మీరు ప్రారంభంలో ఉద్యోగం కోసం మార్కెట్లో ఉంటే, నియామక ప్రక్రియ కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుందని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు: మీరు కవర్ లేఖకు బదులుగా వీడియోను సమర్పించవచ్చు, మీ ఇంటర్వ్యూకి జీన్స్ ధరించవచ్చు మరియు ( మీరు ధైర్యంగా ఉంటే) సోషల్ మీడియాలో అనుసరించండి.
సమాచార ఇంటర్వ్యూలకు కూడా అదే జరుగుతుంది. నేను గత సంవత్సరంలో ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు, స్థాపకులు మరియు స్టార్టప్ల ఉద్యోగులతో కాఫీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడానికి (మరియు నా వ్యూహాన్ని పరిపూర్ణంగా) నా సమయాన్ని వెచ్చించాను. ఈ ఇంటర్వ్యూల కోసం బోర్డు చిట్కాలు (మీ పరిశోధన ముందే చేయండి, సిద్ధం చేసిన ప్రశ్నల జాబితాతో రండి) మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని కవర్ చేయవని నేను త్వరగా గ్రహించాను. అవును, కొన్ని సాధారణ సలహాలు సహాయపడతాయి, కాని ప్రారంభ సమాచార ఇంటర్వ్యూ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడం కూడా కొన్ని ప్రత్యేకమైన వ్యూహాలను కలిగి ఉంటుంది.
మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నా లేదా ప్రారంభ ప్రపంచంలో పని చేయడం గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా, ఇక్కడ నేను తీసుకున్న ఐదు చిట్కాలు మీ తదుపరి సమావేశానికి సహాయపడతాయి.
1. మీ ఉత్సాహాన్ని తీసుకురండి
ఒక వ్యవస్థాపకుడు, ఇంజనీర్, రిక్రూటర్ లేదా కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధితో మీరు ఎవరితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, వారు తక్కువ వేతనం మరియు అధిక పనిలో ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని వారు చేసే పనులతో చాలా సంతోషిస్తారు. భవిష్యత్ ఉద్యోగుల నుండి వారు అదే విధమైన ఉత్సాహాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి ప్రారంభం నుండే (మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసిన తర్వాత), సంస్థ మరియు దాని మిషన్ పట్ల మీ ఆసక్తిని పూర్తిగా వివరించేలా చూసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంతకు ముందు కంపెనీ ఉత్పత్తి లేదా సేవను ఉపయోగించినట్లయితే, మీకు కలిగిన అనుభవం మరియు దాని గురించి మీరు ఇష్టపడే దాని గురించి మాట్లాడండి. మీరు సంస్థ గురించి మాత్రమే చదివినట్లయితే, మీ పరిశోధనలో మీరు కనుగొన్న వాటిని మరియు మీతో నిజంగా ఎందుకు క్లిక్ చేసారో భాగస్వామ్యం చేయండి. మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రారంభంలో చూపించడం ద్వారా, మీరు మీ క్రొత్త పరిచయంతో కనెక్ట్ అవుతారు మరియు మీ సంభాషణ కోసం ఆకర్షణీయమైన మరియు ఉల్లాసమైన స్వరాన్ని సెట్ చేస్తారు.
2. సూచనలతో రండి
ఈ వ్యాపార భావన గురించి మీరు ఎందుకు ప్రత్యేకంగా సంతోషిస్తున్నారో వివరించడంతో పాటు, మీ సంభాషణలో సంస్థను మెరుగుపరిచే మార్గాలపై కొన్ని సూచనలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సేవా విభాగం దాని వెబ్సైట్లోని లైవ్ చాట్ ఫీచర్ నుండి నిజంగా ప్రయోజనం పొందుతుందని మీరు అనుకోవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క మార్కెటింగ్ను నిజంగా పెంచే సంభావ్య భాగస్వామ్యాన్ని మీరు కలిగి ఉంటారు.
మీరు నిర్మాణాత్మకంగా మరియు గౌరవప్రదంగా పదజాలం చేసినప్పుడు, సంస్థను "పరిష్కరించడానికి" ప్రయత్నిస్తున్నట్లు మీరు చూడకూడదనుకుంటే ("మీ కస్టమర్ల కోసం ఆన్లైన్ ఫోరమ్ను సృష్టించడాన్ని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా, అక్కడ వారు ప్రశ్నలను పోస్ట్ చేయవచ్చు మరియు ఇతరులు ట్రబుల్షూట్ చేయగలరు ? ”), సలహా ఇవ్వడం వ్యాపారం పనిచేసే విధానం గురించి ముందుకు వెనుకకు దారితీస్తుంది. ఈ రకమైన సంభాషణ సంస్థ యొక్క తెరవెనుక గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు వ్యాపారాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు గణనీయమైన ఆలోచన ఇచ్చిన మీ క్రొత్త పరిచయాన్ని చూపుతుంది. అదనంగా, మీరు కొత్త ఉద్యోగిగా కంపెనీకి ఎంత ప్రయోజనకరంగా ఉంటారో నిరూపిస్తారు.
3. కంపెనీ సంస్కృతి గురించి ప్రశ్నలు అడగండి - చాలా ఉన్నాయి
ప్రారంభ పని యొక్క స్వభావం సాధారణంగా ఉద్యోగులకు చాలా టోపీలు ధరించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ఈ కంపెనీలు సంభావ్య ఉద్యోగులలో నిర్దిష్ట నైపుణ్యాల కోసం వెతకడం లేదు. బదులుగా, వారు తరచూ వృత్తిపరంగా మరియు సామాజికంగా జట్టుతో మంచి ఫిట్గా ఉండే వ్యక్తి కోసం వెతుకుతారు.
