దృష్టాంతం: మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు ఆమె డేటింగ్ జీవితం (లేదా దాని లేకపోవడం) గురించి చాట్ చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు సహోద్యోగులతో సోమవారం భోజనంలో మీ ఆదివారం విందు మిగిలిపోయిన వస్తువులను తింటున్నారు. “పురుషులు చాలా గందరగోళంగా ఉన్నారు. నేను లెస్బియన్ అని కోరుకుంటున్నాను, ”ఆమె మిమ్మల్ని చూసేందుకు తిరుగుతుంది. "మీరు అబ్బాయిలు చాలా సులభం!"
మరియు అకస్మాత్తుగా, ప్రతిఒక్కరి వారాంతం గురించి కేవలం ప్రాపంచిక సంభాషణ ఏమిటంటే, అనుకోకుండా మిమ్మల్ని హాట్ సీట్లో ఉంచే సంభాషణగా మారుతుంది.
ఈ విధమైన అసహ్యకరమైన సంభాషణలు క్వీర్ కమ్యూనిటీలో పాల్గొనడానికి నన్ను ప్రేరేపించాయి. నేను కాలేజీ యొక్క నూతన సంవత్సరం బయటకు వచ్చిన తరువాత, నేను క్యాంపస్ లెర్నింగ్లో ఎల్జిబిటిక్యూ మీటప్లలో ఆసక్తిగా చేరాను. తరువాత నేను క్యాంపస్లో క్వీర్ లీడర్ని అవుతాను, ఎల్జిబిటిక్యూ స్టడీస్లో మైనర్ను పొందడం మరియు సురక్షితమైన స్థలాలను సృష్టించడానికి మరింత సమగ్ర భాషపై క్యాంపస్ శిక్షణలకు సహాయం చేస్తాను.
మొత్తం US వయోజన జనాభాలో 3.8% మంది లెస్బియన్, గే, ద్విలింగ, లేదా లింగమార్పిడి అని 2011 అధ్యయనం నివేదించింది. అధ్యయనం ఇలా పేర్కొంది, "ఇది సుమారు 9 మిలియన్ల ఎల్జిబిటి అమెరికన్లు ఉన్నారని సూచిస్తుంది, ఇది న్యూజెర్సీ జనాభాకు సమానంగా ఉంటుంది" మరియు ఇంకా కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం 7% మిలీనియల్స్ ఎల్జిబిటిక్యూ కమ్యూనిటీలో గుర్తించబడ్డాయి. సంఖ్యలు మీ విషయం కాకపోతే, నేను వెంటాడుతాను: మేము ప్రతిచోటా ఉన్నాము. మేము మీ నియామక నిర్వాహకుడు, మీ డెస్క్ పొరుగువారు లేదా మీ యజమాని కావచ్చు.
దాదాపు ప్రతిసారీ నేను సహోద్యోగులను ఏదో అప్రియంగా చెప్పినందుకు పిలిచినప్పుడు, వారు సాధారణంగా ఇబ్బందిపడతారు, కానీ అది మరలా జరగకుండా చూసుకోవటానికి కూడా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. (ఈ రోజు ఆ విధంగా వెళ్ళని సమయాల గురించి మేము మాట్లాడము, ఎందుకంటే ఇది మరొక వ్యాసం.) ఈ చర్చల నుండి నేను నేర్చుకున్నది ఏమిటంటే జ్ఞాన అంతరం ఉంది-మరియు దాన్ని నింపడం ఈ క్షణాలను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది జరగకుండా.
ఆ గమనికలో, మీ LGBTQ సహోద్యోగులు కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ తెలియాలని కోరుకునే ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మనమందరం లేబుళ్ళను ఉపయోగించము
కొంతమంది వ్యక్తులు "కమింగ్ అవుట్" పార్టీలను కలిగి ఉంటారు మరియు తమను స్వలింగ, లెస్బియన్, ద్విలింగ, లేదా వారు కోరుకునే ఏదైనా పిలుస్తారు! అదే జరిగితే, అవకాశం వచ్చినప్పుడు వారు ఏమి గుర్తించారో వారు మీకు తెలియజేస్తారు. ఇతరులు లేబుళ్ళను ఇష్టపడరు (చేయి ఎత్తడం ప్రారంభిస్తారు). వారు ప్రశ్నించవచ్చు మరియు వారు ఏదైనా గుర్తించకుండా 100% సరే కావచ్చు.
ఎవరైనా ఒక నిర్దిష్ట మార్గాన్ని గుర్తించాలనుకుంటున్నారో లేదో మీరు ఎలా తెలుసుకోవాలి? నువ్వు కాదు! ఏ ఇతర వ్యక్తిగత వివరాల మాదిరిగానే, ఏమి పంచుకోవాలో మరియు ఎవరితో పంచుకోవాలో నిర్ణయించుకోవడం పూర్తిగా మీ సహోద్యోగిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు వారి పేరును ఉపయోగించకుండా ఒకరిని ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం ఉంటే, వారు ఏ సర్వనామం ఇష్టపడతారో మీరు ప్రైవేట్గా అడగవచ్చు. లేదు, “హే, మీరు ఏ సర్వనామం ఇష్టపడతారు?” అని అడిగినంత సులభం.
