మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను విచారణ లేదా సంభాషణ లాగా సంప్రదించారా? లేదా, నేను దానిని మరొక విధంగా ఉంచుతాను: సంభావ్య కిరాయి నుండి టేబుల్పై కూర్చున్నప్పుడు, మీ శైలి మరింత పీస్ కార్ప్స్ లేదా మెరైన్ కార్ప్స్?
మీకు సవాలు ఇంటర్వ్యూ అనుభవాలు మాత్రమే ఉంటే, వారు అభ్యర్థులను స్టంపింగ్ చేయడం లేదా తప్పులు బయటపడటం మరియు ఇబ్బందికరమైన నిశ్శబ్దాలు భరించే "గోట్చా" క్షణాలు కలిగి ఉండటం గురించి మీరు అనుకోవచ్చు.
కానీ ఇది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, మొత్తం ప్రక్రియ ప్రామాణికమైన, బహిర్గతం చేసే సంభాషణలాగా ఉండాలి-ఇబ్బందికరమైనది కాదు. అభ్యర్థితో నా మరపురాని అనుభవాలలో ఒకటి మేము స్నేహితులకు సిఫార్సు చేసే అనువర్తనాల గురించి ఒక స్పర్శను కలిగి ఉంది. ఇది మా ఇద్దరికీ సరదాగా చర్చించడమే కాదు, ఆమె అభిరుచులు మరియు వ్యక్తిత్వం గురించి కూడా నాకు చాలా చూపించింది.
కాలక్రమేణా, ఇంటర్వ్యూలను రెండు పార్టీలకు బహిర్గతం, జ్ఞానోదయం మరియు నొప్పి లేని సంభాషణగా ఎలా మార్చాలో నేర్చుకున్నాను. రహస్యం సరైన ప్రశ్నలను అడగడం. ఇలా:
1. మీరు పనిలో ఉన్న ఉత్తమ క్షణం గురించి వివరించండి
ఒక దరఖాస్తుదారుని తన బలాన్ని జాబితా చేయమని అడగడానికి బదులు, ఉద్యోగంలో అతని ఉత్తమ క్షణాల గురించి మరింత వ్యక్తిగత కథ కోసం చూస్తున్నాను. అభ్యర్థి ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో అద్భుతమైన విజయం గురించి మాట్లాడుతున్నారా, లేదా అతను తన ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పని నుండి ఇంటి పాలసీని ఎంత గొప్పగా కనుగొన్నాడనే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నాడా (ఇది అతను సూచించినట్లుగా డెస్క్ వద్ద పనిచేయడం సరికాదని సూచిస్తుంది. మునుపటి ప్రశ్న)?
అభ్యర్థి తనపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నారా లేదా విజయవంతమైన క్షణానికి దారి తీసిన జట్టు సభ్యుల గురించి కూడా నేను ప్రస్తావించాను. ఆమె నిర్దిష్ట బట్వాడా మరియు కొలవగల ఫలితాలను (అనగా, మా కొత్త నినాదం అమ్మకాలను X% పెంచింది) లేదా “అమ్మకాలను పెంచడానికి నేను సహాయపడ్డానని అనుకుంటున్నాను” వంటి అస్పష్టమైన సాధారణతలతో కట్టుబడి ఉందా?
అభిమాన క్షణం యొక్క కథ అభ్యర్థి గురించి అతని లేదా ఆమె బలాలు గురించి గుర్తుంచుకోని సమాధానం కంటే ఎక్కువ మీకు తెలియజేయడమే కాక, ఇంటర్వ్యూను సానుకూల గమనికతో ప్రారంభిస్తుంది. అన్నింటికంటే, ప్రజలు తమ కెరీర్ ముఖ్యాంశాలను పంచుకోవడాన్ని ఇష్టపడతారు.
2. మీరు చేయగలిగితే రేపు మీరు ఏ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభిస్తారు?
పాత “ఐదేళ్ళలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?” అని మార్చడానికి నేను ఎప్పుడూ ఈ ప్రశ్నను ఉపయోగిస్తాను. చాలా తరచుగా, మీరు వినాలని ప్రజలు అనుకుంటారు: “నేను ఇక్కడ నన్ను చూస్తున్నాను, మీకు మద్దతు ఇస్తున్నాను, ” ఇది మీకు ఏమీ చెప్పదు. ఇది అభ్యర్థిని కూడా అసౌకర్య స్థితిలో ఉంచుతుంది, ఎందుకంటే నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పడం వంటివి, “నేను ఏదైనా మంచి పొందగలిగే వరకు నేను ఇక్కడే ఉంటాను.”
వ్యక్తి యొక్క వ్యవస్థాపక దృష్టి గురించి అడగడం ద్వారా, మీరు ఇప్పటికీ అతని లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షల గురించి నేర్చుకుంటున్నారు, కానీ మీరు అతని సృజనాత్మకత మరియు దృష్టిని చర్చించడానికి అతనికి ఒక స్థలాన్ని కూడా అందిస్తున్నారు, ఇది ఇంటర్వ్యూ గురించి నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్సాహంగా ఉండటానికి అతనికి సహాయపడుతుంది. వారి డ్రీం కెరీర్ గురించి మాట్లాడటం ఎవరికి ఇష్టం లేదు?
అభ్యర్థులు మీ పరిశ్రమ పట్ల నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉంటే లేదా వారు పొందగలిగే ఏ ఉద్యోగాన్ని తీసుకున్నామో మీకు ఈ ప్రశ్న మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, హారిస్బర్గ్, PA లోని ముస్తాంగ్ పార్ట్స్ సంస్థ CJ పోనీ పార్ట్స్ దీనిని అడిగినప్పుడు, సరైన సమాధానం కార్లు లేదా ఆటో పరిశ్రమను కలిగి ఉంటుంది. అది వదిలివేయబడితే, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగానికి అవసరమైన (పన్ క్షమించు) “డ్రైవ్” ఉండకపోవచ్చని అనుకోవడం సురక్షితం.
