ఇంక ఇదే. మీరు అన్ని పెట్టెలను పేల్చే ఒక ఖచ్చితమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నారు. మీరు మిషన్ను నమ్ముతారు, మీరు సృజనాత్మకంగా సవాలు చేయబడతారు మరియు వృద్ధికి చాలా స్థలం ఉంది. ఎంత కల! ఒకే ఒక సమస్య ఉంది: మీరు అధిక అర్హత పొందారు.
ఈ పదవికి బిఎ మరియు ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమా మరియు మీకు సంబంధిత పరిశ్రమలో ఎనిమిది సంవత్సరాల పాటు పిహెచ్డి ఉందా, లేదా ఇది ఎంట్రీ లెవల్ స్థానం మరియు మీకు నిర్వహణ అనుభవం ఉందా, మీరు అనుకున్న ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం నిరాశపరిచింది పొందే అవకాశం లేదు. కొన్ని విధాలుగా, అర్హత లేనివారిని అధిగమించటం కంటే ఎక్కువ అర్హత సాధించడాన్ని అధిగమించడం కష్టం, ఆశ్చర్యంగా అనిపించవచ్చు. ఒక కారణం ఏమిటంటే, అర్హత లేని అభ్యర్థులను సాధారణంగా అర్హత లేని అభ్యర్థులు ఆకారంలో మరియు శిక్షణ పొందవచ్చు మరియు కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు ఈ ఆలోచనతో పోరాడుతారు.
అవగాహన ఇక్కడ కూడా ముఖ్యమైనది. తక్కువ అర్హత లేని అభ్యర్థులు ఉత్సాహభరితమైన గో-సంపాదించేవారుగా వీలైనంత ఎక్కువ స్థాయికి చేరుకుంటారు, అయితే అధిక అర్హత లేని అభ్యర్థులను సందేహాలతో పరిగణించవచ్చు 10 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా మధ్య స్థాయి స్థానానికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి? ఇప్పటికీ, అన్నీ కోల్పోలేదు. మీ అనుభవ స్థాయి గురించి ప్రశ్నలను అధిగమించడానికి మరియు మీరు సరైన కిరాయి అని నిరూపించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, మీరు మీరే ఉత్తమమైన మార్గంలో అమ్ముతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు తీసుకోగల దృ steps మైన దశలు ఉన్నాయి.
1. మీ లక్ష్యాలపై స్పష్టత పొందండి
మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి అనే దాని గురించి మొదట ఆలోచించండి. మీరు మీ కెరీర్ను కార్పొరేట్ నుండి సృజనాత్మకంగా మార్చాలనుకుంటున్నారా? సమయం తీసుకున్న తర్వాత మీరు తిరిగి పనికి వస్తున్నారా? మీరు కొత్త నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి లేదా బలోపేతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా? నేను కెరీర్ను మార్చినప్పుడు, అంతులేని పరిశోధన చేయడం ద్వారా నన్ను వేరుచేయడం కంటే ప్రజలతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు ఎక్కువ మార్పులను ప్రభావితం చేయడానికి నేను దీన్ని చేసాను. నేను ఇంకా ఉన్నత విద్యలో ఉన్నాను, కాని నా లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలు అభివృద్ధి చెందాయని నేను గ్రహించినప్పుడు నా దృష్టిని మార్చాను, మరియు దీని అర్థం పదవీకాల ట్రాక్ ప్రొఫెసర్షిప్ నుండి కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ఆఫీసులో పరిపాలనా పాత్రకు వెళ్లడం.
పనిలో నెరవేరడానికి, మీరు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు సామాజిక ప్రభావాన్ని విశ్వసించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు కనుగొన్నారు, మరియు మీరు మిషన్ను అర్థం చేసుకోని లేదా మద్దతు ఇవ్వని చోట మీరు ఎక్కడో ఉంటే, అది చేయడానికి సమయం కావచ్చు ఒక కదలిక. తక్కువ కెరీర్ కెరీర్ మార్గాలు ఉన్నాయనే వాస్తవం మీకు అనుకూలంగా ఉంది. అధిక అర్హత పొందడం ఒక సవాలు, అవును, కానీ మీరు దాన్ని సరిగ్గా ఫ్రేమ్ చేస్తే అది కూడా ఒక ప్రయోజనం. మీ నైపుణ్యాలు, సంభావ్యత మరియు ఫిట్ ఎల్లప్పుడూ యజమానులకు చాలా ముఖ్యమైన విషయం, మరియు ఉద్వేగభరితమైన మరియు నిష్ణాతులైన వ్యక్తులు అద్భుతమైన ఉద్యోగాలలో పనిచేయడం వినబడదు, వారు సాంకేతికంగా కాగితంపై చాలా అర్హులు. కాబట్టి, ప్రకటనల సంస్థలో మీ కొత్త ప్రదర్శన కోసం మీ నిర్వహణ అనుభవం అవసరం కాకపోవచ్చు, ఒక బృందంతో బాగా పనిచేయడానికి, సహోద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు సమయానికి పూర్తి ప్రాజెక్టులు చేయగల మీ నిరూపితమైన సామర్థ్యం.
