ఉద్యోగం కోసం వెతకడం అంత సులభం కాదు. మరియు ఉద్యోగార్ధుడిగా, మీరు గుంపు నుండి నిలబడటానికి ఏదైనా చేస్తారు. వాస్తవానికి మీకు ఉద్యోగం కావాలి. నేను కూడా అక్కడ ఉన్నాను.
నా ఇటీవలి కెరీర్ కదలిక, అయితే, నన్ను టేబుల్ యొక్క మరొక వైపుకు తీసుకువెళ్ళింది. మరియు ఇక్కడ, నేను ఉద్యోగార్ధులు చేసిన కొన్ని తప్పులతో చాలా ఆశ్చర్యపోయాను. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది అమాయక దరఖాస్తుదారుడు తప్పు మార్గంలో నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు. మరియు ఇతరులలో, బహుశా ఇది ఎవరైనా సోమరితనం.
కానీ నేను మీకు హామీ ఇవ్వగలను-ఈ ఐదు తప్పిదాల గురించి చాలా స్పష్టంగా తెలుసుకోండి మరియు మీరు మీరే భారీగా చేస్తారు. అవి చిన్నవిగా, స్పష్టంగా లేదా అప్రధానమైనవిగా అనిపించవచ్చు (రండి, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక పేజీ తర్వాత మీ పున res ప్రారంభం చదవడం నిజంగా ఆపదు, సరియైనదా?) - కానీ చాలా మంది ఇప్పటికీ వాటిని తప్పుగా భావిస్తారు.
కాబట్టి వాటిని సరిగ్గా పొందండి మరియు మీరు ఇప్పటికే మీ పోటీకి ఒక అడుగు పైన ఉంటారు.
తప్పు # 1: 2+ పేజీలు ఉన్న రెజ్యూమెలు
నేను ఇంటర్న్షిప్లకు దరఖాస్తు చేసే కాలేజీ జూనియర్ అయినప్పటి నుండి, ఒక పేజీకి పున ume ప్రారంభం ఉంచడం నేను విన్న నంబర్ వన్ జాబ్ సెర్చ్ టిప్. వాస్తవానికి, నేను నా మొదటి సంస్థ కోసం కన్సల్టింగ్ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించేటప్పుడు, ఒక పేజీకి మించిన దేనినైనా విసిరేయమని నాకు చెప్పబడింది.
కాబట్టి, “ఒక పేజీ పున umes ప్రారంభం” వారు నాలో ఉన్నట్లుగా ప్రతిఒక్కరికీ కొట్టబడతారని నేను అనుకున్నాను. కేసు కాదు. నేను నింపే చివరి స్థానం కోసం దరఖాస్తులను సమీక్షించినప్పుడు, సుమారు 30% రెండు పేజీలు అని నేను ఆశ్చర్యపోయాను. నేను నిజంగా రెండవ పేజీని విసిరాను (నా కన్సల్టింగ్ ఉన్నతాధికారులు ఒకసారి నాకు చెప్పినట్లు)? లేదు. నేను చదివినప్పుడు నాకు కోపం వచ్చిందా? మీరు పందెం. మరీ ముఖ్యంగా, రెండవ పేజీలో చేర్చబడిన సమాచారం ఒక్కసారి కూడా నేను అభ్యర్థి గురించి ఎలా ఆలోచించానో అర్ధవంతమైన తేడాను కలిగించలేదు. మొదటి పేజీ చివరినాటికి, లేదా, నిజాయితీగా, మొదటి పేజీలో సగం వరకు, నాకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారం సాధారణంగా ఉంటుంది.
మీ మొదటి ఉద్యోగం, మీ చివరి ఇంటర్న్షిప్ లేదా మీ ఆసక్తులపై మరికొన్ని బుల్లెట్లను పిండాలని మీరు ఎంత కోరుకున్నా-దాన్ని ఒక పేజీలో ఉంచండి.
తప్పు # 2: పున umes ప్రారంభం, ఉమ్, ప్రెట్టీ
రెజ్యూమెలు కళాకృతులు కాదు. అవి మీ సంభావ్య ఇంటర్వ్యూయర్కు సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన 8.5 x 11 ”కాగితపు ముక్కలు-మీ గత అనుభవాన్ని మరియు విజయాలను త్వరగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీకు కావలసిన ఉద్యోగం కోసం వారు మిమ్మల్ని ఎలా సిద్ధం చేశారో.
