మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు మీరు ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నారో గుర్తుందా? బహుశా మీరు మీ మొట్టమొదటి బృంద సమావేశానికి చూపించారు మరియు వెంటనే ఒక ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్ కోసం స్వచ్ఛందంగా ముందుకు వచ్చారు. లేదా సంవత్సరాలుగా అమలులో లేని అసమర్థతను భర్తీ చేయడానికి మీరు క్రొత్త ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేశారు. లేదా మీరు నమ్మశక్యం కాని నిస్తేజమైన సంస్థ సంస్కృతిని కలిగి ఉన్న సంస్థకు సరదా బృంద సంప్రదాయాన్ని తీసుకువచ్చారు.
ఇది మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకెళ్లగల ధైర్యం, ఎందుకంటే మీరు ఒక వైవిధ్యాన్ని కోరుకుంటున్నారని ఇది రుజువు చేస్తుంది, మీరు సంస్థ యొక్క ప్రభావం మరియు సామర్థ్యం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మీరు సంస్థ విజయానికి అంకితమయ్యారు.
కానీ కాలక్రమేణా, ఆ ధైర్యం మసకబారుతుంది. మీరు మీ స్థితిలో సుఖంగా ఉంటారు, అదే విధంగా, మీరు మిగతా శ్రామిక శక్తితో పాటు తేలుతున్నారు-తప్పకుండా ఏదైనా తప్పు చేయరు, కానీ ఖచ్చితంగా నిలబడటానికి ప్రయత్నించడం లేదు. సంక్షిప్తంగా, మీరు ఆత్మసంతృప్తి చెందారు.
విజయవంతం కావడానికి మీరు ఆ డ్రైవ్ను కోల్పోయారా? మీ స్పార్క్ పోయిందని మరియు దాన్ని తిరిగి పొందడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చో చెప్పే కొన్ని సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడం మానేశారు
మీరు మొదట మీ ప్రస్తుత పాత్రను ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు ప్రభావం చూపాలని అనుకున్నారు-కాబట్టి మీరు అసమర్థమైన ప్రక్రియను గుర్తించినప్పుడు లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ను సంప్రదించడానికి ఒక వినూత్నమైన కొత్త మార్గంతో వచ్చినప్పుడు, మీరు దానిని మీ యజమాని మరియు బృందంతో ఆసక్తిగా పంచుకున్నారు.
కానీ ఇప్పుడు, ప్రవాహంతో వెళ్లడం సులభం. మీ ఆలోచనలు చాలాసార్లు ప్రతిఘటనను ఎదుర్కొన్నాయి, లేదా మీరు జట్టు యొక్క సుదీర్ఘకాలంగా ఏర్పడిన ప్రక్రియల్లో పడి ఉండవచ్చు, మరియు ఇప్పుడు ఏదైనా మార్పు మీకు మరియు మీ బృందానికి అనవసరమైన భారం అవుతుందని అనిపిస్తుంది.
మీ ప్రస్తుత వర్క్ఫ్లో మీరు పూర్తిగా సమర్థులైనట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను వెతకకపోతే, మీరు విజయవంతం కావడానికి కొంత డ్రైవ్ను కోల్పోయారని స్పష్టమవుతుంది.
2. మీరు అంగీకరించనప్పుడు మీరు మాట్లాడరు
మీరు విజయవంతం కావడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు తరచుగా మీ గొంతు వినడానికి మరియు అభిప్రాయాలను తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు. అందువల్ల, ఎవరైనా పని చేస్తారని మీరు అనుకోని ప్రాజెక్ట్ లేదా ఆలోచనను ఎవరైనా ప్రదర్శిస్తే మీరు ఉత్సాహంగా మాట్లాడతారు.
కానీ మీ అసమ్మతి మీరు కోరుకున్న ప్రతిచర్యను పొందలేదు. మీ బృందంలో మరెవరూ మీతో ఏకీభవించలేదు-లేదా కనీసం, నిర్ణయాధికారులు మీతో ఏకీభవించలేదు-కాబట్టి మీరు చేసిన పాయింట్లతో సంబంధం లేకుండా లోపభూయిష్ట ప్రాజెక్ట్ ముందుకు సాగింది. మరియు మీరు మీ మనస్సును ఎంత తరచుగా మాట్లాడినా, ఎవరూ వినడం లేదు.
ఇప్పుడు, మీ సహచరుల ఉత్తమ ప్రయోజనాల కోసం చూసే బదులు, “వారు చెడు నిర్ణయాలు తీసుకోవాలనుకుంటే, వారిని అనుమతించండి; వారికి వచ్చే వాటిని వారు పొందుతారు. ”
3. కరెంట్లో ఉండటానికి మీకు ఎక్కువ ఆసక్తి లేదు
మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్కు మించి ఏదైనా నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు నమ్మకం లేనప్పటికీ, మీ పరిశ్రమలోని ప్రతి ఒక్కరూ కోడ్ నేర్చుకుంటున్నారా? మీరు ముఖ్యమైన జ్ఞానం మరియు మీ పరిశ్రమలో ధోరణిని తాజాగా ఉంచే సమావేశాలు మరియు ఇతర సంఘటనలను నిలిపివేస్తున్నారా?
