సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలు వారి పజిల్స్కు ప్రసిద్ధి చెందాయి. వైట్బోర్డ్లో బైనరీ చెట్టును వ్రాయమని, సార్టింగ్ అల్గారిథమ్ను వివరించమని లేదా 10 పంక్తులు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఫిజ్బజ్ను అమలు చేయమని మీరు అడిగినా, మీరు సగటు ఇంటర్వ్యూలో సాంకేతిక ప్రోగ్రామింగ్ ప్రశ్నలకు సిద్ధం కావాలి.
కానీ మీరు మాత్రమే సిద్ధంగా ఉండాలి.
వాస్తవికత ఏమిటంటే చాలా మంది డెవలపర్లు సాధారణ ప్రోగ్రామింగ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమాధానాల మధ్య తక్కువ వ్యత్యాసంతో పరిష్కరించగలరు. కాబట్టి, తదుపరి అభ్యర్థి నుండి మిమ్మల్ని భిన్నంగా చేస్తుంది? ఈ ఐదు చిట్కాలలో మనం దృష్టి సారించాము.
1. మీ రీజనింగ్ మరియు సమస్య పరిష్కార ప్రక్రియ గురించి మాట్లాడండి
కఠినమైన ప్రశ్న అడిగినప్పుడు మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే పూర్తిగా మాటలు లేకుండా పోవడం. దురదృష్టవశాత్తు, ప్రమాదవశాత్తు దీన్ని చేయడం చాలా సులభం. గణనీయమైన మానసిక శక్తి మరియు దృష్టి అవసరమయ్యే సమస్యను మీరు ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మీ మొదటి వంపు మీ మనస్సులోకి తిరోగమనం కావచ్చు. ఇది సహజమే అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి కూడా ఇది చాలా సహాయపడదు.
సాంకేతిక ప్రశ్నల యొక్క అంశం, కొంతవరకు, సమస్యలను పరిష్కరించడం గురించి మీరు ఎలా ఆలోచిస్తారో తెలుసుకోవడం. మీ ప్రక్రియ ఏమిటి? మీరు విభిన్న భాగాలను ఎలా విచ్ఛిన్నం చేస్తారు? మీరు పరిష్కారానికి ఎలా వస్తారు? పని చేయనిదాన్ని ప్రయత్నించినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? మీరు కోడ్లో ప్రయోగాలు చేయడం లేదా వైట్బోర్డ్లో ఏదైనా స్కెచ్ వేయడం మంచిది?
మీరు సమస్యను పరిష్కరించేటప్పుడు మీ తలలో ఏమి జరుగుతుందో వివరించండి. ఆ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో ఇతరులకు నేర్పడానికి ఆన్లైన్లో ప్రచురించడానికి మీరు మీ వాయిస్ని రికార్డ్ చేస్తున్నట్లుగా వ్యవహరించండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు నిశ్శబ్దంగా ఆలోచించడానికి మీకు స్థలాన్ని ఇస్తున్నప్పటికీ, మీ ఆలోచన ప్రక్రియను వివరించకుండా మీరు ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఇది మీ నైపుణ్యాలను మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనను మరింత క్షుణ్ణంగా అర్థం చేసుకోవడంలో వారికి సహాయపడటమే కాకుండా, ఇది మిమ్మల్ని మరింత గుర్తుండిపోయేలా చేస్తుంది.
2. సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలో సమస్యను పరిష్కరించడం కంటే ఏది మంచిది? రెండుసార్లు పరిష్కరించడం
చాలా తక్కువ సమస్యలకు ఒకే పరిష్కారం ఉంది, మరియు అన్ని సమస్యలకు అనంతమైన తప్పు పరిష్కారాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఒకే ఒక మార్గంపై దృష్టి పెడితే, మీ వశ్యతను మరియు నైపుణ్యం సమితిని నిరూపించడానికి మీకు ప్రధాన అవకాశం లేదు.