స్కిమ్మింగ్ పున umes ప్రారంభించినప్పుడు (అవును, నేను అంగీకరిస్తున్నాను, నేను మొదటిసారి దాటవేస్తాను), ఇవి మంచి అభ్యర్థులను గుర్తించడాన్ని సులభతరం చేస్తాయి: మీ విజయాలను వివరించే క్లుప్తమైన బుల్లెట్ పాయింట్లు. ఆ విజయాలను రుజువు చేసే సంఖ్యలు. పేజీని చదవడానికి సులభతరం చేసే క్లీన్ ఫార్మాటింగ్.
ఇవి (ఎప్పుడూ) సహాయం చేయని విషయాలు: రంగు ఫాంట్లు. రంగు నేపథ్యాలు. నాన్-లీనియర్ లేఅవుట్లు.
నా చివరి రౌండ్ దరఖాస్తుదారులను సమీక్షించేటప్పుడు, కవర్ లేఖను చదివినట్లు గుర్తుకు వచ్చింది. నేను దరఖాస్తుదారు యొక్క పున ume ప్రారంభం తెరవడానికి వెళ్ళినప్పుడు, నా ముందు ఒక బిడ్డ-నీలం-గోధుమ పేజీ పాపప్ అవ్వడాన్ని చూసి నేను ఆశ్చర్యపోయాను, పోస్ట్-ఇట్ నోట్స్ వంటి పేజీ చుట్టూ రంగు దీర్ఘచతురస్రాకార విభాగాలు విస్తరించి ఉన్నాయి. నేను నిజాయితీగా ఉండనివ్వండి: ఆ పేజీలో ఏమి ఉన్నా, నేను ఆ దరఖాస్తుదారుని ఇష్టపడను.
“మీరు సృజనాత్మక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోకపోతే సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభం ఉపయోగించవద్దు” అనే సలహాను మీరు బహుశా విన్నాను. మీరు డిజైన్ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసే డిజైనర్ అయితే సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభం మాత్రమే ఉపయోగించమని చెప్పడానికి నేను దానిని సవరించాను. ఎక్కడైనా-ఫ్యాషన్ లేదా రచన వంటి “సృజనాత్మక” రంగాలలో కూడా - సాంప్రదాయ పున ume ప్రారంభంతో అంటుకుంటుంది.
తప్పు # 3: కంపెనీని ప్రస్తావించని కవర్ లెటర్స్
నేను నిన్ను నియమించుకుంటే, మీరు నా కంపెనీని ఇష్టపడాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మేము ఏమి చేస్తున్నామో మరియు మా లక్ష్యం గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మరియు నన్ను ఆకట్టుకోవటానికి మాత్రమే కాదు: మేము బహుశా ఈ సంస్థలో, ఈ మిషన్లో-కొంతకాలం కలిసి పనిచేయబోతున్నాము మరియు అలా సంతోషంగా ఉన్న వారితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నాను.
అయినప్పటికీ, నేను ఉద్యోగ పోస్టింగ్ పెట్టిన ప్రతిసారీ, "మీ సైట్లో నేను చూసిన ఉద్యోగం" పట్ల ఆసక్తి ఉందని నాకు చెప్పే దరఖాస్తుదారుల నుండి నాకు ఇమెయిళ్ళు మరియు కవర్ లెటర్స్ వస్తాయి. ఉద్యోగ శీర్షిక గురించి కూడా ప్రస్తావించలేదు! నేను ఆశ్చర్యపోవాల్సిన అవసరం ఉంది-వారు ఏ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేశారో కూడా వారికి తెలుసా?
అయితే, దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగం మరియు మా కంపెనీ మిషన్ గురించి ఎంత మక్కువ చూపుతున్నాడో మరియు దానిలో భాగం కావాలనే అతని లేదా ఆమె కోరిక గురించి చెప్పే కవర్ లేఖలు అధ్వాన్నంగా ఉన్నాయి-కాని, ఈ ఉత్సాహం ఉన్నప్పటికీ, ప్రస్తావించలేదు, ఒకసారి, పేరు ద్వారా కంపెనీ. మునుపటి పరిస్థితి బార్ వద్ద ఉన్న వ్యక్తికి సమానం అయితే, అతను పానీయం కలిసిన ప్రతి అమ్మాయిని విచక్షణారహితంగా కొనడానికి ప్రయత్నిస్తాడు-ఈ వ్యక్తి అతను తన వద్ద ఉన్నప్పుడు ప్రతి ఒక్కరితో తన లోతైన ప్రేమను చాటుకుంటాడు. ఇది ఎప్పుడూ పనిచేయదు.
