ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మీకు దారి తీసేటప్పుడు ఆ హల్లెలూయా క్షణం లాంటిదేమీ లేదు. మీ మెరిసే కొత్త డెస్క్ మరియు అద్భుతమైన కొత్త సహోద్యోగులను చిత్రించేటప్పుడు మీరు వివరాల ద్వారా ఆసక్తిగా స్క్రోల్ చేస్తారు.
కానీ వేచి ఉండండి (మరియు రికార్డ్ స్క్రాచ్ ధ్వనిని క్యూ చేయండి) -మీరు అవసరమైన అర్హతలను పొందలేరు. మీకు ఏమి అవసరమో మీకు తెలుసని, కానీ మీ పున ume ప్రారంభం వేరే కథను చెబుతుంది.
మీరు కెరీర్లో మార్పు చేస్తున్నా లేదా మిమ్మల్ని తదుపరి స్థాయికి నెట్టివేసినా, మీరు పూర్తిగా పొత్తు పెట్టుకోని స్థానానికి మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అయితే ఇక్కడ శుభవార్త ఉంది: అర్హతగల అభ్యర్థిగా మీ చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ పున res ప్రారంభానికి తగినట్లుగా, మరపురాని కవర్ లేఖను సమర్పించడం, ఇంటర్వ్యూలో వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించుకోవాలో నిజంగా వివరిస్తున్నారు-ఇక్కడ ఐదు ఉపాయాలు ఉన్నాయి, ఇవి మీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నియామక నిర్వాహకుడిని ఉత్తేజపరుస్తాయి.
1. మీ కనెక్షన్లను ఉపయోగించండి - లేదా కొన్ని చేయండి
MtoM కన్సల్టింగ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO క్రిస్టిన్ విల్సన్ తన ఏజెన్సీ యొక్క ఆతిథ్య ఖాతాల కోసం సోషల్ మీడియా స్ట్రాటజిస్ట్గా ఆర్థిక విశ్లేషకుడిని ఎలా నియమించుకున్నారో ఒక కనెక్షన్. ఈ సంఖ్య క్రంచర్ తన యజమాని, రియల్ ఎస్టేట్ హోల్డింగ్ కంపెనీతో, మరింత సృజనాత్మక రంగంలోకి వెళ్లాలనే తన ఆకాంక్ష గురించి తెరిచి ఉంది. కాబట్టి, అతని యజమాని విల్సన్కు సిఫారసు చేయడం ద్వారా ప్రొఫెషనల్ షిఫ్ట్ చేయడానికి అతనికి సహాయం చేశాడు.
విల్సన్ వివరించినట్లుగా, "చాలా గౌరవం మరియు విశ్వసనీయత ఉన్నవారి నుండి రిఫెరల్ పొందడం వల్ల తేడాలు ఏర్పడతాయి."
మీరు పెద్ద కెరీర్ మార్పు చేయకపోయినా, ఆ వ్యక్తిగత కనెక్షన్ కలిగి ఉండటం వలన నియామక నిర్వాహకుడు కొన్ని తప్పిపోయిన అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ చాట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు. ఆమె ఇప్పటికే మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తే-లేదా ఆమె విశ్వసించిన ఎవరైనా మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తే-ఆమె కొంచెం రిస్క్ తీసుకుంటే మరింత నమ్మకంగా ఉంటుంది.
ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయడాన్ని వీలైనంత సులభతరం చేసేలా చూసుకోండి. గొప్ప ఉద్యోగిగా ఉండటంతో పాటు, చిట్కా-టాప్ ఆకారంలో పున ume ప్రారంభం లేదా పదునైన వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ వంటి కొన్ని సులభమైన పదార్థాలను కలిగి ఉండటం దీని అర్థం-మిమ్మల్ని సూచించే వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె పరిచయాలకు పంపవచ్చు.
మీకు కనెక్షన్ లేకపోతే, కొన్నింటిని నిర్మించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది! రిక్రూటర్లను చేరుకోండి మరియు మీరు వెతుకుతున్న పాత్రలకు మీ అర్హతలు ఎలా సరిపోతాయనే దాని గురించి మీరు చాట్ చేయగలరా అని అడగండి, మీ ప్రస్తుత నెట్వర్క్లను వారు మీకు పరిచయం చేయగల సంబంధిత ఎవరైనా తెలిస్తే అడగండి లేదా మీరు ఆశిస్తున్న సంస్థ నుండి ఎవరైనా ఇమెయిల్ పంపండి. సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగడానికి. ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా అడగవద్దు, కానీ సంబంధాన్ని పెంచుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు అది మిమ్మల్ని ఎక్కడికి తీసుకెళుతుందో చూడండి.
