కొన్ని నెలల ఉద్యోగ శోధన వేదన తర్వాత, మీకు లభించే ఏదైనా ఆఫర్ను వెంటనే అంగీకరించాలని మీకు కోరిక ఉండవచ్చు. మీరు తుది సమాధానం ఇచ్చే ముందు, కంపెనీ అందించే వాటి గురించి కొంచెం తెలుసుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇప్పుడు మీ సంభావ్య యజమాని మిమ్మల్ని విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పుష్ లేదా స్వయంసేవగా అనిపించిన ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం గురించి మీరు ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.
ఇప్పుడు, ప్రతి దరఖాస్తుదారునికి దిగువ ప్రయోజనాలను చర్చించే అధికారం ఉండదని నేను ముందే చెప్పాలి-మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యం మీకు ఎంత బేరసారాలు ఉన్నాయో బలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఒక సీనియర్ కిరాయి దాదాపు అన్ని కాంట్రాక్ట్ పాయింట్లు చర్చించదగినవి అని కనుగొనవచ్చు, అయితే ఇటీవలి కళాశాల గ్రాడ్ ప్యాకేజీని మార్చడానికి తక్కువ శక్తిని కలిగి ఉంటుంది.
సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు నిర్మాణం మీ చర్చల సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక పెద్ద సంస్థ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చు చేయడానికి ఎక్కువ వనరులను కలిగి ఉంటుంది, కానీ ఇది మరింత అవాంఛనీయ విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు, చిన్న కంపెనీలో మీరు కనుగొన్న దానికంటే మీ ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి మీకు తక్కువ సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది.
మీ సీనియారిటీ లేదా మీరు చేరిన కంపెనీ రకంతో సంబంధం లేకుండా, ఏదైనా ఆఫర్ టేక్-ఇట్-లేదా-లీవ్-ఇట్ ప్రతిపాదన అని మీరు ఎప్పుడూ అనుకోకూడదు. ఏదైనా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి ముందు మీరు పరిశోధన, ప్రశ్నలు అడగడం మరియు HR తో ఈ క్రింది వాటిని చర్చించడం ద్వారా సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ప్యాకేజీని పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
పరిహారం
అనేక ఉద్యోగాల్లో, మీరు మూల వేతనంతో పాటు అదనపు ప్రోత్సాహక పరిహారాన్ని పొందుతారు-అంటే పనితీరు ఆధారంగా అదనపు వేతనం. మీకు ఏదైనా ప్రోత్సాహక పరిహారం లభిస్తే-అది కమిషన్ లేదా బోనస్ అయినా-ఆ చెల్లింపు ఎలా నిర్ణయించబడుతుందో అడగండి. ఇది సూత్రం లేదా ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాల ఆధారంగా ఉందా? ఇది సాధారణంగా మీ మూల వేతనంలో ఒక శాతంగా ఉంటుంది మరియు మీ స్థాయిలో ఉన్నవారికి గత అధిక, తక్కువ మరియు మధ్యస్థ స్థాయిలు ఏమిటి? ప్రోత్సాహక పరిహారం గురించి మీకు ఎంత ఎక్కువ తెలిస్తే, దాన్ని పెంచడానికి మీ పనితీరును రూపొందించడం సులభం అవుతుంది.
ఈ మొత్తాలలో ప్రతి ఒక్కటి సీనియర్ నియామకాలచే ఎక్కువగా చర్చలు జరుపుతున్నప్పటికీ, జూనియర్ ఉద్యోగులకు సాధారణంగా ఎక్కువ పరపతి ఉండదు. మీ సంభావ్య యజమాని మీరు than హించిన దానికంటే తక్కువ ఆఫర్ ఇస్తే మరియు అది ఆ సంఖ్యను తరలించకపోతే, ప్రామాణిక సమీక్ష కాలానికి ముందు మీరు జీతం సమీక్ష పొందగలరా అని అడగండి. పెద్ద కంపెనీలు తరచుగా పేర్కొన్న జీతం స్థాయిల నుండి వేరు చేయలేవు, కానీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా మీకు బహుమతి ఇచ్చే మార్గంగా మునుపటి సమీక్షను చూడవచ్చు.
