పనిలో వైవిధ్యం గురించి మాట్లాడటం ఈ రోజుల్లో ఇవ్వబడింది, అయితే ఆధునిక కార్యాలయం కేవలం వివిధ జాతులు, నేపథ్యాలు లేదా గుర్తింపు ఉన్న వ్యక్తులతో కార్యాలయాన్ని నింపడం మాత్రమే కాదు. చేరిక అనేది నిజమైన కీ, మరియు మీరు నియామక నిర్వాహకుడు లేదా రిక్రూటర్ కాకపోయినా, ప్రతి ఒక్కరూ దోహదపడే మరియు చేయవలసిన పని ఇది.
వాస్తవానికి, మీ బృందంలోని ఎవరైనా మినహాయించబడాలని మీ ఉద్దేశ్యం కాదు. కానీ పక్షపాతం ఇప్పటికీ మీరు నిజంగా పండించాలనుకుంటున్న సమగ్ర సంస్కృతిని అణగదొక్కడానికి మరియు అణగదొక్కడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉంది.
ఇక్కడ విషయం: మరింత కలుపుకొని పోవడం నిరంతరం పురోగతిలో ఉంటుంది. అభివృద్ధికి ఎల్లప్పుడూ స్థలం ఉంటుంది. శుభవార్త ఏమిటంటే, మీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ మరింత స్వాగతించడానికి, మద్దతుగా మరియు ప్రోత్సహించడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని చిన్న మార్పులు మరియు మార్పులు (ఇప్పుడే మొదలు!). దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
1. క్రొత్త వారితో కనెక్ట్ అవ్వండి
మరింత కలుపుకొని ఉండటానికి ఒకరకమైన గొప్ప సంజ్ఞ లేదా ప్రధాన బాధ్యత అవసరం లేదు. మీరు ఇంతకుముందు అంతగా సంభాషించని వారితో కనెక్ట్ అవ్వడం చాలా సులభం.
కంపెనీ వ్యాప్త సమావేశంలో మీరు సాధారణంగా చేయని వ్యక్తి పక్కన కూర్చోండి. మీ ప్రాజెక్ట్లో భోజన సిఫార్సు లేదా ఇన్పుట్ కోసం భిన్నమైన వారిని సంప్రదించండి. మీకు ఇంకా తెలుసుకోవటానికి అవకాశం లేని వారితో కాఫీ పట్టుకోవటానికి సమయం చేరుకోండి.
ఇది అంతగా సంచలనం కలిగించదు. కానీ కార్యాలయంలో బృందాలు ఎంత త్వరగా మరియు సులభంగా ఏర్పడతాయో మనందరికీ తెలుసు, మరియు వాటి వెలుపల విచ్ఛిన్నం అనేది మీరు పనిచేసే ప్రతిఒక్కరితో విలువైన సంబంధాలను ఏర్పరచటానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారని నిరూపించడానికి ఒక గొప్ప (సరదాగా చెప్పనవసరం లేదు) మార్గం.
2. ఎక్స్క్లూజివ్ బిహేవియర్ను కాల్ చేయండి
అన్ని విభిన్న దృక్పథాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవడం మనందరికీ రెండవ స్వభావం అని మేము కోరుకుంటున్నాము, అది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. ప్రత్యేకమైన ప్రవర్తనలు వచ్చినప్పుడు-అవి పూర్తిగా ప్రమాదవశాత్తు లేదా అనాగరికమైనవి అయినప్పటికీ-ఆ చర్యల యొక్క భారాన్ని భరించే వారు ఎల్లప్పుడూ వారి గొంతును క్లియర్ చేయడానికి మరియు తమకు తాముగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడరు.
మీరు నిజంగా మిత్రుడిగా ఉండి, చేరికకు మీ నిబద్ధతను నిరూపించుకునే సందర్భాలలో ఇది ఉంది.
మీ కార్యాలయం యొక్క వార్షిక క్రిస్మస్ కుకీ పోటీ సెలవుదినాన్ని జరుపుకోని వారిని మినహాయించి ఉండవచ్చు. లేదా సమావేశ గదుల్లో మరియు డెస్క్ల చుట్టూ వారి కుర్చీల్లోకి నెట్టడంలో విఫలమవడం వీల్చైర్లో మీ సహోద్యోగి చుట్టూ తిరగడం చాలా కష్టతరం అని అందరికీ తెలియజేసే బాధ్యతను స్వీకరించండి.
మీ కార్యాలయంలోని ఇతర వ్యక్తుల కోసం మీరు ఏదైనా పైకి రావడాన్ని చూడండి. నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను, అది గుర్తించబడదు.
3. మీ భాష చూడండి
నేను మిడ్వెస్ట్ నుండి వచ్చాను, అంటే “మీరు అబ్బాయిలు” అనే పదబంధం నా పదజాలంలో ఎల్లప్పుడూ స్థిరంగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, కొంతమంది ఈ పదాన్ని ప్రత్యేకమైన భాషకు ఉదాహరణగా భావిస్తారు-ఎందుకంటే “కుర్రాళ్ళు” సాధారణంగా పురుషుల సమూహాన్ని సూచిస్తారు.
