మీరు ఇప్పుడే మీ కార్యాలయంలోని స్థలాన్ని చిత్రించవచ్చు: బహుశా ఇది అక్షరాలా వాటర్ కూలర్ చేత కావచ్చు, లేదా అది వంటగదిలో లేదా ఎలివేటర్ల దగ్గర ఉండవచ్చు. ఇది స్నేహపూర్వక పరిహాసానికి మరియు మునుపటి వారాంతంలో కలుసుకోవడానికి ప్రజలు సేకరించే ప్రదేశం, మరియు మీ వద్ద ఉన్న యాదృచ్ఛిక సంభాషణలు కార్యాలయంలో కలిసి ఉండే జిగురులో ముఖ్యమైన భాగం.
సహోద్యోగులతో ఆ రకమైన సాధారణం బంధం ధైర్యాన్ని మరియు వ్యాపారానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. 2018 లింక్డ్ఇన్ సర్వేలో 95% మంది నిపుణులు సహోద్యోగులతో స్నేహం చేయడం మంచి విషయమని భావిస్తున్నారు, 65% మంది పని స్నేహాలు “ఒకరినొకరు నేర్చుకోవటానికి ప్రోత్సహిస్తాయి” మరియు 55% వారు “సవాళ్లు ఉన్నప్పుడు విషయాలు సులభతరం చేయగలవని” నమ్ముతారు ఎదురవుతాయి. "
మీలాంటి కార్యాలయంలో పనిచేయని సహోద్యోగులతో మీరు బంధం అవకాశాలను ఎలా సృష్టిస్తారు? శీఘ్ర డెస్క్ డ్రాప్-బైలు, వారపు బాగెల్ బ్రేక్పాస్ట్లు మరియు నెలవారీ సంతోషకరమైన గంటలు జరగకపోతే, మీరు పనిచేస్తున్న వ్యక్తులను ఎలా తెలుసుకోవాలి?
"చాలా మందికి నేటి 'కార్యాలయం' ఇకపై 9 AM-5 PM లో ప్రతి ఒక్కరూ గడియారాలు మరియు పక్కపక్కనే పనిచేసే కార్యాలయ ప్రదేశం కాదు" అని మల్టీజెనరేషన్ కార్యాలయ నిపుణుడు మరియు ది రీమిక్స్ రచయిత లిండ్సే పొల్లాక్ చెప్పారు : హౌ టు లీడ్ అండ్ సక్సెస్ మల్టీజెనరేషన్ కార్యాలయంలో . "ఈ రోజు చాలా జట్లలో రిమోట్ వర్కర్లు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు, బహుళ కార్యాలయాలు మరియు గ్లోబల్ జట్లు ఉన్నాయి, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ కనెక్ట్ అయ్యారని మరియు చేర్చబడ్డారని నిర్ధారించుకోవడం ధైర్యం, ఉత్పాదకత మరియు నమ్మకానికి కీలకం."
వేర్వేరు నగరాల్లో లేదా వేర్వేరు దేశాలలో సహోద్యోగులను పొందారా? ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కడ కూర్చున్నా, బలమైన బంధాలను పెంపొందించడానికి ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి.
1. తాదాత్మ్యంతో ప్రారంభించండి
"మనమందరం పని చేయడానికి వేర్వేరు అంచనాలను తీసుకువస్తాము, " నేను ఎల్లప్పుడూ తాదాత్మ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతకు తిరిగి వస్తాను; మీరు పనిచేసే వ్యక్తుల బూట్లు మీరే ఉంచుకోవాలి. మీరు కార్యాలయంలో లేనప్పుడు, మీకు ఏమి అనిపిస్తుంది చేర్చబడిన? "
విలక్షణమైన పని పరిస్థితులలో మీరు కలుపుకొని ఉండగల మార్గాల గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఒక్కరూ వ్యక్తిగతంగా హాజరవుతున్న సమావేశానికి డయల్ చేయమని కేవలం ఒక రిమోట్ ఉద్యోగిని అడగకుండా, సమావేశంలో పాల్గొనే వారందరినీ పిలవండి. (ఎప్పటికప్పుడు ఒంటరి వాయిస్ కాలింగ్ కావడం పరాయీకరణ అనుభూతి చెందుతుంది.)