కాబట్టి, అక్కడ పనిచేసే ఉద్యోగుల పాత్ర మరియు అలవాట్ల గురించి చాలా ప్రశ్నలు అడగండి. “ఇంత గొప్ప కస్టమర్ సేవను అందించడానికి మీ ఉద్యోగులను ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?” లేదా, మరింత సాధారణం వైపు, “బృందం పని వెలుపల కలిసి సమయాన్ని గడుపుతుందా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగండి. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు ప్రారంభ ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి. దాని తదుపరి ఉద్యోగి కోసం వెతుకుతోంది మరియు దాని సంస్కృతి మీకు సరైనదా కాదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
4. మీ ఆదర్శ పాత్రను తెలుసుకోండి
అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలను ప్రకటించడానికి స్టార్టప్లకు వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ వివరణలు లేదా ఆన్లైన్ జాబ్ పోస్టింగ్లు ఉండే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు - మరియు మీ నైపుణ్యానికి సరిగ్గా సరిపోయే ఓపెనింగ్ను మీరు ఎల్లప్పుడూ కనుగొనలేకపోవచ్చు. కానీ, ప్రారంభ సంస్థ యొక్క వశ్యతతో, ఇది ఎల్లప్పుడూ సమస్య కాదు: మీరు కంపెనీకి ఏమి తీసుకురాగలరు మరియు కంపెనీకి ఏ రంగాల్లో సహాయం కావాలి అనే దాని ఆధారంగా మీరు మీరే డిజైన్ చేసుకోవడం ఉత్తమ ఉద్యోగాలు.
కాబట్టి, “మీరు ఎలాంటి పాత్ర కోసం చూస్తున్నారు?” అనే ప్రశ్నకు మీరు సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు దీన్ని గుర్తుంచుకోండి. ఈ ప్రశ్నకు విస్తృతంగా సమాధానం ఇవ్వడం వల్ల గిగ్ ల్యాండింగ్ అయ్యే అవకాశాలను పెంచడానికి సహాయపడుతుందని నేను అనుకున్నాను, ఎందుకంటే నేను వివిధ పాత్రలలో సరిపోయే అవకాశం ఉంది . బదులుగా, సంస్థలో మీ ఆదర్శ పాత్రను వివరించడం లేదా మీరు నిర్దిష్ట జట్లు లేదా ప్రాజెక్టులకు ఎలా ఆస్తిగా ఉంటారో వివరించడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుందని నేను తెలుసుకున్నాను. మీరు వివరించే పాత్ర ప్రస్తుతం అందుబాటులో లేనప్పటికీ, వారు ఆ పదవికి (లేదా దానికి దగ్గరగా ఉన్న ఏదో) నియమించుకున్న తర్వాత, వారు మనస్సులో పరిపూర్ణ వ్యక్తిని కలిగి ఉంటారు-మీరు.
5. లాంగ్ గేమ్ ఆడండి
మీ సమాచార ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కూడా, మీ క్రొత్త పరిచయంతో సన్నిహితంగా ఉండటం ముఖ్యం. స్టార్టప్లలోని పాత్రలు తరచుగా త్వరగా మరియు unexpected హించని విధంగా తెరుచుకుంటాయి మరియు మీరు మీ పరిచయాల మనస్సులో ఇంకా తాజాగా లేకుంటే, అవకాశం సులభంగా జారిపోతుంది.
కమ్యూనికేషన్ యొక్క మార్గాలను తెరిచి ఉంచడానికి, మీ విజయాలు మరియు క్రొత్త ఆలోచనల గురించి ఆవర్తన నవీకరణలను అందించండి లేదా మీరు ఇటీవల చదివిన కంపెనీ మైలురాళ్లపై మీ పరిచయాలను అభినందించండి. లేదా, మీకు సుఖంగా ఉంటే, సంస్థ దృక్పథం గురించి వివిధ కోణాల నుండి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇతర జట్ల ఉద్యోగులతో కలవమని అడగండి.
ఒక ఆసక్తికరమైన ఆలోచనను ఎంచుకోవడం ద్వారా లేదా ఒక చిన్న వైపు ప్రాజెక్టును చేపట్టాలని ప్రతిపాదించడం ద్వారా మీరు మీ అడుగును తలుపులో కూడా పొందవచ్చు. ప్రారంభ ప్రపంచంలో సంబంధాలు సేంద్రీయంగా మరియు కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందుతాయి, కాబట్టి మీ పరిచయాలను కొనసాగుతున్న కమ్యూనికేషన్, గొప్ప ఫాలో-అప్ మరియు చురుకైన విధానంతో నిమగ్నమవ్వండి.
ప్రారంభ సమాచార ఇంటర్వ్యూలు మీరు ఉపయోగించిన దానికంటే భిన్నంగా ఉండవచ్చు, కానీ వారు మిమ్మల్ని కాపలాగా ఉంచనివ్వవద్దు. మీ సమావేశాన్ని ఉత్సాహం, విశ్వాసం మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవాలనే నిజమైన కోరికతో చేరుకోండి మరియు మీరు శాశ్వత ముద్ర వేస్తారు-ఇది మీకు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ఇస్తుంది!
ప్రారంభ ప్రదర్శన కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