వెంటనే ఒకరిని వర్గీకరించకూడదనుకోవడం చాలా కష్టం, కానీ మీ సహోద్యోగి వారు మీకు ఎంత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో లేదా వారు ఏమి గుర్తించారో ఖచ్చితంగా చెబుతారని విశ్వసించండి (ఏదైనా ఉంటే!).
2. మేము కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ “అవుట్” కాదు
ఎవరైనా మీ వద్దకు రావాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది మీరు అద్భుతంగా ఉండటం మరియు మీరు వినడం వల్ల కావచ్చు. వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించే అవకాశాలు (చాలా), కానీ వారు కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరి గురించి ఒకే విధంగా భావించరు. అదనంగా, ఇది సున్నితమైన విషయం ఎందుకంటే ప్రజలు పనిచేసినంత కాలం, వారు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు లేదా ఓపెనింగ్స్ కోసం తిరస్కరించబడ్డారు ఎందుకంటే వారు చమత్కారంగా ఉన్నారు.
మీ LGBTQ సహోద్యోగి ఎవరితో చెప్పారో లేదో మీరు ఎలా కనుగొంటారు? మీరు చేయరు! (ఇక్కడ ఒక నమూనాను చూడండి?) ఇది మీ సాధారణ పని సంబంధాలకు అవసరం లేని సమాచారం. మరొక సహోద్యోగి గర్భవతి అని మీ సహోద్యోగికి మీరు ఎప్పుడూ ప్రస్తావించని విధంగా, మీరు ఒకరి లైంగికత లేదా లింగ గుర్తింపుపై జారిపోరు.
3. మీరు మ్యాచ్ మేకర్ ఆడాలని మేము కోరుకోము
మీరు అనుకోవచ్చు, “హే, ఇది కష్టం డేటింగ్. ఈ ఇద్దరు లెస్బియన్లను నేను ఏర్పాటు చేసుకోనివ్వండి. ”అయినప్పటికీ, ఇది సహోద్యోగి టిండర్లో ఉన్నట్లు తెలుసుకోవడం మరియు మీరు స్పందిస్తూ, “ OMG, టిండర్లో ఉన్న ఒకరిని నాకు తెలుసు! మీరిద్దరూ దాన్ని పూర్తిగా కొట్టేస్తారు. ”మీకు తెలిసిన ఇద్దరు వ్యక్తులకు ఒక విషయం ఉమ్మడిగా ఉన్నందున, వారు ఒక మ్యాచ్ అవుతారని కాదు.
అవును, మేము డేటింగ్ చేయగల వ్యక్తులు తక్కువ మంది ఉన్నారు, కానీ వ్యక్తిత్వ రకం, విలువలు మరియు మీరు శ్రద్ధ వహించే అన్నిటిలో మాకు ప్రమాణాలు లేవని కాదు. అదే విధంగా మీరు మీ స్నేహితుడిని మీ సహోద్యోగికి పరిచయం చేయరు, “ఇది జాన్. అతను మీలాగే సూటిగా ఉంటాడు, కాబట్టి మీరు అబ్బాయిలు మాట్లాడాలి! ”- వారు క్వీర్ అయినందున మీరు ఇద్దరు క్వీర్ ఫొల్క్లను ఏర్పాటు చేయరు.
మీ సహోద్యోగులు పనిలో లేనప్పుడు వారి డేటింగ్ జీవితాల గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడని అవకాశాలు ఉన్నాయి, అంతేకాకుండా, మ్యాచ్ మేకింగ్ పూర్తి సమయం ఉద్యోగం మరియు మీకు ఇప్పటికే ఒకటి ఉంది. (మీరు లేకపోతే, మా 10, 000 బహిరంగ ఉద్యోగాలను ఇక్కడ చూడండి.)
4. మీరు అడిగే ప్రశ్నలు నిజంగా బాధ కలిగించవచ్చు
నేను మీకు ఒక జంట ఇస్తాను: “మీ రకం ఏమిటి?” “కనుక ఇది అతడు లేదా ఆమె?” “కాబట్టి ఆ వ్యక్తి ఎవరు మరియు అమ్మాయి ఎవరు?”
వీటి గురించి ఎక్కువగా పీల్చుకునేది ఏమిటంటే, అవన్నీ కేవలం తెలియకపోవడమే. మేము అందంగా నలుపు మరియు తెలుపు సమాజంలో జీవిస్తున్నాము. మీరు సూటిగా ఉన్నారు లేదా మీరు స్వలింగ సంపర్కులు, మీరు ఒక స్త్రీ లేదా పురుషుడు-కాని నిజం అంతకు మించి చాలా ఉంది. మనలో కొందరు బూడిద రంగులో నివసిస్తున్నారు, మరికొందరు బూడిద రంగులో ప్రయాణిస్తారు.
