మనమందరం తమ సొంత బరువును ఎప్పటికీ లాగని సహోద్యోగులతో కలిసి పని చేయాల్సి వచ్చింది. బదులుగా, వారు కనీస స్థాయికి స్కేట్ చేసినట్లు అనిపిస్తుంది-అన్ని సమయాలలో వారి జట్టు సభ్యులను ముగింపు రేఖకు తీసుకువెళ్లడానికి ఆధారపడతారు. మీ బృందంలోని మిగిలిన వారు దూరంగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఈ వ్యక్తి కేవలం తీరానికి మాత్రమే కంటెంట్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
ఆ రకమైన సహోద్యోగులు తిరస్కరించలేని విధంగా నిరాశపరిచారు (మరియు వారితో వ్యవహరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి). కానీ, మీరు వారిలో ఒకరు కావచ్చని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా?
పీల్చుకోవడం! ఇది ఉండకూడదు! లేదా it చేయగలదా? మీరు సోమరితనం, ఉద్రేకపూరితమైన, సహకరించని వ్యక్తి అని ఐదు సులభమైన మిస్ సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు ఎప్పుడూ సహాయం కోసం అడగరు
మీరు మీ మెదడును ఎంతగా ర్యాక్ చేసినా, మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు ప్రాజెక్ట్, సమస్య లేదా పనితో మీ సహాయం కోరడానికి చివరిసారి మిమ్మల్ని సంప్రదించినట్లు మీకు గుర్తులేదు.
"వారు ఇవన్నీ అదుపులో ఉంచారు, " మీరు మీరే చెప్పండి. అయితే (హర్రర్ మూవీ సౌండ్ట్రాక్ను క్యూ చేయండి), అలా ఉండకపోవచ్చు.
బదులుగా, మీ సహోద్యోగులు అవసరమైన సమయాల్లో మీపై మొగ్గు చూపడం సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు, ఎందుకంటే వారు నిజంగా పనిని పూర్తి చేయగలరని వారు మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తారనే నమ్మకం వారికి లేదు. మీరు గతంలో నమ్మదగినదిగా మరియు విషయాల పైన నిరూపించబడలేదు. కాబట్టి, వారు తమకు సహాయం చేయాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, వారు వేరే చోటికి వెళతారు.
2. మీరు ఎల్లప్పుడూ సహాయం కోసం అడుగుతారు
పై పాయింట్ యొక్క సంభాషణ కూడా నిజం కావచ్చు. మీరు నిరంతరం పిచ్ చేయమని అడుగుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, ఇది మీ స్వంతంగా తగినంతగా సహకరించడం లేదని సూచిక కావచ్చు.
మీకు రుణం ఇవ్వమని అడగడం మీ బృందం సభ్యుల సూక్ష్మ మార్గం, మీరు చిప్ చేసి కొంత చొరవ తీసుకోవాలి. లేదా, మీకు ఖాళీ సమయాన్ని పుష్కలంగా ఉన్నందున వారు సహాయం కోసం మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తున్నారు.
ఎలాగైనా, పాయింట్ అలాగే ఉంటుంది: మీరు ఎల్లప్పుడూ సహాయం చేయమని ప్రాంప్ట్ చేయబడుతుంటే, మీరు అడగకుండానే మీ ఆటను పెంచుకోవాలి.
3. మీరు నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు వ్యాఖ్యల స్వీకరణ ముగింపులో ఉన్నారు
మీరు సాయంత్రం 4 గంటలకు కార్యాలయం నుండి బయలుదేరినప్పుడు, మీరు ఒక సహోద్యోగి గుండా వెళ్లి అతనికి స్నేహపూర్వక చిరునవ్వును అందిస్తారు. అతను అలలు, రేపు మిమ్మల్ని చూస్తానని చెప్తాడు, ఆపై "ప్రతిరోజూ ప్రారంభంలో బయలుదేరడం మంచిది" అని వ్యాఖ్యానించాడు.
ఇది నిష్క్రియాత్మక-దూకుడుగా ఉందా? మీరు పందెం. కానీ, మీ సహచరులు మీ ప్రయత్నం లేకపోవడం గురించి మిమ్మల్ని సంప్రదించడం సుఖంగా లేకపోతే, ఈ రకమైన వ్యాఖ్యలు మీరు ఎలా గ్రహించబడుతున్నాయనే దానిపై మీ ఉత్తమ ఆధారాలు కావచ్చు.
