5 జీతంతో పాటు చర్చలు జరపాలి

ఇప్పటికి, జీతం చర్చించదగినదని మీకు తెలుసు.

కానీ ఇది కార్యాలయ విధానాలలో ఒకటి మరియు చర్చకు ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది. ఇది స్పష్టంగా చెప్పకపోయినా, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు, ప్రసూతి లేదా పితృత్వ సెలవు వంటివి మరియు మీరు పని చేయడానికి వచ్చే ప్రాజెక్టులు కూడా రాతితో అమర్చబడవు.

వాస్తవానికి, మీరు మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలలో లేదా వారంలో కొత్త ఉద్యోగంలో ఒకటి డిమాండ్ చేయడం ప్రారంభించాలని దీని అర్థం కాదు. కానీ మీరు విలువైన జట్టు సభ్యులైతే, లేదా సీనియర్ స్థానాన్ని ప్రారంభిస్తే, మీకు చాలా ఎక్కువ మార్గం ఉంది.

"వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉద్యోగులకు ఎక్కువ పరపతి ఉండకపోవచ్చు" అని సిటి ఆధారిత మానవ వనరుల our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థ స్టాంఫోర్డ్, ఆపరేషన్స్ఇంక్ అధ్యక్షుడు మరియు CEO డేవిడ్ లూయిస్ చెప్పారు. "కానీ ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారు తరచూ వారి యజమానులతో కలిసి వారి జీవనశైలికి తగినట్లుగా వారి ఉద్యోగాన్ని చక్కగా తీర్చిదిద్దే పరిష్కారాలను కనుగొనే స్థితిలో ఉంటారు."

కాబట్టి, మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ జీతానికి మించిన ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, మీరు చర్చలు జరపవచ్చు each మరియు ప్రతిదాన్ని చేరుకోవటానికి ఉత్తమమైన మార్గంపై నిపుణుల సలహా.

1. ఫ్లెక్స్ సమయం

ప్రజాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, మనలో చాలా మంది 9 నుండి 5 సె వరకు కఠినంగా పనిచేయడం లేదు. లాభాపేక్షలేని పరిశోధన సమూహం కాటలిస్ట్ నుండి 2013 సర్వే ప్రకారం, గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీల నివేదికతో ప్రపంచంలోని ఐదుగురు ఉద్యోగులలో నలుగురు ఒకరకమైన సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారు.

ఫ్లెక్స్ సమయం ప్రధానంగా పని చేసే తల్లులకు ఆసక్తిని కలిగిస్తుందని మీరు అనుకోకుండా, ఇంట్లో పిల్లలు లేని కార్మికులలో 50% మంది సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను “చాలా లేదా చాలా ముఖ్యమైనది” అని ప్రకటించారు. “సంపీడన పని వారాలు, పని షెడ్యూల్ తగ్గించడం, ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం మరియు అస్థిరత ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు ఇకపై నియమానికి మినహాయింపు కాదు, ”అని నివేదికను రచించిన ఉత్ప్రేరకంలోని సీనియర్ రీసెర్చ్ అసోసియేట్ అన్నా బెనింజర్ చెప్పారు.

ఎలా పొందాలో

మొదట, మీకు కావలసినది సరిగ్గా ఏమిటో గుర్తించండి-విస్తృత “ఫ్లెక్స్ సమయం” అడగడానికి బదులుగా, మీరు శుక్రవారం ఇంటి నుండి పని చేయడం లేదా వారానికి రెండుసార్లు ఒక గంట ముందుగా బయలుదేరడం వంటి నిర్దిష్ట మార్పు కోసం అడగాలి. మీరు దానిని తగ్గించిన తర్వాత, బెనింగర్‌కు సలహా ఇస్తూ, “ఇప్పటికే ఉన్న విధానం ఉందా లేదా వారు దానిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా హెచ్‌ఆర్‌ను అడగండి.”

అప్పుడు, ఆమె సలహా ఇస్తుంది, మీరు మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను ఫ్లెక్స్ వర్కింగ్ అమరికలో ఎలా నెరవేరుస్తారో లేదా మించిపోతారనే దాని గురించి ఒక వివరణాత్మక ప్రణాళికతో ముందుకు వచ్చి, మీ పర్యవేక్షకుడికి మౌఖికంగా లేదా వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించండి (మీ సౌకర్య స్థాయి మరియు సంబంధాన్ని బట్టి) . మీ పర్యవేక్షకుడు అయిష్టంగా ఉంటే, ట్రయల్ వ్యవధిని సూచించడాన్ని పరిశీలించండి: మీరు ఆరు నుండి ఎనిమిది వారాల వరకు సవరించిన షెడ్యూల్‌ను పని చేస్తారు, ఆ సమయంలో మీ సహకారాన్ని వారు సంతోషించినట్లయితే ఈ ఏర్పాటును మరింత శాశ్వతంగా చేయండి.

