మీ కలల ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడం కంటే ఉత్తేజకరమైన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. మీ మొదటి రోజు చివర్లో బయలుదేరడం కంటే ఎక్కువ గుండె ఆగిపోయే విషయాలు కూడా ఉన్నాయి, మీరు మీ బృందంలో తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తి అని గ్రహించడం మాత్రమే.
మొదట మొదటి విషయాలు, త్వరగా మాట్లాడండి: మీరు అర్హత ఉన్నందున మీరు అక్కడ ఉన్నారు-భిన్నంగా అనిపించకండి. ఇప్పుడు మేము దానిని అధిగమించాము, త్వరగా తెలుసుకోవడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీరు క్రొత్త వ్యక్తి అని అందరూ మరచిపోయేలా చేయండి.
1. షెడ్యూల్ ముందు ఎల్లప్పుడూ అమలు చేయండి
కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకునే విషయానికి వస్తే, మీరు ఎల్లప్పుడూ ముందుగానే ఉండటాన్ని తప్పు పట్టలేరు (మీరు సమావేశానికి రెండు గంటల ముందు చూపించకపోతే, చెప్పండి). ఈ అదనపు సమయాన్ని మీరే ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు చాలా శారీరక ప్రకటన చేయడమే కాదు- “నేను ఇక్కడ ఉన్నాను, నేను ఉన్నాను, నేను పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను!” - కాని మీరు క్యాచ్ ఆడటానికి మీకు సమయం ఇస్తున్నారు అవసరమైతే పైకి.
కాబట్టి, మీరు ఉదయం అడిగిన దానికంటే 10 నిమిషాల ముందు కార్యాలయానికి చేరుకోండి మరియు మరుసటి రోజు ప్రారంభించడానికి సాయంత్రం 10 నిమిషాల తరువాత ఉండండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, సమావేశాలకు ముందుగానే చూపించండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అక్కడకు రాకముందే మీరే ఒక సీటు పట్టుకోవటానికి మరియు ఏదైనా సంబంధిత గమనికలను చూడండి.
ఆ సన్నాహక మార్గాల్లో, ప్రాజెక్టులు గడువుకు ముందే ఒక రోజు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ!) ప్రారంభించండి - తద్వారా మార్పులు అవసరమైతే, మీరు షెడ్యూల్ వెనుక ఉండరు, మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని చూడరు బహుశా ప్రతిదీ నాశనం.
2. సరైన సమయంలో సరైన ప్రశ్నలను అడగండి
మీ మేనేజర్కు మరియు మీ సహచరులకు మీరు ప్రతిదీ తెలుసుకున్న రోజున నడవలేరని తెలుసు. కాబట్టి, మీరు ప్రశ్నలు అడగమని ప్రోత్సహించడమే కాదు, చాలా కార్యాలయాల్లో, మీరు చేస్తారని భావిస్తున్నారు. (సరదా వాస్తవం: దీన్ని చేయడం తెలివిగా వినిపించడానికి సులభమైన మార్గం!)
మీరు చురుకుగా ఉన్నారని మరియు సాధ్యమైనంత వేగంగా పనులను ఆపివేయడానికి మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారని మీకు తెలియని దేనినైనా అనుసరించండి. మీ శిక్షణ అంతటా విచారించడం ద్వారా (మరియు షేర్డ్ డ్రైవ్ను ఎలా యాక్సెస్ చేయాలో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించిన వారం తరువాత కాదు), మీరు వేగంగా నేర్చుకుంటారు మరియు తక్కువ సమయాన్ని వృథా చేయలేరు, కానీ మీరు చురుకుగా వింటున్నారని మీరు చూపుతారు.
ప్రో చిట్కా: “ఎందుకు?” అనేది పూర్తిగా చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రశ్న (మీరు “కానీ ఎందుకు అయ్యో?” అని అడగవద్దని అనుకోండి ). మీ నిర్దిష్ట విధులకు సంబంధించిన ఇతర వాటిలా కాకుండా, ఇది మీ మొత్తం ప్రక్రియ గురించి మీకు ఆసక్తిగా ఉందని చూపిస్తుంది మరియు దానిలో మీ భాగం మాత్రమే కాదు. బ్యాట్ నుండి కుడివైపున, మీరు అన్ని ముక్కలను ఒకచోట ఉంచడానికి ఆసక్తి ఉన్న పెద్ద చిత్ర ఆలోచనాపరుడని ఇది రుజువు చేస్తుంది.
3. సరైన వ్యక్తిని అడగండి (లేదా సెర్చ్ ఇంజన్)
కొన్ని సమాధానాల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, మొదట మీరే పరిశోధన చేయడానికి ప్రయత్నించండి (గూగుల్ మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్) - ఆ విధంగా, మీరు మీ మేనేజర్ను సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారంతో సంప్రదించగలరు. ఇప్పుడు, స్పష్టంగా, మీరు కార్యాలయంలోని ప్రక్రియల కోసం ఇంటర్నెట్ను అధికంగా మరియు తక్కువగా శోధించకూడదు, కానీ మీకు తెలియని పరిశ్రమ ఎక్రోనింలు పెరగడం కొనసాగించండి లేదా వ్యక్తులు లేదా సంస్థలను ప్రధాన ప్రభావశీలులుగా పేర్కొంటారు.
