పనిలో సులభంగా ఎక్కువ గౌరవం ఎలా సంపాదించాలి - మ్యూస్

ఖచ్చితంగా, మేము మా సహోద్యోగులను ప్రేమించకపోవచ్చు, మరియు వారు మమ్మల్ని ప్రేమించకపోవచ్చు-కాని వారి గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి మేము ఇష్టపడటం లేదు.

ఇది కలిగి ఉండటం మా కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి సహాయపడటమే కాదు (అవకాశాలు పాపప్ అయినప్పుడు ప్రజలు మీ గురించి ఆలోచిస్తారు), కానీ ప్రతిరోజూ మరింత ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి కూడా మాకు సహాయపడుతుంది. ఎందుకంటే సత్య చర్చ: ఎవరూ మిమ్మల్ని గౌరవించనప్పుడు, మీ ఆలోచనకు మద్దతు ఇవ్వమని ప్రజలను ఒప్పించడం లేదా ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొనడం లేదా సమావేశాలలో మీ మాట వినడం కూడా కష్టం.

కాబట్టి, మీరు కార్యాలయంలో గౌరవాన్ని ఎలా ఆదేశిస్తారు? మీరు ఈ ఐదు ముఖ్య అలవాట్లను పాటిస్తే దీన్ని చేయడం చాలా సులభం.

1. ఇతరుల అభిప్రాయాలను ధృవీకరించండి

మీరు ఒక ఆలోచన గురించి గర్వంగా ఉన్నప్పుడు ఎవరైనా మిమ్మల్ని బ్యాకప్ చేయాలని మీరు కోరుకునే విధంగా, వారు తమ సొంత ఆలోచనలను పంచుకున్నప్పుడు మీరు వారి కోసం నిలబడితే ప్రజలు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు-ముఖ్యంగా మరెవరూ మాట్లాడనప్పుడు.

వాస్తవానికి, అధ్యక్షుడు ఒబామా అధ్యక్ష పదవిలో వైట్ హౌస్ మహిళలు ఒకరినొకరు అడ్డుకోకుండా అడ్డుకున్నారు. ఒకరి పాయింట్ విస్మరించబడితే, వారు దానిని పునరావృతం చేసి, అసలు ఆలోచనాపరుడికి జమ చేస్తారు.

మీరు ఈ ఉపాయాన్ని సులభంగా కాపీ చేయవచ్చు-ఇది “నేను నిజంగా జెర్రీ ఆలోచనను ఇష్టపడుతున్నాను, మరియు ఇది చాలా సాధ్యమే-మనం చేయాల్సిందల్లా XYZ మాత్రమే” అని చెప్పడం చాలా సులభం.

2. మీకు వీలైనప్పుడు సహాయం చేయండి

సరే, కొంచెం స్పష్టంగా ఉంది, కానీ జట్టు ఆటగాడిగా ఉండటం చాలా మందితో తక్షణ హిట్.

కాబట్టి, ఎవరైనా కష్టపడుతున్నట్లు మీరు చూస్తే, వారికి సహాయం చేయమని ఆఫర్ చేయండి. అసైన్‌మెంట్ దాని గడువు కంటే వెనుకబడి ఉన్నట్లు మీరు గమనించినట్లయితే (అది వేరే జట్టులో ఉన్నప్పటికీ), మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని అడగండి. మీరు సాయంత్రం 6 గంటలకు బయలుదేరేటప్పుడు ఇతరులు ఆలస్యంగా ఉంటే, కొంచెం సేపు ఉండి, ఎవరికైనా సహాయం అవసరమా అని అడగండి. మీరు తిరస్కరించినప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులను విశ్వసించదగిన వ్యక్తిగా మీరు ఇప్పటికీ గుర్తుంచుకోబడతారు.

3. ఆత్మవిశ్వాసంతో మాట్లాడండి, కాకినెస్ కాదు

గౌరవాన్ని ఆజ్ఞాపించే వ్యక్తులు వారి నమ్మకాలకు అండగా నిలుస్తారు-వారు ఎల్లప్పుడూ సరైనవారు కాబట్టి కాదు, కానీ వారు సంస్థ కోసం ఉత్తమమైన పనిని చేస్తారని నమ్ముతారు. వారు ఇతరుల అభిప్రాయాలను తోసిపుచ్చరు (వాస్తవానికి, వారు వ్యతిరేక అభిప్రాయాలను స్వాగతిస్తారు), కానీ ప్రతి ఒక్కరికీ ఉత్తమమైన పరిష్కారం తెలిసినప్పుడు, వారు దానిని చెప్పడానికి భయపడరు మరియు దానిని విశ్వాసంతో పేర్కొంటారు.

కానీ ప్రతిదీ సరిగ్గా జరిగినప్పుడు వారు గొప్పగా చెప్పుకుంటారని కాదు. వారి విజయం గురించి ప్రగల్భాలు పలకడానికి మరియు వారిపై తిరిగి వెలుగులు నింపడానికి బదులుగా, వారు నేర్చుకున్న వాటిని తమ జట్టు ప్రయత్నాలను మరింత మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగిస్తారు.

4. ఫిర్యాదు చేయడం మానుకోండి

ప్రత్యేకించి ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో ఎవరూ విన్నర్‌ను ఇష్టపడరు. విషయాలు మీ దారిలోకి రానప్పుడు నిరసన వ్యక్తం చేయవద్దు, లేదా మీ యజమాని మీ నుండి చాలా డిమాండ్ చేస్తున్నారు లేదా మీకు చాలా కష్టమైన ప్రాజెక్ట్ కేటాయించబడింది. మీరు సవాళ్లకు సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు విషయాలు కష్టతరమైనప్పుడు వదులుకోరని పెర్సెర్వింగ్ చూపిస్తుంది.

పరిస్థితికి తగినప్పుడు మీరు అభిప్రాయాన్ని వినిపించలేరని లేదా నిజాయితీని అందించలేరని కాదు, కానీ మీరు చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళనను తీసుకువచ్చేటప్పుడు లేదా వెంటింగ్ చేస్తున్నప్పుడు మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

5. మీ ఉద్యోగం చేయండి (బాగా)

చివరగా, పుస్తకంలోని సులభమైన ఉపాయం your మీ పనిని చేయండి మరియు బాగా చేయండి. కష్టపడి పనిచేయండి, గడువును తీర్చండి, బహిరంగ సంభాషణకర్తగా ఉండండి, ప్రతిసారీ ఒకసారి మీ ఉద్యోగ వివరణకు మించి వెళ్లండి మరియు ప్రజలు మిమ్మల్ని మరియు సంస్థ కోసం మీరు చేసే పనులను ప్రజలు ఆరాధించటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.

మీరు ఇప్పటికే ఇవన్నీ చేస్తున్నట్లయితే మరియు ప్రజలు మిమ్మల్ని గౌరవించలేరు. సరే, మీరు ఈ ఏడు సాధారణ తప్పులకు దోషి కావచ్చు.

కానీ అది అలా కాదని uming హిస్తే, మీరు వీటిని వెంటనే ఆచరణలో పెట్టడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు మీ యొక్క ప్రతి ఒక్కరి ఇమేజ్‌ను మంచిగా మార్చవచ్చు.