కొన్నిసార్లు, క్రొత్త ఉద్యోగంలో, విషయాలు క్లిక్ చేయండి. ఏ సమయంలోనైనా, మీరు జట్టులో భాగమని భావిస్తారు. మీరు మీ సహోద్యోగులతో సరదాగా మాట్లాడుతున్నారు, మీ యజమానితో చాట్ చేస్తున్నారు మరియు మొత్తంమీద, మీ క్రొత్త కార్యాలయం పనిచేసే విధానంతో చాలా సుఖంగా ఉన్నారు.
కానీ తెలివైనవారికి ఒక మాట: మీరు ఎంత సుఖంగా ఉన్నా లేదా మీ క్రొత్త ఉద్యోగం ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నా, మీ ప్రతిష్ట, కెరీర్ పురోగతి మరియు మొత్తం ఉద్యోగ విజయం కోసం కొత్త ఉద్యోగులందరూ తీసుకోవలసిన కొన్ని జాగ్రత్తలు ఉన్నాయి.
ఖచ్చితంగా, అవి మీరు కొన్ని నెలలు పాత్రలో సులభంగా బయటపడగలిగేవి, కానీ ప్రస్తుతానికి, దాన్ని సురక్షితంగా ఆడటం మంచిది. మీ ఉద్యోగం యొక్క మంచి కోసం, ఈ ఐదు విషయాలతో బయటపడటానికి ప్రయత్నించవద్దు-కనీసం, ఇంకా కాదు.
1. మీ మునుపటి ఉద్యోగం లేదా బాస్ గురించి పట్టుకోవడం
మీరు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులను తెలుసుకున్నప్పుడు, మీరు మీ నేపథ్యం గురించి సంభాషణల్లో ముగుస్తుంది-ఇది మీ భయంకరమైన మునుపటి ఉద్యోగం మరియు మీరు అక్కడ ఉన్న భయంకరమైన సహోద్యోగులు మరియు యజమాని గురించి కథలు చెప్పడం ద్వారా సులభంగా ముగుస్తుంది.
ఖచ్చితంగా, ఆ కథలు కొన్ని నవ్వులను సృష్టించవచ్చు-కాని జట్టుకు సరికొత్తగా, అవి మిమ్మల్ని ప్రతికూల వెలుగులోకి తెస్తాయి. మీ మునుపటి సహోద్యోగుల గురించి మీరు కడుపుబ్బా వినడం వలన మీ క్రొత్త సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఫిర్యాదుదారుడిగా, జట్టుకృషికి విలువ ఇవ్వని వ్యక్తిగా మరియు మీ కొత్త సహోద్యోగుల గురించి వారి వెనుకభాగంలో మాట్లాడటం ముగుస్తుంది.
కొన్ని నెలల్లో, ప్రజలు మిమ్మల్ని, మీ పని యొక్క నాణ్యతను మరియు మీ విధేయతను తెలుసుకున్నప్పుడు, మీరు ఎటువంటి పరిణామాలు లేకుండా ఆ కథలను చెప్పడం నుండి బయటపడవచ్చు. ప్రస్తుతానికి-మీ ఆఫర్ లెటర్లోని సిరా ఎండిపోయినప్పుడు-విషయాలు సానుకూలంగా ఉంచడం మంచిది.
2. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనం తీసుకోవడం
చాలా సహేతుకమైన ఉన్నతాధికారులు అనువైనవారు, మరియు మీరు ఉదయాన్నే దంతవైద్యుల నియామకం కారణంగా ఆలస్యంగా రావాల్సి వస్తే వారు అర్థం చేసుకుంటారు, మీ కుక్కను వెట్ వద్దకు తీసుకెళ్లడానికి ముందుగానే బయలుదేరండి లేదా ఎక్కువ భోజనం తీసుకోండి.
మీరు ప్రపంచంలో అత్యంత సౌకర్యవంతమైన యజమానిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కొంతవరకు, ఆ అధికారాలను సంపాదించాలి. ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాలు, కష్టపడి పనిచేసే కీర్తిని నెలకొల్పడం చాలా ముఖ్యం-అంటే, సంఘర్షణ పూర్తిగా తప్పించలేకపోతే, సమయానికి (లేదా ముందుగానే) చూపించడం ఉత్తమం, మిగిలిన వరకు బృందం బయలుదేరి, సహేతుకమైన భోజన విరామం తీసుకోండి.
కొన్ని వారాల తరువాత, వశ్యతను సద్వినియోగం చేసుకోవడం ఎంత తరచుగా సరే అనే మంచి ఆలోచన మీకు ఉంటుంది - మరియు మీ ఖ్యాతి ఇప్పటికే స్థాపించబడినందున, మీరు నిజంగా డాక్టర్ అపాయింట్మెంట్ కోసం బయలుదేరుతుంటే ఎవరూ ప్రశ్నించబడరు. లేదా సంతోషకరమైన గంటను పట్టుకోవటానికి ముందుగానే దాటవేయండి.
