రిక్రూటర్లను వెర్రివాళ్ళుగా చేసే విషయాలు (మరియు వారిని ఎలా నివారించాలి)

రిక్రూటర్లు.

మమ్మల్ని ప్రేమించండి లేదా మమ్మల్ని ద్వేషించండి, రిక్రూటర్లు సాధారణంగా కనెక్షన్, చెవి మరియు మీరు ఆకట్టుకోవడానికి చనిపోతున్న నిర్ణయాధికారుల నమ్మకాన్ని కలిగి ఉంటారు. వాస్తవానికి, సరైన అభ్యర్థులను తీసుకురావడానికి నిర్ణయాధికారులు మాకు చెల్లిస్తారు, అంటే ప్రభావవంతమైన నియామకులతో భాగస్వామ్యం మీ ఉద్యోగ శోధనను నాటకీయంగా వేగవంతం చేస్తుంది. (దానిపై మరింత, ఇక్కడ.)

మీరు మీ కార్డులను సరిగ్గా ప్లే చేస్తే.

మరోవైపు, మమ్మల్ని చికాకు పెట్టడం (ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా) ఆపరేషన్‌ను గట్టిగా ఆపేస్తుంది.

కాబట్టి, మీరు రిక్రూటర్‌తో - లేదా ప్రస్తుతం - పని చేయాలనుకుంటే, మీరు సంబంధాన్ని ఎలా పొందాలో నేర్చుకోవాలి.

రిక్రూటర్లు సాధారణంగా about గురించి ఫిర్యాదు చేసే ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు వాటిని ఎలా నివారించాలి.

1. నిజాయితీ

ఒక నిర్దిష్ట ఓపెనింగ్ గురించి మేము మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు మరియు మీరు దాని గురించి మోస్తరుగా ఉంటారు (లేదా ఉద్యోగాలను మార్చడం గురించి కంచె మీద), ఈ విషయాన్ని మాకు చెప్పడం సరే. “ఓహ్, హే-నేను ఈ అవకాశాన్ని నిజంగా ఇష్టపడను” అని మీరు చెప్పేటట్లు మాత్రమే కాకుండా, మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మాకు చాలా తెలుసు. నేను నా ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించబోతున్నాను. "

ఆసక్తి చూపడం-మీరు మర్యాదగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ- సమీకరణంలో ఎవరికీ ప్రయోజనం ఉండదు. ఇది మీ సమయాన్ని, మా సమయాన్ని వృథా చేస్తుంది మరియు నిర్వాహకుల సమయాన్ని తీసుకుంటుంది.

అదేవిధంగా, మీకు టేబుల్‌పై మరొక అవకాశం ఉంటే-మా క్లయింట్ ప్రారంభంతో పోటీపడేది-దయచేసి మాకు చెప్పండి. మీ గురించి, మీ ఆసక్తి మరియు మీ పరిస్థితుల గురించి మాకు నిజాయితీగా మరియు సంపూర్ణమైన చిత్రం ఉంటే, మేము ఈ ప్రక్రియ ద్వారా మిమ్మల్ని ఉత్తమంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాము (మరియు మీరు మాపై వేగంగా లాగితే మా క్లయింట్ దృష్టిలో ఒక మూర్ఖుడిలా కనిపించడం లేదు).

2. ఒకే ఉద్యోగానికి నేరుగా దరఖాస్తు

మంచి రిక్రూటర్లు ఈ ప్రక్రియలో మిమ్మల్ని అడుగుతారు, “మీరు ఎప్పుడైనా ఈ కంపెనీలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేశారా లేదా ఇంటర్వ్యూ చేశారా?” మేము దీనిని అడుగుతాము ఎందుకంటే, నియామక సంస్థకు ఇప్పటికే మీ సమాచారం ఫైల్‌లో ఉంటే, మేము అనర్హులుగా ఉంటాము మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి. వాస్తవానికి, మీరు ఇప్పటికే అదే కంపెనీకి మిమ్మల్ని పరిచయం చేస్తే వారు మిమ్మల్ని "కనుగొనడానికి" ఎందుకు మాకు చెల్లించాలి?

అదేవిధంగా, మేము మీతో ఒక స్థానం గురించి చర్చించి, మిమ్మల్ని క్లయింట్‌కు పరిచయం చేయడానికి అంగీకరిస్తే, దయచేసి ఆ మధ్యాహ్నం పందెం వేయకండి మరియు మేము “మంచి కొలత” గురించి మాట్లాడిన ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి. రిక్రూటర్లకు డబ్బు చెల్లించబడుతుందని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి మా కార్పొరేట్ ఖాతాదారులకు ప్రతిభను పరిచయం చేయడానికి. మేము మీతో అవకాశాన్ని పంచుకున్న తర్వాత దీన్ని చేయగల మా సామర్థ్యాన్ని మీరు ట్రంప్ చేస్తే? మీరు మా “బ్లాక్ బాల్” జాబితాకు ఎక్స్‌ప్రెస్ రైలులో ఉండవచ్చు.

