నిర్వాహకులను నియమించే కొన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను తెలుసుకోవడానికి మీరు తగినంత ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు (ఉదా., మీ ప్రస్తుత పని విధులు ఏమిటి? మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలని చూస్తున్నారు? మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు ఏమిటి?).
ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, పాత్ర లేదా సంస్థ విషయానికి వస్తే మీరు ఆశ్చర్యపోతున్న ఏదైనా అడగడం మీ వంతు అని మీకు తెలుసు.
కొంతమంది ఈ భాగంతో కష్టపడుతున్నారు, ప్రత్యేకించి వారి ప్రశ్నలకు ఇప్పటికే సమాధానం లభించినట్లు అనిపిస్తే. కానీ, అందువల్లనే మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని తీసుకురావడానికి దాదాపు అసాధ్యమైన కొన్ని సిద్ధంగా ఉండాలి.
ఇంటర్వ్యూయర్లో స్పాట్లైట్ను వెనక్కి తిప్పడం మీకు కొన్ని ఖచ్చితమైన ఎంపికలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక సాధారణ వ్యూహం: అతను మిమ్మల్ని అడిగిన ప్రశ్నలను కూడా అడగండి.
దీన్ని చర్యలో చూడాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ మీరు వెళ్ళండి:
1. ఈ సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది?
నియామక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడం వెనుక మీ ప్రేరణను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు అక్కడ పని చేయకుండా ఉండాలని ఆశిస్తున్నారు. ఈ ప్రశ్న సంస్థ, దాని చరిత్ర, దాని మిషన్, పరిశ్రమపై పరిశోధన చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని మరియు పోటీ నుండి వేరుగా ఉంచే విషయాలను పరిశీలిస్తుంది. అయితే, మీరు మీ ఇంటి పని చేశారో లేదో చూడటానికి ఇది ఒక పరీక్ష మాత్రమే కాదు; ఆన్-సైట్ జిమ్ మరియు ఉచిత భోజనాల కంటే మీరు రోజువారీ పనుల గురించి, రంగాలను మార్చడం గురించి మరింత ఉత్సాహంగా ఉంటే నేర్చుకోవడం గురించి. దీనికి మంచి సమాధానం ఎలా ఇవ్వాలో మీరు ఇక్కడ చూడవచ్చు.
మీరు తిరిగి అడగవలసిన ప్రశ్న: ఇక్కడ పని చేయడానికి మీరు ఏమి నిర్ణయించుకున్నారు?
ఇంటర్వ్యూయర్ బోర్డులో ఎందుకు వచ్చారో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి అవకాశాన్ని పొందండి; మరియు మరింత ముఖ్యంగా, ఆమె ఉండటానికి ఆమెను ప్రభావితం చేసింది. మిషన్ ద్వారా ప్రజలు ప్రేరేపించబడిన మరియు నడిచే చోట మీరు ఎక్కడో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. ఇప్పటికే కంపెనీలో ఉన్న వ్యక్తి ఆమె పని పట్ల మక్కువ చూపకపోతే, అది ఎర్రజెండా.
2. ఐదేళ్ళలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?
నియామక నిర్వాహకుడు మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల గురించి మంచి అవగాహన కోరుకుంటున్నారు. అప్పటి నుండి మీరు ఐదేళ్లపాటు కంపెనీలో ఉంటారని మీరు ప్రతిజ్ఞ చేయనవసరం లేదు (మరియు దయచేసి “మీ ఉద్యోగంలో!” అని చెప్పకండి); మీరు నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న సంస్థలో మీ పెద్ద విరామం వచ్చే వరకు సమయం గడపడం గురించి నియామక నిర్వాహకుడి చింతలను మీరు తగ్గించవచ్చు. దానికి సమాధానం ఇవ్వడంపై మీరు ఇక్కడ మరింత చూడవచ్చు.
మీరు తిరిగి అడగవలసిన ప్రశ్న: వచ్చే ఐదేళ్ళలో మీరు సంస్థను ఎక్కడ చూస్తారు?
నియామక నిర్వాహకుడు ఆశాజనకంగా కనిపిస్తున్నారా మరియు వృద్ధి గురించి చర్చిస్తారా? అతను పరిశ్రమలో ఏదైనా పెద్ద మార్పులను fore హించాడా? అతను మొత్తం డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీ కోసం షిఫ్టులను పంచుకుంటున్నారా? లేదా, అతను మీ ప్రశ్నతో అందంగా డిస్కనెక్ట్ అయి ఆశ్చర్యపోయాడా లేదా కంపెనీ ఎక్కడ ఉంటుందో కొంతవరకు తెలియదా?
3. మీ విలక్షణమైన పనిదినం ద్వారా మీరు నన్ను నడవగలరా?
