కాబట్టి మీరు ఈ వార్త విన్నారు: మీ సహోద్యోగి వెళ్ళిపోతున్నారు. మీరు ఈ ప్రకటనను ఎదురుచూస్తున్నప్పటికీ, ఈ సమయంలో భావోద్వేగాల రోలర్ కోస్టర్లో చిక్కుకోవడం సులభం. అన్నింటికంటే, మీ పనిభారం మరియు బాధ్యతలు మారడం మాత్రమే కాదు, మీకు దగ్గరగా ఉన్న వారిని మీరు కోల్పోవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ పక్షాన ఈ వ్యక్తి లేకుండా పనిదినం ఎలా పొందాలో కూడా మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. (వారాంతాల్లో మీరు ఎక్కువగా మాట్లాడే వ్యక్తి మీ స్నేహితులు అసూయపడతారు.)
ఇటువంటి మార్పులు ఎన్నిసార్లు జరిగినా, అంత సులభం కాదు. కానీ తన దగ్గరి పని స్నేహితుడిని కోల్పోయిన వ్యక్తి నుండి తీసుకోండి-మీరు ఈ కఠినమైన పాచ్ ద్వారా శక్తిని పొందవచ్చు మరియు రిఫ్రెష్ మరియు కొత్త సవాళ్లను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. హే, ఇది మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది.
కానీ, మీరు సొరంగం చివరిలో వెలుగులోకి రాకముందు, మీరు సొరంగం గుండా వెళ్ళాలి.
ఇక్కడ ఏమి ఆశించాలి:
దశ 1: ప్రతిబింబం
మీ సహోద్యోగి యొక్క రహస్య ప్రణాళికలకు మీరు రహస్యంగా ఉండకపోతే, ఆమె ఆకస్మిక ప్రకటన ద్వారా మీరు రక్షణ పొందే అవకాశాలు ఉన్నాయి. “ఇది నిజంగా జరుగుతుందా?” అని మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవచ్చు. అన్ని తరువాత, ఈ వ్యక్తి మీ రోజువారీ జీవితంలో చాలా కాలం నుండి ఉన్నారు. ఈ ప్రారంభ షాక్ని అనుభవించడం మరియు కొద్దిగా ఎమోషనల్ అవ్వడం చాలా సాధారణమని గుర్తుంచుకోండి.
ఈ వార్తలను జీర్ణించుకోవలసిన అవసరం మీరు మాత్రమే కాదని గుర్తుంచుకోండి. ఈ వ్యక్తితో పనిచేసే ప్రతిఒక్కరూ మీరు ప్రస్తుతం ఉన్నదానితోనే-ముఖ్యంగా మీ యజమాని ద్వారా వెళుతున్నారు. మరియు, మీ సహోద్యోగి కూడా కొంచెం తీపి అనుభూతి చెందుతారు; మీ గురించి ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడం ద్వారా ఆమె రెండవసారి ఆమె నిర్ణయాన్ని అంచనా వేయవద్దు. రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాలు ఇంకా కొనసాగాలి, కాబట్టి వృత్తిపరంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు రాబోయే కొద్ది రోజులు మీరే గడపడానికి అనుమతించవద్దు.
దశ 2: నిజమైన ఉత్సాహం
మీరు మీ ప్రారంభ షాక్ని అధిగమించిన తర్వాత, మీరు ఫ్రెండ్ మోడ్లోకి వస్తారు. మీ సహోద్యోగికి మీరు నిజంగా సంతోషంగా ఉన్నారు-అతను చాలా కష్టపడ్డాడు మరియు ఈ క్రొత్త అవకాశానికి అర్హుడు! మీరు కొన్ని అదనపు భోజనాలు లేదా సంతోషకరమైన గంటలను నిర్వహించడం కనుగొనవచ్చు లేదా మీరు వీడ్కోలు బహుమతి కోసం సేకరణను తీసుకుంటారు. మీరు ఎలా జరుపుకుంటారు అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఈ వ్యక్తి యొక్క సహకారాన్ని జరుపుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది-మీ నెలవారీ బడ్జెట్ హేయమైనది.
