కొన్నిసార్లు, మనం కావాలనుకుంటున్నామో లేదో, సమాధానం “లేదు”.
లేదు, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో జరగడం లేదు. లేదు, నియామక నిర్వాహకుడు ఆసక్తి చూపడం లేదు. లేదు, రిక్రూటర్ మీరు తగినంత ఫిట్ గా ఉన్నారని అనుకోరు.
నం
దురదృష్టవశాత్తు మీ కోసం, ప్రజలు “లేదు” అని చెప్పడంలో ఎల్లప్పుడూ నక్షత్రంగా ఉండరు. బహుశా వారు అసౌకర్య సంభాషణలు చేయడాన్ని ఇష్టపడరు. వారు మిమ్మల్ని నిరాశపరచడానికి ఇష్టపడరు. లేదా వారు సోమరితనం లేదా అలోచన లేనివారు కావచ్చు.
సంబంధం లేకుండా, ఇది “ఒకటి” కాదని సంకేతాలను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. ఈ విధంగా, మీరు మీ శక్తిని దారి మళ్లించవచ్చు మరియు నిజమైన వాగ్దానంతో అవకాశాల వైపు దృష్టి పెట్టవచ్చు.
ఇది ముందుకు సాగడానికి సమయం అని ఐదు సూచికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. సూపర్ రెస్పాన్సివ్ రిక్రూటర్ అకస్మాత్తుగా చేరుకోవడం కష్టమవుతుంది
ఇది అకస్మాత్తుగా బయటకు వెళ్లి కొత్త బట్టలు మరియు వ్యాయామశాల సభ్యత్వాన్ని కొనుగోలు చేసే కనిపించని దృష్టిగల జీవిత భాగస్వామి లాంటిది. ఎవరైనా పాత్ర నుండి పూర్తిగా ప్రవర్తించడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు ఇబ్బంది పడుతున్నారు.
రిక్రూటర్తో పనిచేసేటప్పుడు కూడా ఇదే పరిస్థితి. అతను లేదా ఆమె కరస్పాండెన్స్ మరియు ఫాలో-అప్లో పూర్తిగా జానీ-ఆన్-స్పాట్ అయి ఉంటే-ఆపై హఠాత్తుగా చేరుకోవడం కఠినంగా మారుతుంది లేదా ప్రతిస్పందనలతో తాబేలు-నెమ్మదిగా ఉంటే-ఇది ఒక సంకేతం కావచ్చు.
ఏజెన్సీ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఒప్పందాలను ముగించినప్పుడు మాత్రమే డబ్బు సంపాదిస్తారు. కార్పొరేట్ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఓపెన్ పొజిషన్లను నింపడంలో ఎంత విజయవంతమవుతారనే దానిపై అంచనా వేస్తారు. అందువల్ల, మీరు దూరం వెళ్ళడం లేదని వారికి స్పష్టమైతే, వారు మీపై రాడార్ను తీసివేసి, ఇష్టపడే అభ్యర్థిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.
ఇది చల్లగా ఉందా? వద్దు. మీరు మూసివేతకు అర్హులేనా? ఖచ్చితంగా. ఇది ప్రతిరోజూ జరుగుతుందా? YEP. (మరియు ఇది మీకు వార్త అయితే, మీరు బహుశా ఈ కథనాన్ని ఇష్టపడతారు: రిక్రూటర్లతో పనిచేయడం గురించి 4 నిజాలు వారు ఎప్పటికీ మీకు చెప్పరు.)
మళ్ళీ, కష్టమైన వార్తలను అందించడంలో ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితంగా ఉండరు. ఇది మిమ్మల్ని విప్పుటకు అనుమతించవద్దు. మీరు నియంత్రించగలిగే వాటిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు ముందుకు సాగండి.
సైడ్ నోట్: మీరు 100% ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే ఇతర పార్టీకి మీ మనస్సు యొక్క భాగాన్ని ఇవ్వమని నేను సలహా ఇవ్వను.
