మీరు ఒక మిలియన్ సార్లు ఇంటర్వ్యూ చేసినా లేదా నియామక నిర్వాహకుడితో మీరు ఎన్నిసార్లు ముఖాముఖిగా ఉన్నారో ఒక వైపు లెక్కించగలిగినా, ఈ ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. మీ యొక్క ఉత్తమమైన సంస్కరణను ప్రదర్శించడానికి మీరు మీ కష్టతరమైన ప్రయత్నం చేయడమే కాకుండా, మీ ప్రేక్షకులను చదవడానికి మరియు పాత్ర, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు సంస్థ గురించి మీకు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఒత్తిడి లేదు.
నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడం ఎలా ఉంటుందో ఏ మేనేజర్ని అడగండి మరియు అది ఆమెకు అంత తేలికైన పని కాదని ఆమె మీకు చెబుతుంది. సరైన ఎంపిక చేసుకోవడం కష్టంగా ఉంటుంది-ప్రత్యేకించి ఆమె మంచి అర్హత గల దరఖాస్తుదారుల సమూహం నుండి ఎన్నుకునేటప్పుడు. కాబట్టి మీరు మీకు అనుకూలంగా ప్రమాణాలను ఎలా చిట్కా చేయవచ్చు? ప్రతి ఇంటర్వ్యూకి బాగా సిద్ధం కావడంతో పాటు, మీ నుండి కూర్చున్న వ్యక్తి యొక్క బూట్లు మీరే ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి.
చివరిసారి నేను తనిఖీ చేసినప్పుడు, మనస్సులను ఎలా చదవాలో ఇంకా ఎవరూ గుర్తించలేదు, కాని మీ ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడికి ఉన్న ఐదు సాధారణ ఆలోచనలను పరిష్కరించడం ద్వారా మేము చాలా దగ్గరగా ఉండవచ్చు.
1. నేను ఈ వ్యక్తిని నిర్వహించగలనా?
పర్యవేక్షకుడు అతను పని చేయగలడని నమ్మని వ్యక్తిని నియమించబోతున్నాడు. నిర్వాహకులు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తారు-కొందరు చేతులెత్తేస్తారు మరియు వారి ఉద్యోగులు తక్కువ లేదా పర్యవేక్షణ లేకుండా వారు ఏమి చేయాలో ఆశిస్తారు. మరికొందరు రోజువారీ నవీకరణలను స్వీకరించడం, టైమ్కార్డ్లను మతపరంగా సమీక్షించడం మరియు వారి సిబ్బందితో క్రమం తప్పకుండా చెక్-ఇన్ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం ఇష్టం. మీరు రెగ్యులర్ ఫీడ్బ్యాక్ పొందాలనుకుంటే మరియు మీ సూపర్వైజర్తో ఫేస్టైమ్ను కోరుకుంటే, వెనుకబడిన వ్యక్తి మీకు బాగా సరిపోకపోవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు స్వయంప్రతిపత్తిని ఇష్టపడే స్వతంత్ర ఆపరేటర్ అయితే, మీ పని శైలికి చేతుల మీదుగా పర్యవేక్షకుడు గొప్ప మ్యాచ్ కాదు.
కాబట్టి మీ ఇంటర్వ్యూలో మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగిగా మీ మ్యాచ్ గురించి మీ భవిష్యత్ యజమాని ఆలోచించడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ప్రారంభించడానికి, మీరు కంటికి పరిచయం చేయడం, గమనికలు తీసుకోవడం, ప్రశ్నలు అడగడం మరియు ఆలోచనాత్మక సమాధానాలు ఇవ్వడం ద్వారా మీరు గొప్ప శ్రోత అని చూపించవచ్చు. మీ కార్యాలయ రచనలకు జవాబుదారీతనం తీసుకోవడంలో మీరు గర్వపడుతున్నారని, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అభినందిస్తున్నారని మరియు మీ నైపుణ్యం సమితిని పెంచుకోవడం పట్ల సంతోషిస్తున్నారని పేర్కొనండి. మీ పనిని సొంతం చేసుకోవటానికి, వినడానికి మరియు నేర్చుకోవటానికి సుముఖతను ప్రదర్శించడం ఖచ్చితంగా మీకు అనుకూలంగా కొన్ని పాయింట్లను స్కోర్ చేస్తుంది.
సమావేశంలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు కొన్ని ప్రశ్నలు వేసే అవకాశాన్ని కూడా పొందాలి. ఆమె నిర్వహణ శైలిని ఆమె ఎలా వివరిస్తుందో మీ సంభావ్య పర్యవేక్షకుడిని అడగడానికి ప్రయత్నించండి. ఆమె సమాధానం మీ ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా ఉంటే, “ఇది చాలా బాగుంది! నేను చేతులతో ఉన్న నిర్వాహకులతో బాగా పని చేస్తున్నానని మరియు చాలా వివరణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందిస్తానని నేను కనుగొన్నాను, ”లేదా“ ఇది నా పని శైలికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. నా పనిని పూర్తి చేయడానికి కొంత స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉండటం నా ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. ”
మీ భవిష్యత్ యజమాని నాయకత్వ శైలి మీ కోసం పని చేసేది కాదని మీరు కనుగొంటే, ఇది మీ పని కాదా అని విశ్లేషించడానికి సమయం కావచ్చు.
2. ఈ వ్యక్తి ఈ పాత్రను నిజంగా అర్థం చేసుకుంటారా?
ఇంటర్వ్యూయర్లు మీరు మీరే ఏమి చేయాలో మీకు మాత్రమే తెలియదని, కానీ మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేశారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు ఉద్యోగ వివరణను పూర్తిగా సమీక్షించారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు పరిగణించబడుతున్న పాత్రలో మీకు ఉన్న బాధ్యతలతో మీ ప్రస్తుత అనుభవాన్ని తిరిగి వివరించే ప్రయత్నం చేయండి.
చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా “మీ గురించి నాకు చెప్పగలరా?” మరియు “మీకు ఈ స్థానం పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది?” వంటి కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలతో ప్రారంభమవుతుంది. ఇవి పాత్రపై మీ అవగాహనను ప్రదర్శించడానికి సరైన అవకాశాలు. ఉద్యోగం ఏమిటో మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీ నేపథ్యం ఎందుకు దృ match మైన మ్యాచ్ అని సూచించే ఏదో చెప్పండి, “నాకు నాలుగు సంవత్సరాల ఉత్పత్తి నిర్వహణ అనుభవం ఉంది మరియు విక్రేత సంబంధాలలో ప్రత్యేకత ఉంది. విక్రేత నిర్వహణ ఈ పాత్రలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని నాకు తెలుసు, అందువల్ల నేను ఈ అవకాశం గురించి ప్రత్యేకంగా సంతోషిస్తున్నాను, ”లేదా“ నేను సోషల్ మీడియా పట్ల మక్కువ కలిగి ఉన్నాను మరియు ఈ ప్రాంతంలో నా నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి అనుమతించే అవకాశాలను ప్రత్యేకంగా లక్ష్యంగా చేసుకుంటున్నాను. ఈ పాత్రలో నా ప్రాధమిక బాధ్యతలలో ఒకటి కంపెనీ ట్విట్టర్ ఖాతా కోసం ట్వీట్లను రాయడం మరియు షెడ్యూల్ చేయడం అని నాకు తెలుసు, మరియు మీ అనుచరులను పెంచుకోవడానికి నేను మీకు ఎలా సహాయపడతానో నాకు కొన్ని గొప్ప ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ”
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నదాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని చూపించడానికి మరొక గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగ వివరణను చదవడం కంటే ఎక్కువ చేశారని మీరు ప్రదర్శించిన తర్వాత పాత్ర గురించి ప్రశ్నలు అడగడం. "ట్విట్టర్ కోసం మీకు ఎలాంటి ట్రాఫిక్ లక్ష్యాలు ఉన్నాయి, మరియు ఆ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి మీకు ఏ వనరులు సహాయపడతాయని మీరు అనుకుంటున్నారు?"
పాత్ర యొక్క బాధ్యతలపై ఆకట్టుకునే పట్టును చూపించడానికి మీరు ఉద్యోగ జాబితాను దాటినప్పుడల్లా, మీరు అలా చేయాలి. ఈ పదవిలో ఏమి ఉందో తిరిగి మార్చడానికి మీ మరియు రిక్రూటర్ యొక్క సమయం వృధా.
3. ఈ వ్యక్తి ఇక్కడ పనిచేయడం పట్ల నిజంగా సంతోషిస్తున్నారా?