సుపరిచితమైన పరిష్కారంతో వెళ్లడానికి లేదా ఒకే భాషలో పనిచేయడానికి బదులుగా, ఆ నిర్దిష్ట సమస్య గురించి చర్చను తెరిచి, విభిన్న పరిస్థితుల కోసం పరిష్కరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఫిజ్ బజ్ ప్రోగ్రామ్ చేయమని అడిగితే, మీరు రెండు భాషలలో, లేదా రెండు వేర్వేరు నమూనాలను ఉపయోగించడం ద్వారా లేదా ఒక పరిష్కారం కోసం కొన్ని పనితీరు పరిమితులను మరియు మరొకదానికి సౌందర్య పరిమితులను తీసుకోవడం ద్వారా మీరు దీన్ని అందించవచ్చు.
సమస్యకు బహుళ పరిష్కారాలు ఉన్నాయని ధృవీకరించడం ద్వారా, మీరు మీ అనుకూలత, వశ్యత మరియు అవగాహనను చూపుతున్నారు, ఇవన్నీ మీ ఇంటర్వ్యూయర్లపై నమ్మకాన్ని పెంచుతాయి, మీరు అనేక అవకాశాలలో సరైన పరిష్కారాన్ని ఎన్నుకోగలుగుతారు.
వాస్తవానికి, అతిగా వెళ్లవద్దు multiple బహుళ పరిష్కారాలతో ఒక ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు చదవడానికి ఒక కళ ఉంది, ఓవర్ కిల్ లేదా సంతోషంగా స్వాగతించబడింది. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ద్వితీయ ఎంపికతో మీ పరిష్కారాన్ని విస్తరించడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటే మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను వారు పట్టించుకోరా అని అడగడానికి బయపడకండి.
3. వర్తించేటప్పుడు మీ అభిప్రాయాలను పంచుకోవడానికి భయపడవద్దు
కొన్నిసార్లు, మీరు సమస్యల ద్వారా పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు పూర్తిగా మీ స్వంత అభిరుచి మరియు అభిప్రాయం ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. మరియు అది సరే - యజమానులు మీ అభిప్రాయంపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు! మీరు ఆలోచించే మరియు పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించే విధానం సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండటం డెవలపర్గా నాయకత్వం మరియు సాంకేతిక పరిపక్వతకు సంకేతం. మీ అభిప్రాయాల గురించి చర్చించాలంటే మీరు ఇచ్చిన అంశంపై ఇతర స్థానాలను అంచనా వేయాలి.
అయితే, అభిప్రాయాలను చాలా దగ్గరగా ఉంచవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఇచ్చిన అంశంపై మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో మీరు విభేదిస్తే, ఆ సమాచారాన్ని పంచుకునేటప్పుడు తేలికగా నడవండి. ఒక దృక్కోణాన్ని కలిగి ఉండటం మంచిది, ఇది భాగస్వామ్యం చేయడం ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదని మరియు మీ యుద్ధాలను ఎలా ఎంచుకోవాలో తెలుసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. మంచి నియమం: మిమ్మల్ని అడిగితే తప్ప మీ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవద్దు.
4. “నాకు తెలియదు” తో జవాబును ఎప్పటికీ ముగించవద్దు
మీరు “కోబయాషి మారు” దృష్టాంతాన్ని ఎదుర్కొంటుంటే తప్ప, “నాకు తెలియదు” తో ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను ఎప్పటికీ ముగించవద్దు. అది ఉద్యోగంలో ఒక ఎంపిక కాదు, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలో ఇది ఒక ఎంపిక కాకూడదు.
వాస్తవానికి, మీరు ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలని నేను చెప్పడం లేదు. అది అసంభవం! కానీ మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి తెలుసుకోవలసినది తెలుసుకోవడానికి మీకు ఒక వ్యూహం ఉందని మీరు చూపించాలి. “దీన్ని ఎలా చేయాలో నాకు తెలియదు, కానీ దాన్ని ఎలా గుర్తించాలో ఇక్కడ నేను చెప్పాను.” తో ప్రతిస్పందించడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ సమాధానం “నేను దీన్ని గూగుల్ చేస్తాను” అని చెప్పడం కంటే ముందుకు వెళ్ళాలి. మీరు దర్యాప్తు చేసే దిశను వివరించడం మంచిది.