సహాయం కోసం సజీవ మానవుడిని అడగడానికి సమయం వస్తే, మీరు ఎవరిని సంప్రదిస్తున్నారో ఆలోచించండి: మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ విధానం గురించి అడగడానికి మీ యజమాని సరైన వ్యక్తి, లేదా హెచ్ ఆర్ మంచి ఎంపిక అవుతుందా? మీ సహోద్యోగి మీరు మరొక విభాగం కోసం రూపకల్పన చేస్తున్న ప్రాజెక్ట్ను నిజంగా అర్థం చేసుకున్నారా లేదా మీరు ఆ బృందంలోని ఒకరిని సంప్రదించాలా?
సాధారణంగా, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ప్రేక్షకులను అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు. వ్యక్తి బిజీగా కనిపిస్తే, మీ ప్రశ్నలను చిన్నగా ఉంచండి - లేదా మరింత అందుబాటులో ఉన్న మరొక సహచరుడిని ఎంచుకోండి. మరియు, అతను లేదా ఆమె మీతో మాట్లాడటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, ఇంకా ఎక్కువ అడిగే అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి!
4. మిమ్మల్ని మీరు సాధ్యమైనంత అందుబాటులో ఉంచండి (ప్రారంభంలో)
నిరాకరణతో దీన్ని ప్రారంభిద్దాం: మీరు 2 AM కి ఇమెయిల్లకు సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. మీ మొదటి నెల ముగిసేలోపు కాల్చడం చెడ్డ ఆలోచన. అయితే, మీరు మీ మొదటి కొన్ని వారాల్లో ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలని ఆశించాలి. మీరు మరింత సమాచారాన్ని ఎంచుకోవడమే కాక, మీరు నమ్మదగినవారని మీరు మొదట్నుంచీ చూపిస్తారు (మీరు చాలా అనుభవజ్ఞులైనప్పటికీ).
ఒక ప్రాజెక్ట్ మీ సన్నగా ఉంటే (మరియు మీరు పూర్తిగా క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోకుండా దీన్ని చేయవచ్చు), స్వచ్ఛందంగా దాన్ని తీసుకోవటానికి లేదా సహాయం చేయడానికి. మొత్తంమీద, ఎంత పెద్దది లేదా చిన్నది అయినా అనేక బాధ్యతల కోసం స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, "బిజీ" పనిని మరింతగా చేపట్టే వ్యక్తిగా ఉండండి - మీ యజమాని మీ పని నీతిని మరియు వశ్యతను గమనిస్తారు మరియు మీరు త్వరలో మరింత ముఖ్యమైన పనుల కోసం పరిగణించబడతారు.
5. మీ వయస్సు లేదా అనుభవం లేని వ్యక్తులను గుర్తు చేయవద్దు
మీ కృషి అంతా, ఎక్సెల్ ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు ఇంకా తెలియదు, లేదా మధ్యాహ్నం ముందు మేల్కొలపడానికి మీకు అలవాటు లేదు, లేదా ఎంత తిరిగి మీరు మార్కెటింగ్లో ప్రారంభించినప్పుడు, ట్విట్టర్ వ్యవస్థాపకుడు ఇంకా పుట్టలేదు. ఈ వ్యాఖ్యలు చాలా అరుదుగా ప్రజలను నవ్విస్తాయి, కానీ మీరు వాస్తవానికి పట్టణంలోని కొత్త te త్సాహికుడు అని వారికి గుర్తు చేయండి.
కాబట్టి, మీకు తెలియని విషయాల గురించి తమాషా చేయకుండా, మీ ఉద్యోగం, మీ కంపెనీ గురించి లేదా పరిశ్రమ గురించి కూడా మీరు ఇటీవల నేర్చుకున్న విషయాల గురించి ఇతరులతో మాట్లాడండి. మీరు బలంగా లేని ప్రాంతాలను హైలైట్ చేయడానికి బదులుగా, జ్ఞానాన్ని నానబెట్టడానికి మీరు ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నారో ఇది సూచిస్తుంది. మీరు మరింత సాధారణంగా మాట్లాడుతున్నప్పుడు కూడా, మీరు ఇంకా లేని ప్రాంతాల కంటే వారు మీ సామర్థ్యాలను హైలైట్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు అనుభవం లేనివారు కాబట్టి మీరు మంచి ముద్ర వేయలేరని కాదు. మీరు జట్టులో కీలక సభ్యుడని మరియు నిజంగా పెద్ద మరియు ఆకట్టుకునే పనులను చేయగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి అని వెంటనే నిరూపించడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీ అనుభవరాహిత్యాన్ని ఎలా అధిగమిస్తారు? ట్విట్టర్లో నాకు తెలియజేయండి!
