టెక్ దిగ్గజం ఆపిల్ తన సిలికాన్ వ్యాలీ బడ్డీ ఫేస్బుక్ మాదిరిగా గత వారం ముఖ్యాంశాలు చేసింది, మహిళా ఉద్యోగులు తమ గుడ్లను స్తంభింపచేసే ఖర్చులను వైద్యేతర కారణాల వల్ల $ 20, 000 వరకు భరిస్తున్నారు.
సంతానోత్పత్తి, కుటుంబం మరియు పేరెంట్హుడ్ (ఫేస్బుక్ మరియు ఆపిల్ రెండూ సంతానోత్పత్తి చికిత్సలు, దత్తత మద్దతు మరియు సర్రోగసీ మద్దతు గురించి చాలా ఉదారంగా కవరేజీని కలిగి ఉన్నాయని) రెండు కంపెనీలు పెర్క్ను ఫ్రేమ్ చేస్తున్నప్పటికీ, ఈ కార్యక్రమం వారి కొనసాగుతున్న ప్రయత్నాన్ని కూడా పూర్తి చేస్తుందని స్పష్టమవుతోంది ఎక్కువ మంది యువతులను టెక్లోకి చేర్చుకోవడం. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో అనేక టెక్ కంపెనీలు తమ దుర్భరమైన వైవిధ్య సంఖ్యలను విడుదల చేసిన తరువాత, యువతులను గణిత మరియు విజ్ఞానశాస్త్రంలో విద్యను అభ్యసించమని ప్రోత్సహించడంపై నూతన సాంస్కృతిక దృష్టి ఉంది, ఇది టెక్లో అధిక జీతం తీసుకునే స్థానానికి దారితీస్తుంది.
ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, యజమాని-ప్రాయోజిత గుడ్డు గడ్డకట్టడం గురించి కొంత సందేహం ఉంది. టెక్ క్రంచ్ యొక్క సారా బుహ్ర్ గుడ్డు గడ్డకట్టడానికి చెల్లించేటప్పుడు, మహిళలు తమకు నచ్చిన జీవితాన్ని మరియు వృత్తిని సృష్టించడానికి కంపెనీల నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుండగా, ఇది పని చేసే మహిళలకు అనేక అంతర్లీన సమస్యలను విస్మరిస్తుంది:
పురుషులు సాధారణంగా సంపాదించే వాటిలో 82 శాతం వారు ఇప్పటికీ సంపాదిస్తున్నారు, పిల్లలు లేనివారు లేదా కాదు. ఇంకా, యుఎస్ లోని చాలా కార్యాలయాలు స్త్రీలకు ప్రసవ నుండి కోలుకోవడానికి లేదా పిల్లలు ఇద్దరినీ మోసగించడం మరియు పని చేయడం సులభతరం చేసే మార్గాల్లో వసతి కల్పించడానికి తగిన సమయాన్ని ఇవ్వవు.
ఈ విధానాల ద్వారా మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించినందుకు ఆపిల్ మరియు ఫేస్బుక్లను నేను అభినందిస్తున్నాను, కాని వారి ప్రయత్నాలు పాపం, క్రమరాహిత్యాలు. శ్రామిక కుటుంబాలకు మద్దతు ఇవ్వడంలో అమెరికన్ కంపెనీలు మన యూరోపియన్ ప్రత్యర్ధుల కంటే చాలా వెనుకబడి ఉన్నాయి, మరియు ఈ రకమైన విలాసవంతమైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు తక్కువ బాలింగ్ మహిళల జీతాల నుండి నిర్వాహకులను నియమించవు. చాలా కంపెనీలు, సిబ్బందిపై మహిళల సంఖ్యను పెంచాలనుకునే వారు కూడా ఈ ఖరీదైన ప్రయోజనాలను పొందలేరు.
మేము టెక్-మరియు ఇతర పరిశ్రమలలో-మహిళల సంఖ్యను దీర్ఘకాలికంగా పెంచాలనుకుంటే, స్టార్టప్ల నుండి వారి మొదటి రౌండ్ నిధుల సేకరణలో ప్రతి పరిమాణంలోని కంపెనీలు తమ వాటాదారులకు హత్య చేసే ప్రభుత్వ సంస్థల వరకు ఉండేలా చూడాలి., మహిళలు మరియు పని చేసే తల్లిదండ్రులకు మద్దతుగా విధానాలను రూపొందించండి.
ప్రతిభావంతులైన మహిళలను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి నగదు కొరత కలిగిన స్టార్టప్లు కూడా చేయగల అనేక పెట్టుబడులు ఉన్నాయి. ఇక్కడ కొన్ని ఉన్నాయి.
1. నిజంగా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను ఆఫర్ చేయండి
చాలా మంది యజమానులు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను అందిస్తారు, అవి అంత సరళమైనవి కావు. వశ్యత అనేది 9 నుండి 5 కి బదులుగా 10 నుండి 6 వరకు పని చేయనివ్వకుండా ఉంటుంది: ఉద్యోగులు వారి షెడ్యూల్ను, జరిమానా లేకుండా సర్దుబాటు చేయడానికి అనుమతించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే వారిపై ఏ జీవితం విసిరితే-అనారోగ్య పిల్లలు, అనారోగ్య తల్లిదండ్రులు, పాఠశాల నాటకాలు, ఏమైనా- ఫలితాలను ఇస్తున్నాయి. ప్రయోజనం? పనితీరుపై దృష్టి కేంద్రీకరించే కార్యాలయం, డెస్క్ వద్ద గంటలు కాకుండా, ఉద్యోగులు తమ యజమానితో మరింత విలువైనదిగా మరియు సంతృప్తిగా అనిపిస్తుంది: ఫార్చ్యూన్ యొక్క 100 ఉత్తమ కంపెనీలలో 86% కంపెనీలు 2014 లో పనిచేయడానికి కొన్ని రకాల సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అందిస్తున్నాయి.
