క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం బహుశా పెద్దలుగా మనం అనుభవించే అతిపెద్ద పరివర్తనాల్లో ఒకటి. అవును, ఇది ఉత్తేజకరమైనది-కాని ఇది ఎల్లప్పుడూ పాఠశాల మొదటి రోజును కొద్దిగా గుర్తుకు తెస్తుంది: ఒత్తిడి, నరాలు మరియు క్రొత్త విషయాలన్నింటినీ గుర్తుంచుకునే ఒత్తిడి.
కాబట్టి, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, అతన్ని లేదా ఆమెను మీ బృందంలోకి స్వాగతించే విధానం కీలకమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుందని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. అంటే, మీ కంపెనీ అధికారిక శిక్షణ ఇచ్చినా, మీ స్వంత కొన్ని కార్యకలాపాలను కూడా చేర్చడం చాలా ముఖ్యం.
క్రొత్త ఉద్యోగి సర్దుబాటులో సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి-సాంప్రదాయ ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియల కంటే చాలా తక్కువ, నిస్సందేహంగా మరింత సహాయకారిగా మరియు ఖచ్చితంగా సరదాగా ఉండే మార్గాలు.
1. టూర్ గైడ్ ప్లే
క్రొత్త ఉద్యోగి మొదటి రోజు పర్యటన పొందడం ప్రామాణికం, ఇక్కడ సాధారణ ముఖ్యాంశాలు విశ్రాంతి గదులు మరియు ఫలహారశాల. క్రొత్తవారికి తక్కువ-తెలియని ప్రదేశాలను-మెయిల్రూమ్, సెక్యూరిటీ ఆఫీస్, మరియు, ఉత్తమ కాఫీని ఎక్కడ కనుగొనాలో చూపించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. (ఇది ఇంటికి దగ్గరగా ఉంటుంది-నేను ఒకసారి మైక్రోవేవ్ను కనుగొనే ముందు నాకు రెండు వారాల సమయం పట్టింది!) మీ సహోద్యోగులతో కలిసి సందర్శించడానికి విలువైన స్థలాల యొక్క చిన్న జాబితాను రూపొందించడానికి పని చేయండి మరియు వాటిని మీ పరిచయాలలో భాగంగా చేర్చండి .
2. కనెక్షన్లు చేయండి
క్రొత్త వ్యక్తి మీ బృందంలో చేరినప్పుడు, ఆమెను ప్రజలకు పరిచయం చేయడం సహజం. మీరు ఒకే రోజులో ఒక మిలియన్ మందిని కలిసినప్పుడు మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో ఆలోచించండి: ఆ కొత్త పేర్లు, పాత్రలు మరియు ముఖాలన్నీ గుర్తుంచుకోవడం చాలా కష్టం.
పరిచయాలను కొంచెం వ్యూహాత్మకంగా చేయడానికి, కలుసుకోవడానికి ముఖ్య పరిచయాల జాబితాను కలిపి, మరియు ప్రతి వ్యక్తి-పేరు, శీర్షిక మరియు సంస్థతో పాత్రపై కొంత నేపథ్యాన్ని అందించండి. ఇవన్నీ వ్రాసి, ఆమెకు ఇవ్వండి. మీ క్రొత్త జట్టు సభ్యుడికి మరియు మరొక వ్యక్తికి మధ్య ఏదైనా సాధారణ సంబంధాలు మీకు తెలిస్తే, దాన్ని కూడా పిలవండి (ఉదాహరణకు: వారు ఇద్దరూ భారీ బేస్ బాల్ అభిమానులు, లేదా ఇద్దరికీ చిన్న పిల్లలు ఉన్నారు). ఈ చిన్న చీట్ షీట్ ఆమెకు కొత్త పరిచయాలను గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు సంబంధాలను పెంచుకునే ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి తీవ్రంగా సహాయపడుతుంది.
3. వైన్ మరియు డైన్
ఇది కొంచెం ఆలోచించదగినది కాదు, కానీ మీ కొత్త ఉద్యోగి భోజన ప్రణాళికలో తన మొదటి కొన్ని రోజులు ఉద్యోగంలో, మీతో లేదా ఇతర వ్యక్తులతో కలవాలని అనుకుంటున్నారు. క్రొత్త ఫలహారశాలలో ఒంటరిగా కూర్చోవడం కంటే ఒంటరిగా ఏమీ అనిపించదు, మీరు మీ ఆహారాన్ని తీసుకురావాలని అనుకుంటున్నారా లేదా జట్టు భోజన పరుగును మీరు కోల్పోతే ఖచ్చితంగా తెలియదు. మీరు ఆమె రెండవ లేదా మూడవ వారంలో సంతోషకరమైన గంటను కూడా ప్లాన్ చేయవచ్చు-సాధారణం నేపధ్యంలో ఇతరులను తెలుసుకోవటానికి ఆమెకు మంచి అవకాశం.
4. వనరులను అందించండి
వార్షిక నివేదికలు, కంపెనీ ఇంట్రానెట్ మరియు వెబ్సైట్ మరియు ఇటీవలి ఏదైనా మార్కెటింగ్ సామగ్రి వంటి విషయాలను అన్వేషించడానికి కొత్త ఉద్యోగుల కోసం వెళ్ళే వనరుల జాబితాను కలిసి లాగండి. పాత ఫైళ్ళ ద్వారా బొటనవేలు వేయడం బాధాకరంగా అనిపించినప్పటికీ, గత సంవత్సరాల నుండి వచ్చిన నివేదికలు మరియు ప్రెజెంటేషన్లు ఆమె దిగి నడుస్తున్న ముందు ఎవరైనా అలవాటు పడటానికి సహాయపడే విలువైన సాధనాలు. (మీరు ఒకేసారి ఎక్కువ అందించడం లేదని నిర్ధారించుకోండి లేదా మీరు జింక-లో-హెడ్లైట్ల ప్రతిచర్యను పొందవచ్చు.)
5. అందుబాటులో ఉండండి
చివరగా, నిటారుగా నేర్చుకునే వక్రతను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఎవరైనా గందరగోళం చెందడం లేదా నిరాశ చెందడం సహజమని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి చెక్ ఇన్ చేయడానికి రోజుకు కొన్ని సార్లు మిమ్మల్ని మీరు అందుబాటులో ఉంచండి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి ఆమెను ప్రోత్సహించండి. మీ ఉద్యోగి తన కొత్త వాతావరణంలో మరింత సుఖంగా ఉండటానికి మీరు మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, వేగంగా ఆమె జట్టులో ఒక భాగంగా భావిస్తారు (మరియు వేగంగా ఆమె తన పనిలో డైవింగ్ ప్రారంభించవచ్చు).
క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించడం ఎవరికైనా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కానీ నిర్వాహకుడిగా, మీరు పరివర్తనను చాలా సున్నితంగా చేయవచ్చు. మీ క్రొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం మరియు సుఖంగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు ఆమె కొత్త గిగ్ యొక్క తాడులను నేర్చుకున్నప్పుడు ఆమెకు మద్దతు ఇవ్వండి. గుర్తుంచుకోండి: మీరు ప్రారంభంలో ఎక్కువ సమయం పెట్టుబడి పెట్టగలుగుతారు, వేగంగా మీకు డైనమైట్ జట్టు సభ్యుడు ఉంటారు - మరియు మీరు ఆమెతో మీ సంబంధాన్ని ప్రారంభిస్తారు.
