పనిలో అతి పిన్న వయస్కుడిగా ఉండడం అంటే ఏమిటి - మ్యూజ్

ఇటీవలి కాలేజీ గ్రాడ్‌గా, నేను నా జట్టులో అతి పిన్నవయస్కుడిని మాత్రమే కాదు, నా కంపెనీలో అతి పిన్న వయస్కుల్లో ఒకడిని కూడా.

మరియు వికారంగా భయపడుతున్నప్పుడు నేను అలా అనడం లేదు. నిజానికి, నాకన్నా చాలా అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడం నాకు చాలా ఇష్టం. కానీ, నేను మోసపూరితంగా భావించే రోజులు లేదా నేను నిజంగా "చెందినవి" కానటువంటి రోజులు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి. (ఉదాహరణ: నేను మరింత లాంఛనప్రాయమైన పని దుస్తులను ధరించినప్పుడల్లా, నేను ఆమెను ధరించే పిల్లవాడిలా భావిస్తున్నాను తల్లి బట్టలు.)

ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: నేను జట్టులో నన్ను ఒక ముఖ్య భాగంగా పరిగణించను అని కాదు, కానీ నేను చాలా ముందుకు ఉన్న వ్యక్తుల చుట్టూ ఉన్నప్పుడు, నేను కొనసాగించలేనని అనిపిస్తుంది. నేను నిరంతరం ఏమి ఆలోచిస్తున్నానో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

నేను మీకు ఒక మంచి పని చేస్తాను-నా తలపై ఏమి జరుగుతుందో నేను పంచుకోను, కానీ మీ కార్యాలయంలోని అతి పిన్న వయస్కుడు కూడా ఆలోచిస్తున్నాడు. అన్ని తరువాత, నేను మరికొందరిని తెలుసుకుంటాను.

1. మన వయస్సు కారణంగా మనం కొన్నిసార్లు మినహాయించాము

"మేము అర్థం చేసుకోలేకపోయాము" అని ప్రజలు మాకు చెప్పినప్పుడు లేదా అర్థం చేసుకోలేము అని చెప్పినప్పుడు, కొంతమంది సహచరులు మన వయస్సు గురించి మనం సాధించిన దానికంటే ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారని ఇది మాకు అనిపిస్తుంది.

ఇంపాస్టర్ సిండ్రోమ్ మన కోసం ఇక్కడే ఉంటుంది. మేము వంటగదిలో సాధారణం సంభాషణల్లో పాల్గొనడానికి ప్రయత్నిస్తాము, ప్రతి ఒక్కరూ నవ్వుతున్న సూచనను ఇబ్బందికరంగా మిస్ అవ్వడానికి మాత్రమే ఎందుకంటే ఇది “మన కాలానికి ముందు”. లేదా, మనకు ఒక ప్రాథమిక భావనను వివరించమని ఎవరైనా ఇబ్బందికరంగా అడగాలి ఎందుకంటే మనం దాని గురించి ఎప్పుడూ వినలేదు.

ఈ పరిస్థితులలో మనం సాధారణంగా విలువైన దేనినీ ఇవ్వలేము అనే భావనను వదిలివేస్తాము, మనం నిజంగా కోరుకునేది సమూహంలో భాగం కావాలి.

2. మా పాత సహోద్యోగుల చుట్టూ అపరిపక్వంగా కనబడటానికి మేము భయపడుతున్నాము

నా మొదటి పని హ్యాపీ అవర్ ఒక పేలుడు, కానీ నేను కూడా నా చొక్కా ద్వారా చెమట పడుతున్నాను. నా జీవితంలో చాలా వరకు నేను నా స్వంత వయస్సు గల వ్యక్తుల చుట్టూ ఉన్నాను. కాబట్టి మొదటిసారి నేను చాలా సంవత్సరాలు నా సీనియర్ ప్రజలతో బయటికి వెళ్ళాను, నాకు ఎలా నటించాలో తెలియదు. అనుకోకుండా “OMG” లేదా “డోప్” అని బిగ్గరగా చెప్పడం లేదా నా (ఇటీవలి) కళాశాల రోజుల నుండి కథలను తీసుకురావడం నాకు భయం.

అదృష్టవశాత్తూ, ఇది తటపటాయించకుండా పోయిందని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని ఈ రోజు కూడా నేను చెప్పే మరియు చేసే పనుల పట్ల జాగ్రత్తగా ఉంటాను. నేను చేయవలసి ఉందని ఎవరో నాకు చెప్పినందువల్ల కాదు, కానీ ఇలాంటి జీవిత దశల్లోకి వెళ్ళని వ్యక్తులతో సంభాషణలు జరపడానికి నాకు తక్కువ అభ్యాసం ఉంది.