2. స్పష్టమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవానికి మించి చూడండి
నిర్దిష్ట అర్హతల యొక్క భయంకరమైన జాబితా ఉన్నప్పటికీ, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం (లేదా మునుపటి పాత్రలు) యొక్క ప్రత్యేకమైన విధులు ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయకపోయినా మీకు కావలసిన వాటికి బాగా అనువదించవచ్చు. వీటిని "సంకలిత నైపుణ్యాలు" అని పిలుస్తారు, మరియు వృత్తి నిపుణుడు సారా మెక్కార్డ్ వివరిస్తాడు మరియు అవి "మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే ప్రత్యేకమైనవి-ఆశించిన ప్రతిదానికీ అదనంగా."
"దాని గురించి ఆలోచించండి, " అని మెక్కార్డ్ చెప్పారు, "మీరు కొంచెం తక్కువ అర్హత కలిగి ఉంటే, దానికి ఒక కారణం ఉంది. మీరు మీ కెరీర్ యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలు వేరే రంగంలో గడిపినట్లయితే, మీరు ఆ పరిశ్రమ నుండి అనుభవాన్ని తెస్తారు. ”కాబట్టి మీరు కోరుకున్న ప్రొఫైల్ కంటే భిన్నంగా ఉండే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల నుండి దూరంగా ఉండటానికి బదులుగా, వాటిని మీ ప్రయోజనానికి తిప్పడానికి మార్గాలను కనుగొనండి !
లేదా, సాధారణం అభిరుచి మీకు ఇంతకుముందు చెల్లించాల్సిన పని కాకపోయినా, కంపెనీ వెతుకుతున్న నిజమైన నైపుణ్యాన్ని మీకు ఇచ్చింది. ఉదాహరణకు, విల్సన్ అద్దెకు తీసుకున్న ఆర్థిక విశ్లేషకుడు తన సాహసకృత్యాల యొక్క అద్భుతమైన ఫోటోలను తీయడానికి ప్రతిభను కలిగి ఉన్నాడు మరియు దానిని నిరూపించడానికి ఇన్స్టాగ్రామ్ పోస్ట్లను (మరియు క్రింది) కలిగి ఉన్నాడు. విల్సన్ ఇలా వివరించాడు, “అతను మనకు అవసరమైన పనిని చేయగలడని చూపించడానికి అతను తన వ్యక్తిగత పనిని ఉపయోగించినందున, మేము అతనిని నియమించుకుంటున్న ఉద్యోగంలో అతను ఒక రోజు కూడా లేడని నేను చాలా తక్కువ ఆందోళన చెందాను. మేము అతనికి చాలా నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడంలో సహాయపడతాము, కాని అతను ఇప్పటికే దృశ్యానికి ఒక కన్ను కలిగి ఉన్నాడు, మరియు అది మేము బోధించలేని విషయం. ”
మీ పున res ప్రారంభానికి మరో అద్భుతమైన అదనంగా (ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా పట్టించుకోరు!) స్వయంసేవకంగా పనిచేస్తున్నారు. 2016 డెలాయిట్ ఇంపాక్ట్ సర్వే ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పున ume ప్రారంభంలో స్వయంసేవకంగా చేరినప్పుడు 85% మంది నియామక ప్రభావాలను పున ume ప్రారంభం ఆపదలను పట్టించుకోరు-కాని 30% రెజ్యూమెలు మాత్రమే స్వయంసేవకంగా ఉన్నాయి!
పొడవైన కథ చిన్నది, మీకు చెల్లించాల్సిన పూర్తి సమయం స్థానాల కంటే మీరు టేబుల్కి తీసుకురావడానికి ఎక్కువ ఉండవచ్చు మరియు నిర్వాహకులను నియమించుకోవడం మీ పని, ఎందుకు మీరు తీసుకువస్తున్నారో వారు వెతుకుతున్నది ఖచ్చితంగా ఉంది.
3. వారి నొప్పిని పొందండి - మరియు మీరు దాన్ని పరిష్కరించగలరని చూపించు
మీరు నిజంగా వ్యాపారం అని అర్ధం యజమానులను చూపించడానికి, మీ సమయాన్ని వారి వ్యాపారంలో పెట్టుబడి పెట్టండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో సంస్థ తరపున పని చేయడానికి ప్రయత్నం చేయడం మీ అభిరుచిని ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు మీరు సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనే దానిపై ఒక స్నీక్ పీక్ ఇస్తుంది.
