అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయ డైనమిక్స్లో, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు మరియు సాధారణం శుక్రవారాలు వంటివి-దీనివల్ల ప్రభావితమైన దాదాపు ప్రతి ఒక్కరినీ కదిలించే మార్పు వస్తుంది: ఉద్యోగులలో మూడవ వంతు వారి కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారికి నివేదిస్తారు. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, కెరీర్ బిల్డర్ చేసిన అధ్యయనంలో ఆ సంఖ్య 34% వద్ద ఉంది. ఈ రోజు ఎక్కువ మంది నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగుల కంటే చిన్నవారే.
మీరు వారిలో ఒకరా? కొంత సమయం కేటాయించిన తర్వాత మీరు తిరిగి శ్రమశక్తిలోకి ప్రవేశించి ఉండవచ్చు, లేదా చివరకు మీరు ఎప్పుడైనా ఉండాలని కోరుకునే పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడానికి మీరు కెరీర్ను మార్చారు, ఇది మీ కంటే తక్కువ-స్థాయి స్థానాన్ని అంగీకరించాలి తప్ప గొప్పది ' తిరిగి ఉపయోగించారు.
ఇక్కడ మీరు, అర్హతగల మరియు సమర్థులైన మేనేజర్కు సమాధానం ఇస్తున్నారు మరియు మీ కంటే చాలా చిన్నవారు. డైనమిక్ మీకు నచ్చినది కాదు; స్పష్టంగా, మీరు కొద్దిగా ఇబ్బందిగా భావించడంలో సహాయపడలేరు.
మీరు మిమ్మల్ని మరియు మీ సామర్థ్యాలను ప్రశ్నించడం ప్రారంభించడానికి ముందు మరియు భూమిపై మీరు ఎప్పుడైనా బలమైన బాస్-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేయబోతున్నారు, మీరు వయస్సు వ్యత్యాసాన్ని విలపించడం మానేయాలి మరియు మీరు సంవత్సరాలుగా ఆలోచించడం ప్రారంభించాలి మీరు పాత్రకు తీసుకువచ్చిన అనుభవం.
ఈ పరిస్థితిని నావిగేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడే ఐదు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ అనుభవాన్ని మంచి ఉపయోగం కోసం ఉంచండి
వేర్వేరు తరాలు కలిసి పనిచేయడం మరియు ఒకదానికొకటి మద్దతు ఇవ్వడం ఎలా అనే దానిపై చాలా వ్రాయబడ్డాయి. Gen Y టెక్-అవగాహన మరియు Gen X స్వావలంబన అనే సిద్ధాంతానికి వ్యతిరేకంగా పోరాడటానికి బదులుగా, ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు మీ యజమాని నుండి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడానికి ప్లాన్ చేయండి. సంవత్సరాలుగా మీరు సంపాదించిన జ్ఞానాన్ని అతనికి నేర్పడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీకు పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట జ్ఞానం అంతగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు బహుశా వ్యక్తిగత సమస్యలతో వ్యవహరించే అనుభవం మరియు ఏ కార్యాలయాన్ని నివారించలేని అనివార్యమైన బ్యూరోక్రసీని పొందారు. మీ మేనేజర్ ఆమె పాత్రలో పెరుగుతున్నప్పుడు మీ గతం ఎలా సహాయపడుతుందో పరిశీలించండి.
2. అతిగా ఆలోచించడం మానేయండి
సబార్డినేట్లకు వారి కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారికి రిపోర్టింగ్ చేయడంలో చాలా సమస్యలు ఉన్నాయి, వయస్సుతో తక్కువ సంబంధం ఉంది మరియు అవగాహనతో ఎక్కువ. మీరు మీ 40 వ పుట్టినరోజును జరుపుకున్నారని మీకు ఇబ్బందిగా అనిపిస్తుంది మరియు మీ యజమాని ఇంకా 30 ఏళ్లు కాలేదని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు. మిగతా బృందం ఈ వయస్సు వ్యత్యాసంపై నిర్ణయించబడిందని మరియు అదే విధిని అనుభవించకుండా వారు ఎలా నిరోధించగలరని మీరు ఆలోచిస్తున్నారు. నాయకత్వ బృందం మిమ్మల్ని హీనంగా చూస్తుందని మీరు భయపడుతున్నారు ఎందుకంటే మీ శీర్షిక మీ వయస్సుతో సరిగ్గా సరిపోదు.
ఇవి హాస్యాస్పదమైన ఆలోచనలు. ఇది మోసపూరిత సిండ్రోమ్ మరియు స్వీయ-సందేహం మరియు మతిస్థిమితం అన్ని తలలు గుచ్చుకోవడం, మీ పనిని చేయడం మరియు బాగా చేయటం మీకు కష్టతరం చేస్తుంది.