3. అదనపు వ్యంగ్యం ఉపయోగించడం
మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని వాస్తవంగా తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు. మరియు "నిజమైన మీరు" కొన్ని నవ్వులను పొందడానికి వ్యంగ్యం లేదా రాజకీయంగా సరైన హాస్యాన్ని ఉపయోగించలేరు.
మీ క్రొత్త బృందంతో మీ పరస్పర చర్యలలో నేను నిజాయితీగా ఉండాలని నేను ఖచ్చితంగా వాదించాను, ముడి హాస్యం మరియు వ్యంగ్యం తరచుగా కొంచెం కఠినంగా లేదా అగౌరవంగా కనిపిస్తాయి. మరియు అది జట్టుకు మీ రచనలకు గొప్ప స్వరాన్ని సెట్ చేయదు.
నాసలహా? మీ బృందం యొక్క మిగిలిన వ్యక్తిత్వాలు మరియు హాస్యం యొక్క ఇంద్రియాలపై మీకు మంచి అవగాహన వచ్చేవరకు దాన్ని కొంచెం తగ్గించండి - మరియు వారికి మీ గురించి మంచి ఆలోచన ఉంటుంది. అప్పుడు, మీరు నెమ్మదిగా (మరియు సముచితంగా) మీ నిజమైన హాస్య భావనలో పనిచేయడం ప్రారంభించవచ్చు.
4. మీ సహోద్యోగులను తీర్పు చెప్పడం
మీరు ఉద్యోగానికి క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు, కొంతమంది సహోద్యోగుల గురించి మీరు వెంటనే కొన్ని తీర్పులను రూపొందించడానికి శోదించబడవచ్చు-వారు బాధించేవారు, అస్తవ్యస్తంగా, నమ్మకద్రోహంగా లేదా అలసత్వంతో ఉన్నారు.
కానీ, మొదటి ముద్రలు వేయడం కొంతవరకు అనివార్యమైనప్పటికీ, ఆ అంచనాలు ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైనవి కావు. మీ సహోద్యోగులను తెలుసుకున్న కొన్ని నెలల తరువాత, అస్తవ్యస్తంగా కనిపించే పని కింద అద్భుతంగా సృజనాత్మక మనస్సు ఉందని, లేదా నిరంతరాయంగా చాటీ సహోద్యోగి వాస్తవానికి ప్రదర్శనలలో ఒక విజ్ అని మీరు కనుగొంటారు.
కాబట్టి ఇది చాలా కష్టం, మీరు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు తీర్పును నిలిపివేయండి. మీ సహోద్యోగుల బలాలు మరియు వ్యక్తిత్వాలపై మీరు మరింత గట్టిగా గ్రహించిన తర్వాత, మీరు కొన్ని ప్రాజెక్టులలో ఎవరితో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, ప్రతి వ్యక్తి నుండి ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోవడం గురించి మీరు మరింత దృ and మైన మరియు ఖచ్చితమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగలరు.
5. నాయకత్వాన్ని ప్రశ్నించడం
మీరు సలహాలతో సాయుధమయ్యే మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొత్త ఉద్యోగ వాతావరణంలోకి రావాలని మేము తరచుగా సలహా ఇస్తాము మరియు అది చాలా బాగుంది.
కొత్త ఉద్యోగులు సమస్యపై నిజమైన అవగాహన లేకుండా, తమ యజమానులను లేదా కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ నిర్ణయాలను వెంటనే ప్రశ్నించడం ప్రారంభించినప్పుడు, మార్పు ఎలా చేయాలో చెల్లుబాటు అయ్యే సూచన, లేదా బాస్ యొక్క స్వభావాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మరియు అతను లేదా ఆమె ఈ సూచనను ఎలా తీసుకుంటారు? . మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు.
అత్యంత ప్రభావవంతమైన సలహాలను ఇవ్వడానికి-చివరికి, మార్పులు-మీ విభాగం యొక్క సవాళ్లను నిజంగా తీయడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఏమి మారాలి, ఇప్పటికే ఏమి ప్రయత్నించబడింది మరియు మార్పు ఇంకా ఎందుకు జరగలేదు అని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మీ యజమాని యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు కమ్యూనికేషన్ ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోవడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది, తద్వారా మీరు అంగీకరించే విధంగా సలహాలను సమర్పించవచ్చు.
అది నిర్ణయించబడిన తర్వాత, అన్ని విధాలుగా, ఏదైనా మరియు ప్రతిదాన్ని ప్రశ్నించండి. కానీ అప్పటి వరకు, తవ్వుతూ ఉండండి.
ఈ అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకుంటే ఎగ్షెల్స్పై నడవడం అనిపిస్తుంది. కానీ కొద్దిసేపు జాగ్రత్తగా నడవండి మరియు భవిష్యత్తులో విజయానికి మీకు చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
