ఇంటర్వ్యూలు ఇప్పటికే నాడీ-చుట్టుముట్టేవి-మరియు మీరు నా లాంటి అంతర్ముఖుడైనప్పుడు, వారు నిటారుగా ఉంటారు, చల్లగా-చెమటతో మేల్కొంటారు, నేను భయపడతాను-నా-పళ్ళు లాగడం.
దురదృష్టవశాత్తు, మనం అంతర్ముఖులు ఎప్పుడైనా పనిచేయాలనుకుంటే, మేము వాటిని చేయాలి మరియు మేము వాటిని బాగా చేయాలి.
కాబట్టి, ఒక చాంప్ వంటి ప్రక్రియను పొందడానికి నా ఐదు పద్ధతులను చూడండి (త్వరలో ఉద్యోగం చేయబోయే ఛాంపియన్, ఆ సమయంలో!).
1. మీ రోజును వ్యూహాత్మకంగా అమర్చండి
అంతర్ముఖులు వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటాన్ని ఆస్వాదించలేరని కాదు-మనం చేస్తాము - కాని మనం ఇతరులతో సంభాషించడానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతాము, మనకు తక్కువ శక్తి ఉంటుంది.
అందుకే మీ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను, తద్వారా ఇంటర్వ్యూకు ముందు మరియు తరువాత “సోలో” సమయం యొక్క పరిపుష్టి మీకు ఉంటుంది. మీ ఫోన్లో ప్లగింగ్ చేసినట్లు ఆలోచించండి. ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఒంటరిగా ఉండటం మీకు శక్తిని ఇస్తుంది, తర్వాత ఒంటరిగా ఉండటం రీఛార్జ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
నేను ఇటీవల ఒక నియామక నిర్వాహకుడు నన్ను సాయంత్రం 4 గంటలకు ఇంటర్వ్యూకి రమ్మని అడిగారు, కాబట్టి నేను మధ్యాహ్నం ముందు నా కాల్స్ మరియు సమావేశాలన్నింటినీ ప్లాన్ చేసాను. అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ తరువాత, నేను ఇంటికి వెళ్లి నా మిగిలిన పనిని అక్కడినుండి పూర్తి చేశాను.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు మరియు తరువాత గంటలు ఒంటరిగా గడపడం మీకు సాధ్యం కాకపోతే? మీకు కనీసం 30 నిమిషాల ముందే ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి: ఆఫీసును ముందుగానే వదిలి బ్లాక్ చుట్టూ నడవండి, మీ కార్యాలయంలోని నిశ్శబ్ద ప్రదేశం నుండి పని చేయండి - లేదా, కనీసం, మీ హెడ్ఫోన్లను ఉంచండి.
ఈ వ్యూహం ఇంటర్వ్యూలో మీకు గరిష్ట శక్తిని కలిగిస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది-ఇది ఉద్యోగాన్ని స్కోర్ చేయడంలో కీలకం.
2. చిన్న చర్చకు సిద్ధం
అంతర్ముఖులు చిన్న చర్చను ఇష్టపడకపోవడం చాలా సాధారణం, ఇది అర్థరహితంగా అనిపిస్తుంది. అయినప్పటికీ, మీరు చిట్-చాట్ను ద్వేషిస్తున్నప్పటికీ, మీరు దీన్ని దాటవేయలేని ఒక సారి అని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
ముందుగానే ఒక జంట “సాధారణం” ప్రశ్నలతో ముందుకు రావడానికి ఇది సహాయపడుతుందని నేను తెలుసుకున్నాను. నిజానికి, అంత అర్ధం లేని ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం!
ఉదాహరణకు, వాతావరణాన్ని తీసుకురావడానికి బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమెకు ఇష్టమైన కాలానుగుణ కార్యాచరణ ఏమిటో అడగండి. లేదా, ఒకరికొకరు సంబంధిత own రు గురించి చర్చించే బదులు, ఆఫీసు పరిసరాల్లో ఏదైనా స్థానిక “దాచిన రత్నాలు” ఆయనకు తెలుసా అని అడగండి.
అలాగే, ఈ ఇంటర్వ్యూ యొక్క చిన్న చర్చ యొక్క అంతిమ ఉద్దేశ్యం గురించి మీరే గుర్తు చేసుకోవడం మంచిది: మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో ఒక సంబంధాన్ని పెంచుకోవడం మరియు అతన్ని లేదా ఆమెను మీలాగా చేసుకోవడం. అన్ని తరువాత అలాంటి సమయం వృధా కాదా?
3. ప్రారంభంలో మరియు చివరిలో మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలను కేంద్రీకరించండి
ఇంటర్వ్యూయర్లు మీ మొదటి ముద్రలను కేవలం సెకన్లలోనే రూపొందించారని పరిశోధనలో తేలింది.
మరియు అంతర్ముఖునిగా, ఆ స్నాప్ తీర్పు వాస్తవానికి మన ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుంది. నేను ఉత్సాహభరితమైన చిరునవ్వుతో, నమ్మకంగా హ్యాండ్షేక్తో, స్నేహపూర్వకంగా నడుస్తే, “హాయ్! నేను అజా, ”అప్పుడు ఇంటర్వ్యూయర్ నన్ను తక్షణమే“ ఉత్సాహభరితంగా, నమ్మకంగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ”వర్గీకరిస్తాడు -మరియు అతని లేదా ఆమె ప్రారంభ ముద్రను మార్చడానికి నేను చాలా కష్టపడాల్సి ఉంటుంది.
