మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఆస్వాదించారు. మరియు మీరు నిజంగా మంచి రంధ్రం. కానీ మీరు దురదను అనుభవించడం మొదలుపెట్టారు.
ఇది పూర్తిస్థాయిలో దహనం కాకపోవచ్చు (ఇంకా), కానీ మరొక విభాగం, నగరం లేదా పూర్తిగా భిన్నమైన సంస్థలో వేరే పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో మీరు ఆలోచిస్తున్నారు. మరియు మీకు బాగా సహాయపడే వ్యక్తులు మీకు తెలుసు.
ఒక చిన్న సమస్య మాత్రమే ఉంది: మీరు వారితో పని చేయండి. వారు క్లయింట్, లేదా వ్యాపార భాగస్వామి లేదా మీ బృందం కలిసి పనిచేసే సంస్థ. లేదా, వారు ఒక టేబుల్ లేదా ఆఫీసుకి దూరంగా కూర్చుని ఉన్నారు మరియు అంతర్గత బదిలీ చేయడంపై మీ దృష్టి ఉంది.
సాధారణంగా, మీ తదుపరి కెరీర్ అవకాశాన్ని అన్వేషించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఉత్తమంగా సన్నద్ధమైన వ్యక్తులు ఒక రకమైన (లేదా, పూర్తిగా) మీరు మార్పు గురించి ఆలోచిస్తున్నారని తెలుసుకోగల చివరి వ్యక్తులు.
ఇది మీ సవాలు అయితే, భయపడకండి your మీరు మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించకుండా ఇంకా పురోగతి సాధించవచ్చు. మీరు జాగ్రత్తగా మరియు మంచి వ్యూహంతో ముందుకు సాగాలి. పనిలో నెట్వర్క్ ఎలా చేయాలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేసే ఐదు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులకు వాలంటీర్
సాగిన పనులు, ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు లేదా క్రాస్-ఫంక్షనల్ కమిటీల కోసం స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి మీ కంపెనీలో అవకాశాలు ఉన్నాయా? మీ ప్రస్తుత సంస్థలోని మరొక సమూహానికి మారడానికి మీకు నమూనాలు ఉంటే, ఈ పనుల కోసం మీ చేతిని పైకెత్తండి.
క్రొత్త వ్యక్తులతో ఏదైనా పని చేయడం ద్వారా, ఆ జట్లలోని సహోద్యోగులతో ఇతర విభాగాలు మరియు నెట్వర్క్ గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉండదు, మీ ప్రస్తుత పరిధికి మించి మీరు ఎక్స్పోజర్ పొందుతారు, అది మీ పాడింగ్లో సహాయపడుతుంది పున ume ప్రారంభం, మీరు స్విచ్ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే.
ఆ ఎక్స్పోజర్ను కూడా ఉపయోగించుకోండి. మీ సహచరులు వారు ఏమి చేస్తున్నారో, వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు, వారు నిర్మించిన నైపుణ్యాలు, వారు పనిచేసిన వ్యక్తులు లేదా వారి ఉద్యోగాలలో ఉత్తమ భాగాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు ఖచ్చితంగా ఆసక్తి చూపవచ్చు మరియు అనుమానాస్పదంగా కనిపించకుండా కొన్ని ఉపయోగకరమైన జ్ఞానం లేదా కనెక్షన్లను పొందవచ్చు-అన్నింటికంటే, మీరు చిన్న చర్చలు చేస్తున్నారు! -మరియు ఈ రకమైన ప్రాజెక్టులు అలా చేయడానికి గొప్ప అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.