నియామక నిర్వాహకులు రెండు విషయాల కోసం పరిశీలిస్తున్నారు. మొదట, మీ ప్రస్తుత పనిదినం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉందో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. రెండవది, మీ విధులను తగ్గించమని అడిగినప్పుడు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని వారు నిర్ణయిస్తున్నారు. మీ ఇంటర్వ్యూలో స్పష్టమైన ప్లే-బై-ప్లే ఇవ్వడం ద్వారా ప్రకాశించండి, మీరు నడిపించే ఏవైనా పనులను ఖచ్చితంగా చర్చించండి. కాబోయే సంస్థకు మీరు గొప్ప రాయబారిగా ఉంటారని ఇది చూపిస్తుంది.
మీరు తిరిగి అడగవలసిన ప్రశ్న: ఈ పాత్రలో మీరు ఒక సాధారణ రోజును ఎలా vision హించారు?
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థితిలో రోజువారీ జీవితం గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు అవకాశం. నియామక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగ వివరణ పదజాలంతో కొట్టుమిట్టాడుతుంటే, ఆమె ఇవన్నీ ఇంకా గుర్తించకపోవచ్చు అనే సంకేతం, ఇది ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
4. మీరు కష్టతరమైన వ్యక్తితో వ్యవహరించాల్సిన సమయం గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు విభేదాలను ఎలా పరిష్కరిస్తారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. అతను సమస్య యొక్క (సంక్షిప్త) వివరణ కోసం చూస్తున్నాడు మాత్రమే కాదు; కానీ అన్నింటికంటే, అతను మీ రిజల్యూషన్ ప్రాసెస్లో ఒక సంగ్రహావలోకనం కోసం చూస్తున్నాడు. మీరు మృదువైన నైపుణ్యాలను బాగా ఉపయోగించుకోగలిగితే, అది వేరొకరిని నిందించడం అనే బలమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.
మీరు తిరిగి అడగవలసిన ప్రశ్న: మీ బృందంలో సంఘర్షణను ఎలా పరిష్కరిస్తారో మీరు నాకు చెప్పగలరా?
నియామక నిర్వాహకుడికి తిరిగి వెళ్ళడానికి ఇది ఒక ప్రశ్న. మీరు మీ కాబోయే పర్యవేక్షకుడిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు అతని నిర్వహణ శైలి గురించి నేర్చుకుంటారు, ప్రత్యేకంగా విషయాలు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నప్పుడు అతను ప్రజలను మరియు బృందాలను ఎలా సంబోధిస్తాడు. కాబట్టి, ఈ వ్యక్తి అందించే వివరాలను ప్రత్యేకంగా గమనించండి: అతను ఎలాంటి ఉదాహరణ ఇస్తాడు? మీరు ఇలాంటి సంఘర్షణలో భాగమైతే మీరు ఆ విధానానికి ఎలా స్పందిస్తారు?
5. నేను నిన్ను ఎందుకు నియమించాలి?
మీ నైపుణ్యాలు పాత్ర యొక్క డిమాండ్లు మరియు ప్రాధాన్యతలతో ఎలా కలుస్తాయో, అలాగే వారు మొత్తం సంస్థకు ఎలా సహకరిస్తారో గుర్తించాలని నియామక నిర్వాహకుడు కోరుకుంటాడు. మీరు ఉద్యోగం ఎందుకు చేయగలరో, అలాగే విశ్వాసం యొక్క పెద్ద మోతాదుతో సిద్ధంగా ఉండండి. మీ ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం సమితి మరియు నేపథ్యం ఈ పాత్రలో విజయవంతం కావడానికి మిమ్మల్ని ఎలా అనుమతిస్తాయో స్పష్టం చేయండి.
మీరు తిరిగి అడగవలసిన ప్రశ్న: నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా విద్వేషాలు ఉన్నాయా?
అనువాదం: మీరు నన్ను ఎందుకు నియమించుకోవాలని అనుకుంటున్నారు (లేదా, మిమ్మల్ని వెనక్కి తీసుకునేది ఏదైనా ఉందా)?
మీ అభ్యర్థిత్వం గురించి నియామక నిర్వాహకుడికి ఏమైనా సమస్యలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది సమయం. మరియు ఆమె ఏదైనా పంచుకుంటే, వాటిని పరిష్కరించండి. కఠినమైన ప్రశ్నలను అడగడానికి మీరు భయపడరని, మీ మీద మీకు నమ్మకం ఉందని మరియు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను మీరు పట్టించుకోవడం లేదని ఇది చూపిస్తుంది.
సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధంగా కలిగి ఉండాలి. మీకు మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి మధ్య నిజాయితీ, అర్ధవంతమైన సంభాషణను స్వాగతించే విధంగా వారిని అడగడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది ఉద్యోగం గురించి ఉత్సుకతను ప్రదర్శిస్తుంది మరియు సంస్థలో పనిచేయడం నిజంగా ఎలా ఉంటుందో అంతర్దృష్టులను పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
