ఉద్యోగ వేట ఒత్తిడితో కూడిన అనుభవం. కాబట్టి చాలా వరకు, కాకపోయినా, మీరు కవర్ లేఖలు రాయడం, ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధపడటం మరియు యజమానుల నుండి తిరిగి వినడానికి వేచి ఉండడం వంటి మీరు కొంత నిరాశను వ్యక్తం చేస్తే ప్రజలు అర్థం చేసుకుంటారు.
కానీ, మీరు మీ శోధనను మనోహరంగా నిర్వహించాలనుకుంటే, మీరు ఖచ్చితంగా దాటకూడని కొన్ని పంక్తులు ఉన్నాయి. మొరటుగా, స్వీయ-ఓటమిగా, లేదా నిరాశగా లేదా మీ పరిచయాలలో ఎర్ర జెండాలను ఎత్తడం మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం నివారించడానికి, మీరు ఈ క్రింది ఐదు భావాలను చెప్పడం లేదని (లేదా ఏ విధంగానైనా తెలియజేయడం) నిర్ధారించుకోండి.
1. “నేను ఏదైనా తీసుకుంటాను!”
మీరు నెట్వర్కింగ్ కార్యక్రమంలో కలుసుకున్న రిక్రూటర్తో లేదా మీ తలపై మీరే ఇలా చెబుతున్నా, ఇది ఇప్పటికీ చెడ్డ ఆలోచన. నియామక నిర్వాహకులు ఆసక్తి ఉన్న మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో నైపుణ్యం కలిగిన అభ్యర్థులను ఇష్టపడతారు, తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి ఏదైనా చేసే వ్యక్తులు కాదు. మీరు ఇలా చెబితే, మీరు నిరాశకు గురవుతారు (మరియు మీరు అనుకుంటే, మీరు నిరాశకు గురవుతారు). అన్నింటికన్నా చెత్తగా, ప్రజలు మీకు సహాయం చేయాలనుకున్నా, వారు చేయలేరు ఎందుకంటే మీరు వెతుకుతున్నది వారికి తెలియదు.
బదులుగా, మీరు వెతుకుతున్నది లేదా ఎక్కువ ఆసక్తి కనబరిచేందుకు సమయం కేటాయించండి it ఇది మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీల రకాలు అయినప్పటికీ. మీరు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటారు, మీ శోధనను తగ్గించడం మరియు మీకు సహాయపడటానికి ఇతరులను చేర్చుకోవడం సులభం.
2. “నేను నా ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను”
మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడటానికి మీకు సరైన చట్టబద్ధమైన కారణం ఉన్నప్పటికీ, ఈ అంశాన్ని నివారించడం మంచిది. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి వినడానికి రిక్రూటర్లు ద్వేషిస్తారు his తన యజమాని గురించి ప్రతికూల విషయాలు చెప్పే వారిని నియమించాలనుకుంటున్నారు? అదనంగా, మీరు మైక్రో మేనేజర్తో మైక్రో మేనేజ్ చేయబడినందుకు మీ అసహ్యం గురించి చర్చిస్తున్నారో మీకు తెలియదు. భవిష్యత్ పాత్రలో మీరు వెతుకుతున్న దానిపై దృష్టి పెట్టడం ఉత్తమం-మీ ప్రస్తుతానికి దూరంగా ఉండటానికి మీరు ఎంతగానో ప్రయత్నిస్తున్నారు.
3. “మిమ్మల్ని కలవడం ఆనందంగా ఉంది my నా పున Res ప్రారంభం నేను మీకు పంపించగలనా?”
ఆసక్తిగల అభ్యర్థుల కోసం రెజ్యూమెలను ఫార్వార్డ్ చేసే ఉద్యోగుల కోసం చాలా కంపెనీలు ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో ఎలా కనెక్ట్ అయ్యారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఇప్పుడే కలుసుకున్న వారిని మీ కోసం హామీ ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు. మీ కనెక్షన్ మీలో పెట్టుబడి పెట్టడం కోసం వేచి ఉండడం మరియు మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడికి పంపించకుండా పంపడం మీ ఉత్తమ పందెం. మీ కనెక్షన్ కంపెనీలో పనిచేయడానికి మీరు ఖచ్చితంగా మీ ఆసక్తిని తెలుసుకోవచ్చు, కానీ మీ పున res ప్రారంభం ఫార్వార్డ్ చేయమని అభ్యర్థించడాన్ని ఆపివేయండి.
4. “నిన్న నేను మీకు ఇమెయిల్ పంపానని నాకు తెలుసు, కానీ…”
అదే తరహాలో, పరిచయాన్ని చాలా తరచుగా అనుసరించడం గొప్ప వ్యాపార మర్యాద కాదు. వాస్తవానికి, నిలకడ ఫలితాన్ని ఇవ్వగలదు, కానీ తేలికగా నడవండి - ఇలియట్ బెల్ యొక్క వ్యాసం అలా చేయడంలో కొన్ని అద్భుతమైన సలహాలను అందిస్తుంది. మీ పరిచయం మీ గురించి మరచిపోవాలని మీరు కోరుకోవడం లేదు, ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమె మీకు ఏదో ఒక విధంగా సహాయం చేయమని ప్రతిపాదించినట్లయితే, కానీ చాలా ఎక్కువ నెట్టండి మరియు సహాయం చేయడంలో ప్రారంభ ఆసక్తి కోపానికి దారితీస్తుంది.
5. "ఉద్యోగులకు ఎలాంటి నిష్క్రమణ అవకాశాలు ఉన్నాయి?"
ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి మార్గం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించే ఉత్తమ ఉద్దేశ్యంతో ప్రజలు దీన్ని ఎప్పటికప్పుడు అడుగుతారు, కానీ మీరు చురుకుగా ఉద్యోగ శోధన చేస్తుంటే, ఇది సరైన సందేశాన్ని పంపకపోవచ్చు. మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు అవకాశం లేదా కనెక్షన్ నుండి బయటపడగలిగే వాటిపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం లేదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. మీ పరిచయం లేదా నియామక నిర్వాహకుడి కోణం నుండి దాని గురించి ఆలోచించడం మర్చిపోవద్దు. “మీ కంపెనీలో ఒక సాధారణ కెరీర్ మార్గం ఎలా ఉంటుంది?” అనేదానితో పాటు ఏదో చాలా మెరుగ్గా ఉంటుంది.
ఉద్యోగ శోధన సమయంలో నిరుత్సాహపడటం చాలా సులభం, కానీ మీ తల పైకి ఉంచండి మరియు ముఖ్యంగా, మీ భాషను తటస్థం నుండి సానుకూలంగా ఎక్కడైనా ఉంచండి. భవిష్యత్ యజమానులకు ఎర్ర జెండాలు ఎత్తకుండా మీరు మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకుంటారు మరియు మీరు కలుసుకున్న వారిపై మీరు గొప్ప ముద్ర వేస్తారు.