మరొక ఉదాహరణ: సమయ మండలాలను గుర్తుంచుకోండి. "నన్ను కాన్ఫరెన్స్ కాల్కు ఆహ్వానించినట్లయితే మరియు ఎవరైనా నా సమయ క్షేత్రాన్ని తప్పుగా భావిస్తే, నేను మినహాయించబడ్డాను మరియు అప్రధానంగా భావిస్తున్నాను" అని పొల్లాక్ చెప్పారు. అందుకోసం, మీరు కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ లేదా సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేస్తున్నప్పుడు, కొంతమంది పాల్గొనేవారు వేరే సమయ క్షేత్రంలో ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి మరియు తూర్పు తీరంలో సంపూర్ణ ఆమోదయోగ్యమైన 10 AM కాల్ వెస్ట్ కోస్ట్లో 7 AM చాలా తక్కువ ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది. బహుళ సమయ మండలాల్లో సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడానికి వరల్డ్ టైమ్ బడ్డీ గొప్ప వనరు.
2. టెక్నాలజీ యొక్క ప్రయోజనం తీసుకోండి
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, సుదూర సహోద్యోగులకు మరింత సులభంగా మరియు సాధారణంగా సంభాషించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కాబట్టి కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్ దాటి, సమావేశాల కోసం స్కైప్ లేదా ఇతర వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించండి. ఒకరి వ్యక్తీకరణలు మరియు ప్రతిచర్యలను చూడగలిగితే వారి స్వరాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
స్లాక్ లేదా జి-చాట్ ద్వారా చాట్ చేయడం బాండ్లను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే ఇది ఇమెయిల్ సంభాషణ కంటే ఎక్కువ “ప్రత్యక్షం”. అదనంగా, ముఖ్యమైన పని ప్రశ్నలు భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి మరియు త్వరగా సమాధానం ఇవ్వబడతాయి.
మరియు మీ సహోద్యోగులు దానితో సౌకర్యంగా ఉంటే, వాటిని సోషల్ మీడియాలో అనుసరించండి. లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ చేయడం సహోద్యోగులకు నో మెదడు, అయితే ఫేస్బుక్, ఇన్స్టాగ్రామ్ మరియు ట్విట్టర్ తక్కువ అధికారిక స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మంచి మార్గాలు. మీరు వారి జీవితాలను, వారి అభిరుచులను మరియు వారాంతాల్లో వారు చేసే పనులను చూస్తారు, కాబట్టి మీరు తదుపరిసారి వీడియో కాల్లో దూకినప్పుడు మీరు చేతిలో ఉన్న అంశంలోకి ప్రవేశించే ముందు చాట్ చేయడానికి ఏదైనా ఉంటుంది.
3. కమ్యూనికేషన్ కీలకం
మీరు ఇష్టపడే కమ్యూనికేషన్ పద్ధతి మీ సహోద్యోగుల మాదిరిగానే ఉందని అనుకోకండి they వారు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారో అడగండి. వారు స్లాక్ లేదా జి-చాట్ యొక్క తక్షణాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా? ఇమెయిల్ చేసినప్పుడు ఫోన్ కాల్స్ ద్వారా అంతరాయం కలిగించడాన్ని వారు ద్వేషిస్తారా?
కమ్యూనికేట్ చేయడానికి బహుళ మార్గాలపై అంగీకరిస్తున్నారు-కాన్ఫరెన్స్ కాల్లు మరియు వీడియో సమావేశాలకు అదనంగా, డాక్స్ను భాగస్వామ్యం చేసారు, ఇమెయిల్లను పంపండి మరియు సమూహ స్లాక్ ఛానెల్లను సృష్టించండి. సహోద్యోగులు ప్రశ్నతో పాప్ అవ్వలేనప్పుడు ప్రజలకు ఎంపికలు ఇవ్వడం కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తెరిచి ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది.