మీ సహోద్యోగుల నుండి వారు చేయవలసిన పనుల జాబితాలు చిన్నవిగా ఉండాలని లేదా వారి ఇన్బాక్స్లు మీలాగే ఖాళీగా ఉన్నాయని వారు నిరంతరం వింటూ ఉంటారు. కానీ, ఈ పరివర్తన చెందిన ప్రకటనలు వాస్తవానికి లోతుగా జరుగుతున్న వాటికి లక్షణంగా ఉంటాయి.
4. మీరు మైక్రోమ్యానేజ్ అవుతున్నారు
కొంతకాలంగా, మీరు మీ స్వంత పనిభారంపై నియంత్రణలో ఉన్నారు. కానీ, ఆలస్యంగా మీ యజమాని మరింతగా అడుగులు వేస్తున్నట్లు మీరు గమనించారు. వాస్తవానికి, ఆమె త్వరగా మైక్రో మేనేజ్మెంట్ భూభాగంలోకి ప్రవేశిస్తుంది.
మీ స్నూపీ మేనేజర్ను మీరు నిందించే ముందు, దీనిని పరిగణించండి: మీరు మీ పనులను మందగించడం లేదా మీ సరసమైన వాటాను అందించడంలో విఫలమయ్యారనే వాస్తవం గురించి మీ సహచరులు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. లేదా your మీ యజమాని మీరు ఆలోచించదలిచిన దానికంటే చాలా తెలివిగా మరియు ఎక్కువ అవగాహన కలిగి ఉంటారు-మీ ప్రేరణను ఆమె స్వయంగా గమనించి ఉండవచ్చు.
మైక్రో మేనేజ్మెంట్ కూడా చెడ్డ బాస్ యొక్క సంకేతంగా ఉంటుంది, అయితే, మీరు ఆ స్థాయి పరిశీలనకు హామీ ఇవ్వడానికి ఏదైనా చేశారా లేదా అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ.
5. మీరు తరువాత ప్రాజెక్టుల గురించి తెలుసుకోండి
కొన్ని వారాల క్రితం చుట్టబడిన బ్రాండింగ్ పునరుద్ధరణ గురించి ఎవరైనా ప్రస్తావించినప్పుడు మీరు జట్టు సమావేశంలో ఉన్నారు. మీరు మీ దవడను నేలపై కొట్టకుండా అద్భుతంగా ఉంచుతారు-అలాంటిదేమీ జరగడం మీకు తెలియదు.
వాస్తవానికి, మీరు దాని గురించి తిరిగి ఆలోచించినప్పుడు, ప్రాజెక్టులు పూర్తయిన తర్వాత వారాలు లేదా నెలల గురించి మీరు తరచుగా తెలుసుకుంటారు - మరియు, మీకు సహాయం చేయమని మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ అడగలేదు.
ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీరు కొంచెం లోఫర్గా ఉన్న వ్యక్తిగా ఖ్యాతిని పెంచుకుంటే, మీ బృంద సభ్యులు మీతో పనిచేయడానికి పెద్దగా ఆతురుతలో ఉండరు. తత్ఫలితంగా, మీరు తరచుగా లూప్ నుండి పూర్తిగా బయటపడతారు.
సహకరించని సహోద్యోగి ఎంత నిరాశపరిచాడో మీకు తెలుసు. కాబట్టి, మీరు మీరే కావాలని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.
ఆఫీసులో స్వీయ అవగాహన కలిగి ఉండటం కఠినంగా ఉంటుంది. కానీ, మీ సహోద్యోగులు మీతో విసుగు చెందుతున్నారని మీకు అనుమానాలు ఉంటే, ఈ సంకేతాల కోసం మీ కళ్ళను ఒలిచి ఉంచండి.
మీరు గొప్ప జట్టు సభ్యుడిగా పరిగణించబడేంతగా చిప్పింగ్ లేదని మీరు కనుగొంటే మీరు ఏమి చేస్తారు? పరిష్కారం సులభం: మీ ఆటను పెంచుకోండి. మరియు, మీ సహోద్యోగులను సంప్రదించి, మీకు సహాయం చేయగల ఏదైనా ఉందా అని అడగడం ద్వారా ఒక అడుగు ముందుకు వేయండి.
మీరు రాత్రిపూట మీ ప్రతిష్టను మార్చలేరు. కానీ, చురుకుగా ఉండటం మరియు ఆ చొరవ తీసుకోవడం మీరు కొత్త ఆకును తిప్పడం మరియు మీ స్వంత బరువును లాగడం గురించి తీవ్రంగా ఉన్నట్లు చూపుతుంది.
