నేను గో-సంపాదించేవాడిని. లేదు, ఇది నేను గొప్పగా చెప్పుకోవటానికి ప్రయత్నించడం కాదు, నా స్వంత అహాన్ని దెబ్బతీసింది, మరియు నన్ను పొగడ్తలతో నింపాను-ఇది కేవలం వాస్తవం.
నేను ఎప్పుడూ పనులు చేయటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి. నేను ఎప్పుడూ చర్య తీసుకోకుండా వారి గురించి యుగాలుగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడను. నేను వాయిదా వేయడం లేదా దిల్లీ డాలీ చేయడం ఇష్టం లేదు. నాకు అవసరమైనది నా వద్ద ఉందని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను, ఒక ప్రణాళికను రూపొందించుకోండి మరియు విషయాలను బయటకు తీయడం ప్రారంభించండి.
చాలా సందర్భాలలో, ఇది సానుకూల గుణం. అన్నింటికంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఆమె ముక్కును గ్రైండ్ స్టోన్కు ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తిని ఇష్టపడతారు మరియు చేయవలసిన పనుల జాబితా నుండి విషయాలు దాటడం ప్రారంభిస్తారు, సరియైనదా?
బాగా, కొన్నిసార్లు అవును. కానీ, ఇతర సమయాలు? బాగా, నేను నా రేసింగ్ మనస్సులో vision హించిన సమర్థుడైన, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు సహాయక సహోద్యోగిగా రావడం లేదని నేను కనుగొన్నాను. చాలా తరచుగా, ప్రజలు నా స్వీయ-ఆధారిత వైఖరిని పుషీ, భరించడం, దిగజారడం మరియు కొంచెం అసహ్యంగా కూడా సులభంగా గ్రహించవచ్చు.
వినండి, అది నా ఉద్దేశ్యం కాదు-వాస్తవానికి, ఇది నా కోసం నేను పెంచుకోవాలనుకునే కీర్తికి పూర్తి విరుద్ధం. కానీ, నేను ఒక స్విచ్ను తిప్పగలనని మరియు నా వ్యక్తిత్వం మరియు పని విధానం యొక్క మొత్తం అంశాన్ని ఆపివేయవచ్చని దీని అర్థం కాదు.
అంతర్ముఖులు వంటివి కొంచెం ఎక్కువ రిజర్వు కావడానికి సహాయపడవు మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క అగ్లీ కొత్త కార్డిగాన్ గురించి ఆమె నోరు మూసుకోవడం శారీరకంగా అసాధ్యమని ఆఫీసు గాసిప్ కనుగొంటుంది, లోపలికి రావటానికి, పగ్గాలను పట్టుకోవటానికి మరియు వచ్చే ప్రతి ఒక్క నియామకానికి నాయకత్వం వహించడానికి నా మార్గం మానవ బలానికి అసాధ్యమైన ఫీట్ లాగా ఉంది.
దీన్ని మీ స్నేహపూర్వక PSA గా పరిగణించండి: మీరు మీ కార్యాలయంలో ఆ నివాసి గో-గెట్టర్ను ఎప్పటికీ మార్చలేరు. కానీ, మీరు అతన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు . కాబట్టి, మీ యొక్క కష్టపడి పనిచేసే సహోద్యోగి మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-కాని వాస్తవానికి ఒప్పుకోరు.
1. మీరు అసమర్థులు అని మేము అనుకోము
చాలా సందర్భాలలో, నేను జట్టులో భాగంగా పని చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు, నేను ఎప్పుడూ అదే విధంగా స్పందించాను: నేను బాధ్యత తీసుకుంటాను. నేను పనులను విభజించడం మొదలుపెడతాను, వాటిని నా సహోద్యోగులకు పంపించడం మరియు సాధారణంగా రెండవ ఆలోచన లేకుండా మొత్తం చొరవకు నాయకత్వం వహిస్తాను. లేదు, ఎవరూ నన్ను అలా చేయమని అడగలేదు -ఇది నేను ఎప్పుడూ చేసినదే.
అక్కడ ఉన్న నా తోటివారి కోసం నేను ఒక విషయం స్పష్టంగా స్పష్టం చేయాల్సిన అవసరం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను: నేను సోమరితనం, పనికిరానిది లేదా పూర్తిగా అసమర్థుడిని అని నేను భావిస్తున్నాను. వాస్తవానికి, అది అలా అనిపించవచ్చని నాకు తెలుసు-అన్ని తరువాత, కిండర్ గార్టనర్ల సమూహం కోసం పాఠశాల యాత్రను నిర్వహించే చాపెరోన్ లాగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం నాకు ఎందుకు ఉంది?