3. మేము భిన్నంగా పనిచేస్తాము, కానీ అంతే కష్టపడతాము

మీ చిన్న సహోద్యోగికి మీలాంటి పని నీతి ఉండదని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు చెప్పేది నిజం మరియు తప్పు.

పుష్కలంగా అధ్యయనాలు మరియు తగినంత వ్యాసాల ప్రకారం, యువకులు తమకు పైన ఉన్న తరాల మాదిరిగానే కష్టపడి పనిచేస్తారు.

కానీ, మేము ఒకే విధంగా పని చేయకపోవచ్చు-మేము సమస్యలను భిన్నంగా పరిష్కరించుకుంటాము, వేర్వేరు ప్రదేశాల్లో శక్తిని కనుగొంటాము మరియు రోజు యొక్క వేర్వేరు సమయాల్లో చాలా ఉత్పాదకంగా పని చేస్తాము. ఏదేమైనా, వారం చివరిలో, మేము అవసరమైన గంటలలో ఉంచాము, వివరాలపై శ్రద్ధ చూపుతాము మరియు చివరికి మా బృందం మరియు మా సంస్థ యొక్క విజయం గురించి అందరిలాగే శ్రద్ధ వహిస్తాము.

4. చాలా విషయాలు మాకు క్రొత్తవి మరియు ఉత్తేజకరమైనవి

మీ బృందంలోని ఆ యువ సహోద్యోగి ఎల్లప్పుడూ బబుల్లీ మూడ్‌లో ఉన్నట్లు మీకు తెలుసా? లేక క్రమం తప్పకుండా చాటీగా ఉందా? లేదా ప్రతి చిన్న విషయం గురించి టన్ను ప్రశ్నలు అడుగుతుందా?

సరే, ఎందుకంటే మనం చేస్తున్న ప్రతిదీ క్రొత్తది మరియు ఉత్తేజకరమైనది-అవును, ఇమెయిళ్ళను స్వీకరించడం లేదా సమావేశాలకు హాజరు కావడం (మేము బేసి బంచ్). మేము ఇంతకు ముందెన్నడూ చూడని లేదా చేయని అవకాశాలు ఉన్నందున మనం చేయగలిగే ప్రతిదాన్ని మరియు ఏదైనా నానబెట్టాలనుకుంటున్నాము. మరీ ముఖ్యంగా, మేము మా పాత సహోద్యోగులను చూస్తాము - కాబట్టి మేము మిమ్మల్ని ప్రశ్నలతో బాధపెట్టినప్పుడు, మీ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాన్ని మాతో పంచుకోవాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

5. మేము సవాలు చేయాలనుకుంటున్నాము

మన బేరింగ్స్ పొందడానికి మనలో చాలా మంది ఇంకా కష్టపడుతున్నారు, కాని దీని అర్థం మనం సవాలు చేయకూడదని కాదు. మేము మద్దతును వృద్ధి చేస్తాము, కాని మా నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగులు మా స్వంత పనిని మన స్వంతంగా చేయమని విశ్వసించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము-మరియు వారు మమ్మల్ని "బేబీ సిట్" చేయవలసి వస్తుందని చింతించకండి.

నేను చెప్పినట్లుగా, మేము చాలా కష్టపడి పనిచేస్తాము మరియు మేము కూడా తప్పులు చేయవచ్చు. కానీ మేము వృద్ధి అవకాశాలను మరియు అభ్యాస అనుభవాలను కోరుకుంటాము, అందువల్ల మేము సంపాదించినప్పుడు ఒక ముఖ్యమైన నియామకం లేదా కష్టమైన పనిని అప్పగించడం కంటే మరేమీ ఇష్టపడము.

మీ చిన్న జట్టు సభ్యులు ఎక్కువ అనుభవాన్ని పట్టికలోకి తీసుకురాకపోవచ్చు, కాని వారికి అందించడానికి చాలా ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి ఏదైనా కంటే ఎక్కువ, మీకు తెలిసిన ప్రతిదాన్ని నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నాము. కాబట్టి మీరు దానిని గుర్తించి, ప్రయోజనం పొందినట్లయితే, మేము మీ అత్యంత విలువైన ఆటగాడిగా మారవచ్చు.