మీరు ఎవరినైనా అసౌకర్యానికి గురిచేయకపోయినా, మీ పదాల ఎంపిక అనుకోకుండా ఇతరులను మినహాయించినట్లు చేస్తుంది. కార్యాలయంలో మరింత కలుపుకొని ఉన్నప్పుడు మీ భాష నిజంగా ప్రభావం చూపుతుంది.
కాబట్టి పనిలో మీ భాషను చూడటానికి ప్రయత్నం చేయండి-ఇది నా లాంటి “మీరు” అని కత్తిరించడం లేదా వారితో లేదా వారి గురించి కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు మీరు ఒకరి సరైన వ్యక్తిగత సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
4. ఇతరుల ఆలోచనలను విస్తరించండి
కార్యాలయ వాతావరణం పోటీగా ఉంటుంది, అంటే ఇది ప్రతి వ్యక్తి తమకు తామే అనిపిస్తుంది. కానీ నిజమైన చేరిక అనేది మరింత మద్దతు ఇవ్వడం, ప్రోత్సహించడం మరియు జట్టు-కేంద్రీకృతమై ఉండటం. అంటే మీ స్వంతంగా ప్రసారం చేయకుండా, ఇతరుల ఆలోచనలు మరియు రచనలను విస్తరించడం.
జట్టు సమావేశంలో సహోద్యోగి గొప్ప సూచన చేశారా లేదా మీరు పట్టించుకోలేదని భావించారా? "మేగాన్ ఆలోచన నిజంగా ఆసక్తికరంగా ఉందని నేను గుర్తించాను మరియు మేము దానిని మళ్ళీ సందర్శించాలని అనుకుంటున్నాను …"
దీని అర్థం మీరు శాశ్వత చీర్లీడర్ కావాలి మరియు మీ స్వంత విజయాలకు ఎప్పటికీ దృష్టి పెట్టలేరు? ఖచ్చితంగా కాదు-మీరు మీ కోసం కూడా వాదించాలి. మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలను నిర్మించటానికి కొంత సమయం మరియు శక్తిని కేటాయించాలని నిర్ధారించుకోండి.
5. ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడవద్దు
వైవిధ్యం మరియు చేరిక సున్నితమైన విషయాలు కావచ్చు మరియు ఇది చాలా మందిని పూర్తిగా నివారించడానికి ప్రేరేపిస్తుంది. వారు తప్పుడు ప్రశ్నలు అడగడం లేదా సున్నితంగా భావించే ఏదో చెప్పడం ఇష్టం లేదు.
ఆ స్థాయి జాగ్రత్త మరియు అవగాహన ప్రశంసనీయం, కానీ దీని అర్థం మీరు కొన్ని అద్భుతమైన సమాచారం మరియు సంబంధాలను కోల్పోవచ్చు. కాబట్టి మీ నాలుకను నిరంతరం కొరికే బదులు కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడానికి వెనుకాడరు.
ఉదాహరణకు, రంజాన్ సందర్భంగా మీ డెస్క్ సహచరుడు మామూలుగా ఎందుకు అల్పాహారం చేయలేదో మీకు అర్థం కాకపోతే, వార్షిక ఆచారం గురించి మరియు ఆ సంప్రదాయాలు అతనికి అర్థం ఏమిటనే దాని గురించి కొన్ని ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలను అడగండి, కానీ అది అతని పని కాదని గుర్తించండి మీకు అవగాహన కల్పించండి. మీరు అడగడానికి ముందు తెలుసుకోవడానికి మీ పఠనం గురించి కొంత ఆలోచించండి, అందువల్ల మీరు మరింత సమాచారం అడిగే ప్రశ్న అడగవచ్చు. "మీరు ఎందుకు అల్పాహారం తీసుకోరు?" అని అడగడానికి బదులుగా, "మీరు ఇఫ్తార్ (బ్రేక్ ఫాస్ట్ భోజనం) కోసం ప్రత్యేకంగా ఏదైనా చేస్తున్నారా?" అని అడగవచ్చు, ఇది ఒకరిని నిజం కోసం చేర్చినట్లు అనిపించే ప్రశ్న.
ఈ దశను తీసుకోవడం వలన మీరు మీ కంటే భిన్నమైన నేపథ్యాలు మరియు దృక్కోణాలను అంగీకరించడం మాత్రమే కాదు, కానీ వాటి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు నేర్చుకోవటానికి మీరు నిజంగా ఆసక్తి చూపుతున్నారని తెలుస్తుంది.
కార్యాలయ చేరిక అనేది కాదనలేని పెద్ద (మరియు తరచూ సంక్లిష్టమైన) అంశం. కానీ అది చాలా భయపెట్టాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, నిజమైన చేరిక విషయానికి వస్తే, ఇది వాస్తవానికి చిన్న ప్రయత్నాలు, అలవాట్లు మరియు మార్పులలో కొన్ని పెద్ద తేడాలు కలిగిస్తుంది.
పై ఐదు చిట్కాలను ఉపయోగించండి మరియు మీరు మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ స్వాగతించే మరియు మద్దతు ఇచ్చే సంస్కృతికి దోహదం చేస్తారు.