కానీ, దయచేసి మీ కోరికను పెంచుకోవటానికి, ఛార్జ్కు దారి తీయడానికి మరియు మైక్రోమ్యానేజ్కు మీతో పోలిస్తే నాతో ఎక్కువ సంబంధం ఉందని తెలుసుకోండి. మీరు అసమర్థులు కాదు - నేను అబ్సెసివ్గా వ్యవస్థీకృతంగా ఉన్నాను మరియు విషయాలు చుట్టుముట్టడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాను.
2. మాకు స్నేహపూర్వక రిమైండర్లు అవసరం
కూల్-ఎయిడ్ మ్యాన్ లాగా ఎవరైనా పగిలిపోవడం మరియు డిమాండ్లు మరియు పనులను విడదీయడం గురించి పైన పేర్కొన్న దృష్టాంతాన్ని చదివితే, మీ పిడికిలిని పట్టుకుని, మీ దంతాలను తుడిచిపెట్టుకుపోయేలా చేస్తే, మీ కోసం నాకు వార్తలు ఉన్నాయి: నా లాంటి గో-సంపాదించేవారికి ఖచ్చితంగా మీలాంటి వ్యక్తులు అవసరం .
ఎందుకు? సరే, నేను సాధారణంగా టాస్మానియన్ డెవిల్ ఆఫ్ ప్రొడక్టివిటీ లాగా నిమిషానికి ఒక మిలియన్ మైళ్ళు కదులుతున్నప్పటికీ, నేను ఇంకా అలసిపోతాను, మునిగిపోతాను మరియు నేరుగా కాలిపోతాను. నేను కొన్ని సమయాల్లో వార్ప్ వేగంతో కదలవచ్చు, కానీ నేను ఎప్పుడూ సాదా ఓల్ అయిపోయినట్లు అనిపించకుండా ఉండటానికి పూర్తిగా రోగనిరోధక శక్తిని కలిగి ఉన్నానని కాదు.
మరియు, మీలాంటి వ్యక్తులు ఆటలోకి వస్తారు. కొన్నిసార్లు ఇంటికి వెళ్లి రేపు వరకు వస్తువులను వదిలివేయమని మీరు నాకు చెప్పాలి. కొన్నిసార్లు మీరు నా ప్లేట్ నుండి ఏదైనా తీయడానికి మీరు అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్నిసార్లు మీరు నన్ను భుజాల చేత పట్టుకొని, నాకు గట్టిగా వణుకుతూ, “హే, నువ్వు! ఆపు. మీరు వెర్రి వ్యక్తిలా వ్యవహరిస్తున్నారు. ”
నేను ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, ఆ పెద్ద ప్రాజెక్ట్ కోసం కాలపట్టికను గమనించే హ్యాండిల్ నుండి ఎగిరిపోయే వ్యక్తిగా ఉండటానికి నేను ఎప్పుడూ ఇష్టపడను (వాస్తవానికి, నేను కాదు) మరియు అందుకే నాకు ప్రజల నుండి స్నేహపూర్వక రిమైండర్లు అవసరం మీ లాగా.
3. మేము నిర్మాణాత్మక విమర్శలను నమ్మము
సరే, ఇది నాకు చాలా చెడ్డదిగా అనిపిస్తుంది. కాబట్టి, మీరు నాతో ఉండి, నన్ను వినడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నేను నమ్ముతున్నాను.
నాకు, నిర్మాణాత్మక విమర్శ వంటివి నిజంగా లేవు. అవును, ఈ రకమైన వ్యాఖ్యలను ఎలా బాగా బట్వాడా చేయాలి మరియు అంగీకరించాలి అనే దాని గురించి నేను చాలా ముక్కలు వ్రాశాను. కానీ, నాకు ప్రతి ఫీడ్బ్యాక్ ఒకేలా ఉంటుంది అనే వాస్తవాన్ని ఇది మార్చదు-ఇది కేవలం విమర్శ.
కవాతు బ్యాండ్, నాటకీయ బెలూన్ డ్రాప్, ఒక పెద్ద కేక్ మరియు బెట్టే మిడ్లెర్ "వింగ్ బినాట్ మై వింగ్స్" గా పాడటం ద్వారా మీరు నాకు మార్పును సానుకూలంగా సూచించవచ్చు మరియు నేను ఇంకా ఒక విషయం మాత్రమే వింటాను: మీరు ఏదో సర్దుబాటు చేయవలసి ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు మెరుగైన. నాలోని అబ్సెసివ్ పర్ఫెక్షనిస్ట్ కుడివైపు తిరగడం మరియు ఆ వివరాలను మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు-ఇది మీకు ఎంత చిన్నది లేదా ముఖ్యమైనది కానప్పటికీ.