3. చివరి నిమిషంలో రద్దు చేయడం

ఖచ్చితంగా, విషయాలు వస్తాయని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అత్యవసర పరిస్థితులు ఖచ్చితంగా జరుగుతాయి. మీ 2:30 ఇంటర్వ్యూ సమయం మీ రోజులో ఒక క్రింప్‌ను ఉంచుతుందని మీరు గురువారం మధ్యాహ్నం 2 గంటలకు నిర్ణయించుకుంటే, మేము సంతోషంగా ఉండము. మీ కదలిక కూడా మా ఖాతాదారులను మనలో నిరాశకు గురి చేస్తుంది, ఎందుకంటే మేము వారి సమయాన్ని వృథా చేసాము.

మీరు మా క్లయింట్‌లలో ఒకరితో ఇంటర్వ్యూకి పాల్పడినప్పుడు, సమయానికి మరియు పూర్తిగా సిద్ధం చేయడానికి మేము మీపై ఆధారపడుతున్నాము. సమయం పనిచేస్తుందనే సందేహం మీకు ఉంటే, ముందుగానే మమ్మల్ని హెచ్చరించండి, తద్వారా మేము ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.

4. ఇది బాగ్‌లో ఉందని ఆలోచిస్తోంది

నా అమ్మమ్మ ఎప్పుడూ చెప్పేది, “గుర్రపు బూట్లు తప్ప, మూసివేయడం లెక్కించబడదు.” (ఈ పదబంధంలో “… మరియు చేతి గ్రెనేడ్లు” ఉన్నాయని నాకు తెలుసు. ”నా బామ్మ నా ఎనిమిదేళ్ల చెవులను ఆ భాగాన్ని విడిచిపెట్టింది.)

క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు క్లోజ్ ఖచ్చితంగా లెక్కించబడదు. అభ్యర్థుల మధ్య కొన్ని అద్భుతమైన క్రాష్-అండ్-బర్న్ క్షణాలు నేను చూశాను, వారు వాస్తవానికి ముందు బ్యాగ్‌లో ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉందని భావించారు. ఈ క్షణాలలో మరపురానిది, మార్గం ద్వారా, ముందున్నవాడు బోల్డ్ ఇంటర్వ్యూయర్‌కు రోగైన్ పగుళ్లు తెచ్చిన సమయం, అతను ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను స్వీకరించడానికి కొన్ని సెకన్ల ముందు.

(అతనికి జాబ్ ఆఫర్ రాలేదు.)

రిక్రూటర్ మీరు ఉద్యోగాన్ని ల్యాండింగ్ చేయడానికి దగ్గరగా ఉన్నారని సంతోషంగా పంచుకున్నా, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా మీరు ఖచ్చితంగా దూర పనితీరు వారీగా వెళ్ళాలి. మీరు చేతిలో వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ వచ్చేవరకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు.

5. రిక్రూటర్ చుట్టూ వెళ్ళడం

రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని ఒక అవకాశానికి పరిచయం చేసినప్పుడు, కలిసి పనిచేయడానికి మీ కొనుగోలును పొందినప్పుడు, ఆపై మిమ్మల్ని యజమాని కోసం పరిశీలన కోసం సమర్పించినప్పుడు, ఈ విధమైన అవకాశం ఉన్నంతవరకు ఆమె మిమ్మల్ని “ఆమె” గా పరిగణిస్తుంది. మీరు రిక్రూటర్‌తో మొదట మీ ప్రణాళిక గురించి చర్చించకుండా, ఆమె చుట్టూ వెళ్లి యజమానిని నేరుగా సంప్రదించినట్లయితే? ఆమెకు కోపం వస్తుంది.

రిక్రూటర్ సమయానుకూలంగా లేరని లేదా మీకు బాగా ప్రాతినిధ్యం వహించనట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు మొదట ఆమెతో నేరుగా చర్చించడానికి ప్రయత్నించాలి. మీకు ఎక్కడా లభించకపోతే, మీ తదుపరి దశ డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ లేదా ఏజెన్సీ నాయకుడిని సంప్రదించడం. ఇప్పటికే రిక్రూటర్లను సహాయం కోసం నియమించినప్పుడు యజమానులను నేరుగా డయల్ చేయడం మీపై ఎదురుదెబ్బ తగదు. వారు రిక్రూటర్లను ఒక కారణం కోసం నియమించుకున్నారు: మీతో పనిచేయడానికి.

రిక్రూటర్ సంబంధాలు ఫలవంతమైనవి మరియు బహుమతిగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి మీరు గొప్పదాన్ని పొందినప్పుడు. సంబంధం మరియు ప్రక్రియలో మీకు పాత్ర ఉందని అంగీకరించండి (అందంగా దయచేసి). మరియు, మీరు మమ్మల్ని ప్రేమిస్తున్నా లేదా ద్వేషించినా, రిక్రూటర్లకు శక్తి మరియు భావాలు రెండూ ఉన్నాయని గ్రహించండి.