అదేవిధంగా, మీరు అధిక నోటుతో ముగించాలనుకుంటున్నారు. చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు మీరు గదిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత వారి ఆలోచనలను వీలైనంత త్వరగా సంగ్రహించడానికి ప్రయత్నిస్తారు; ఎక్కువ సమయం కొనసాగుతుంది, తక్కువ వారు ఇంటర్వ్యూను గుర్తుంచుకుంటారు. కాబట్టి మీ గురించి వారి చివరి అభిప్రాయం మొదటిలాగే అద్భుతంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.
ఒక పెద్ద చిరునవ్వును వెలిగించండి, “మిమ్మల్ని కలవడం చాలా బాగుంది, మరియు ఈ అవకాశానికి చాలా ధన్యవాదాలు” అని చెప్పండి మరియు వారికి మరో గట్టి హ్యాండ్షేక్ ఇవ్వండి.
4. ఇంటర్వ్యూయర్ టోన్తో సరిపోలండి
అయినప్పటికీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఆరంభం మరియు ముగింపును చంపినందున మీరు మధ్యలో మీ స్వరాన్ని విస్మరించవచ్చని కాదు.
దురదృష్టవశాత్తు, అంతర్ముఖులు కొన్నిసార్లు విసుగు, స్టాండ్ఫిష్, సుదూర, ఆసక్తి లేనివి మరియు మొదలైనవి. మేము ప్రయత్నించడం లేదు our మా కోణం నుండి, మేము ప్రశాంతంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉన్నాము.
ఇంటర్వ్యూలో ఈ వ్యత్యాసం జరగలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూయర్ను సూక్ష్మంగా కాపీ చేయండి. ఆమె చాలా హావభావాలను ఉపయోగిస్తుందా? మీ స్వంత కదలికలను పెంచుకోండి. అతను జోకులు చెబుతున్నాడా? మీ సమాధానాలకు కొంత సున్నితత్వం ఇవ్వండి. ఆమె స్వరం ప్రొఫెషనల్ మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉందా? అనుగుణంగా ప్రవర్తించు.
ఇక్కడ ఒక హాక్ ఉంది: మీరు అతని లేదా ఆమె బాడీ లాంగ్వేజ్కి అద్దం పడుతుంటే కూడా సహాయపడుతుంది.
మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి నుండి మీ సూచనలను తీసుకుంటే, సరైన గమనికను కొట్టడం మీకు దాదాపు హామీ.
5. మీరు అంతర్ముఖుడని పేర్కొనండి
టన్నుల మంది అంతర్ముఖులు; వాస్తవానికి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా అంతర్ముఖుడు కావచ్చు! మీరు ఒకరు అనే వాస్తవాన్ని దాచడం వలన మీరు మంచి ఫిట్ గా లేని కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని దింపవచ్చు. (ఒక జట్టులో ప్రతి పనిని పూర్తి చేసే సంస్థలో పనిచేయడం Ima హించుకోండి. భయానకంగా ఉంది, సరియైనదా?)
మీ అంతర్ముఖ స్వభావం యొక్క సానుకూల అంశాలను హైలైట్ చేయడమే ముఖ్య విషయం.
నియామక నిర్వాహకుడు "మీ గొప్ప బలం ఏమిటి?"
మీరు ఇలా ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వవచ్చు, “అంతర్ముఖునిగా, నేను సహజ వినేవాడిని మరియు పరిశీలకుడిని అని కనుగొన్నాను. ఇతరులు ఎదుర్కొంటున్న నొప్పి పాయింట్లు లేదా అడ్డంకులను వెతకడం నాకు రెండవ స్వభావం. నేను తగినంత సమాచారాన్ని సేకరించిన తర్వాత, నేను ఆలోచనాత్మకమైన మరియు ప్రభావవంతమైన సహకారం అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. ”
అంతర్ముఖుడిగా ఉన్న సవాళ్లను మీరు ఎలా అధిగమిస్తున్నారనే దాని గురించి కూడా మీరు మాట్లాడవచ్చు. మీకు “గొప్ప బలహీనత” ప్రశ్న వస్తే, ఇలాంటి వాటితో ప్రతిస్పందించడానికి ప్రయత్నించండి:
"నా డిఫాల్ట్ కమ్యూనికేషన్ శైలి ఇమెయిల్ మరియు ఆన్లైన్ కమ్యూనికేషన్, ఇది నిజంగా సమర్థవంతంగా ఉంటుంది-కాని సున్నితమైన లేదా సంబంధాన్ని పెంపొందించే సంభాషణల విషయానికి వస్తే, వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటం చాలా మంచిదని నాకు తెలుసు. ఆ ముఖ్యమైన చర్చలను ఆఫ్లైన్లోకి తరలించమని నన్ను నేను సవాలు చేస్తున్నాను. ఇప్పుడు, నేను ఒక చర్చను షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు, 'మనం ఒకరి ముఖాలను చూడగలిగితే ఇది మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటుందా?'
(సైడ్ నోట్: ఇది గొప్ప ఇంటర్వ్యూ సమాధానం, ఎందుకంటే మీరు దాన్ని ఎలా అధిగమించడానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తున్నారో వివరిస్తూ ఇది వృద్ధి యొక్క నిజమైన ప్రాంతాన్ని బహిర్గతం చేస్తుంది.)
ఈ వ్యూహాలతో, అంతర్ముఖుడిగా ఉండటం మీకు సహాయం చేస్తుంది, మీకు బాధ కలిగించదు. ఒక అంతర్ముఖం నుండి మరొకదానికి: మీకు ఇది వచ్చింది.