ఇది ఎల్లప్పుడూ ఉత్పాదకమా? బహుశా కాకపోవచ్చు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు ఇది వృత్తిపరమైన ప్రతిస్పందననా? నేను అలా అనుకోను. నేను దీన్ని సిఫార్సు చేస్తున్నానా? ఖచ్చితంగా కాదు. కానీ, నా లాంటి గో-సంపాదించేవారు మరియు పరిపూర్ణవాదులు ప్రతిసారీ ఎలా స్పందించబోతున్నారు. మీకు హెచ్చరిక జరిగింది.
4. మేము చాలా మంది అనుచరులు కావచ్చు
ఒక ప్రాజెక్ట్ పంట పండినప్పుడు, నేను నిలబడటానికి మరియు మొత్తం విషయానికి నాయకుడిగా నన్ను నియమించుకునే మొదటి వ్యక్తి అవుతాను అని మేము ఇప్పటికే స్పష్టం చేసాము.
కానీ, ఏమి అంచనా? నేను కూడా అనుచరుడిగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. వాస్తవానికి, నేను ప్రతిసారీ దాన్ని ఆనందిస్తాను-ముఖ్యంగా ఆ పనులపై నేను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి చాలా అనుభవం లేదా నైపుణ్యం ఉందని నాకు అనిపించదు.
నేను ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా, మీరు అసమర్థులు లేదా పనికిరానివారని నేను అనుకోను. కాబట్టి, నా అత్యాశగల చిన్న చేతుల నుండి పైకి ఎదగాలని మీరు భావిస్తే, నేను దానిని మీకు స్వాగతిస్తున్నాను. ఎందుకంటే, దాన్ని ఎదుర్కొందాం every నేను ప్రతిసారీ ఒక చిన్న సహాయాన్ని ఉపయోగించగలను. మరియు, నాయకత్వానికి బదులుగా అనుసరించడం నేను తిరిగి కూర్చుని, నా సహచరులను విశ్వసించాల్సిన అవసరం ఉంది.
5. మేము మా ఉత్తమంగా చేస్తున్నాము
మీ సహోద్యోగి యొక్క అధిక సాధన, ఎప్పటికప్పుడు నిజంగా మీ చర్మం క్రిందకు వస్తుంది-మరియు, నన్ను నమ్మండి, నేను దాన్ని పొందుతాను. కానీ, మీ కార్యాలయంలో స్వీయ-నడిచే వ్యక్తులు నిజంగా మంచి ఉద్దేశాలను కలిగి ఉన్నారని మీరు గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను.
వారు తమకు అన్ని కీర్తి మరియు గుర్తింపును పొందడానికి ప్రయత్నించరు. వారు మిమ్మల్ని చెడుగా చూడటానికి ప్రయత్నించరు. మరియు, వారు ఖచ్చితంగా హానికరంగా ఉండటానికి, మిమ్మల్ని కించపరచడానికి లేదా మీ భావాలను బాధపెట్టడానికి ప్రయత్నించరు.
వాస్తవానికి, ఆ అకారణంగా ఉన్న వ్యక్తి ఆమె పేరు పెట్టే పని గురించి చాలా శ్రద్ధ వహిస్తాడు. మీ బృందం మండిపడే విషయాలు అగ్రస్థానం, అధిక నాణ్యత గల ప్రాజెక్టులు అని మీరు అందరూ గర్వపడేలా చూడాలని ఆమె కోరుకుంటుంది.
కాబట్టి, మీరు చిన్న పిల్లవాడిలా మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టే ఆ సహచరుడిపై మీరు నిలబడి, మీ చల్లదనాన్ని కోల్పోవాలనుకున్నప్పుడు, ఉద్దేశాలు స్వచ్ఛమైనవి అని గుర్తుంచుకోండి. అవును, డెలివరీ కొద్దిగా పనిని ఉపయోగించవచ్చు. కానీ, మీరందరూ కనికరంలేని గో-సంపాదించేవారు మీతో సహా ప్రతిఒక్కరికీ మా వంతు కృషి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
మీరు మీ కార్యాలయంలో ఇంకా కూర్చోవడం కనిపించని అతిగా ఉన్నారా? మీ సహోద్యోగులకు మీ గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? ట్విట్టర్లో నాకు తెలియజేయండి!
