మీరు చాలా గొప్ప ప్రదర్శన కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు మరియు విషయాలు బాగా జరుగుతున్నాయి. ఒక ట్రిక్ ప్రశ్నలా అనిపించే వరకు వారు మిమ్మల్ని అడుగుతారు: మీకు ఎంత డబ్బు అర్హత అని మీరు అనుకుంటున్నారు?
మనలో చాలా మంది ఇంతకుముందు చర్చల పట్టికలో ఉన్నప్పటికీ, ఎటువంటి సందర్భం లేకుండా జీతం అక్కడ విసిరేయడం పూర్తిగా భిన్నమైన మైదానం. ఒక వైపు, మీరు “ఒక మిలియన్ డాలర్లు, దయచేసి” అడగాలనుకుంటున్నారు. మరోవైపు, ఇది అవాస్తవమని మీకు తెలుసు. (అయినప్పటికీ, అవాస్తవికమైనదాన్ని అడగడం బాధ కలిగించిందా-ఎందుకంటే ఆ సంఖ్య అక్కడి నుండి మాత్రమే తగ్గుతుంది?)
మీరు ఎక్కువగా అడుగుతున్నారని భయపడటం సాధారణం (లేదా, స్వర్గం నిషేధించండి, చాలా తక్కువ). అదృష్టవశాత్తూ, క్వోరాలోని వినియోగదారుకు ఇదే సమస్య ఉంది-మరియు అనేక ఇతర సభ్యులు రక్షించటానికి వచ్చారు. ఎప్పటిలాగే, మా వద్ద ఇంటర్నెట్ కలిగి ఉండటం మన అదృష్టం.
1. పోటీదారులను చూడండి
నేను పోల్చదగిన కంపెనీలను చూస్తాను… మరియు గ్లాస్డోర్లో పోల్చదగిన జీతాలు ఆ సంస్థలలో ఇలాంటి స్థానాలకు. అప్పుడు మీరు అక్కడ కనుగొన్న దానికంటే 10% ఎక్కువ జోడించి, x, y, z కారణాల వల్ల ఆ స్థానాన్ని నెరవేర్చిన సగటు వ్యక్తి కంటే మీరు ఎక్కువ విలువైనవారని రిక్రూటర్ / నియామక నిర్వాహకుడికి వివరించండి.
మరొక అనుకూల చిట్కా: మీరు ఒకే నగరంలోని పోటీదారులను చూసేలా చూసుకోండి. న్యూయార్క్లో ఓక్లహోమా సిటీకి వ్యతిరేకంగా మార్కెటింగ్ మేనేజర్ చేసే వాటి మధ్య చాలా వ్యత్యాసం ఉంది.
2. పైకప్పు మరియు అంతస్తును కనుగొనండి
వారు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న గరిష్ట సంఖ్యను వ్రాయమని వారిని అడగండి. మీరు ఇప్పుడు వారికి విలువైనవారని వారు భావించేది, వారు చెల్లించగలిగేది, మరియు వారి వ్యాపారం ఇచ్చిన అత్యధిక సహేతుకమైనది మరియు వారు తమ ఇతర ఉద్యోగులకు ఎంత చెల్లించాలి అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది మీరు అడుగుతున్నది కాదు; ఇది కేవలం పైకప్పు.
మీకు జీతం “పైకప్పు” లభించిన తర్వాత, ఫ్లోర్ను కలిపి ఉంచాలని లూసెంట్ సిఫారసు చేస్తాడు: మీరు బిల్లులు చెల్లించాల్సిన కనీస మొత్తం ఎంత, అద్దె భరించాలి, తగినంత ఆహారం, పనులు? (మరియు పనులతో నిరాడంబరంగా ఉండకండి-మీకు ముఖ్యమైనవి మీకు తెలుసు.)
మీకు పని చేయడానికి కనీస మరియు గరిష్ట రెండూ ఉన్నప్పుడు, మీ వేతనాన్ని గుర్తించే ప్రక్రియ సులభం అవుతుంది. సహజంగానే, సంస్థ యొక్క “పైకప్పు” మీరు లెక్కించిన “నేల” కన్నా చాలా తక్కువగా ఉందని మీరు కనుగొంటే, అది మంచి ఫిట్ కాకపోవచ్చు.
3. స్క్రిప్ట్ను తిప్పండి
చర్చలలో పాత సామెత ఉంది, ఇది ఇలా ఉంటుంది: మొదట మాట్లాడేవాడు ఓడిపోతాడు.
ఆంథోనీ గోల్డ్కోరా థ్రెడ్ అంతటా ఇది ఒక సాధారణ ఇతివృత్తం: వీలైతే, సూచన కోసం మీకు కొంత ఆఫర్ ఇవ్వడానికి కంపెనీని పొందటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. "మీ మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీ సరళమైనది మరియు అందించే నిర్దిష్ట ప్యాకేజీపై ఆధారపడి ఉంటుంది" అనే వాస్తవం గురించి మీరు అస్పష్టంగా ఉండటం ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు.
4. ఇతర ప్రయోజనాల గురించి ఆలోచించండి
మీకు ఈ పరపతి ఉంటే మీరు వ్యాపార యజమానితో నేరుగా మాట్లాడాలి మరియు మీరు ఆ వ్యక్తికి దగ్గరయ్యేటప్పుడు మీ “ప్యాకేజీని” కేంద్రీకరించాలి.
జీతం అనేది పజిల్ యొక్క ఒక భాగం, కాబట్టి టేబుల్పై ఉన్న ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను గుర్తించడానికి సంస్థతో మాట్లాడటానికి సమయం కేటాయించండి. ఉదాహరణకు, జాసన్ మక్కేబ్ పైన చెప్పినట్లుగా, మీరు నాయకత్వంతో సమావేశమవుతారా? అలాగే, మీ సెలవు సమయం ఎలా ఉంటుంది? స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయా? ఉచిత భోజనాలు? ఈ విషయాలన్నీ జతచేస్తాయి.
5. మీ సీనియారిటీని గుర్తించండి
మీ సీనియారిటీ స్థాయిని సంస్థతో చర్చించండి, జీతం కాదు! మీ అసాధారణ నైపుణ్యాలను మరియు మీ పెద్ద విజయాలను పేర్కొనండి మరియు వారు వెతుకుతున్న ఆ సీనియారిటీ స్థాయికి మీరు చేరుకున్న విశ్వాసాన్ని వారికి చూపించండి.
మోటియా అల్వాన్సంఖ్యలలో చిక్కుకోవడం సులభం. మొత్తం ప్యాకేజీ గురించి చెప్పాలంటే, మీ సీనియారిటీని చర్చించడం మీకు కావలసిన జీతం పొందడమే కాదు, మీరు కోరుకునే గౌరవం కూడా ముఖ్యం అని మర్చిపోకండి.
మీ జీతం అవసరాలను చర్చించమని కోరడం చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది, కానీ అంతిమ లక్ష్యాన్ని గుర్తుంచుకోండి: కా-చింగ్! అకా, మీ కొత్త ఉద్యోగంలో విలువ మరియు సంతృప్తి అనుభూతి చెందడానికి తగినంత డబ్బు సంపాదించడం.