మీ స్థితిలో కొంచెం పొగడ్త ఉన్నట్లు మీకు అనిపించినప్పుడు, మీ ఉద్యోగ పరిజ్ఞానం జారిపోయేలా చేయడం సులభం. మీరు ప్రస్తుత పాత్రలో అంచనాలను అందుకోగలిగితే, మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి లేదా పరిశ్రమ నవీకరణలలో అగ్రస్థానంలో ఉండటానికి ఎందుకు విలువైన సమయాన్ని మరియు డబ్బును ఖర్చు చేస్తారు?
4. మీరు ఇనిషియేటివ్ తీసుకోకండి
ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాల గురించి ఆలోచించండి. ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఏదైనా చేయమని అడిగినప్పుడు, మీరు దాన్ని పూర్తి చేసారు-సమయం మిగిలి ఉంది. మీరు గడువుకు ముందే పనులను ప్రారంభించారు, సహోద్యోగులకు వారి ప్రాజెక్టులతో సహాయం చేయడానికి మీరు స్వచ్ఛందంగా ముందుకొచ్చారు మరియు అదనపు బాధ్యత కోసం మీ మేనేజర్ను అడిగారు.
ఇప్పుడు, పరిస్థితులు మారిపోయాయి. మీరు మీ దినచర్యలో స్థిరపడ్డారు-కాని మీరు కూడా కొంచెం సడలించారు. మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ముందుకు వెళ్లే బదులు, చివరి నిమిషం వరకు మీ బాధ్యతలు పోగుపడతాయి. మీకు సమయం లేదు లేదా, స్పష్టంగా, మీ సహోద్యోగులకు లేదా మేనేజర్కు సహాయం చేయడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని అడగడానికి ప్రేరణ.
5. మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు ప్రేరేపించబడలేదు
వృత్తిపరమైన ప్రపంచం మీ చేతివేళ్ల వద్ద ఉన్నట్లు మీకు అనిపించిన సమయం ఉంది. మీరు మీ కెరీర్లో అగ్రస్థానానికి ఎదగాలని ఆరాటపడ్డారు, కాబట్టి మీరు ముందుకు సాగే ప్రతి అవకాశాన్ని వెతుకుతున్నారు-అంటే జీతం సమీక్ష కోసం ముందుగానే అడగడం లేదా మీరు పోస్ట్ చేసిన నిమిషం కంపెనీలో కొత్త స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం.
అప్పుడు, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో విషయాలు సౌకర్యంగా ఉన్నాయి. మీ పనిని ఎలా చేయాలో మీకు తెలుసు-మరియు బాగా చేయండి-కాబట్టి కొత్తగా ఖాళీగా ఉన్న తొట్టి స్థానానికి ఎందుకు ఎక్కువ బాధ్యత అవసరం? ఇప్పుడు, మీ స్థానం యొక్క అవసరాలను తీర్చడం సులభం మరియు మరేమీ లేదు.
ఇవి తెలిసి ఉంటే, మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో నిశ్చలతకు సరిహద్దుగా ఉండవచ్చు. కాబట్టి పరిష్కారం ఏమిటి? ఇది మీ ప్రత్యేక పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ రోజువారీ దినచర్య పాతదిగా అనిపిస్తే, అది మళ్లీ తాజాగా అనిపించడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి-ఈ ఏడు ప్రయత్నించండి.
అయినప్పటికీ, మీ ఆత్మసంతృప్తి మీ ప్రస్తుత పాత్రకు మించి మీరు పెరిగిన సంకేతం లేదా మీ కంపెనీ సంస్కృతి మీ వృద్ధికి ఆటంకం కలిగిస్తుందో గుర్తించడం కూడా చాలా ముఖ్యం-ఉదాహరణకు, కొత్త ఆలోచనలను లేదా అసమ్మతిని నిరుత్సాహపరచడం ద్వారా. అలాంటప్పుడు, మిమ్మల్ని సవాలు చేసే మరియు మీ అసలు స్థిరత్వాన్ని తిరిగి తెచ్చే సంస్థలో పాత్ర కోసం వెతకడం ప్రారంభమయ్యే సమయం కావచ్చు.
కానీ ఒక విషయం ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు: మీరు మీరే ఆత్మసంతృప్తిగా ఉండటానికి అనుమతిస్తే, మీ పనితీరు బాధపడుతున్నప్పుడు మీరు అసంతృప్తి చెందుతారు. మీ ఆనందం మరియు వృత్తి కొరకు, ఈ సంకేతాలను గుర్తించడం నేర్చుకోండి మరియు ఆ “క్రొత్త ఉద్యోగం” అనుభూతిని పునరుద్ధరించడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