కదిలే ఖర్చులు
నేను బిజినెస్ స్కూల్ నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అయినప్పుడు, నా కారును నా కొత్త ఉద్యోగానికి ఎలా రవాణా చేస్తానో అని నేను భయపడ్డాను, ఎందుకంటే బోస్టన్ నుండి వాషింగ్టన్ వరకు అన్ని మార్గాల్లో నడపడం కంటే ఎగరాలని అనుకున్నాను. అప్పుడు నా హెచ్ఆర్ ప్యాకెట్లోని చిన్న ముద్రణ చదివాను. సంస్థ దాని ఖర్చుతో నా కారును నా కోసం రవాణా చేస్తుంది! నేను అబద్ధం చెప్పడం లేదు, నా తుప్పుపట్టిన 15 ఏళ్ల కాంపాక్ట్ వాహన క్యారియర్పైకి ఎత్తడం చూసి కొంచెం అపరాధభావం కలిగింది-కాని ఇది ఖచ్చితంగా నాకు ఇబ్బంది మరియు సమయాన్ని ఆదా చేసింది.
మీరు మీ తల్లిదండ్రుల మినివాన్ ద్వారా వసతి గది నుండి అపార్ట్మెంట్కు వెళుతున్నప్పటికీ, మీకు కదిలే ఖర్చులు ఉన్నాయి మరియు గ్యాసోలిన్ మరియు మైలేజ్ కవర్ చేయబడిందా అని అడగటం విలువ. అపార్ట్మెంట్-కోరే ఖర్చుల కోసం రీయింబర్స్మెంట్ గురించి కూడా అడగండి-సబ్వే, రైలు, క్యాబ్, భోజనం మరియు టిప్పింగ్ ఖర్చులు వంటి కొత్త నగరానికి రోజు పర్యటనలు కూడా.
మీరు మరింత స్థిరపడితే, మీరు మీ ఇంటిని అమ్మడం మరియు క్రొత్తదాన్ని కొనడం గురించి కూడా ఆలోచించాలి. కొన్ని కంపెనీలు తమ ఇంటిలో నష్టానికి కొత్త ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి అంగీకరిస్తాయి లేదా ఫైనాన్సింగ్ ఫీజులు లేదా కొత్త ఇంటిపై ఖర్చులను తీర్చడానికి అంగీకరిస్తాయి.
ఇవన్నీ చెప్పాలంటే, కదిలే రీయింబర్స్మెంట్తో ముడిపడి ఉన్న ఏవైనా ఆకస్మిక పరిస్థితుల గురించి అడగండి. నేను 11 నెలల తరువాత క్రొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్ళినప్పుడు, నా మునుపటి యజమాని నుండి ఒక అధికారిక లేఖ వచ్చింది, నేను ఒక సంవత్సరం సమయానికి ముందే వెళ్లినందున, ముందు కదిలే ఖర్చుల కోసం కంపెనీని తిరిగి చెల్లించవలసి ఉందని నాకు తెలియజేసింది. అదృష్టవశాత్తూ, నా మాజీ మేనేజర్ జోక్యం చేసుకోగలిగాడు-కాని కదిలే ఖర్చుల “క్లాబ్యాక్” ఉంటే మీరు ముందే గుర్తించారని నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగుల విద్య
మీరు పాఠశాలకు తిరిగి రావడాన్ని imagine హించలేక పోయినప్పటికీ, మీ కాబోయే యజమాని యొక్క నిరంతర విద్య మరియు ట్యూషన్ రీయింబర్స్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ గురించి తెలుసుకోండి. రహదారిపై కొన్ని సంవత్సరాలు, పురోగతి కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఉత్తమంగా ఉంచడానికి మీకు అదనపు డిగ్రీ లేదా కొన్ని కోర్సులు అవసరమని మీరు గ్రహించవచ్చు.
తదుపరి విద్య కోసం మీ కంపెనీ మీకు ఎంత తిరిగి చెల్లిస్తుందో తెలుసుకోవడంతో పాటు, మీరు దానిని స్వీకరించడానికి అవి ఎంత సులభతరం చేస్తాయో తెలుసుకోవడానికి కూడా ప్రశ్నలు అడగండి. చాలా ఉదారమైన కంపెనీలు మీ విద్యకు చెల్లించడమే కాకుండా, డిగ్రీ పూర్తి చేయడానికి మీకు సమయం ఇస్తాయి. కానీ, కదిలే రీయింబర్స్మెంట్ మాదిరిగానే, మీరు మీ విద్య కోసం కార్పొరేట్ రీయింబర్స్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగిస్తే సంస్థతో అవసరమైన చెల్లింపులు ఉన్నాయా అని తెలుసుకోండి.