సంస్థ యొక్క ఆన్లైన్ ఉనికిని లోతుగా డైవ్ చేయడం ద్వారా, వార్తల్లోని ముఖ్య ఆటగాళ్ళపై ట్యాబ్లను ఉంచడం ద్వారా మరియు నొప్పి పాయింట్లు లేదా వృద్ధి అవకాశాలను గుర్తించడానికి అక్కడ పనిచేసే మీకు తెలిసిన వారితో చాట్ చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి - మీరు ఇప్పుడు సంస్థను వెనక్కి తీసుకుంటున్న విషయాలు మీరు దీన్ని బాగా చేయడంలో సహాయపడగలరు. అప్పుడు, ఒక సాధారణ కవర్ లేఖ కాకుండా, జట్టు యొక్క అతిపెద్ద సమస్యలలో ఒకటిగా మీరు చూసే వాటిని మరియు అద్దెకు తీసుకుంటే మీరు టేబుల్కు తీసుకువచ్చే పరిష్కారాల గురించి “నొప్పి లేఖ” రాయండి. ఇది మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేసిందని మరియు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ గురించి సంతోషిస్తున్నారని ఇది బలోపేతం చేస్తుంది.
లేదా, దాన్ని ఒక గీతగా తీసుకొని, మీ సామర్థ్యాలను స్ప్లాషియర్ మార్గంలో ప్రదర్శించే ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ ప్రాజెక్ట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, నినా ముఫ్లెహ్ ఎయిర్బిఎన్బిలో ఉద్యోగం పొందాలని ఆశిస్తున్నప్పుడు, గ్లోబల్ టూరిజం మార్కెట్పై కంపెనీ తదుపరి దృష్టి పెట్టాలి అనే సిఫారసులతో సమగ్ర నివేదికను రూపొందించింది. ఆమె స్పష్టంగా పని కోసం సమయాన్ని వెచ్చించడమే కాదు, సంస్థ పట్ల ఆమెకున్న అభిరుచి మరియు సహకారం అందించాలనే కోరిక కంటెంట్ అంతటా నింపబడి ఉంది.
మీరు దీన్ని తీసుకోవటానికి చాలా దిశలు ఉన్నాయి: వినియోగం సమస్యలను పరిష్కరించే మొబైల్ అనువర్తనం యొక్క పున es రూపకల్పనను ప్రోటోటైప్ చేయడం, ఒక సంస్థ తన ప్రేక్షకులను పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుందని మీరు భావించే కంటెంట్ మార్కెటింగ్ ప్రణాళికను వివరిస్తూ, కంపెనీ కస్టమర్ సేవా అనుభవంలో నొప్పి పాయింట్లకు సంభావ్య పరిష్కారాలను అందిస్తుంది., లేదా మరేదైనా మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చినట్లు అనిపిస్తుంది.
మీరు ఏమి చేసినా, స్క్వేర్స్పేస్ వంటి సాధారణ వెబ్సైట్ బిల్డింగ్ ప్లాట్ఫామ్ను ఉపయోగించి మీ ప్రాజెక్ట్ను ఆన్లైన్లో ప్రచురించడాన్ని మీరు పరిగణించాలి. మీకు ఉద్యోగం లభించకపోయినా, మీ ఆకట్టుకునే పనిని ప్రపంచంతో పంచుకోవడం మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్కు సహాయపడుతుంది (మరియు ఇతర నియామక నిర్వాహకులను కూడా ఆకర్షించవచ్చు). ఉదాహరణకు, ముఫ్లెహ్, ఆమె ప్రాజెక్ట్ ఆమెకు ఎయిర్బిఎన్బితో ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చినప్పుడు, అంతిమ విలువ చాలా పెద్దది, ప్రాజెక్ట్ వెబ్సైట్కు 445, 000+ సందర్శనలు, 14, 000+ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ వీక్షణలు మరియు డజన్ల కొద్దీ ఇతర అధిక-ప్రభావ సంస్థలతో ఇంటర్వ్యూలు .
4. మీ ఆన్లైన్ ఉనికిని ప్రకాశవంతం చేయండి
నిర్వాహకులు మీ గురించి ఆసక్తిగా ఉన్నప్పటికీ అనిశ్చితంగా ఉంటే వారిని నియమించుకునే ఒక స్థలం? ఇంటర్నెట్. కాబట్టి మీ ఆన్లైన్ ఉనికిని వారు మీరు అనుకునే వ్యక్తిని సూచిస్తున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
మీరు మీ కవర్ లేఖకు అనుగుణంగా మరియు పున ume ప్రారంభించినట్లే, మీరు మీ ఆన్లైన్ ఉనికిని సరిచేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ను సృష్టించడం మీ కెరీర్ కథను జీవితానికి తీసుకువస్తుంది మరియు మీరు సరైన ఫిట్గా ఎందుకు ఉండాలనే దానిపై సంభావ్య యజమాని కోసం చుక్కలను కలుపుతుంది. అలీజా లిచ్ట్ ప్రకారం, మీ మార్క్ LLC యొక్క స్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు మరియు లీవ్ యువర్ మార్క్: ల్యాండ్ యువర్ డ్రీం జాబ్ రచయిత. కిల్ ఇట్ ఇన్ యువర్ కెరీర్. రాక్ సోషల్ మీడియా , “వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ నిజంగా కొత్త పున ume ప్రారంభం. వాస్తవానికి, మీకు మంచి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ ఉండాలి, అది పరిపూర్ణతకు నిండి ఉంటుంది. కానీ ఒక వెబ్సైట్-ముఖ్యంగా దృశ్య పరిశ్రమలో-మీరు మీ పనిని పంచుకోవచ్చు మరియు మీరు చేసిన ప్రతిదాన్ని పార్క్ చేయవచ్చు. ”
అదనంగా, ఒక సొగసైన సైట్తో, మీరు ప్రొఫెషనల్ మరియు సక్రమంగా కనిపిస్తారు. మీరు డెవలపర్ కాకపోతే, కోడింగ్ పరిజ్ఞానం లేకుండా అద్భుతమైన సైట్ చేయడానికి స్క్వేర్స్పేస్ వంటి సేవను ఉపయోగించండి. ఒకే పేజీ సైట్తో చిన్నదిగా ప్రారంభించండి మరియు కాలక్రమేణా దాన్ని మెరుగుపరచడం కొనసాగించండి.