అన్నింటికంటే, సిగ్గుపడకండి! నేర్చుకోవడం అనేది మీకు తెలియని విషయాలను గుర్తించే ప్రక్రియ. మీ యజమాని మీరు పరిపూర్ణంగా ఉంటారని does హించరు, కానీ మీరు శ్రద్ధగా మరియు తెలివిగా ఉండాలని వారు ఆశిస్తారు మరియు సమస్యను ఎప్పటికీ విడిచిపెట్టరు.
5. ఎల్లప్పుడూ జట్టు కోసం ఆడండి
మీరు ఫ్రీలాన్స్ డెవలపర్ కాకపోతే, మీ ఉద్యోగం ఎల్లప్పుడూ జట్టు సందర్భంలోనే సెట్ చేయబడుతుంది మరియు జట్టు విజయం ఎల్లప్పుడూ మీ స్వంతం. కాబట్టి మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఇచ్చిన రోజులో మీ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మాత్రమే శ్రద్ధ చూపడం లేదని ప్రతిబింబిస్తుంది, కానీ జట్టు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన ఏమైనా చేయడంపై మీరు దృష్టి సారించారు.
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూలో మీరు దీన్ని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు?
సమస్యలు శూన్యంలో ఉన్నట్లు చర్చించవద్దు
దాదాపు ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ ఆచరణాత్మకంగా వనరుల అవసరాలు మరియు పరిమితులను కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి సమస్య యొక్క సందర్భం గురించి మీ అవగాహనను చూపండి. బాగా పరిష్కరించబడిన కానీ బడ్జెట్కు మించిపోయిన సమస్య నిజంగా గొప్ప పరిష్కారం కాదు.
ఇప్పటికే ఉన్న బృందంలో నైపుణ్యం గురించి మీ అవగాహనను చూపండి
మీ బృందంలోని ఇతరులను మీతో సహకరించమని అడగడం కొన్నిసార్లు ఒక ప్రశ్నకు ఉత్తమ సమాధానం, మరియు మీరు సాంకేతిక ప్రశ్నలలో ఆ వ్యక్తులను సూచించవచ్చు: “మా బృందం సందర్భంలో ఈ సమస్యను నేను ప్రదర్శించినట్లయితే, నేను సమీక్షించమని అడుగుతాను నా పరిష్కారం కూడా. ”ఇది మీరు ఇతరుల నైపుణ్యం మీద ఆధారపడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు మీ లక్ష్యం ఉత్తమ పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడమే అని ఇది చూపిస్తుంది.
మీ బృందం నడిచే విలువలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి
ఇది చాలా ముఖ్యమైన సమస్య, మీరు సరిగ్గా బయటకు వచ్చి చెప్పాలి. రోజంతా మీ డెస్క్ వద్ద కూర్చుని కోడ్ చేయడమే కాకుండా, సంస్థ విజయవంతం కావడం మీ లక్ష్యం అని మీ యజమానులకు పూర్తిగా తెలుసునని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
అంతిమంగా, డెవలపర్గా మీ ఉద్యోగం కోడ్ మాత్రమే కాదు. ఇది జట్టు ఆటగాడు, నాయకుడు మరియు సమస్య నుండి నిష్క్రమించడానికి ఎప్పుడూ ఇష్టపడని వ్యక్తి. సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలోని అవకాశాలు మీరు లక్ష్యాలను చేరుకోగలవని లేదా అల్గారిథమ్లను వ్రాయగలవని చూపించడమే కాదు, మిమ్మల్ని మీరు పోటీకి పైన ఉంచడం మరియు మీరు యజమానికి జోడించిన విలువను చూపించడం.