2. ప్రమోషన్లు మరియు శీర్షికలు

మీ వార్షిక సమీక్ష కోసం సమయం వచ్చినప్పుడు మీరు ఆర్గ్ చార్టులో చోటు దక్కించుకోగలరని అనుకుంటున్నారా? మళ్లీ ఆలోచించు. "మీరు మీ సంస్థకు విలువను జోడించినట్లయితే, చాలా నెలల వ్యవధిలో కూడా, మీరు ప్రమోషన్ కోసం అర్హులు" అని న్యూయార్క్ నగరానికి చెందిన కెరీర్ కోచ్ మరియు కౌన్సిలర్ లిన్ బెర్గెర్ చెప్పారు. "అదే జరిగితే, మీరు దానిని కొనసాగించాలి, " ఆమె జతచేస్తుంది. "మీ తదుపరి స్థానానికి వెళ్లడానికి మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉంటారో, మీ ప్రధాన కెరీర్ లక్ష్యాల వైపు వెళ్ళడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది."

ఎలా పొందాలో

మిమ్మల్ని మీరు విలువైన ఉద్యోగిగా నిరూపించుకోవడం ద్వారా పునాది వేయండి (మీరు ఈ చిట్కాలతో నిజమైన యజమానుల నుండి నేరుగా ప్రారంభించవచ్చు) మరియు పురోగతి కోసం అడిగే అవకాశాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి. పరిశీలన కోసం మీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించినప్పుడు, మీరు మంచి కేసు చేయాలనుకుంటున్నారు.

మరొక చిట్కా: గౌరవప్రదంగా, సహాయకరంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం ద్వారా కార్యాలయంలో మిత్రులను చేయండి. "స్పాన్సర్ కోసం వెతకండి, మీ సంస్థలో మీ కోసం మీ కోసం వాదించే వ్యక్తి మీ కంటే ఎక్కువ" అని బెనింజర్ సలహా ఇస్తాడు. "స్పాన్సర్‌లు ఉన్న వ్యక్తులు వారి కెరీర్‌లో ఎక్కువ విజయాలు సాధిస్తారని పరిశోధన చూపిస్తుంది." మీ సంస్థలోని ఒక న్యాయవాది మీ కార్యాలయంలోని రాజకీయాలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు పురోగతి కోసం అనుకూలీకరించిన ప్రణాళికను సిద్ధం చేయడంలో మీకు సహాయపడగలరు least లేదా కనీసం మీ గురించి మంచి మాటలో ఉంచండి అవకాశం వచ్చినప్పుడు తరపున.

3. ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు

అన్ని పారిశ్రామిక దేశాలలో, అమెరికా తల్లిదండ్రుల అనుకూల విధానాలలో వెనుకబడి ఉంది: కొత్త తల్లిదండ్రులకు చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి కాదు, మరియు 12 వారాల చెల్లించని సెలవులకు హామీ ఇచ్చే 1993 యొక్క కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం-కంపెనీల ఉద్యోగులను మాత్రమే వర్తిస్తుంది 50 మందికి పైగా కార్మికులతో.

2011 సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ పోల్ ప్రకారం, సర్వే చేసిన 250, 000 మంది హెచ్‌ఆర్ నిపుణులలో కేవలం 16% మంది తమ కంపెనీలు స్వల్పకాలిక వైకల్యం ద్వారా ఇచ్చే వాటికి మించి చెల్లింపు ప్రసూతి లేదా పితృత్వ సెలవులను ఇచ్చారని నివేదించింది. అయినప్పటికీ, మీకు బిడ్డ పుట్టాక ఎక్కువ సమయం కేటాయించడానికి ఇంకా విగ్లే గది ఉండవచ్చు.

ఎలా పొందాలో

"కొన్ని రాష్ట్రాలను మినహాయించి, మూడు నెలలకు మించి పొందడం చాలా అరుదు అయినప్పటికీ, బదులుగా, మీరు 'సాఫ్ట్ రీ-ఎంట్రీ'పై చర్చలు జరపగలరని మీరు కనుగొనవచ్చు" అని మానవ వనరుల వ్యాపార అభివృద్ధి నిర్వాహకుడు క్లైర్ బిస్సోట్ చెప్పారు. CBIZ. "మీ బిడ్డ పుట్టిన తరువాత, మీరు వారానికి కొద్ది రోజులు మాత్రమే పని చేయవచ్చు, లేదా ఇంటి నుండి ఎక్కువ సమయం పని చేయడానికి ఏర్పాట్లు చేసుకోవచ్చు" అని ఆమె పేర్కొంది. "తగ్గిన గంటలు, స్వల్ప కాలానికి కూడా, ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా చూసుకోవడానికి మీ మానవ వనరుల నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి."