మీ తల నుండి బయటపడండి మరియు మీ కెరీర్ మార్గం మీకు లేదా మీ యజమాని వయస్సు ఎంత ఉన్నా, మీకు మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అర్ధమయ్యే విధంగా అభివృద్ధి చెందుతుందని విశ్వసించండి.
3. మీ నైపుణ్యాలు తాజాగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి
మీకు ఎంత ఎక్కువ “అధికారిక” పని అనుభవం ఉన్నా, మీ కంటే మీ చిన్న మేనేజర్ చేసే పనులు బాగా ఉంటాయి. మీకు తెలిసిన వాటికి వ్యతిరేకంగా మీ పరిశ్రమలోని పోకడలను క్రమం తప్పకుండా అంచనా వేయడం, ఆపై అవసరమైన చోట తగిన శిక్షణ పొందడం మీ నైపుణ్యాలు తాజాగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
ఎక్సెల్, సోషల్ మీడియా పోస్టింగ్ లేదా ప్రెజెంటేషన్ స్కిల్స్ పై బ్రష్ చేయడం అంటే, పోకడలను కొనసాగించడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి మరియు మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని uming హిస్తున్న ఏదో ఎలా చేయాలో మీకు తెలియకపోతే ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి. ముందు చేశాను.
4. గురువుగా అవ్వండి
మీ కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి మార్గనిర్దేశం మరియు నేర్పించాలనుకునే ధోరణి సహజ ప్రతిస్పందన మాత్రమే కాదు, కానీ ఉపయోగకరమైనది-మనం ఇక్కడ మాట్లాడుతున్న చిన్న వ్యక్తి మీ యజమాని అయినప్పటికీ. సహకారం స్వాగతించే బహిరంగ వాతావరణంలో అన్ని ఉద్యోగులు (నిర్వాహకులు కూడా ఉన్నారు) మెరుగ్గా పనిచేస్తారు.
మీ తలని క్రిందికి ఉంచి, “మీ పని” చేయకుండా, మీ మేనేజర్ సౌండింగ్ బోర్డుగా ఉపయోగించగల ఉద్యోగి రకంగా మారండి మరియు విలువైన సలహా కోసం ఆధారపడండి. మీరు భరించలేనంతగా లేదా దిగజారిపోయేలా రావాలని మీరు అనుకోరు మరియు ఈ అనధికారిక మార్గదర్శక సంబంధం ఎప్పుడు మరియు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుందో మీ పర్యవేక్షకుడు ముందడుగు వేయాలి.
5. మీరు టేబుల్కు తీసుకువచ్చే విషయంలో నమ్మకంగా ఉండండి
మీరు హాజరైన ప్రతి సమావేశం, మీరు పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్ట్ మరియు మీ కెరీర్లో మీరు తీసుకున్న నిర్ణయం మీరు ఇప్పుడు ఉన్న చోటికి దారితీసింది మరియు ప్రతిరోజూ పనిలో మీ చర్యలను తెలియజేస్తుంది. ఈ అనుభవాలను మీ వృత్తిపరమైన ప్రయాణంలో విలువైన దశలుగా మీరు చూడటం చాలా క్లిష్టమైనది మరియు మీరు ఎవరో వారు ఎలా తీర్చిదిద్దారు అనే దానిపై ఆత్మవిశ్వాసం కలిగి ఉంటారు.
మీరు ఇప్పుడు మీ కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారికి నివేదించడానికి కారణం ఉన్నా, మీరు మీ కెరీర్లో ఈ సమయంలో ఉండవలసిన ఖచ్చితమైన ప్రదేశంలో ఉన్నారని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. ఇప్పటివరకు మీరు చేసిన అన్ని విజయాల గురించి గర్వపడండి మరియు మీ ప్రత్యేక బలాలు మరియు అవి మీ జట్టును ఎలా సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
మీరు మీ కంటే చాలా తక్కువ వయస్సు గలవారికి రిపోర్ట్ చేస్తున్నారనే దానిపై కొంత ఆగ్రహం కలగడం చాలా సాధారణం. భావోద్వేగాల సమ్మేళనం మీ మేనేజర్ పట్ల ధూమపానం యొక్క భావాలతో వ్యవహరించడం నుండి అధికంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీ యజమాని ఈ ప్రతిష్టాత్మక బిరుదును కలిగి ఉన్నారనే దానిపై మీరు పాతవారు లేదా సంపూర్ణ అభద్రత కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఆమెకు నివేదించండి.
కానీ, మళ్ళీ, మీరు ఈ భావాలను మరియు చింతలను ఉద్రేకపరచకుండా ఆపాలి. యువ పర్యవేక్షకుడిని కలిగి ఉండటం గురించి మిమ్మల్ని బాధించే విషయాలను మానసికంగా హైలైట్ చేయడానికి బదులుగా, జట్టు లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి కలిసి పనిచేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. మీ స్థితిలో వృద్ధి చెందడానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి ఇది మీకు కీలకం.
