మీకు 30 ఏళ్లు వచ్చేలోపు ఒక కార్నర్ ఆఫీసుకు దిగిన వ్యక్తి కావాలని మీరు ఎప్పుడైనా కలలు కన్నప్పటికీ, మీరు ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగంలో ఇంకా కష్టపడుతున్నారు. ఇది మరింత కావాలనుకోవడం కఠినమైనది, కాని నిచ్చెన యొక్క దిగువ భాగంలో నిరవధికంగా చిక్కుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
అయినప్పటికీ, మీరు మీ గురించి క్షమించటం ఎక్కువ సమయం వృథా చేస్తే, మీ స్వంత వృత్తిని మెరుగుపర్చడానికి మీరు తక్కువ సమయం గడుపుతారు. మరియు నమ్మండి లేదా కాదు, మీ కలల ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించడానికి మీరు మీ ప్రస్తుత స్థితిని పెంచుకోవచ్చు. లేదా, కనీసం, మీ ప్రస్తుత సంస్థలో తదుపరి స్థాయి. ఇదంతా అవకాశాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవడం మరియు విజయం మీరు అనుకున్నదానికంటే దగ్గరగా ఉందని తెలుసుకోవడం.
మీ కలలు కనే పనిని ఎక్కువగా చేయడానికి ఇక్కడ ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. మీ డ్రీం జాబ్ను డిజైన్ చేయండి, ఆపై వ్యూహాత్మకంగా దాని యొక్క అంశాలను మీ ప్రస్తుత పాత్రలోకి తీసుకురండి
మీ ఉద్యోగం ప్రస్తుతం ఉన్న ప్రతిదాన్ని మీరు ఇష్టపడకపోవచ్చు మరియు మీరు చేస్తున్న పనికి మీరు అధిక అర్హత పొందారని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ, దానిపై నివసించకుండా, మీ ఆసక్తులు మరియు మీ బలాలు మధ్య అతివ్యాప్తి ఎక్కడ ఉందో తెలుసుకోవడానికి ఈ స్థితిలో మీ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి. మీరు మీ దినచర్యను అనుసరిస్తున్నప్పుడు, ఏ నిర్దిష్ట పనులు మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరుస్తాయో మీరే ప్రశ్నించుకోండి (అలాగే ఏవి చేయవు). ఆ పనుల గురించి చాలా ఆనందదాయకంగా ఏమిటి?
మీకు సమాధానం వచ్చిన తర్వాత, మీ ఫలితాలను చర్చించడానికి మీ మేనేజర్తో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. మీ కలల పనులలో ఒకటి లేదా రెండు మీ షెడ్యూల్లో ఎలా జోడించవచ్చో కొన్ని సూచనలతో సిద్ధంగా ఉండండి. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు కూడా ఈ పనులు ఎందుకు మంచివో వివరించడం మర్చిపోవద్దు. మీరు మీ ఇతర బాధ్యతలను నిలిపివేయనంత కాలం, మీ మేనేజర్ అవును అని చెప్పే అవకాశం ఉంది.
మీరు మిమ్మల్ని ప్రేరేపించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిరూపించిన తర్వాత, మీరు సంస్థకు ఆస్తిగా చూస్తారు. మరియు మీ కోసం మీరు నిర్దేశించిన కొత్త లక్ష్యాలను మీరు ఎంత ఎక్కువగా చేరుకుంటారో, మీ మేనేజర్ (మరియు ఆమె మేనేజర్!) మీ స్వంత కెరీర్ యొక్క పగ్గాలను తీసుకున్నందుకు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు. వార్షిక సమీక్షలు వచ్చినప్పుడు, మీకు ప్రమోషన్ ఇవ్వకపోవడం గతంలో కంటే కష్టం అవుతుంది.
2. గురువును కనుగొనండి (లేదా ఇద్దరు)
మీకు కలలు ఉండాలి. కానీ మీరు కోరుకున్న లక్ష్యాన్ని సాధించిన గురువు కూడా మీకు ఉండాలి. వాస్తవిక సలహా మరియు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వడం ద్వారా వారు ఆ కలల వైపు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడగలరు. అన్ని రకాల మార్గదర్శకులు ఉన్నారు మరియు ఒకటి కంటే ఎక్కువ మందిని కనుగొనే ప్రయత్నం విలువైనది. వాస్తవానికి, బహుళ, విభిన్న మార్గదర్శకులను కలిగి ఉండటం చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉందని పరిశోధన చూపిస్తుంది.
కార్యాలయంలోనే, కంపెనీ సంస్కృతిని నావిగేట్ చేయడానికి, విలువైన వృత్తి అభివృద్ధి సలహాలను ఇవ్వడానికి మరియు కొత్త అవకాశాలు తెరిచినప్పుడు మీ కోసం వాదించడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. ఇలా చెప్పడంతో, మీ స్వంతంగా భిన్నమైన విభాగంలో కనీసం ఒక గురువుతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. అతను లేదా ఆమె క్రొత్త దృక్పథాన్ని అందించడమే కాక, సంస్థ యొక్క క్రొత్త భాగాలకు కూడా మిమ్మల్ని బహిర్గతం చేస్తుంది-మీరు చేయాలనుకుంటున్న పనికి మరింత అనుకూలంగా ఉండే ప్రాంతాలు. అదనంగా, ముందుగా ఒక గురువును వెతకడం మీ ఉత్సాహాన్ని మరియు డ్రైవ్ను ప్రదర్శిస్తుంది, క్రొత్త స్థానం తెరిచినప్పుడు తేడాలు కలిగించే అన్ని గొప్ప లక్షణాలు.