మార్పుకు మీ తార్కికం ఏమైనప్పటికీ, మీ లక్ష్యాలను తెలుసుకోవడం మొత్తం ప్రక్రియలో మీ కథను మరింత స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
2. నియామక నిర్వాహకుడు ఎందుకు ఇష్టపడడు అని అర్థం చేసుకోండి
మీరు మీ గురించి ఇలా అనుకోవచ్చు, “వారు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ అనుభవం లేదా విద్య ఉంటే నాకు ఎందుకు అవసరం? అది నన్ను అదనపు పరిపూర్ణ అభ్యర్థిగా చేస్తుంది, సరియైనదా? ”అవసరం లేదు. అధిక అర్హత లేని అభ్యర్థుల గురించి యజమానులు జాగ్రత్తగా ఉండటానికి ప్రధాన కారణాలు సాధారణంగా డబ్బు మరియు పెట్టుబడికి సంబంధించినవి. వారు మీకు తగినంత చెల్లించలేరని మరియు పాత్ర యొక్క పురోగతి గురించి మీరు అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉండవచ్చని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. అదనంగా, మీరు ఈ స్థితిలో విసుగు చెందుతారని మరియు మంచి ఏదో వచ్చిన వెంటనే వెళ్లిపోతారని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు.
పొడవైన కథ చిన్నది, కంపెనీ ముగింపులో ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే మీరు కట్టుబడి ఉండరు, మరియు సంస్థ మీకు కట్టుబడి ఉండటానికి వెనుకాడదు. మీరు ఎందుకు ఎక్కువ కావాల్సిన అభ్యర్థి కాకపోవచ్చు అని మీరు అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, మీరు సంభావ్య సమస్యలను పరిష్కరించడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు: జీతం పరిధిలో పే కట్ అని అర్ధం అయినప్పటికీ మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారని మరియు పాత్ర యొక్క పథాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని స్పష్టం చేయండి మీ సంభావ్య అంచనాలు.
3. కాఫీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయండి
మీరు దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు కంపెనీలో పనిచేసే వారితో ముఖాముఖిని పొందడానికి ప్రయత్నించడం ఎల్లప్పుడూ మంచి ఆలోచన అయితే, మీ పున res ప్రారంభం కనుబొమ్మలను పెంచేటప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం. అధిక అర్హత ఉన్న సందర్భంలో, సంస్థకు ఏ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవో మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, రోజువారీ ఉద్యోగం ఎలా ఉంటుందో బాగా అర్థం చేసుకోండి మరియు మీరు సరైనవారని మీ కేసును ఎలా తయారు చేయాలో గుర్తించండి ఈ స్థానం కోసం. కంపెనీలో మీకు ఎవరో తెలిస్తే, అక్కడ ప్రారంభించి, మీ ఉత్తమ విధానం ఏమిటో అతను ఏమనుకుంటున్నారో ఖాళీగా అడగండి.
మీకు ఇప్పటికే ఎవరైనా తెలియకపోతే, ప్రతిస్పందనలను పొందే చల్లని ఇమెయిల్లను వ్రాయడానికి కొన్ని సులభమైన మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు ఒక చిన్న సమావేశాన్ని స్నాగ్ చేయగలిగితే, మీ అనుభవం మరియు అర్హతల గురించి నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ వారి గురించి ఆందోళన లేదా ఆందోళన వ్యక్తం చేయవద్దు-వాటిని స్వంతం చేసుకోండి! అదే సమయంలో, కొత్త ప్రయత్నాల ద్వారా సవాలు మరియు ప్రేరణ పొందాలనే మీ ఉద్దేశం గురించి ప్రత్యక్షంగా ఉండండి.