సంభావ్య అవకాశాన్ని లోతుగా అర్థం చేసుకోవడం మాదిరిగానే, మీరు మొత్తం సంస్థ గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చూపించడం చాలా ముఖ్యం. వాస్తవానికి, ప్రతి ఇంటర్వ్యూ మీ డ్రీమ్ కంపెనీతో ఉండబోదు, కానీ మీకు ఆసక్తి కలిగించేదాన్ని కనుగొనడానికి మీ వంతు ప్రయత్నం చేయండి.
మీ ప్రాంతంలో పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో ఒకటిగా కంపెనీ ఇటీవల పేరు పెట్టిందా? వినూత్నమైన కొత్త ఉత్పత్తులను రూపొందించడంలో మీరు పని చేస్తున్న విభాగం ఉందా? సీఈఓ ఇటీవల మంచి గౌరవప్రదమైన ప్రచురణలో పేర్కొన్నారా? ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రస్తావించగలిగే ఇటీవలి, సంబంధిత కథనాలను పరిశోధించడానికి మరియు చదవడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
మీరు అవకాశం గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నారా అని ఆశ్చర్యపోవటంతో పాటు, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మంచి ఫిట్గా ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు. సమావేశంలో, జట్టు, వారి పని శైలి మరియు సంస్థ సంస్కృతి గురించి అడిగే అవకాశాన్ని పొందండి. మొత్తంమీద మీరు సంస్థ గురించి నేర్చుకోవడంలో నిమగ్నమై ఉన్నారని మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టలేదని ఇది చూపిస్తుంది, కానీ మీరు కూడా ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి కావడం పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
4. ఈ వ్యక్తి నన్ను మంచిగా చూస్తారా?
కొంతవరకు, ఉద్యోగి పనితీరు ఆమె పర్యవేక్షకుడిపై ప్రతిబింబిస్తుంది. మీ సంభావ్య భవిష్యత్ యజమాని ఆమె ఒక రోజు సెలవు తీసుకుంటే లేదా సమావేశానికి హాజరు కాలేకపోతే, మీరు ఇంకా మీ ఆట పైనే ఉంటారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు అద్భుతమైన పని చేసి, మిమ్మల్ని మీరు బాగా ప్రదర్శిస్తే, ఆమె కూడా చాలా బాగుంది. బాస్ సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు గూఫీ చేస్తున్నట్లయితే లేదా ఆ ముఖ్యమైన ముఖ్యమైన ఇమెయిల్ను ప్రూఫ్ రీడ్ చేయకపోతే, ఆమె నివేదించిన వ్యక్తి మీ ఇద్దరితో చాలా సంతోషంగా ఉండడు.
మీరు పూర్తిగా నమ్మదగినవారని మీ భవిష్యత్ మేనేజర్కు భరోసా ఇవ్వడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? జట్టు సభ్యురాలిలో ఆమె విలువ ఏమిటో తెలుసుకోండి. “ఉద్యోగిలో మీకు ఏ లక్షణాలు చాలా ముఖ్యమైనవి?” లేదా “ఈ పాత్రలో అడుగుపెట్టిన వ్యక్తి గురించి మీ అంచనాలు ఏమిటి?” అని అడగడానికి ప్రయత్నించండి. ఆమె సమాధానాలు మీ పని శైలికి అనుగుణంగా ఉంటే, ఆమెకు ఖచ్చితంగా చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అన్నిటికీ మించి స్పష్టమైన సమాచార మార్పిడికి విలువ ఇస్తుందని చెబితే, “నేను మరింత అంగీకరించలేను. నా బృందం మరియు నా మేనేజర్ నా పురోగతి, పనిభారం మరియు లభ్యతపై దృష్టి పెట్టడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తున్నాను. ఉత్పాదకత మరియు జట్టుకృషిని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను నిర్వహించడం చాలా దూరం వెళ్తుందని నేను కనుగొన్నాను. ”
మీ ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, మీ భవిష్యత్ పర్యవేక్షకుడు మీకు జోడించడానికి ఏదైనా ఉందా అని అడిగినప్పుడు, దీనితో ముందుకు సాగడానికి ప్రయత్నించండి, “ఇక్కడ పనిచేయడం అంటే ఏమిటి మరియు ఈ పాత్ర కోసం మీ అంచనాల గురించి మీరు నాతో పంచుకున్న మొత్తం సమాచారాన్ని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. . నా అనుభవం మరియు పని శైలి ఈ జట్టుకు బాగా సరిపోతుందని నేను భావిస్తున్నాను. ఉద్యోగిగా, నేను చురుకైన, ప్రతిస్పందించే మరియు గడువు-ఆధారితమని మీరు ఆశించవచ్చని నేను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”
ఈ రకమైన ప్రతిస్పందన మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు చూపిస్తుంది మరియు ఇది మీ వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనకు మంచి సూచన.
