మీరు ఎప్పుడైనా ఆఫీసు వద్ద “ప్రేరేపించబడటానికి” ప్రయత్నించారు-కాని ఏమీ పనిచేయదు? మీరు మీ వ్యాపారం లేదా వృత్తిలో వెనుకబడి ఉన్నట్లు మీరు భయపడటం ప్రారంభిస్తారు. మీరు విసుగు చెందారు, బద్ధకంగా ఉన్నారు మరియు మీరు మీ స్నేహితులతో కలవడానికి ఇష్టపడరు ఎందుకంటే మీరు చేస్తున్న దాని గురించి మాట్లాడటానికి మీరు ఇష్టపడరు. (లేదా, మరింత ఖచ్చితంగా, మీరు ఏమి చేయలేదు.)
నేను పూర్తిగా అక్కడే ఉన్నాను, మరియు పనిలో ప్రేరణ లేకపోవడం వల్ల కలిగే నిరాశను నేను అనుభవించాను.
కానీ నాకు కొన్ని శుభవార్తలు కూడా వచ్చాయి. మీ పనిని ప్రేరేపించడానికి (లేదా కాదు) దోహదపడే కొన్ని ముఖ్య విషయాలు ఉన్నాయి, మరియు మీరు వాటిని గుర్తించిన తర్వాత, మీ పనిదినాన్ని మీరు కదిలే విధంగా పున es రూపకల్పన చేసే శక్తి మీకు ఉంటుంది.
మీ రోజువారీ పనుల నుండి మీరు బయటపడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవలసిన ఐదు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి you మరియు మీరు కాకపోతే, మీరు చేయగలిగే మార్పులు మీ ప్రేరణను ప్రారంభిస్తాయి.
1. టాస్క్ ఐడెంటిటీ
మీరు ఏమి సాధిస్తున్నారో స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు పని చాలా ప్రేరేపించబడుతుంది. దీని గురించి ఆలోచించండి: మీరు భూమి నుండి ప్రయోగం చేశారని లేదా పెద్ద ప్రాజెక్టులో గొప్ప పురోగతి సాధించారని మీకు తెలిసినప్పుడు ఎంత గొప్పగా అనిపిస్తుంది? మరోవైపు, రోజంతా పని చేయడం మరియు "ఈ రోజు కూడా నేను ఏమి చేసాను ?!"
మీరు మీ చక్రాలను తిప్పుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, దీన్ని ప్రయత్నించండి: ప్రతి రోజు లేదా వారం చివరిలో, “పూర్తయింది” జాబితాను (చేయవలసిన పనుల జాబితాకు వ్యతిరేకం!) తయారు చేయండి, ఇక్కడ మీరు అన్నింటినీ వివరిస్తారు మీరు పూర్తి చేసిన పనుల. అదనపు ప్రేరణ కోసం, మీరు చూడగలిగే చోట ఉంచండి.
2. టాస్క్ ప్రాముఖ్యత
మీ క్లయింట్లు, కంపెనీ లేదా ప్రపంచంపై మీరు చేస్తున్న ప్రభావాన్ని గుర్తించడం-మీరు చేస్తున్న పని ఏదో ఒక విధంగా తేడా కలిగిస్తుందని తెలుసుకోవడం ప్రేరణగా ఉండటానికి మరొక ముఖ్య విషయం.
మీరు ఈ కనెక్షన్ను పూర్తిగా చూడకపోతే, లోతుగా తీయడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ బాటమ్ లైన్స్ లేదా సేల్స్ యూనిట్ పెరుగుదలకు మీరు మీ వారపు అమ్మకాల నివేదికలను మ్యాప్ చేయవచ్చు. లేదా, మీ కంపెనీ ట్రాక్ చేసే కీలకమైన మెట్రిక్ కస్టమర్ సముపార్జన ఖర్చు అని చెప్పండి. మీ కంపెనీకి ఈ వ్యయాన్ని తగ్గించే మీరు చేసే పనుల జాబితాను తయారు చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగం యొక్క ఆ అంశాలపై ఎక్కువసార్లు దృష్టి పెట్టడానికి మార్గాలను కనుగొనండి.
3. నైపుణ్యం వెరైటీ
మీరు రోజుకు అదే పాత పునరావృత పనిని చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుందా? కనీసం చెప్పాలంటే ఇది అంత ఉత్తేజపరిచేది కాదు. కానీ మీరు వేర్వేరు నైపుణ్య సమితులను నిమగ్నం చేస్తున్నప్పుడు-ఇది మీ ప్రేరణకు అద్భుతమైనది.