యజమానులు మీ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను కూడా స్కోప్ చేసే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి మీరు పోస్ట్ చేసినవి మీ పట్ల వారి అవగాహనను పెంచుతాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ భోజనం యొక్క జగన్ పోస్ట్ చేయడమే కాకుండా, సంబంధిత పరిశ్రమ కథనాలకు లింకులను పంచుకోవడం లేదా మీ ఫీల్డ్లో ఏమి జరుగుతుందో దానిపై అభిప్రాయాలను పంచుకోవడం వంటివి చాలా సులభం.
5. మీ అభిరుచిని చూపించు
మొట్టమొదటి ఇమెయిల్ కరస్పాండెన్స్ నుండి ఆ చివరి ఇంటర్వ్యూ వరకు, మీరు స్థానం మరియు సంస్థ పట్ల నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉంటే, మీరు దానిని చూపించారని నిర్ధారించుకోండి! నిర్వాహకులను నియమించడం మీ ఉత్సాహాన్ని అనుభవించగలిగినప్పుడు, వారు మీతో సంభాషణను మరింత అర్హత కలిగిన (కాని తక్కువ ఉత్సాహంతో) అభ్యర్థులపై కొనసాగించడానికి మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటారు.
రిక్రూటింగ్ నిపుణుడు మరియు టాలెంట్-సావీ వ్యవస్థాపకుడు క్రిస్టి నిట్స్కాఫ్, ఆమె ఒక స్టార్టప్లో పనిచేసినప్పుడు అసాధారణమైన అద్దెకు తీసుకున్నట్లు గుర్తుచేసుకున్నారు. విద్యలో 15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ఒక మహిళ డేటాబేస్ డెవలపర్గా జట్టులో చేరాలని కోరుకుంది. ఆమె వైపు కోర్సులు తీసుకుంది, మరియు కుడివైపుకి ప్రవేశించడానికి ఆమె ప్రేరణ స్పష్టంగా ఉంది.
"మేము తప్పనిసరిగా జూనియర్ డేటాబేస్ డెవలపర్ కోసం వెతుకుతున్నాము, కానీ ఆమె దానిని చాలా చెడ్డగా కోరుకుంది, సరైన వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉంది మరియు తగినంత పునాదిని కలిగి ఉంది, కాబట్టి మేము దానిని షాట్ ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నాము."
సంక్షిప్తంగా: నిజాయితీగా ఉండండి, ఉత్సాహంగా ఉండండి మరియు మీ అభిరుచిని చాలా బలంగా రాకుండా చూపించడానికి కొన్ని మార్గాలు నేర్చుకోండి.
చివరగా, మీరు ఈ ఉపాయాలన్నింటినీ ప్రయత్నించినా, ఆఫర్ పొందకపోతే, కొన్నిసార్లు అది మీరే కాదు, అది వారిదేనని గుర్తుంచుకోండి .
మీరు ఎంత బాగా క్లిక్ చేసినా, మీరు నేర్చుకోవటానికి ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నా, లేదా మీ నైపుణ్యాలు ఎంత ఉన్నా, నిట్స్కాఫ్ కొన్ని కంపెనీలకు ఎక్కువ శిక్షణ, కోచింగ్ మరియు మెంటర్షిప్ అవసరమయ్యే వారిపై పెట్టుబడులు పెట్టడానికి వనరులు లేదా నిర్మాణం లేదని చెప్పారు. వారు అందించగల దానికంటే. కానీ అది మిమ్మల్ని దిగజార్చవద్దు. మీరు మీ నైపుణ్యాలను తీసుకొని ఎదగగల ఇతర ప్రదేశాల కోసం చూడండి మరియు మీ కెరీర్లో మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సన్నిహితంగా ఉండేలా చూసుకోండి.
