేదించిన బృందాలు చక్కని లేదా సరికొత్త పోకడలు, ప్రచార విన్యాసాలు, కథలు లేదా వారు చదివిన ఆలోచనలను ప్రదర్శిస్తాయి. మరియు వాటిని మొత్తం సమూహంతో పంచుకోండి-మేము వాటిని మా స్వంత బ్రాండ్లకు ఎలా అన్వయించవచ్చో కూడా సూచిస్తుంది. ఏమి జరుగుతుందో తాజాగా ఉండమని మనందరినీ బలవంతం చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
మీ స్వంత వ్యాపారం గురించి ఆలోచించండి new మీ యజమానికి తెలియకపోవచ్చు మరియు మీ విభాగం మరింత అధునాతనంగా లేదా వక్రరేఖకు ముందు ఉండటానికి సహాయపడే కొత్త సాంకేతికతలు, మార్కెటింగ్ పద్ధతులు లేదా నిజ-సమయ డేటా ఉన్నాయా? ఒక గొప్ప కథనానికి లింక్ను పంపండి లేదా పరిశ్రమ ఆలోచన నాయకుడితో ఇంటర్వ్యూ చేయండి లేదా పెరిస్కోప్ వంటి కొత్త సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్లో అతనికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఆఫర్ చేయండి. అతను తన ఆట పైన ఉన్నట్లు కనిపిస్తాడు మరియు దానికి అతను మిమ్మల్ని గుర్తిస్తాడు.
5. సమస్యలకు బదులుగా పరిష్కారాలను తీసుకురండి
ప్రతి ఒక్కరూ-యజమానితో సహా-ఈ రోజుల్లో తక్కువ చేయవలసి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగంలో కొంత భాగం ప్రజలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు మంటలు ఆర్పడం, విభేదాలను పరిష్కరించడం మరియు రైళ్లను సకాలంలో నడిపించే ప్రయత్నం చేయడం వంటి వాటితో ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, ఫలితంగా, మీరు నిజంగా చేయాల్సిన పని పక్కదారి పడవచ్చు (హలో, అర్థరాత్రి ఇమెయిళ్ళు!). నిజాయితీగా ఉండండి: చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకుల వద్దకు ఒక సమస్యతో వచ్చి దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని ప్రదర్శించడానికి వారి వైపు చూస్తారు-తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల్లా కాకుండా.
మీరు ఎదుర్కొంటున్న ఏ సవాలుకైనా సంభావ్య పరిష్కారాలతో మీ యజమాని సమయాన్ని మరియు శక్తిని ఆదా చేయండి. తదుపరిసారి సమస్య ఎదురైనప్పుడు, కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు “నాకు సమస్య ఉంది. నేను ఏమి చేయాలి? ”ఆమె వినడానికి చాలా ఇష్టపడుతుంది, “ నాకు సమస్య ఉంది. దీన్ని నిర్వహించడానికి నేను ఎలా ప్రతిపాదించాను. మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? ”
ఇది ఒక చిన్న మార్పులా అనిపించినప్పటికీ, ఈ విధానం మీ కోసం తికమక పెట్టే సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఆమెకు ఇబ్బంది కలిగించడమే కాక, మీకు “ఫిగర్-ఇట్-అవుట్” జన్యువు ఉందని కూడా నిరూపిస్తుంది.
నిజాయితీగా ఉండండి: మనలో చాలామంది మా యజమాని ఉద్యోగం ఏదో ఒక రోజు కావాలని కోరుకుంటారు. మీరు మీ స్వంత నిర్వాహకుడిని ప్రకాశవంతం చేసే రకమైన ఉద్యోగిగా ఉండవచ్చని చూపించడం మీకు పదోన్నతి పొందడమే కాకుండా, గొప్ప బృందాన్ని ఎలా నియమించాలో కూడా తెలుసు, మీరు మంచిగా కనిపించేలా చేస్తుంది షాట్లను పిలుస్తుంది.