2. వారి సాక్స్ నాక్
బహుశా మీరు అక్కడ ఆలోచిస్తూ కూర్చుని, “హమ్మయ్య… నేను మారడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే నా అగ్ర కస్టమర్ ఖచ్చితంగా గొప్ప వ్యక్తి అవుతాడు.” నేను మరింత ముందుకు వెళ్ళే ముందు, నేను ఈ క్షణాల్లో ఒకటి అని ఫ్లాట్-అవుట్ చెబుతాను మీరు చాలా జాగ్రత్తగా ముందుకు సాగాలి. మీ సరిహద్దులను అధిగమించడం ద్వారా కస్టమర్ సంబంధాన్ని మరియు మీ ప్రస్తుత ఉపాధిని పెంచుకోవటానికి మీరు ఇష్టపడరు.
మీరు క్లయింట్ లేదా సహోద్యోగి నెట్వర్క్కు గొప్ప వ్యక్తిగా భావిస్తున్నట్లయితే, మీరు దాన్ని స్థిరంగా పార్క్ నుండి పడగొట్టారని మరియు వారి కోసం మీరు చేసే పనిలో రాణించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఎంత విలువైన మరియు భర్తీ చేయలేని ఆస్తి అని ఆ వ్యక్తికి చూపించండి. మీ ఉద్యోగంలో మీరు ఎంత గొప్పవారో చూసే వారిని మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి లేదా భవిష్యత్తులో వేరొకరికి సిఫారసు చేయడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.
అలాగే, ఆ వ్యక్తి యొక్క పని, వారి లక్ష్యాలు మరియు కార్యాలయం వెలుపల వారి జీవితంపై ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయండి (చాలా వ్యక్తిగతంగా పొందవద్దు). ప్రజలు విలువైనదిగా మరియు గమనించినప్పుడు వారు దీన్ని ఇష్టపడతారు, మరియు మీరు మిత్రులైతే మరియు వారి పనిని సులభతరం చేయడానికి సహాయం చేసిన వారు ఉంటే వారు తరచుగా సద్భావనను తిరిగి ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు.
3. దీన్ని లాంగ్ గేమ్గా చేసుకోండి
మీరు కదలిక కోసం ప్యాంటు-ఆన్-ఫైర్ చనిపోకపోతే, దీన్ని రష్కు వ్యతిరేకంగా సుదీర్ఘ ఆటగా చూడండి. మీ కెరీర్ మార్గానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని మీరు అనుకునే (లేదా తెలిసిన) వ్యక్తులతో సంబంధాలు మరియు నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి.
“ఇది మీకు తెలిసినది కాదు, మీకు తెలిసినది” అనే సామెతకు చాలా నిజాలు ఉన్నాయి. అయితే నెట్వర్కింగ్ యొక్క నిజమైన ప్రయోజనం కేవలం ఒకరిని తెలుసుకోవడం కంటే ఎక్కువ. ఇది మీ గురించి మరియు మీ సామర్థ్యాలు, మీ వ్యక్తిత్వం మరియు మీ పని నీతి గురించి వారు ఎలా భావిస్తారనే దాని గురించి కూడా ఉంది.
కాబట్టి, మీరు మీ కంపెనీ చికాగో కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్నారని మరియు వచ్చే ఏడాదిలోపు సీటెల్ స్థానానికి బదిలీ చేయాలని ఆశిస్తున్నారని చెప్పండి. ఇప్పుడు సీటెల్లోని మీ సహచరులను తెలుసుకోవలసిన సమయం అవుతుంది. ఖచ్చితంగా, మీరు దాని గురించి అయోమయంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు (ప్రజలు ఒక మైలు దూరంలో వాసన పడవచ్చు), కానీ మీ ఉద్యోగం మీకు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మరియు ఆ సహోద్యోగులపై గెలవడానికి మీకు మంచి కారణాన్ని ఇస్తే, ఈ ప్రక్రియను ముందుగానే ప్రారంభించండి మీ దురద ఒక నరకంగా మారుతుంది. మీరు ఆ బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవలసిన సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ సహోద్యోగులు మీరు వారి బృందంలో పాల్గొనడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని మీరు విశ్వసిస్తారు - మరియు మీ కోసం ఇష్టపూర్వకంగా వాదిస్తారు.