4. విజయాలను తగ్గించవద్దు
మరియు మీరు సంస్థకు ఆస్తిగా మారే మీ విజయాలను మీరు కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని రన్నింగ్ నుండి బయటకు తీసుకువెళతారనే భయంతో అర్హతలను తగ్గించవద్దు. ఆకట్టుకునే ఉన్నత-స్థాయి విజయాలను కొత్త మార్గంలో ఫ్రేమ్ చేయండి. మీరు సృజనాత్మక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే, మీ సృజనాత్మకతను మీ కార్పొరేట్ స్థానానికి తీసుకురాగలిగిన సమయాన్ని చర్చించడం గురించి ఆలోచించండి మరియు అది ఎంత సవాలుగా మరియు నెరవేర్చారో. లేదా, మీరు ఒక పెద్ద సంస్థ నుండి వస్తున్నప్పటికీ, స్టార్టప్లో చేరాలనుకుంటే, లీడ్స్ను ఉత్పత్తి చేయడంలో లేదా క్లయింట్ సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో మీ ఉన్నత స్థాయి అనుభవం కొత్త కంపెనీకి ఎలా అంచుని ఇస్తుందో మీరు నొక్కి చెప్పవచ్చు. మీ దరఖాస్తును చూసేవరకు ఆమెకు మీ అనుభవంతో ఎవరైనా అవసరమని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియకపోవచ్చు.
మీరు పాత్రకు చాలా మంచివారని అనిపించడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు త్వరగా ఆదేశాల గొలుసును పైకి కదిలిస్తారని అనుకోండి. ఇక్కడ మీ స్వంత తల నుండి బయటపడటం చాలా కష్టంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, ఈ స్థానాన్ని మరేదైనా లాగా వ్యవహరించడం, మీ నైపుణ్యాలను మరియు మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే విలువను నొక్కి చెప్పడం. వాస్తవానికి, హృదయపూర్వకంగా దీన్ని చేయడానికి, పెద్ద ప్రమోషన్ లేకుండా మీరు ఎంతకాలం సౌకర్యవంతంగా మరియు కంటెంట్గా ఉంటారనే దాని గురించి మీరు మీతో నిజాయితీగా ఉండాలి.
5. మీరు మంచి ఫిట్ ఎందుకు అని నొక్కి చెప్పండి
మీరు అధిక అర్హత కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని మీరు ఎప్పుడైనా స్పష్టంగా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ నియామక నిర్వాహకుడు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తే, మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి మరియు పాత్రకు మీరు ఎందుకు సరైన వ్యక్తి అని నొక్కి చెప్పే అవకాశంగా తీసుకోండి. మీకు సరిపోని కారణాల గురించి దృష్టి పెట్టడం మానుకోండి.
కాబట్టి, చెప్పే బదులు, “నేను ఈ గిగ్ను ఎందుకు కోరుకుంటున్నాను అని మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారా? హా, "మీ బృందానికి వినూత్న ఆలోచనలను తీసుకురావడం గురించి నేను నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను" అని చెప్పండి. మీరు మీ అనుభవంతో సగం మంది అభ్యర్థులతో పోటీ పడుతున్నారని ఎత్తి చూపవద్దు; బదులుగా, "నేను ఎక్కువ సీనియర్ స్థానాల్లో ఉన్నానని నాకు తెలుసు, కాని ఈ ప్రత్యేకమైన పాత్ర మరియు నేను ఎదగడానికి సహాయపడే మార్గాల గురించి నేను నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను."
నియామక నిర్వాహకుడి ఆందోళనలను చర్చించడానికి మీరు ఒక ప్రారంభాన్ని చూసిన తర్వాత, మీరు ఒక సంస్థ కోసం పని చేయడానికి ఎలా సంతోషిస్తున్నారనే దాని గురించి మీరు మాట్లాడవచ్చు, దీని లక్ష్యం మీరు గట్టిగా నమ్ముతారు మరియు క్రొత్త వాతావరణంలో నేర్చుకోవటానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారు. ఈ పాత్ర ద్వారా మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా సవాలు చేయబడతారని చెప్పండి. దానికి దిగివచ్చినప్పుడు, చాలా మంది యజమానులు మంచి ఫిట్నెస్ను (అంటే, ఆహ్లాదకరమైన సహోద్యోగిని) కనుగొనాలనుకుంటున్నారు, వారు ఫలితాలను అందిస్తారు మరియు అంచనాలను మించిపోతారు.
మా “డ్రీమ్ జాబ్స్” అన్నీ బయటపడవు. మరియు అవన్నీ మనం అనుకున్న కలలుగా మారవు. కాబట్టి మీరు ఈ ప్రక్రియను కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, ప్రతి దశలో మీరు నిజంగా ఈ స్థానాన్ని కోరుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి-మరియు ఆర్ధికంగా మీరు అనివార్యమైన వేతన కోతను తీసుకోగలుగుతారు. మరియు మీరు ఇంకా నిజంగా ఉంటే, నిజంగా ఉద్యోగం కావాలంటే, మీకు లభించినదంతా ఇవ్వండి. మీ గత విజయాలు మీ భవిష్యత్ విజయాల మార్గంలోకి రాకుండా ఉండండి.