3. మీ డ్రీం జాబ్ అవసరం ఏమిటో తెలుసుకోండి
తరచుగా, ప్రజలు ఉద్యోగాలలో చిక్కుకుపోతారు, ఎందుకంటే ఇతర పరిశ్రమలు లేదా విభాగాల గురించి తమకు తగినంతగా తెలుసునని వారు నమ్మరు. “వాస్తవ ప్రపంచానికి మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయనందుకు” మీ కళాశాల విద్యను ద్వేషించే బదులు, మీకు తెలుసుకోవటానికి సహాయపడే సమాచార జాబితాను తయారు చేసి, ఆపై దాన్ని కనుగొని అధ్యయనం చేసే పనిలో పాల్గొనండి.
పరిశోధన చేసేటప్పుడు మీ ఆసక్తిని మార్గదర్శక సూత్రంగా ఉపయోగించుకోండి. ఇది సరదాగా ఉండాలి మరియు మీరు సరైన మార్గంలో ఉంటే, మీరు పరిశోధనను ఆపడానికి ఇష్టపడరు. పుస్తకాలను చదవండి, కథనాలను వెతకండి మరియు అధ్యయనం చేయడానికి నిపుణులను కనుగొనండి (లేదా ఇంకా మంచిది, కనెక్ట్ అవ్వండి). మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే ప్రపంచం గురించి ప్రతిదీ నేర్చుకోవడం మా వేలికొనలకు ఎంత సమాచారం ఉందో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సులభం.
మీ ఆలోచనల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఆ డేటాను మరియు పరిశోధనను ప్రస్తావించగలిగితే విశ్వసనీయతను పెంచుతుంది మరియు మరొక పాత్ర పట్ల మీ అభిరుచిని నొక్కి చెబుతుంది-అది మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క వేరే భాగంలో లేదా పూర్తిగా భిన్నమైన పరిశ్రమలో అయినా.
4. అభిప్రాయాన్ని అడగండి
మీరు పై దశల్లో కొన్నింటిని ప్రయత్నించినట్లయితే, మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు ఎందుకు చిక్కుకున్నట్లు అనిపిస్తుందనే దానిపై మీరు ఇంకా వేలు పెట్టలేకపోతే, మీ బృందాన్ని అభిప్రాయం కోసం అడగవలసిన సమయం వచ్చింది. మీరు బాగా ఏమి చేస్తున్నారో మరియు పదోన్నతి పొందడానికి మీరు ఏమి చేయాలి అనే దాని గురించి చర్చించడానికి మీ మేనేజర్తో కూర్చుని షెడ్యూల్ చేయండి. కొన్ని ఫీడ్బ్యాక్లు expected హించినప్పటికీ (“మీకు ఆసక్తి లేదనిపిస్తుంది”), వాటిలో కొన్ని ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు (“మీరు క్లయింట్ సంబంధాన్ని ఒంటరిగా నిర్వహించే వరకు మీరు ముందుకు సాగలేరు”). మీ కంపెనీ వద్ద మీరు నిచ్చెన పైకి వెళ్లాలనుకుంటున్నారని మీ మేనేజర్కు కూడా తెలియదు-ముఖ్యంగా మీరు అనాలోచితంగా వస్తున్నట్లయితే.
మరియు మీ యజమానిని అడగడం మానేయకండి your కొంతమంది సహోద్యోగులను మీ బలాలు ఏమిటో వారు ఏమనుకుంటున్నారో అడగండి, అలాగే మీరు ఏమి చేయగలరు. అసమానత వారు మీ మేనేజర్ కంటే విమర్శలతో ఎక్కువ నిలిపివేస్తారు, కానీ మళ్ళీ, వారి సమాధానాలు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తాయి. వారు చెప్పేది వినకుండా చూసుకోండి.
5. ఇతర విభాగాలలోని వ్యక్తులతో స్నేహం చేయండి
మీకు స్నేహితులు ఉన్నప్పుడు పని మరింత ఆనందదాయకంగా ఉంటుందని అందరికీ తెలుసు. మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు మరింత సానుకూలంగా ఉండటానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి, కానీ అవి సంస్థలో అద్భుతమైన నెట్వర్క్గా పనిచేస్తాయి. అన్నింటికంటే, సాధారణ ప్రజలకు, లేదా హెచ్ఆర్కు సమాచారం ఇవ్వడానికి చాలా కాలం ముందు ఏ స్థానాలు తెరవబోతున్నాయో ఒక బృందానికి తెలుసు. మీరు వివిధ స్థాయిలలో స్నేహితులను సంపాదించడానికి ప్రయత్నించాలి, తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవాలనే మీ లక్ష్యాన్ని కొనసాగించడానికి మిమ్మల్ని సవాలు చేసే (మరియు దీనికి విరుద్ధంగా) ఇలాంటి పాత్రలో ఒక స్నేహితుడిని తయారు చేయడం మంచిది.
గుర్తుంచుకోండి, ప్రస్తుతం మీరు టోటెమ్ పోల్లో తక్కువ వ్యక్తి (లేదా స్త్రీ) కావచ్చు, కానీ మీరు మీ కెరీర్కు CEO. బాధ్యత వహించండి మరియు మీరు ఈ రోజు ఎక్కడ ఉన్నారో ఉపయోగించుకోండి. ఈ దశలు మీ ప్రస్తుత సంస్థలో ప్రమోషన్కు దారితీయకపోయినా, వారు మిమ్మల్ని ఎక్కడో తదుపరి స్థాయికి సిద్ధం చేస్తున్నారు.