నేను వివరించనివ్వండి: మీరు హైస్కూల్లో ఉన్నప్పుడు మీరు ఎవరిని చూర్ణం చేసారో ఈ రోజు మీరు ఎవరితో డేట్ చేస్తారు అనేదాని కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది (మీరు మీ హైస్కూల్ క్రష్ తో తప్ప, మరియు అదే జరిగితే, కలిసి చెత్త సంవత్సరాలను బతికించడానికి ఆధారాలు ). సంబంధం లేకుండా, మీరు అభివృద్ధి చెందుతారు, నేర్చుకుంటారు మరియు మీకు నచ్చిన వాటికి అనుగుణంగా ఉంటారు - మరియు అది మనం మనుషులు మాత్రమే.
తరచుగా, ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు లేవు. మనం స్త్రీగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని ప్రజలు మాకు చెప్పి ఉండవచ్చు, కాని మేము స్త్రీ అవ్వాలనుకోవడం లేదు, కాబట్టి మనం మారిపోతాము, స్వీకరించాము మరియు పెరుగుతాము. బహుశా మా ఇద్దరికీ ఆధిపత్య వ్యక్తిత్వం ఉండవచ్చు మరియు మేము లింగ పాత్రలు లేని పవర్హౌస్ జంట. లింగం గురించి ముందస్తుగా భావించిన ఆలోచనల ఆధారంగా మానవులు ఎలా కనిపిస్తారు మరియు పని చేస్తారు అనే మీ అంచనాలను మేము మారుస్తున్నాము. మేము శృంగార సంబంధాల యొక్క డైనమిక్ను మారుస్తున్నాము ఎందుకంటే మా కథలు ఇంకా వ్రాయబడలేదు.
ఇది పాయింట్ ఖాళీగా చెప్పాలి, అయినప్పటికీ: “నేను స్వలింగ సంపర్కుడిని కాదు, కానీ నేను ఉంటే, మీరు నాతో హుక్ అప్ అవ్వాలనుకుంటున్నారా?” అనే ప్రశ్న ఎప్పుడూ నన్ను చంపుతుంది. దానికి సమానమైనది మీ యజమాని, “సరే, మీరు వివాహం చేసుకున్నారు, కానీ మీరు కాకపోతే మీరు నాతో నిద్రపోతారా?” ఇది పూర్తిగా తగనిది (HR దీనిని లైంగిక వేధింపు అని పిలుస్తుంది) మరియు పూర్తిగా నివారించవచ్చు!
“నేను అప్పుడు ఏ ప్రశ్నలు అడగగలను?” అని మీరు అడగవచ్చు. పరిభాష కోసం TheSafeZoneProject, LGBTQAIP వ్యక్తుల కుటుంబాలు మరియు స్నేహితుల కోసం ఒక వెబ్సైట్ PFLAG లేదా LGBT వారిని గురించి సంభాషణలను రూపొందించడానికి అంకితమైన సంస్థ అయిన GLAAD వంటి సైట్లను తనిఖీ చేయాలని నేను సూచిస్తున్నాను.
5. దీన్ని ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి
కాబట్టి, మీరు ఈ సమాచారం అంతా నేర్చుకున్నారు. మీరు తరువాత ఏమి చేయాలి? ఒక సారి అమ్మాయిని ముద్దుపెట్టుకున్న మీ కజిన్తో మీ సహోద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి? ఈ వారాంతంలో మీ సహోద్యోగి ఏదైనా అందమైన అబ్బాయిలను కలుసుకున్నారా అని అడగడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్ళండి-అందరినీ అడిగిన తర్వాత “మీ వారాంతం ఎలా ఉంది?” పై వారందరికీ కాదు. మీ సహోద్యోగిలాగే ఈ వ్యక్తిని మీరు ఎల్లప్పుడూ కలిగి ఉండండి. (వాస్తవానికి, మీరు అప్రియమైనవారని మీరు కనుగొన్నారు తప్ప; అదే జరిగితే, ప్రతిదీ మార్చండి.)
ఇప్పుడు మీరు ఏమి చేయకూడదనే దానిపై మంచి అవగాహన వచ్చింది, మీరు చెప్పి ఏదైనా అప్రియమైన విషయాలకు తిరిగి వెళ్లి క్షమాపణ చెప్పడం మంచి ఆలోచన అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. లేదా, మీరు ఇవన్నీ తెలుసుకొని ముందుకు సాగవచ్చు మరియు మీ పరస్పర చర్యలను వృత్తిగా ఉంచడానికి ఎంచుకోవచ్చు (అవి ఎల్లప్పుడూ ఉండాలి).
ఇప్పుడు, ఇది మా సరళమైన సిస్-లింగ ప్రతిరూపాలు తప్పక మీరు చేయవలసిన విషయాల గురించి చాలా ఉన్నత-స్థాయి అవలోకనం-అయితే మిత్రపక్షంగా మారడానికి మరియు కొంతమంది అద్భుత వ్యక్తుల కోసం సురక్షితమైన స్థలాలను సృష్టించడానికి మీరు చేయగలిగేవి చాలా ఉన్నాయి. . మరియు అన్నిటికీ మించి, గుర్తుంచుకోండి: ఇది మా పని ప్రదేశం కాబట్టి, దయచేసి, జాగ్రత్త వహించండి మరియు గౌరవంగా ఉండండి.
