మీకు ఆసక్తి ఉన్న స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయమని ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. మీరు మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు తెస్తారు, మీ సామర్థ్యం మేరకు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు మీరు సరైన ముద్ర వేశారని ఆశిస్తున్నాము. కొంతకాలం తర్వాత, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఉద్యోగం వచ్చిందని చెప్పి మిమ్మల్ని తిరిగి పిలుస్తాడు - అభినందనలు! ఇప్పుడు మీరు చేయాల్సిందల్లా చుక్కల రేఖపై సంతకం చేసి, మొదటి రోజు మీరు ధరించే వాటిని ఎంచుకోండి.
ఆపు. గట్టిగా ఊపిరి తీసుకో. అవును, ఇది అద్భుతం. కానీ ఇప్పుడు బంతి మీ కోర్టులో ఉంది. ఖచ్చితంగా కంపెనీ మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతుందని, కానీ మీరు కంపెనీని ఇష్టపడుతున్నారా? కంపెనీ అనే పదానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి-స్థానం కాదు. మీ రోజువారీ చేయవలసిన పనుల జాబితాను మీరు ఎంతగా ఇష్టపడుతున్నా, మీకు సంస్థ నచ్చకపోతే, మీ అనుభవం కఠినంగా ఉంటుంది. మరియు, మీరు ప్రతి వారం అక్కడ గడపడానికి 40+ గంటలు ఎందుకు కఠినంగా చేయాలి?
కాబట్టి, ఇది సరైన ఫిట్ అని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ఇప్పుడు కొంత త్రవ్వాలి. ఎక్కడ ప్రారంభించాలో మీకు తెలియకపోతే, ఈ ఐదు ముఖ్య కారకాల గురించి ఆలోచించండి.
1. భౌతిక స్థలం
ఇప్పుడే మీరే ప్రశ్నించుకోవలసిన రెండు ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. సులభమైనది: మీరు ఇప్పుడు ఎలాంటి స్థలంలో పని చేస్తారు? ఆలోచనాపరుడు: మీకు నచ్చిందా?
మీరు ఒక క్యూబికల్లో వృద్ధి చెందుతుంటే (సిగ్గు లేదు!), బహిరంగ కార్యాలయంలోకి వెళ్ళే ముందు మీరు రెండుసార్లు ఆలోచించాలి. ఇది మీరు తిరస్కరించాలని చెప్పడం కాదు, కానీ హెడ్ఫోన్లను ఉంచడం సరేనా, అలాగే పని చేయడానికి నిశ్శబ్ద ప్రదేశాలు ఉన్నాయా అని మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగులను అడగాలి. అదేవిధంగా, మీరు మీ సహోద్యోగులను చూడాలనుకుంటే మరియు మీరు గోడలతో నిండిన కార్యాలయానికి వెళుతుంటే, ప్రజలు ఎలా సంభాషించాలో అడగండి. తరచుగా సమావేశాలు ఉన్నాయా? మీరు అందరూ ఒక పెద్ద టేబుల్ వద్ద పనిచేస్తున్నట్లు అనిపించేంత వరకు ప్రజలు చాట్రూమ్లలో నిజంగా చురుకుగా ఉన్నారా?
మీ సీటింగ్తో పాటు, మత ప్రాంతాల గురించి కూడా ఆలోచించండి. మీరు సహకార బృందం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, దాన్ని ప్రోత్సహించే ఖాళీలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు రోజంతా ఒకే చోట కూర్చోలేకపోతే, మంచాలు, స్టాండ్-అప్ డెస్క్లు లేదా ఇలాంటి వాటి కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచండి. ఆఫీసు యొక్క నడక పర్యటనను అడగడం ద్వారా మీరు ఎంత నేర్చుకోవాలో మీరు షాక్ అవుతారు.
2. పారదర్శకత
మీరు పనిచేసే స్థలం యొక్క ఆప్టిక్స్ కంటే పారదర్శకత ఎక్కువ, ఇది సమాచారానికి సంబంధించినది. మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు అందుకున్న సమాచార స్థాయికి మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారా? మీకు మరింత తెలిసి ఉంటే మీ ఉద్యోగం తేలికగా ఉండేదా-లేదా మీరు భిన్నంగా ప్రదర్శిస్తారా?