తప్పు # 4: మంచి విషయాలు తప్ప మరేమీ చెప్పడం లేదు
ఉత్సాహం మంచిది-ప్రత్యేకించి మీరు దానిని నిర్దేశించినప్పుడు-కాని మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రశంసలను ఆకాశానికి పాడటం తప్ప ఏమీ చేయకపోవడం మీకు ఆశ్చర్యకరంగా కొన్ని పాయింట్లను స్కోర్ చేస్తుంది. రండి, నా కంపెనీ "మొత్తం ప్రపంచంలోనే అద్భుతమైన సంస్థ" కాదని నాకు తెలుసు.
నేను ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులు వారు పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉద్యోగానికి వారి క్లిష్టమైన ఆలోచనా నైపుణ్యాలను వర్తింపజేయవచ్చని నాకు చూపించే వారు. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని అడగడానికి నాకు ఇష్టమైన ప్రశ్నలలో ఒకటి, “మీరు ఈ స్థితిలో ఉంటే, మీరు మారుతున్నట్లు మేము ప్రస్తుతం చేస్తున్న ఒక విషయం గురించి చెప్పు.” ఇది కొంతమంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని కాపలా కాస్తుందని నాకు తెలుసు. కానీ, ఈ ప్రశ్నకు ఇంటర్వ్యూలో సంభాషణగా మారిన ఈ ప్రశ్నకు నేను నిజంగా కొన్ని నక్షత్ర సమాధానాలను కూడా సంపాదించాను, ఈ సంస్థ మాకు కంపెనీని తీసుకోవడంలో మాకు సహాయపడుతుంది - మరియు నేను నియమించుకోవాలనుకునే వ్యక్తి.
నేను దీనిని హెచ్చరిస్తాను: ఇది గమ్మత్తైనది, మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను సరిగ్గా చేయటానికి మీరు బాగా చదవాలి, కానీ ఇది మంచి మరియు అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూ మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కూడా చేస్తుంది.
తప్పు # 5: కంపెనీని తక్కువ చేయడం
ఇప్పుడు, ఇక్కడ # 4 కు మినహాయింపు ఉంది. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థను ఎప్పుడూ అవమానించకండి. వాస్తవానికి, మీకు అది తెలుసు. కానీ ఇది నిజంగా భాష మరియు స్వల్పభేదాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు మీరు గ్రహించిన దానికంటే స్లిప్-అప్ చాలా సూక్ష్మంగా ఉంటుంది.
ఇటీవలి ఇంటర్వ్యూలో, ఒక దరఖాస్తుదారుడు నా కంపెనీ "చల్లని సముచితంలో" ఎలా ఉన్నారో ఆమె నాకు చెప్పింది. చాలా పెద్ద మార్కెట్గా మనం చూసే వాటిలో నిజమైన పోటీదారుగా నిలబడటానికి నా బృందం తీవ్రంగా పోరాడింది, కాబట్టి ఒక దరఖాస్తుదారుడు నాకు చెప్పడం విన్న మేము "సముచితం" అని ఆమె అనుకుంటుంది -వెల్, ఇది నిజంగా కొంచెం కుంగిపోయింది. అదే పంథాలో, మీరు “పాత మీడియా” లేదా ఇంటర్నెట్ 2.0 కంపెనీలో స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే - దయచేసి మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు ఆ మాటలు చెప్పకండి. ఇది-బహుశా అనుకోకుండా you మీరు వాటిని తక్కువగా చూస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది.
మరియు మీరు సంస్థ మెరుగుపరచడానికి (లేదా, “దాని విజయాలను పెంచుకోండి”) ఆలోచనల గురించి మాట్లాడుతుంటే, లేదా కంపెనీ తన మార్కెట్లోకి ఎలా సరిపోతుందో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే (ముఖ్యంగా అది ఆధిపత్యం లేని మార్కెట్), చిన్న లేదా నిరాకరించే అర్థాలతో ఏ భాషను నివారించడానికి ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా ఉండండి.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం అంత సులభం కాదు. కానీ దృ (మైన (శుభ్రమైన, 1-పేజీ, నలుపు-తెలుపు) పున ume ప్రారంభం, సానుకూల దృక్పథం మరియు సంస్థ పట్ల స్మార్ట్, విమర్శనాత్మక కన్నుతో ఆయుధాలు కలిగివుంటాయి మరియు ఇది సంభావ్యత, మీరు మీరే ప్యాక్ పైన కత్తిరించేలా నిలబడవచ్చు. మరియు నన్ను నమ్మండి, అలా చేయండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమెను కలవడానికి మిమ్మల్ని కలవడం చాలా ఆనందంగా ఉంటుంది.