2. మీరు ప్రతిసారీ ఆమె మీటింగ్లో ఉన్నారని చెప్పారు
ఇది అకస్మాత్తుగా స్పందించని రిక్రూటర్ లాగా ఉంటుంది, కానీ నిస్సందేహంగా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఆమె ఎలాంటి వివరణ లేకుండా చీకటిగా ఉంటుంది. ఏమి జరుగుతుందో మీరు కొంత స్పష్టత పొందగలరా అని మీరు ఆమె కార్యాలయానికి పిలిచినప్పుడు, ఆమె ఒక సమావేశంలో ఉంది. మరియు మరొక సమావేశం. మరియు మరొక సమావేశం.
లేదా ఆమె మీ కాల్లన్నింటినీ వాయిస్మెయిల్లోకి పంపడం ప్రారంభిస్తుంది (అనాలోచితంగా).
ఇక్కడ విషయం: రిక్రూటర్ ఉద్యోగం ప్రాంప్ట్ కరస్పాండెన్స్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మా అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు నవీకరించడానికి మా సామర్థ్యం ఆధారంగా మేము మునిగిపోతాము లేదా ఈత కొడతాము. అందువల్ల, మీరు “పూర్తిగా అందుబాటులో లేని” మోడ్లోకి మారిన వారితో వ్యవహరిస్తుంటే, ఆమె అనాగరికమైనదని మరియు ఇకపై ఆసక్తి లేదని సంకేతం.
3. మీరు “మాకు చెడ్డ కనెక్షన్ ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను” చికిత్స పొందండి
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నా నియామక సహోద్యోగులలో ఒకరు చెడ్డ కనెక్షన్ యొక్క మాస్టర్గా అపఖ్యాతి పాలయ్యారు. "నన్ను క్షమించండి, కానీ వారికి ఆసక్తి లేదు మరియు ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది …" అని అతను చాలా భయంకరంగా ఉన్నాడు - తన అభ్యర్థులతో సంభాషణ-వారు తదుపరి కాల్లతో కొంచెం ఇబ్బందికరంగా మారడం ప్రారంభించినప్పుడు-అతను అతను వాటిని వినలేదని నటిస్తాడు.
"హలో? హలో? ఎవరైనా ఉన్నారా? హలో?"
ఇంతలో, వారు ఇతర లైన్లో ఉన్నారు, అతనితో గంటగా స్పష్టంగా మాట్లాడుతున్నారు.
నా సహోద్యోగి వారు ఇకపై వ్యవహరించకూడదనుకునే అభ్యర్థులతో విషయాలను మూసివేయడానికి ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించే "ప్రొఫెషనల్" మాత్రమే కాదని తెలుస్తుంది. నేను ఇటీవల ఒక క్లయింట్కు శిక్షణ ఇచ్చాను, అతను ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఎందుకు ముందుకు సాగడం లేదని అడిగిన తరువాత, అదే స్పందన వచ్చింది. అతను వేలాడదీసి తిరిగి పిలిచినప్పుడు, అతను చాలాసార్లు వాయిస్ మెయిల్లోకి వెళ్ళాడు. ఆమె సంస్థ యొక్క వి.పి.
చాలా మంది కంటే "లేదు" అని మీరు విన్నారా?
మిమ్మల్ని వెనక్కి తీసుకునేది చూడటానికి ఈ రోజు కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
4. అతను సోషల్ మీడియాలో తనను తాను విభేదిస్తాడు
ఎవరైనా మీతో మాట్లాడటానికి ఇష్టపడరని సోషల్ మీడియా కూడా మీకు ఆధారాలు ఇవ్వగలదు. సందర్భం: గణనీయమైన పెద్ద ప్రాజెక్టుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి నేను ఒకసారి కాపీ రైటర్ను నియమించాను. నేను డిపాజిట్ చెల్లించాను మరియు ఆమె ప్రాజెక్ట్ రూపురేఖలను సిద్ధం చేసే పనికి వెళ్ళింది. కొంతకాలం తర్వాత, ఆమె ఫ్లాట్-అవుట్ అదృశ్యమైంది. ఏమి జరిగిందో చూడటానికి ఆమెతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి నేను ప్రతి మార్గాన్ని ప్రయత్నించాను మరియు ఈ అత్యంత unexpected హించని సంఘటనలను మేము ఎలా పరిష్కరించబోతున్నాం.
