ఒక సాధారణ ఉద్యోగ-వేట సూత్రం గమనించింది, “ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థను ఇంటర్వ్యూ చేయడం గురించి, నియామక నిర్వాహకులు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయడం గురించి చాలా ఎక్కువ.” కానీ, అది ఎలా జరుగుతుందో మనందరికీ తెలుసు. ఎక్కువగా, మనకు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కావాలా వద్దా అనే దానిపై ప్రతిబింబించేలా చూడటం మరియు నటించడం చాలా మత్తులో ఉంది.
అయినప్పటికీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ఏస్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తూ మీ సమయాన్ని వెచ్చిస్తే, రాబోయే వాటి గురించి కొన్ని ముందస్తు సంకేతాలను మీరు కోల్పోవచ్చు. ఒక క్షణం చెడు వార్తలకు నన్ను అనుమతించండి మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు అసౌకర్య సత్యాలను విస్మరిస్తే, మీరు దయనీయంగా ఉండటానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదని మీకు చెప్పండి. వాస్తవానికి, మీరు మళ్ళీ ఉద్యోగ వేటను ప్రారంభిస్తున్నారు. భయానక!
మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో, మీకు ఆ చెల్లింపు చెక్కు ఎంత కావాలో, దగ్గరగా చూడండి. మీరు ఈ పెద్ద ఎర్ర జెండాలలో దేనినైనా చూస్తే, చుక్కల రేఖపై సంతకం చేయడానికి ముందు దీర్ఘంగా మరియు గట్టిగా ఆలోచించండి.
1. ఇంటర్వ్యూయర్ కంపెనీ గురించి చెడ్డ విషయాలు చెప్పారు
ఒక ఇంటర్వ్యూలో, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు మంచి ప్రవర్తనలో ఉన్నారు-వారు కొంచెం దుస్తులు ధరిస్తారు, స్థలాన్ని శుభ్రపరుస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్తమ వైపులను చూపుతారు. కాబట్టి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ తన పాత్ర నుండి కంపెనీ సంస్కృతి వరకు ఏదైనా గురించి వెంటింగ్ సెషన్లో పాల్గొనే అవకాశాన్ని ఉపయోగిస్తే, మీ అనుమానాలు తలెత్తాలి.
ఖచ్చితంగా, కొంతమంది సాధారణ డౌనర్లు మాత్రమే, కాని నాన్-స్టాప్ ఫిర్యాదులు కూడా అసంతృప్తి చాలా విస్తృతంగా ఉందని సూచిస్తుంది, ఇది కార్యాలయంలోని ప్రతి కోణాన్ని చొచ్చుకుపోతుంది. ప్రతికూలత యొక్క ఈ సింక్హోల్ను పక్కదారి పట్టించడమే మీ ఉత్తమ పందెం.
2.
స్నేహితుడి ద్వారా మునుపటి ఉద్యోగానికి నన్ను సిఫార్సు చేశారు. సంస్థతో నా చివరి ఇంటర్వ్యూలో, నియామక నిర్వాహకుడు నన్ను అడిగాడు, "కాబట్టి మీకు తెలుసా మరియు మీరు ఇంకా ఇక్కడ పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?" మరియు నవ్వుతూ, నమ్మశక్యంగా. “తప్పకుండా చేస్తాను!” నేను చెప్పాను, నేను ఉద్యోగం ఎంత కోరుకుంటున్నాను అని ఆమెను ఒప్పించే ప్రయత్నంలో ఆ వ్యాఖ్యను ఆసక్తిగా పక్కన పెట్టాడు.
నేను ఆ సమయంలో చేసాను. కానీ నేను ఇక అక్కడ పని చేయను, ఇప్పుడు ఆమె ఎందుకు ఆ ప్రశ్న అడిగిందో నాకు బాగా అర్థమైంది. నా స్థాయిలో చాలా మంది సహచరులు సంస్థలో వారి ప్రతి మేల్కొనే క్షణాన్ని తృణీకరించారు మరియు వారు వీలైనంత త్వరగా పారిపోయారు అనేది రహస్యం కాదు.
నా పరిస్థితి విపరీతమైనది అయినప్పటికీ, “మీకు ఖచ్చితంగా ఈ ఉద్యోగం కావాలా?” లేదా “మీరు కష్టమైన క్లయింట్లను నిర్వహించగలరని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారా?” వంటి ఏవైనా వ్యాఖ్యలకు శ్రద్ధ వహించండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మీకు నిజంగా ఉద్యోగం కావాలని ఆశ్చర్యంగా అనిపిస్తే, అది ఉండవచ్చు రాబోయే విషయాల సంకేతాలు.
3. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రశ్నిస్తారు
ప్రపంచంలో చాలా మంది ఉన్నారు-కొంతమంది స్మార్ట్, మరియు, నిజాయితీగా ఉండండి, కొందరు అంత స్మార్ట్ కాదు. ఆ తరువాతి సమూహంలోని వ్యక్తులు కూడా తరచూ వ్యాపార ప్రపంచంలోకి ప్రవేశిస్తారు, వృత్తిపరమైన వెంచర్లను ప్రారంభిస్తారు మరియు కొత్త సహోద్యోగులను తీసుకుంటారు.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ప్రతిరోజూ రిపోర్ట్ చేసే వ్యక్తి అయితే, అతను లేదా ఆమె మీరు గౌరవించే మరియు నేర్చుకోగల వ్యక్తి అని నిర్ధారించుకోండి. అతను లేదా ఆమె పొరలుగా కనిపిస్తే, మీ చాలా ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో తెలియదు, లేదా అస్తవ్యస్తంగా లేదా అనాలోచితంగా కనిపిస్తే, దాన్ని పక్కన పెట్టకండి. మీరు రోజూ ఈ రకమైన మేనేజర్తో పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.
4. ఇంటర్వ్యూయర్ వెంటనే పాత్రను పోషించమని ఒత్తిడి చేస్తుంది
ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడు మీ స్థానం టైమ్ బాంబ్ లాగా పనిచేస్తే, మీరు బహుశా కొండల కోసం పరుగెత్తాలి. మినహాయింపులు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా బ్యాంకింగ్ లేదా ఇంజనీరింగ్ వంటి రంగాలలో ఎక్కువగా కోరబడినవి-కాని నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి తీవ్రమైన ఒత్తిడి సాధారణంగా కంపెనీ లేదా నియామక బృందం కొన్ని రకాల సంక్షోభ నిర్వహణ మోడ్లో ఉందని సూచిస్తుంది.
ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు బృందం మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ఎందుకు చాలా నిరాశగా ఉంది మరియు వారు మీకు ఉద్యోగాన్ని విక్రయించడానికి ఎందుకు తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు అద్భుతంగా ఉన్నారని మాకు తెలుసు, కాని వారు పాత్రను నింపడానికి వారు ఎవరినైనా-ఎవరినైనా వెతుకుతున్న పరిస్థితిలో లేరని నిర్ధారించుకోండి.
5. టర్నోవర్ క్రేజీ హై
నేను దీన్ని తగినంతగా నొక్కిచెప్పలేను: కంపెనీ వద్ద టర్నోవర్ను పరిశోధించడానికి మీ శక్తిలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని చేయండి. ప్రజలు కొత్త అవకాశాలను పొందడం లేదా గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలకు తిరిగి రావడం గురించి తరచుగా మాట్లాడుతుంటే, దాన్ని ప్రశ్నించండి. గత సంవత్సరంలో ఈ స్థానాన్ని నలుగురు వేర్వేరు ఉద్యోగులు భర్తీ చేశారని నియామక నిర్వాహకుడు పేర్కొన్నట్లయితే, ఎందుకు అని అడగండి.
ఒకదానికి, అధిక టర్నోవర్ ఎల్లప్పుడూ నిర్వహణ లేదా పని వాతావరణంలో పెద్ద సమస్యను సూచిస్తుంది. ఇంకా ఏమిటంటే, కొన్ని కంపెనీల వద్ద-నా మునుపటి పాత్రతో సహా, మీరు ఇప్పటికే చెప్పలేకపోతే, చెత్తగా ఉంది-చాలా ఎక్కువ టర్నోవర్ వాస్తవానికి వ్యాపార నమూనాలో నిర్మించబడింది. ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు, విశ్లేషకుల పెద్ద సమూహాలు ఇతర వృత్తిపరమైన లేదా విద్యా కార్యక్రమాల కోసం వడపోత. సంస్థ ఈ ఎక్సోడస్ను expected హించింది మరియు ఎంట్రీ లెవల్ జీతాల వద్ద బయలుదేరే విశ్లేషకుల సమూహాలను భర్తీ చేసే ఇంటర్న్లతో నిండిన "వ్యవసాయ బృందాన్ని" ఏర్పాటు చేసింది.
ఇది చాలా ఆలస్యం అయ్యే వరకు నేను గుర్తించలేదు, కానీ ఇది ఒక విలువైన పాఠం: మీరు ఒక సంస్థతో ఎదగాలని కోరుకుంటే, అది కూడా ఒక అవకాశం అని నిర్ధారించుకోండి మరియు అది “బర్న్ అండ్ చర్న్” పై పనిచేయదు మోడల్.
మీ ప్రస్తుత స్థితిపై మీరు అసంతృప్తిగా ఉన్నప్పటికీ, అది గొప్పది కాకపోతే కొత్త అవకాశాన్ని పొందవద్దు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఎర్ర జెండాలను వెలికి తీయడానికి అదనపు సమయం మరియు శ్రద్ధ తీసుకోవడం ద్వారా, మీ తదుపరి పని సుదీర్ఘకాలం సరైన చర్య అని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