5. లంచ్ ఎప్పుడు?
ఇంటర్వ్యూ చేయడం డెస్క్ యొక్క మరొక వైపున ఉన్నవారికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది-ప్రత్యేకించి నియామక నిర్వాహకుడు బహుళ అభ్యర్థులతో వెనుకకు వెనుకకు కలుస్తుంటే. ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో ఇది జరగదు, కానీ కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి మనస్సు సంచరిస్తుంది. అతను ఆకలితో ఉండవచ్చు, అతను అలసిపోవచ్చు, లేదా దూసుకుపోతున్న గడువుతో అతను పరధ్యానంలో ఉండవచ్చు, కానీ పరధ్యానానికి కారణంతో సంబంధం లేకుండా, అది జరుగుతుంది.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మానసిక స్థితిని ప్రభావితం చేసే బాహ్య కారకాలను మీరు నియంత్రించలేరు, కానీ మీరు చాలా ఆసక్తికరంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తిగా మారవచ్చు. సాధారణంగా అడిగే కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ప్రాక్టీస్ చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి స్నేహితుడిని నియమించుకోండి మరియు మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, కంటి పరిచయం, వాయిస్ టోన్ మరియు మీ సమాధానాల కంటెంట్పై అభిప్రాయాన్ని అడగండి. నీరసమైన, మార్పులేని స్వరంలో మాట్లాడేటప్పుడు లేదా మాట్లాడేటప్పుడు మీరు క్రిందికి చూస్తున్నారా? మీ స్వంత సమాధానాలపై మీకు ఆసక్తి కనిపించకపోతే, మరెవరూ ఉండరని మీరు cannot హించలేరు.
గుర్తుంచుకోవలసిన మరో కీలక ఉపాయం? మీ సమాధానాలను చిన్నగా మరియు తీపిగా ఉంచండి. చాలా మంది ప్రజలు నాడీగా ఉన్నప్పుడు చిందరవందర చేస్తారు మరియు అది ఈ సమావేశాన్ని లాగడం లాగా అనిపిస్తుంది. ఈ సరళమైన సూత్రాన్ని ఉపయోగించి అసాధారణమైన ప్రతిస్పందనలను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి: సమాధానం + ఉదాహరణ + ఫలితం. ఉదాహరణకు, “మీరు మీ సమయాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?” అని ప్రతిస్పందనగా, “నా బాధ్యతలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా నేను నా సమయాన్ని నిర్వహిస్తాను. ఉదాహరణకు, నేను ఒకేసారి రెండు ప్రాజెక్ట్లలో పనిచేస్తుంటే, నేను ఎల్లప్పుడూ మరింత క్లిష్టంగా లేదా ముందుగానే పరిష్కరించుకుంటాను. ఇది నా గత పాత్రలలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి సహాయపడింది. వాస్తవానికి, గడువును కోల్పోకుండా పెద్ద పనిభారాన్ని మోసగించగల నా సామర్థ్యంపై నేను క్రమం తప్పకుండా అభినందనలు పొందుతాను. ”
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలనుకుంటున్నారని మీరు అనుకునేదాన్ని చెప్పడం ఇక్కడ లక్ష్యం కాదని గుర్తుంచుకోండి. మీ సమావేశంలో ఆమె తనను తాను అడిగే ప్రశ్నలను ముందుగానే పరిష్కరించడం లక్ష్యం. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగం సంపాదించడం కాదు, మీరు ఒకరికొకరు సరిపోతారో లేదో అంచనా వేయడం మీ కోసం మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని కోసం. మీ ఇంటర్వ్యూలో బాగా సిద్ధం కావడం మరియు చురుకైన పాత్ర పోషించడం ఈ ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుంది, అయితే ఈ ప్రక్రియలో మీరు ఆల్-స్టార్ లాగా కనిపిస్తారు.