4. “శాంతి సమయం” పరస్పర చర్యలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి
ఫేస్ టైమ్ అనేది ఒక బంధాన్ని సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గం, ముఖ్యంగా పని సంబంధంలో ప్రారంభంలో. ముఖాముఖి సందర్శనలు సాధ్యం కాకపోతే, శీఘ్ర వీడియో కాల్ను షెడ్యూల్ చేయడానికి మీరే తీసుకోండి. దీనిని వర్చువల్ కప్ కాఫీగా పరిగణించండి. "కనెక్షన్ను చేరుకున్న వ్యక్తిగా ఉండండి" అని పొల్లాక్ చెప్పారు. "మీరు ఎవరితోనైనా 17 కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్లో ఉండవచ్చు మరియు వారితో ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడలేదు."
సహోద్యోగులు వేర్వేరు కార్యాలయాల్లో ఉన్నప్పుడు కోల్పోయే సాధారణం ఎక్స్ఛేంజీలు మరియు నైటీస్ ఇది. "శాంతి సమయం" సంబంధాలను సృష్టించడానికి మీరు చేసే ప్రయత్నం-వారిని ప్రజలుగా తెలుసుకోవడం మరియు మీ ఇష్టమైన పుస్తకం లేదా నెట్ఫ్లిక్స్ ప్రదర్శనతో బంధం పెట్టడం-మీరు ఒక సమస్య ఎదురైనప్పుడు చాలా దూరం వెళ్తారు, తరువాత మీరు కలిసి వ్యవహరించాలి పై.
5. మీ పరిభాష మరియు యాస చూడండి
ఇతర దేశాల సహోద్యోగులకు తెలియని పదాలను గుర్తుంచుకోండి, పొల్లాక్ మాట్లాడుతూ, ఆమె UK లో ప్రపంచ ప్రేక్షకులతో మాట్లాడుతున్న సమయానికి ఒక ఉదాహరణను పంచుకున్నారు “ఉద్యోగులను ఎలా పొందాలో గురించి నేను ఈ మొత్తం స్లైడ్ గురించి మాట్లాడాను గుసగుసలాడుకోండి, ”ఆమె చెప్పింది. "అర్ధంతరంగా, ప్రేక్షకులు గందరగోళంగా చూశారు, చివరికి ఒక వ్యక్తి 'గుసగుసలాడే పని ఏమిటి?' అని అడిగే వరకు." పాఠం: మీ మాట్లాడే అంశాలను ఆ సంస్కృతికి చెందిన వ్యక్తిని దాటి, అనువదించనిది ఏదైనా ఉందా అని అడగండి. మీరు ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోకపోతే మీరు బంధించలేరు, కాబట్టి మీరు మరియు మీ సహచరులు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి.
వ్యాపారం జరిగే క్లాసిక్ మార్గం మారుతోంది. ఆధునిక వాస్తవికత ఏమిటంటే, మనమందరం వేర్వేరు ప్రదేశాలలో, వివిధ మార్గాల్లో మరియు వేర్వేరు సమయ మండలాల్లో పనిచేస్తాము. కాబట్టి ఇనిషియేటర్గా ఉండటానికి మీరే తీసుకోండి, “గుడ్ మార్నింగ్” అని చెప్పడానికి చేరుకున్న వ్యక్తి మరియు కార్యాలయంలో లేని వ్యక్తిని కూడా కలిగి ఉంటాడు, పొల్లాక్ చెప్పారు. "మీలాంటి కార్యాలయంలో లేని సహోద్యోగులతో నిజమైన, లోతైన సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి మీరు వ్యక్తిగతంగా ఏమి చేస్తున్నారో ఆలోచించండి."