చివరకు నేను (వారాల ప్రయత్నం తర్వాత) ప్రతిస్పందన వచ్చినప్పుడు, ఆమె చాలా అనారోగ్యంతో ఉందని, ఆమె ఏ ఇమెయిల్లకు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వలేమని లేదా అస్సలు అనుగుణంగా ఉండదని అన్నారు.
ఆసక్తికరంగా, ఆమె ట్విట్టర్ లేదా ఫేస్బుక్ కోసం చాలా అనారోగ్యంతో లేదని నేను కనుగొన్నాను. ఆమె అక్కడ మాత్రమే కాదు, ఆమె పోస్టుల్లో ఏదీ అనారోగ్యం గురించి ఎలాంటి సూచనలు ఇవ్వలేదు.
మీరు రన్రౌండ్ లేదా కల్పిత కథలాగా అనిపించే ఉద్యోగ అన్వేషకులైతే, ఆ వ్యక్తి యొక్క సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్లకు మోసీ. అతను చెప్పినట్లుగా చెప్పడానికి అతనికి umption హ లేదు అనే సంకేతాలను మీరు వెలికి తీయవచ్చు.
5. ఆమె హాజరు కావడానికి అత్యవసరంగా ఏదో ఉంది
ఫోన్ ద్వారా, ఇది వినగల డోర్బెల్ లేదా సెకండరీ ఫోన్ రింగింగ్ రూపంలో ఉండవచ్చు, ఇతర పార్టీ "స్టాట్" కు హాజరు కావాలి. ఇది వ్యక్తిగతమైన సంభాషణ అయితే, ఇది వారి మొబైల్లో ఒక చూపు కావచ్చు, తక్షణం ఫాక్స్ ఎమర్జెన్సీకి వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది.
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు: మనందరి కోసం కొన్నిసార్లు విషయాలు తప్పు అవుతాయి. వాస్తవానికి, నేను క్లయింట్ సమావేశాలు వంటి విషయాల మధ్యలో ఉన్నప్పుడు నా స్వంత పిల్లలు వారి “పరిష్కరించలేని సమస్యలతో” నాకు టెక్స్ట్ చేయడానికి అసాధారణమైన ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారు. నాకు అర్థం అయ్యింది.
ఏదేమైనా, మీరు ఈ చిన్న-అత్యవసర పరిస్థితులను ఫ్రీక్వెన్సీతో కలిగి ఉన్న వారితో సంభాషిస్తుంటే, ఆమె మీ నుండి దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుందని దీని అర్థం.
ఈ సంకేతాలు మీకు బాధ కలిగించవచ్చు లేదా ఉద్యోగ శోధన మరింత సవాలుగా అనిపించవచ్చు. కానీ నా ఉద్దేశ్యం నిరాశను సృష్టించడం కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆట ఆడటం లేదా ఎగవేతని వేగంగా గుర్తించడంలో నేను మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను. అక్కడ నుండి, మీరు దీన్ని ఎలా ప్లే చేయాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకోవచ్చు.
బహుశా మీరు ఆ అవకాశాన్ని పట్టిక పెట్టండి మరియు మీ దృష్టిని మరెక్కడా తిప్పండి. బహుశా మీరు సంస్థలో మరొక పరిచయాన్ని కోరుకుంటారు. మీ వ్యూహం ఏమైనప్పటికీ, ఒక అవకాశాన్ని లేదా స్పందించని రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని విప్పుటకు అనుమతించవద్దు.
మీ పనితీరును అవసరమైన విధంగా చక్కగా ట్యూన్ చేయండి. మీరు నియంత్రించగలిగేదాన్ని నియంత్రించండి.
మీరు “లేదు” పై నివసించినప్పుడు, “అవును” కి దారితీసే కార్యకలాపాల నుండి మీరు శక్తిని తీసుకుంటారు. ఖచ్చితంగా, మీ పూర్తి ప్రయత్నం మరియు శ్రద్ధ మీకు ఆసక్తి కలిగించే ప్రతి అవకాశాన్ని మీరు ఇవ్వాలి.
కానీ ఉద్యోగ తిరస్కరణ నుండి ముందుకు వెళ్ళే సమయం వచ్చినప్పుడు? కొనసాగండి. (మరియు కర్మ దీర్ఘకాలంలో కూడా అన్నింటినీ తొలగిస్తుందని నమ్మండి.)