ఆపరేషన్స్ఇంక్ యొక్క లూయిస్ అంగీకరిస్తున్నారు: “ప్రతి ఒక్కరూ ఇమెయిల్ ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న యుగంలో, మీరు కార్యాలయంలో శారీరకంగా ఉండకపోయినా మీ పని బృందంలో అంతర్భాగంగా ఉండటం చాలా సులభం.” మరియు, మీ అవకాశాలు ఉండవచ్చు కార్పొరేట్ ప్రపంచం వెలుపల ఉత్తమమైనది. “సైజు విషయాలు. చిన్న కంపెనీలు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఉదాహరణను నిర్ణయించడం గురించి తక్కువ ఆందోళన చెందుతాయి, కాబట్టి అవి తరచుగా మరింత సరళంగా ఉంటాయి. ”

4. సెలవు సమయం

ది సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ అండ్ పాలసీ రీసెర్చ్ ప్రకారం, ప్రైవేటు రంగంలో సగటు యుఎస్ కార్మికుడికి కేవలం 10 రోజుల చెల్లింపు సెలవు సమయం మరియు ఆరు చెల్లింపు సెలవులు లభిస్తాయి - కాని మీరు మీ కంపెనీకి ఆస్తి అయితే లేదా ఉన్నత స్థాయి స్థానాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు మీకు ఆఫర్ చేసిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం అడగడం మీ హక్కుల్లోనే ఉంది, అని లూయిస్ చెప్పారు. "అసాధారణ పరిస్థితులలో మీకు అదనపు సెలవు ఇవ్వడానికి అవకాశం ఉందని గుర్తుంచుకోండి" అని ఆయన వివరించారు. "మీరు వివాహం చేసుకుని, హనీమూన్ తీసుకోవాలనుకుంటే, ఉదాహరణకు, లేదా మీకు అనారోగ్య బంధువు ఉంటే మీరు శ్రద్ధ వహించాలి."

ఎలా పొందాలో

వివాహం లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి వంటి విపరీతమైన పరిస్థితి లేకపోతే, మీ వార్షిక లేదా ద్వివార్షిక సమీక్ష అదనపు సెలవులను అభ్యర్థించడానికి మంచి సమయం. మీరు హెచ్‌ఆర్‌ను సంప్రదించే ముందు, తలుపు వద్ద మీ అహాన్ని తనిఖీ చేసుకోండి: “మీకు అవసరమైన వైఖరితో లోపలికి వెళితే లేదా కొంత సమయం అదనపు సమయం ఆశించటం లేదా అధ్వాన్నంగా ఉంటే, మీరు దానిని తీసుకుంటున్నట్లు మేనేజర్‌కు చెప్పండి - అప్పుడు మీరు ప్రతిఘటనను ఎదుర్కోబోతున్నారు ”అని లూయిస్ హెచ్చరించాడు.

సంస్థపై మీరు లేకపోవడం యొక్క ప్రభావాన్ని మీరు ఎలా తగ్గిస్తారో వివరించే వ్యూహాత్మక అభ్యర్థన (“కొన్ని కుటుంబ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నేను రెండు వారాల సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను. నా ఇమెయిల్‌ను క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయాలని మరియు నా సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయాలని అనుకుంటున్నాను ఆ సమయంలో నా ప్రాజెక్ట్‌లు నిర్వహించబడుతున్నాయి ”) గౌరవించబడే అవకాశం ఉంది-ప్రత్యేకించి మీరు కార్యాలయం నుండి బయటపడాలని ఆశించినప్పుడు ముందుగానే అడిగితే.

5. ప్రాజెక్ట్ ప్లేస్ మెంట్

మీరు పెద్ద చేపలతో ఈత కొట్టాలనుకుంటే, మీరు లోతైన నీటిలో గడపవలసి ఉంటుంది-అందుకే మీ (గ్రహించిన) లీగ్ లేదా నైపుణ్యం సమితి నుండి బయటపడే ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్టులలో పని చేయమని మీరు కోరవచ్చు మరియు బెర్గర్ వివరిస్తుంది న్యూయార్క్ కెరీర్ కోచ్. వాస్తవానికి, మీ పని గురించి ఎంపిక చేసుకునే స్వేచ్ఛ స్వయంప్రతిపత్తిని పెంచుతుందని పరిశోధన చూపిస్తుంది work కార్యాలయ సంతృప్తి యొక్క కేంద్ర అద్దెదారులలో ఒకరు.

ఎలా పొందాలో

ఇది చాలా సున్నితమైన లేదా సమయ-ఇంటెన్సివ్ ప్రాజెక్ట్ కాకపోతే, మీరు మీ అభ్యర్థనను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు, అని బెర్గెర్ చెప్పారు - కానీ మీ సూపర్‌వైజర్ లేదా ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌తో సంభాషణను ప్రారంభించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండండి. ప్రాజెక్ట్ మరియు మొత్తం సంస్థ రెండూ. "మీరు ముందుకు సాగకపోయినా, మీ కార్యాలయంలో మీరు ఎలా గ్రహించబడ్డారో నియంత్రించే దిశగా మీరు సానుకూల అడుగు వేసినట్లు పరిగణించమని అడగడం ద్వారా" ఆమె కొనసాగుతుంది.

ఈ వ్యాసం వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ కోసం ప్రముఖ సైట్ అయిన లెర్న్‌వెస్ట్‌లోని మా స్నేహితుల నుండి.