3. మీ పున ume ప్రారంభం నుండి నాకు తెలియని మీ గురించి నాకు చెప్పండి
చాలా ఇంటర్వ్యూలు “మీ గురించి చెప్పు” అని ప్రారంభిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి అభ్యర్థి పున ume ప్రారంభం యొక్క ముఖ్యాంశాల గురించి బాగా రిహార్సల్ చేస్తారు.
నేను వ్యక్తిగత ట్రివియా కోసం అడగడానికి ఇష్టపడతాను. మీరు మెరుగుపెట్టిన, వృత్తిపరమైన జీవిత చరిత్రను దాటినప్పుడు, మీరు చమత్కారమైన లేదా ఆసక్తికరంగా లేదా స్థానానికి సంబంధించినదాన్ని కనుగొనవచ్చు.
ఉదాహరణకు, 20 విదేశీ దేశాలకు వెళ్ళిన ఎవరైనా ఉద్యోగానికి అవసరమైన అప్పుడప్పుడు ప్రయాణాన్ని పట్టించుకోరు (కానీ ఆమె డెస్క్కు గొలుసుతో బంధించబడవచ్చు). ఆమె పిల్లల థియేటర్ ఉత్పత్తిని నిర్వహించడం గురించి మాట్లాడే ఎవరైనా నాయకత్వం, సృజనాత్మకత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం కోరికను ప్రదర్శిస్తున్నారు.
అభ్యర్థులు వారి రెజ్యూమెలను తిరిగి మార్చకుండా breath పిరి ఇవ్వడానికి ప్రశ్నను ఉపయోగించండి మరియు అభ్యర్థి మీ కంపెనీ సంస్కృతికి మంచి ఫిట్ అవుతుందా అని కొలవడానికి సమాధానం ఉపయోగించండి.
4. మీరు తిరిగి సందర్శించాలనుకుంటున్న ప్రశ్నలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు, “మీకు ఇంకేమైనా జోడించాలా?” లేదా ఆ అస్పష్టమైన ప్రశ్న యొక్క కొన్ని వైవిధ్యాలతో ముగుస్తుంది. నా అనుభవంలో, చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు వారి విద్య మరియు అనుభవం గురించి వారి అసలు ఎలివేటర్ ప్రసంగాన్ని పునరావృతం చేయడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
అయితే, ఒక అభ్యర్థి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా అని మీరు ఆరా తీసినప్పుడు, మీరు కొన్ని విలువైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను నేర్చుకోవచ్చు. మొదట, ఆమె పరిపూర్ణత కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు లేదా తప్పుగా ఉన్నప్పుడు ఆమె అంగీకరించగలదా? అతను స్పష్టత లేదా డూ-ఓవర్ కావాలనుకుంటున్నట్లు ఒప్పుకోగలరా? ఇవి ముఖ్యమైన ఉద్యోగుల లక్షణాలు. తప్పులను అంగీకరించలేని వ్యక్తి మీకు సమయం మరియు వనరులను ఖర్చు చేయవచ్చు.
బోనస్: దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించడంలో ఈ ప్రశ్న చాలా దూరం వెళుతుంది. అతను లేదా ఆమె భిన్నంగా చెప్పాల్సిన విషయం గురించి ఆలోచిస్తూ ఇంటర్వ్యూను ఎవరు వదిలిపెట్టలేదు? ఇంతకుముందు వారు బాంబు పేల్చిన ప్రశ్నను తిరిగి సందర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తున్నారని చాలా మంది సంతోషిస్తారు.
5. నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
సరే, మంచిది, ఇది ఒక సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. కానీ మీరు దానిని మీ జాబితాలో ఉంచాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
అభ్యర్థి ప్రామాణిక (అకా, సురక్షితమైన మరియు బోరింగ్) ప్రశ్నలను మాత్రమే సిద్ధం చేశాడా లేదా అతను త్వరగా ఆలోచించి ఇంటర్వ్యూలో మార్పిడి చేసిన సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయగలిగితే అది మీకు తెలియజేస్తుంది. Expected హించిన బాధ్యతల గురించి మునుపటి సంభాషణను ఆమె ప్రస్తావిస్తున్నారా? అతను ఈ క్షణంలో ఉద్యోగం గురించి ఒక పరిశీలన చేశాడా, మరియు అతను మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
అదనంగా, కొంతమంది అభ్యర్థులు అంతస్తును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఈ ప్రశ్న మీరు వారి స్వరానికి విలువ ఇస్తుందని చూపిస్తుంది. మీరు ఉద్యోగుల ప్రశ్నలు మరియు అభిప్రాయాలకు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది ప్రదర్శిస్తుంది. మరియు, ఇంటర్వ్యూలో ఎవరికైనా ప్రశ్న ఉంటే, ఆమె దానిని అడగడానికి స్థలం కోసం ఆశ్చర్యపోతారు.
అతను తన చివరి ఇంటర్వ్యూను ఎంతగా ఎంజాయ్ చేశావని మీరు అడిగితే, అది అతని పన్నులు చేయడం లేదా వార్షిక భౌతిక పొందడం గురించి ఎక్కడో ర్యాంక్ ఇవ్వవచ్చు. కానీ ఇంటర్వ్యూలు బాధ కలిగించేవి కావు. పైన పేర్కొన్న ఐదు ప్రాంప్ట్లు అభ్యర్థుల గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి మీకు సహాయపడతాయి - మరియు (ఆశాజనక) వారు సమాధానం ఇవ్వడానికి సంతోషిస్తున్న ప్రశ్నలు.
