మీరు నాయకుడు కానప్పుడు జట్టులో ఎలా ఉండాలి - మ్యూస్

ఉత్తమ నాయకులు కూడా వారు బాధ్యత వహించని ప్రాజెక్టులు లేదా జట్లలో పనిచేయడానికి ఆహ్వానించబడతారు. బహుశా మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలి లేదా జ్ఞానాన్ని పొందాలి, లేదా మీ యజమాని మీరు ఇతరులతో ఎంత బాగా ఆడుతున్నారో చూడాలనుకోవచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మీరు ఇప్పుడు మీరు కొంతకాలంగా లేని పరిస్థితిలో ఉన్నారు.

అలవాటు ప్రవర్తనను అరికట్టడం నేర్చుకోవటానికి వేరే మనస్తత్వాన్ని అవలంబించడం అవసరం, ఇది పూర్తి చేయడం కంటే సులభం. మీరు పనిలో విలువను ఎలా జోడిస్తారనే దాని గురించి భిన్నంగా ఆలోచించడం నేర్చుకోవడం ద్వారా దానిపై పనిచేయడం ప్రారంభించండి. లేదు, నిజంగా, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మాత్రమే మిమ్మల్ని విలువైనవిగా భావించడాన్ని ఆపివేయండి (మీ ఇతర సామర్ధ్యాలలో కొన్ని మరింత అవసరం కావచ్చు!).

మీ ఆలోచనను మార్చడానికి ఇక్కడ ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు బలమైన జట్టు సభ్యుడిగా ఉంటారు-మరొకరు ఓడను నడుపుతున్నప్పుడు కూడా:

1. మీ అహాన్ని నిర్వహించండి

నాయకులు తరచూ అగ్రస్థానంలో ఉండటం లేదా ప్రతి ఒక్కరూ సమాధానాల కోసం వెళ్ళే స్థితిలో ఆనందిస్తారు. శక్తివంతమైన మరియు తెలివైన అనుభూతిని ఎవరు ఇష్టపడరు?

అయితే, మీరు మంచి జట్టు సభ్యుడిగా లేదా వ్యక్తిగత సహకారిగా ఉండటానికి దాన్ని ఆపివేయాలి. (మీరు ఉండాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే స్థితి మరియు నియంత్రణ కోసం నిర్ణయాధికారితో పోటీపడే వ్యక్తి.) బోనస్: వినయాన్ని పాటించడం మీ అన్ని ప్రాజెక్టులను కొనసాగిస్తుంది మరియు మీకు నివేదించడానికి మరింత ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది.

2. అతిగా చేయవద్దు (మంచి ఉద్దేశ్యాలతో కూడా)

నాయకులు-బృంద సభ్యులు చేసే ఒక సాధారణ తప్పు, బాధ్యత కలిగిన అధికారిక వ్యక్తిని మంచిగా చూడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది మంచిది అనిపిస్తుంది-కాని ఇది సాధారణంగా వెనుకకు వస్తుంది.

నా కోసం పనిచేసే వ్యక్తి నేతృత్వంలోని బృందంలో నన్ను ఉంచారు. విధేయత మరియు మద్దతు లేకుండా, నా పనిని చేయడమే కాకుండా, నాయకుడిని మంచిగా కనబరచడానికి కొంచెం అదనపు ప్రయత్నం చేయడం మంచి విషయమని నేను భావించాను. జట్టు సాధించిన ప్రతి విజయానికి ఆయనకు క్రెడిట్ లభించిందని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా నేను ఇలా చేశాను. ప్రాజెక్ట్ చివరలో, అతను చాలా ఎక్కువ క్రెడిట్ తీసుకున్నాడని మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ అంగీకరించేటప్పుడు ప్రేమను వ్యాప్తి చేయలేదని అతను అభిప్రాయాన్ని పొందాడు-మరియు నేను తెలియకుండానే సమస్యను కలిగించాను!

మీ పని మీ పని మాత్రమే. నాయకుడు తనను తాను చూసుకోవచ్చు.

3. విమర్శకుడిగా కాకుండా విద్యార్థిలా ఆలోచించండి

ఇతరులు నాయకత్వాన్ని ఎలా సంప్రదిస్తారో అధ్యయనం చేయడానికి సహకారిగా ఉండే అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. వారు ఎలా పనులు చేయాలో రెండవసారి ess హించవద్దు, అవి వాటి గురించి ఎలా వెళ్తాయో చూడండి.

అవకాశం వచ్చినప్పుడు, నాయకత్వ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తిని మీ గురువుగా చేసుకోండి. జట్టును నిర్వహించడం గురించి ఆమె ఎలా ఆలోచిస్తుందో మరియు ఆమె దానిని ఎలా చేరుతుందో అధ్యయనం చేయండి. మీకు లేని సూపర్ పవర్ ఆమెకు ఉందని ume హించుకోండి మరియు ఆమె నుండి నేర్చుకోండి.

4. మీ సామర్థ్యాలను ఛానెల్ చేయండి

మీరు రన్నింగ్ పాయింట్ కాకపోయినా, జట్టుకు మొత్తం సహాయపడటానికి మీరు మీ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మిమ్మల్ని మీరు నడిపించండి మరియు మీకు కేటాయించిన పనులు లేదా బృందాలను నడిపించండి.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు నియంత్రణలో లేనందున మీరు మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయటానికి దూరంగా ఉన్నారని కాదు (మరియు ఈ సందర్భంలో ఉత్తమమైనది బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తి యొక్క పనికి మద్దతు ఇవ్వడం).

5. మోడల్ ఆదర్శ “అనుచరుడు” ప్రవర్తన

మంచి అనుచరుడిగా ఉండటం మంచి నాయకుడిగా ఉన్నంత కఠినమైనది, బహుశా కఠినమైనది. మీరే ప్రశ్నించుకోండి “నేను పనులు నడుపుతుంటే నా బృందంలో ఎవరైనా ఈ పని ఎలా చేయాలనుకుంటున్నారు?” అప్పుడు ఆ విధంగా ఆ పని చేసే పని చేయండి. మీరు ఎంత అహం-తక్కువ మరియు మద్దతుగా ఉన్నారో ప్రజలు గమనిస్తారు.

నేను రాబోయే కంపెనీ వ్యాప్త వ్యూహాత్మక సెషన్‌లో అనుచరుడి పాత్ర పోషించాల్సిన అవసరం ఉందని భావించిన ఒక CEO తో కలిసి పనిచేశాను. అతని నిర్వహణ బృందం నిరసన వ్యక్తం చేసింది, ఎందుకంటే వారు ఈ ప్రక్రియకు నాయకత్వం వహించారు. ఏదేమైనా, సెషన్కు నాయకత్వం వహించడానికి అతను రెండు స్థాయిలను తగ్గించాడు. అందరి ఆశ్చర్యానికి, సెషన్ సంస్థ చరిత్రలో ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి. ఎందుకు? CEO అనుచరుడి పాత్రను పోషించాడు, ఇది ఇతరులు వారి ఆలోచనలు మరియు అంతర్దృష్టులతో ఉపరితలం పైకి ఎదగడానికి వీలు కల్పించింది.

వినయం, ప్రామాణికత మరియు సమగ్రత ప్రజలు ఎక్కువగా అభినందించే నాయకత్వ లక్షణాలు. ఇచ్చిన బృందం లేదా ప్రాజెక్ట్‌లో మీరు ఏ పాత్ర పోషించినా, ఈ లక్షణాలను ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించడం వల్ల మీ పట్ల ప్రజల గౌరవం మరియు నమ్మకం పెరుగుతుంది మరియు సహకారంతో మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.