సరైన సమాధానం ఎవరూ లేరు. నేను రెండు రకాల కంపెనీలలో పనిచేశాను, ఇక్కడ నేను నేర్చుకున్నది ఇక్కడ ఉంది: సంస్థ యొక్క పెద్ద-చిత్ర లక్ష్యాలు మీకు తెలియకపోతే, ఇది నిజంగా లోతుగా పరిశోధించడానికి మరియు మీరు మరియు మీ బృందం ఏమి చేయాలి అనే దానిపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. . కాబట్టి, కొన్ని సంఖ్యా లక్ష్యాన్ని చేధించడానికి కంపెనీ ట్రాక్లో ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి చురుకుగా తక్కువ ఒత్తిడి ఉంది.
సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల గురించి మీకు మరింత సమాచారం ఉన్నప్పుడు, మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితా యొక్క చిత్తశుద్ధి నుండి దూరంగా ఉంటారు మరియు బదులుగా మీ ఉద్యోగం సంస్థ యొక్క వ్యూహానికి ఎలా సరిపోతుందో ఆలోచించండి. కాబట్టి మీరు అదే-పాత, అదే-పాత పని చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపించిన రోజుల్లో, మీరు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, మీరు బాటమ్ లైన్ నడపడానికి సహాయం చేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి.
మిమ్మల్ని ప్రేరేపించే దాని గురించి ఆలోచించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. ఇది చిన్న లక్ష్యాలు లేదా పెద్ద లక్ష్యాల వైపు పనిచేస్తుందా?
3. సహకారం
జట్టుకృషి ఆలోచన నాకు నచ్చిందా అని దాదాపు ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ నన్ను అడిగారు. మెదడు లేదు, సరియైనదా? మీరు అవును అని చెప్పాలని వారు కోరుకుంటారు. కానీ సహకారం ఎలా జరుగుతుందో ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు చాలా తేడా ఉంటుంది. మీరే ప్రశ్నించుకోండి: ఒక ప్రాజెక్ట్లో ఇతరులతో కలిసి ప్రారంభం నుండి పూర్తి చేయడం మీకు ఇష్టమా లేదా మీ స్వంత పనికి జవాబుదారీగా ఉండటానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారా?
కాలక్రమేణా, విజయ కొలమానాలు “నేను” మనస్తత్వం నుండి “మేము” మనస్తత్వానికి దూరంగా మారాయి. దీనికి అనుకూలమైనది ఏమిటంటే, ఉత్పాదకత, ఫలితాలను నడపడం మరియు వ్యూహాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడం, ఇతరులతో డైనమిక్గా పనిచేయడం సహాయపడుతుంది. కాన్? సమూహంలో ఏకాభిప్రాయానికి రావడంపై ఆధారపడటం చాలా మందగించవచ్చు మరియు ఆ ఫలితాలను పొందడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
నా పని నాపై మాత్రమే ఆధారపడిన పాత్రలలో నేను ఉన్నాను-అంటే నేను వేగంగా చేశాను మరియు అన్ని క్రెడిట్ (లేదా నింద) పొందాను. ఇతర సమయాల్లో, నేను జట్టులో పనిచేసినప్పుడు, ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది-కాని నేను నా సహోద్యోగుల నుండి సరసమైన మొత్తాన్ని నేర్చుకున్నాను.
4. నిరంతర అభ్యాసం
మీరు మీ కళాశాల సంవత్సరాల నుండి ఎంత దూరం వచ్చినా నేర్చుకోవడం పూర్తి కాలేదు. అన్ని కంపెనీలు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వవు.
కాబట్టి, మీరు నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి మిమ్మల్ని నెట్టివేసే వాతావరణంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి అయితే (మరియు, మీకు ఆ పుష్ అవసరమని మీకు తెలిసి ఉంటే), ఈ సంస్థ స్పెక్ట్రంపై ఎక్కడ పడుతుందో తెలుసుకోండి. ఈ ఎంపికలు ట్యూషన్ రీయింబర్స్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ల నుండి ఆన్-సైట్ కోర్సుల వరకు ఒక సమావేశానికి హాజరు కావడానికి రోజులు సెలవు తీసుకునే దిశగా ఉంటాయి.
నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, నేను సాయంత్రం ఒక విశ్వవిద్యాలయంలో హిందీ మరియు ఆర్థిక తరగతులు తీసుకున్నాను. తరగతులు నా ఉద్యోగానికి కీలకమైనవి కావు, కాని నేను నేర్చుకున్న ఫండమెంటల్స్ ఈ రోజు వరకు నాకు సహాయపడతాయి. ఇప్పుడు, ఇలాంటి అవకాశాలను తీసుకోవటానికి నన్ను ప్రోత్సహించే సంస్థల కోసం చూస్తున్నాను.
5. ప్రోత్సాహకాలు
చర్చించడానికి చివరి మరియు సరదా భాగం: ప్రోత్సాహకాలు! నేను నా నిరాకరణను ముందు ఇస్తాను: నేను వ్యక్తిగత ద్వారపాలకుడి సేవలు మరియు రోజుకు మూడు భోజనం చేసే ప్రదేశాలలో పనిచేశాను. ఇవన్నీ కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది, నేను నా ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించకపోతే, ఈ ప్రోత్సాహకాలు ఏవీ పెద్దగా పట్టించుకోవు.
కానీ, అవును అని చెప్పడానికి మిమ్మల్ని ప్రలోభపెట్టడానికి మీకు జాబితా ఇస్తే, ఇక్కడ మీరు ఏమి ఆలోచించాలి (మరియు ఒక హెచ్చరిక, నేను డెవిల్ యొక్క న్యాయవాదిని ఆడబోతున్నాను):
- వాస్తవానికి నా జీవితాన్ని ఏది మంచిగా లేదా తేలికగా చేస్తుంది? ఉచిత స్నాక్స్ చాలా బాగున్నాయి, కానీ మీరు ఆరోగ్య ప్రియులైతే, వంటగదిలో అంతులేని చిప్స్ చిప్స్ దీర్ఘకాలంలో మిమ్మల్ని సంతోషపరుస్తాయా?
- మంచి పని-జీవిత సమతుల్యతకు కారణం ఏమిటి? కంపెనీ మసాజ్లు అద్భుతంగా ఉన్నాయి, కానీ మీరు వరుసగా 19 వ రోజు ఆలస్యంగా పని చేస్తున్నప్పుడు మిమ్మల్ని రిలాక్స్గా ఉంచడానికి అవి ఉన్నాయా? అదేవిధంగా, డిస్కౌంట్ జిమ్ సభ్యత్వాలు కార్యాలయంలో అత్యాధునిక వ్యాయామశాల వలె ఫాన్సీగా అనిపించవు. అయినప్పటికీ, ఇన్-హౌస్ జిమ్ సంస్థ మీ ఆరోగ్యాన్ని విలువైనదిగా సూచిస్తుందా లేదా మీరు కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం గడపాలని సూచిస్తుందా?
- అపరిమిత సెలవుల రోజులు ఉపరితలంపై గొప్పగా అనిపిస్తాయి, కాని ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎన్ని రోజులు తీసుకుంటున్నారు? ఎక్కువ తీసుకోకూడదని ఒత్తిడి ఉందా?
మీరు అన్ని ప్రోత్సాహకాలను కొట్టివేయాలని నేను సిఫార్సు చేయటం లేదు, కానీ వాటి ద్వారా జాగ్రత్తగా ఆలోచించడం మరియు అవి మీ కోసం అర్థం చేసుకోవడం.
మీరు చెప్పగలిగినట్లుగా, ఉద్యోగ స్థానం కంటే పరిగణించవలసిన మార్గం చాలా ఉంది. మీకు ముఖ్యమైనది ఏమిటో విశ్లేషించడం మీకు ముఖ్యం మరియు మీరు చేరడానికి ఆసక్తి ఉన్న సంస్థకు ఇది ఎలా సరిపోతుందో చూడండి. మీరు వాతావరణంలో మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, వేగంగా మీరు విజయం సాధిస్తారు!