మీ రోజులను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా మీరు రోజంతా వేర్వేరు పనులపై పని చేస్తున్నారు (అందువలన, వివిధ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం). ఉదాహరణకు, సోమవారం రోజంతా వ్రాసి, ఆపై మంగళవారం మీ క్లయింట్ ప్రెజెంటేషన్లను నిర్మించే బదులు, ప్రతిరోజూ చిన్న మూడు గంటల భాగాలుగా రెండింటినీ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మెదడులోని వివిధ భాగాలను ఉత్తేజపరిచినప్పుడు, మీ ప్రేరణ రీఛార్జ్ అవుతుంది.
4. అభిప్రాయం
మీ పనిపై అభిప్రాయాన్ని పొందడం మీరు కలిగి ఉన్న అత్యంత ప్రేరేపించే కారకాల్లో ఒకటి. మీరు మంచి పని చేసినప్పుడు మీకు లభించే అహం బూస్ట్ కోసం మాత్రమే కాదు, సరైన అభిప్రాయం మీ నైపుణ్యాలను మరింత మెరుగుపరుచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది మీ పనిలో ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని చూడటానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో మీకు తెలియకపోతే, ఆవిరిని కోల్పోవడం సులభం.
మీరు అభిప్రాయం యొక్క కాల రంధ్రంలో ఉన్నారని కనుగొంటే, ప్రతి ఒకటి లేదా రెండు వారాలకు చెక్-ఇన్ సమావేశాలకు నిలబడటానికి మీ మేనేజర్ను లేదా సహోద్యోగిని కూడా అడగండి. మీ ప్రాజెక్ట్లను తనిఖీ చేయడానికి మీరు సమయాన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారని మరియు మీరు ఎక్కడ మెరుగుపరచవచ్చనే దానిపై నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని మీరు ఇష్టపడతారని ఆమెకు తెలియజేయండి.
5. స్వయంప్రతిపత్తి
చివరగా, ఇది చాలా పెద్దది: మీ ఉద్యోగంలో స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉండటం. ఇప్పుడు, మీరు ఎప్పుడైనా మీకు కావలసినదాన్ని చేయమని దీని అర్థం కాదు-అంటే మీరు పనులు ఎలా చేస్తున్నారనే దాని గురించి మీకు ఎంపిక డొమైన్ లభిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీరు నెలకు మరో ముగ్గురు క్లయింట్లను భద్రపరచాల్సిన అవసరం ఉందని చెప్పండి. దీన్ని మీ స్వంతంగా ఎలా చేయాలో నిర్ణయించగలిగేటట్లు చేయడం చాలా ప్రేరేపించదగినది-బహుశా మీరు మీ ఆన్లైన్ ఉనికిని నిర్మించాలనుకుంటున్నారు లేదా ఆఫ్లైన్లో సంబంధాలను పెంచుకోవడాన్ని మీరు ఆనందించవచ్చు. ఖచ్చితంగా, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో చేయవలసినవి చాలా ఉన్నాయి-కాని మీరు మీ యజమానిని మరింత స్వయంప్రతిపత్తి కోసం అడగగల ప్రదేశాలు కూడా పుష్కలంగా ఉన్నాయి.
మరియు అది నన్ను నా చివరి దశకు తీసుకువస్తుంది: మీరు మీ కోసం పని చేయకపోతే, మీ ఉద్యోగ వివరణను పూర్తిగా తిరిగి వ్రాయగల శక్తి మీకు ఉండకపోవచ్చు. కానీ మీరు చేయగలిగేది మీ మేనేజర్తో కమ్యూనికేట్ చేయడం. మీరు అభివృద్ధి చేయదలిచిన నైపుణ్యాలను మీరు గుర్తించవచ్చు, తరచుగా అభిప్రాయాన్ని అడగవచ్చు, పనులు స్పష్టంగా గుర్తించబడనప్పుడు లేదా ముఖ్యమైనవి కానప్పుడు స్పష్టత కోసం దర్యాప్తు చేయవచ్చు లేదా వేర్వేరు పనులను చేపట్టమని అడగవచ్చు లేదా ఒక ప్రాజెక్టుపై ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి కలిగి ఉండవచ్చు.
అవకాశం కంటే, మీరు మీ పనిభారం గురించి ఏదైనా మార్చగలుగుతారు. మరియు మీరు మరింత ప్రేరేపించబడతారు-మీరు చొరవ తీసుకున్న మీ యజమాని ఆకట్టుకుంటారు.
కాబట్టి మీరు పనిలో ప్రేరేపించబడే మార్గంలో ఏమి ఉంది? కనుగొనండి, ఆపై ఒక పరిష్కారం కనుగొనండి.