3 వ దశ: ఒత్తిడి
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ సహోద్యోగికి సంతోషంగా ఉన్నారు, కానీ రియాలిటీ సెట్ అయిన వెంటనే (మరియు రెండు వారాల నోటీసు కాలం తగ్గిపోతుంది), భయం మరియు ఒత్తిడి బహుశా ప్రారంభమవుతాయి. నా విషయంలో, చాలా విషయాలు ఉన్నాయి నేను చేయలేదని నా సహోద్యోగికి తెలుసు; అన్ని తరువాత, అతను నా ఇద్దరితో పోలిస్తే 15 సంవత్సరాలు కంపెనీతో కలిసి ఉంటాడు. అతని గిరిజన జ్ఞానాన్ని నేను ఎలా గ్రహించబోతున్నాను? ఐటిలో ఉండటం వల్ల చాలా మంది నా నైపుణ్యం మీద ఆధారపడి ఉన్నారు-వారి ప్రశ్నలన్నింటికీ నేను ఎలా సమాధానం చెప్పగలను? ఏదైనా మరియు నా సమాధానం పొందడానికి నా సమయం మూసివేయబడింది మరియు నేను వేగంగా పని చేయాల్సి వచ్చింది. ఇది నాకు దారితీసింది…
4 వ దశ: ప్రేరణ మరియు చర్య
ఆ బహిరంగ ప్రశ్నలు, ఆందోళన మరియు ఒత్తిడిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, దాన్ని తగ్గించడానికి సహాయపడే మార్గం మాత్రమే ఉందని నాకు తెలుసు: చర్య తీసుకోండి. నా సమయం లేకపోవడం (మళ్ళీ, కేవలం రెండు వారాలు మాత్రమే!) చాలా బలమైన ప్రేరణ.
నేను వెంటనే లెర్నింగ్ అండ్ ఆర్గనైజింగ్ మోడ్లోకి దూకుతాను. నేను జ్ఞాన బదిలీ సమావేశాలను శ్రద్ధగా షెడ్యూల్ చేసాను మరియు ప్రతిదానికీ నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను నిర్దేశించాను. నేను ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోతున్న ఆ చిన్న చిన్న ప్రశ్నలన్నింటినీ నేను కూర్చుని వ్రాసాను మరియు వీలైనన్నింటికి సమాధానాలు వచ్చాయని నేను నిర్ధారించుకున్నాను. మీరు దగ్గరగా ఉంటే, మీరు ముందుకు వెళ్లి కొన్ని నిజాయితీపరులలో కూడా విసిరేయవచ్చు (ఉదా., మీరు నిజంగా ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారు?). సాధ్యమయ్యే ప్రతి పరిస్థితిని కవర్ చేయడానికి నేను ఎప్పటికీ తగినంతగా నేర్చుకోలేనని నాకు తెలుసు, కాని నేను కఠినమైన ప్రశ్నలను అడిగినట్లు తెలుసుకుని, ప్రతిస్పందనలను డాక్యుమెంట్ చేశాను.
5 వ దశ: సంతృప్తి
మీ సహోద్యోగి యొక్క చివరి రోజు వచ్చినప్పుడు, మీకు ఇంకా కొన్ని మిశ్రమ భావోద్వేగాలు ఉంటాయి; మీకు దగ్గరగా ఉన్నవారికి వీడ్కోలు చెప్పడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు. కానీ మీరు మీ భయాలను చర్యగా మార్చి, ఒక ప్రణాళికతో ముందుకు వచ్చారు కాబట్టి, మీరు చాలా మంచి అనుభూతి చెందాలి. మీరు ఈ తీవ్రమైన సమయములో చేసారు మరియు మీరు బయలుదేరిన వ్యక్తికి సంతోషంగా ఉన్నారు. ఖచ్చితంగా, ఇది కొంత అదనపు గంటలు మరియు కొంతకాలం ఒత్తిడిని సూచిస్తుంది, కానీ కొత్త బాధ్యతలకు మీకు అవకాశం ఉందని దీని అర్థం. మరియు కొత్త బాధ్యతలు మీకు కొత్త అవకాశాలను సూచిస్తాయి.
నేను గత ఆరు నెలల్లో తిరిగి ప్రతిబింబించినప్పుడు, నేను లాగిన్ అయిన చాలా గంటలు చూస్తున్నాను. కానీ ఆ గంటలు విలువైన అభ్యాస అవకాశాలతో నిండి ఉన్నాయని నేను కూడా చూశాను. నా సహోద్యోగి విడిచిపెట్టకపోతే, బహుశా నా జ్ఞానం అంతగా పెరిగేది కాదు. ఇది ముగిసినప్పుడు, నేను గతంలో నేర్చుకున్నదానికంటే చాలా నేర్చుకోవడం, చేయడం మరియు నాయకత్వం వహించడం ద్వారా నన్ను ఆశ్చర్యపరిచాను-మరియు ఇది నిజమైన కార్యాలయ సంతృప్తి.
ప్లస్, ఇప్పుడు నేను నా మాజీ సహోద్యోగితో పానీయాలు పట్టుకున్నప్పుడు, మేము రోజును తిరిగి మార్చడం కాదు, బదులుగా కార్యాలయ గోడల వెలుపల జరిగే విషయాల గురించి మాట్లాడుతున్నాము.