సెలవు
మీరు ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు సెలవు లేదా విశ్రాంతి గురించి అడగడం మీకు తెలివైనదిగా అనిపించలేదు, కాని ఇప్పుడు కంపెనీ విధానాల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. ప్రతి సంవత్సరం కంపెనీ ఎన్ని రోజులు ఆఫర్ చేస్తుంది? ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరం నుండి మరొకటి వరకు రోల్ చేయడానికి మీకు అనుమతి ఉందా? సెలవు దినాలకు మీకు పరిహారం ఇస్తారా, లేదా?
నేడు, మరికొన్ని సృజనాత్మక సంస్థలు సౌకర్యవంతమైన సెలవు ట్రేడ్-ఆఫ్లను అందిస్తున్నాయి. డిఫెన్స్ కాంట్రాక్టర్ కోసం పనిచేస్తున్న ఒక 2009 కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్ నాతో మాట్లాడుతూ, ఆమె తన ఓవర్ టైం గంటలను సెలవు రోజులుగా మార్చడానికి మరియు తన ప్రియుడితో కలిసి విదేశాలకు సెలవులను విస్తరించడానికి అనుమతించిన కంపెనీ పాలసీని సద్వినియోగం చేసుకుంది.
పని-జీవిత సంతులనం
మెరిల్ లించ్లో నా 20 ఏళ్ళలో ఒక యువ ప్రొఫెషనల్గా, తల్లిదండ్రుల సెలవు, ఫ్లెక్స్ సమయం, టెలికమ్యూటింగ్ విధానాలు లేదా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు వంటి నా పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రభావితం చేసే విధానాలను సమీక్షించడాన్ని నేను ఎప్పుడూ పరిగణించలేదు. నేను 10 సంవత్సరాల తరువాత సంస్థను విడిచి వెళ్ళే ముందు, నేను వివాహం చేసుకున్నాను, ఇద్దరు పిల్లలు పుట్టాను, ఇంటి నుండి వారంలో ఒక రోజు పనిచేశాను మరియు నా పిల్లల కళాశాల నిధికి సహకరించాను.
మీరు కుటుంబాన్ని నిర్మించటానికి దూరంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు చేస్తే మీ కంపెనీ మీకు ఎలా వ్యవహరిస్తుందో తనిఖీ చేయడం విలువైనదే. యుఎస్లో, కనీసం 50 మంది పేరోల్తో వ్యాపారం ద్వారా కనీసం 12 నెలలు ఉద్యోగం చేసే ఎవరైనా-మగ లేదా ఆడవారు 12 చెల్లించని 12 వారాల సెలవు తీసుకోవచ్చు మరియు కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం ప్రకారం అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని కోల్పోరు. కానీ ఈ విధానాల నిర్మాణం భిన్నంగా ఉంటుంది: ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు 12 వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం ఇస్తాయి. మరియు కొన్ని కంపెనీలు తల్లిదండ్రులకు వారు ఇంటికి ఉన్న సమయానికి పరిహారం ఇస్తాయి, మరికొన్ని కంపెనీలు అలా చేయవు.
అదేవిధంగా, ఫ్లెక్స్ సమయం, టెలికమ్యూటింగ్ మార్గదర్శకాలు మరియు పొదుపు ప్రణాళికలు-ఇప్పుడు మీకు ముఖ్యమైనవి కావు-తరువాత మీ యజమానితో మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం మరియు లైన్ నుండి నిష్క్రమించడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కలిగించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ విధానాలు మీ ఉద్యోగుల పట్ల, ముఖ్యంగా మహిళా ఉద్యోగుల పట్ల మీ కాబోయే సంస్థ యొక్క వైఖరిని బహిర్గతం చేసే కొలత.
మీ కలల ఉద్యోగం కోసం మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించినప్పుడు మీ కాబోయే యజమాని యొక్క హెచ్ఆర్ విభాగంతో చర్చ ముఖ్యమైనదిగా అనిపించకపోయినా, ఇవి విలువైన సంభాషణలు. మీరు రహదారిపై ఆశ్చర్యకరమైన అవకాశాలను తగ్గించడమే కాకుండా, మీకు అనుకూలంగా ఆఫర్ను సర్దుబాటు చేయగలరు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు అంగీకరించని ఆఫర్ను కలిగి ఉన్నప్పుడు కంటే ఎక్కువ పరపతి మీకు ఉండదు.