4. ఫిర్యాదు చేయడానికి ఒక మూత ఉంచండి
మీరు ఎవరితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించినా, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి ప్రతికూలంగా ఏదైనా చెప్పాలనే ప్రలోభాలను నిరోధించండి. మీతో వ్యాపారం చేయడం నుండి మాత్రమే కాకుండా, మీ ప్రస్తుత సంస్థను చెడుగా మాట్లాడటం వంటి మీ కెరీర్ గైడ్గా ఉండటానికి కూడా ఏదీ కీలక క్లయింట్ను ఆపివేయదు-దీనికి వారితో సంబంధం లేదు మరియు మీ నిర్దిష్ట పాత్ర, బృందం లేదా మేనేజర్తో చేయవలసిన ప్రతిదీ.
ప్రస్తుత సహోద్యోగులకు, వారు హాలులో లేదా దేశవ్యాప్తంగా ఉన్నప్పటికీ అదే జరుగుతుంది. మీ నెట్వర్క్ మరియు నైపుణ్యాన్ని విస్తరించడం మరియు బదులుగా సానుకూల ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్ని నిర్వహించడంపై మీ శక్తులపై దృష్టి పెట్టండి.
5. రహస్యంగా ఉంచడానికి ప్రజలను లెక్కించవద్దు
ఇది ఒక ముఖ్యమైన అంతిమ ఆలోచన: మీ సహోద్యోగులకు మరియు ఖాతాదారులకు మీరు ఎంత దగ్గరగా భావిస్తారో, మీరు క్రొత్తదాన్ని వెతుకుతున్నారని మీరు బహిర్గతం చేస్తే, వాటిని వ్యాప్తి చేయవద్దని మీరు ఎల్లప్పుడూ లెక్కించలేరు. వారు మీ ప్రణాళికలను నాశనం చేయడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా ప్రయత్నిస్తున్నారని కాదు-వాటర్ కూలర్ (లేదా హ్యాపీ అవర్) సంభాషణల్లో ఉన్నప్పుడు కొన్నిసార్లు ప్రజలు “తెలుసుకోవడం” అనుభూతి చెందడం ఇష్టం, మరియు ఫలితంగా బీన్స్ చిమ్ముతుంది.
మీరు ఇతరులకు (అకా, మీ యజమాని) సిద్ధంగా లేకుంటే, మీరు చుట్టుముట్టారని తెలుసుకోవటానికి, మీ ఆలోచనలు లేదా ఉద్దేశాలను తక్కువ స్థాయిలో ఉంచడం మంచిది.
మళ్ళీ, కొంత పొజిషనింగ్ చేయండి. ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలు అడగండి. మీ ప్రస్తుత విభాగం, కార్యాలయ స్థానం లేదా సంస్థకు మించి ఎక్స్పోజర్ పొందండి. పైన హైలైట్ చేసినట్లుగా, మీరు మీ నిజమైన ఉద్దేశాలను వెల్లడించకుండా ఈ పనులన్నీ చేయవచ్చు - నెట్వర్కింగ్ అంతిమంగా “నాకు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో సహాయపడండి” అని చెప్పడం కంటే ఎక్కువ. ఎవరినైనా లెక్కించవద్దు, కానీ దానిపై మూత ఉంచడానికి మీ బెట్టీస్.
మీరు మీ పనుల పైన ఉంచడం, నిజమైనవారు మరియు మీ ప్రస్తుత యజమాని పట్ల విధేయత మరియు గౌరవాన్ని చూపించడం కొనసాగిస్తున్నంతవరకు ఉద్యోగంలో నెట్వర్కింగ్ చేయడంలో తప్పు లేదు. బలమైన పని నీతి మరియు నేర్చుకోవటానికి ఆత్రుత కలిగి ఉండటం ద్వారా, మిమ్మల్ని విజయానికి దారి తీసే సరైన రకాల వ్యక్తుల నుండి మీరు వెంటనే సరైన దృష్టిని ఆకర్షిస్తారు.