2. మహిళలను నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉంచండి
ఎంట్రీ మరియు మధ్య స్థాయి మహిళలు తమ కెరీర్ మార్గాలను ఒక సంస్థలో చూడాలి, మరియు పురుషులు సి-సూట్లో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తే, కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కడం విలువైన ప్రయత్నం అని మహిళలు నమ్ముతారు. విభిన్న నాయకత్వ బృందాలు మరింత విజయవంతమయ్యాయని ఇది చక్కగా నమోదు చేయబడింది, కాబట్టి తమ వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడం మరియు ప్రతిభావంతులైన మహిళలను నియమించడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించే సంస్థలు వారి నాయకత్వ బృందంలో బలమైన మహిళా నాయకులను కలిగి ఉండేలా చూడాలి.
3. పితృత్వ సెలవును ఆఫర్ చేయండి
పలుకుబడి-లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించే సంస్థగా పిలువబడుతుంది-అగ్ర మహిళా ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో చాలా దూరం వెళ్తుంది. మహిళలు మరియు శ్రామిక కుటుంబాలకు నిబద్ధతను ప్రదర్శించడానికి ఉదార పితృత్వ సెలవు విధానాన్ని అందించడం అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. పితృత్వ సెలవు పురుషుల కోసం రూపొందించబడినప్పటికీ, చివరికి ఇది పని చేసే తల్లులు మరియు పిల్లలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ఇంకా, చాలా రాష్ట్రాలకు చట్టం ప్రకారం ఇది అవసరం లేదు కాబట్టి, పితృత్వ సెలవును అమలు చేయడం ఒక యజమాని సమానత్వం మరియు చేరికను ప్రోత్సహించడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు చూపిస్తుంది.
4. కార్యాలయం నుండి ఎక్సైజింగ్ సెక్సిజం గురించి అప్రమత్తంగా ఉండండి
సహజంగానే, ప్రతిభావంతులైన యువతులను ఆకర్షించడానికి స్త్రీలు మరియు పురుషులను సమానంగా చూసే కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం అవసరం. ఖచ్చితంగా, చాలా కంపెనీలు వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా విధానాలను డాక్యుమెంట్ చేశాయి, కాని సమానత్వాన్ని నిజంగా స్వీకరించే సంస్కృతిని సృష్టించడం అంటే వివక్ష గురించి కొన్ని సమాచార వీడియోలను ప్రసారం చేయడం కంటే ఎక్కువ. నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ కార్యాలయం నుండి అన్ని రూపాల్లో సెక్సిజాన్ని ఎక్సైజ్ చేయాలి. దీని అర్థం ఉద్యోగులకు అపస్మారక పక్షపాతం (గూగుల్ ఇప్పటికే తీసుకుంటున్న ఒక అడుగు) మరియు దయగల సెక్సిజం - మరియు వారి దుర్వినియోగ పరిణామాల గురించి అవగాహన కల్పించడం.
5. మహిళా ఉద్యోగులను కంపెనీ సంస్కృతిని రూపొందించడానికి అధికారం ఇవ్వండి
ఉచిత బీర్, వీడియో గేమ్స్ మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన హూడీలు: సోదరభావం వంటి వాతావరణాన్ని అందించడానికి స్టార్టప్ ల్యాండ్ ప్రసిద్ధి చెందింది. మహిళలు ఈ ప్రోత్సాహకాలను ఇష్టపడరని చెప్పడం సరైంది కానప్పటికీ (నేను ఏ రోజునైనా ఉచిత క్రాఫ్ట్ బీర్ మరియు స్కీ-బాల్ ఆట తీసుకుంటాను), టెక్ కంపెనీలు కంపెనీ సంస్కృతిని తీర్చిదిద్దే జట్లలో మహిళలను చేర్చాలి. కళాశాల వసతి గదులకు మించిన కార్యకలాపాలను విస్తరించడం ఆ సంప్రదాయాలతో కనెక్ట్ అవ్వని ప్రతిభావంతులైన మహిళలను ఆకర్షించడంలో సహాయపడుతుంది.
చివరగా, ఆడ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఉత్తమ మార్గం పోటీ వేతనాలు మరియు వారి జీవిత ఎంపికలలో వారికి సహాయపడే అద్భుతమైన ప్రయోజనాలను అందించడం-వారు పిల్లలను కలిగి ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. ఫేస్బుక్ మరియు ఆపిల్ యొక్క గొప్ప సంజ్ఞ వారి నియామక ప్రయత్నాలకు ఖచ్చితంగా సహాయపడుతుంది, మన కార్పొరేట్ సంస్కృతి మొత్తం చిన్న, కానీ ముఖ్యమైన, రోజువారీ మార్పులు చేయడం మరియు వాటితో అంటుకోవడంపై దృష్టి పెట్టాలి.
