మీకు భయంకరమైన బాస్ ఉన్నప్పుడు ఇది చాలా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. శబ్ద దుర్వినియోగం నుండి మైక్రో మేనేజింగ్ వరకు మీ సమయాన్ని గౌరవించటానికి నిరాకరించడం వరకు, మీ మేనేజర్ మీ కష్టాలకు ఏకైక కారణం అయినప్పుడు గుర్తించడానికి మేధావిని తీసుకోరు.
కానీ కొన్నిసార్లు, సంకేతాలు అంత స్పష్టంగా లేవు. ముఖ్యంగా మీరు రిపోర్ట్ చేసిన వ్యక్తి ఇష్టపడే, సంపూర్ణ ఆహ్లాదకరమైన మరియు సమర్థుడైనప్పుడు. మీ యజమాని మంచి బాస్ కాకపోతే ఆ లక్షణాలు జాక్ అని అర్ధం కాదు. వాస్తవానికి, నేను చెడు వార్తలను మోసేవాడిని అని ద్వేషిస్తున్నాను, కానీ మీ చేతుల్లో ఉన్నది చెడ్డ మేనేజర్ అని పూర్తిగా సాధ్యమే, మరియు మీరు మీ కెరీర్ గురించి అత్తి పండ్లను ఇవ్వకపోతే తప్ప, మీరు దానిని ఎదుర్కొనే అధిక సమయం.
ఈ ఐదు సంకేతాలు మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు, కానీ ఒక్క క్షణం ఆగి, వాటికి కలిగే నష్టం గురించి ఆలోచించండి (ఆలోచించండి: స్టంట్డ్ కెరీర్ మరియు పురోగతి లేకపోవడం). మీకు తోడుగా ఉన్నవారి క్రింద పనిచేయడం మంచిది అయినప్పటికీ, ఈ సంబంధంలో మీరు విలువైనది మాత్రమే కాదు.
1. వారు ఎప్పుడూ క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వరు
ప్రశంసలు ఎల్లప్పుడూ పుష్కలంగా ఉన్నాయి. మీ పర్యవేక్షకుడికి ధన్యవాదాలు ఎలా చెప్పాలో తెలుసు మరియు మీరు మంచి పని చేస్తున్నారని మీకు తెలియజేస్తుంది, కాని మీకు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఎలా ఇవ్వాలో వారికి తెలియదు, చివరికి మంచి పనిని ఉత్పత్తి చేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని మీరు నాయకుడిగా ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది.
ఏం చేయాలి
అభిప్రాయాన్ని అడగండి. ఇలా చెప్పండి, “నేను బాగా చేస్తున్నదాన్ని విన్నందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను, కానీ నేను ఎల్లప్పుడూ మెరుగుపరచాలని చూస్తున్నాను, కాబట్టి మీరు మా సమావేశాలలో క్లిష్టమైన అభిప్రాయాన్ని చేర్చడం ప్రారంభించగలిగితే అది నాకు ఉపయోగపడుతుంది కాబట్టి నేను దేనిపై దృష్టి పెట్టాలో నాకు తెలుసు . "
2. వారు మీ సామర్థ్యాన్ని గుర్తించరు
పనిలో పనులు జరుగుతున్న తీరుతో మీరు సరే కావచ్చు. మీరు తీరప్రాంతంగా ఉన్నారని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పలేరు your మీ పనిని ఎలా చేయాలో మీకు తెలుసు. అన్ని తరువాత, మీరు గత రెండున్నర సంవత్సరాలుగా ఇదే పని చేస్తున్నారు. మీకు మరిన్ని పనులు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు మీరు వాటిని ఎల్లప్పుడూ ఆప్లాంబ్తో నిర్వహిస్తారు.
వృద్ధి లేదా గ్రహించిన సామర్థ్యంతో దీన్ని పొరపాటు చేయవద్దు. మీరు ప్రారంభించినప్పటి నుండి మీరు అదే వస్తువులను నిర్వహిస్తున్నారనేది నిజమైతే (మీ చేయవలసిన పనుల జాబితా క్రమంగా పెరిగినప్పటికీ), మీరు మీ మానసిక కండరాలు క్షీణించిపోవచ్చు.
ఏం చేయాలి
మీ నైపుణ్యం సమితిని విస్తరించాలనే మీ కోరికను వివరించండి మరియు మీరు ఇప్పటికే చేస్తున్న వాటిలో ఎక్కువ తీసుకోవటానికి మించిన ఎక్కువ బాధ్యతను స్వీకరించండి. మీ అభ్యర్థన వినబడకపోతే మరియు ఏమీ మారకపోతే, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి ఇది సమయం కావచ్చు, ఇక్కడ మీరు మీ సామర్థ్యాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు మీలాంటి ర్యాంకుల ద్వారా ఎదగవచ్చు.
3. మీరు ఎంత కష్టపడి పనిచేస్తున్నారో వారికి ఆలోచన లేదు
మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని కార్యాలయంలో చూస్తారు మరియు మీ గంటలు ఎక్కువ లేదా తక్కువ సమయం ఉన్నట్లు umes హిస్తారు. వాస్తవికత ఏమిటంటే, మీరు ప్రతి రాత్రి రెండు గంటల పని మరియు వారాంతంలో చాలా ఎక్కువ పని చేస్తున్నారు. మీ “సెలవులు” అన్ప్లగ్ చేయబడలేదు.
వద్దు, మీరు ఖాతాదారులకు సమాధానం ఇస్తున్నారు మరియు మీ ఉదయం ప్రయాణ సమయంలో ఒక గంట పనిలో ఉన్నారు. మీరు గణితాన్ని చేస్తే, మీరు వారానికి 65 గంటలు పని చేస్తున్నారని అంచనా వేస్తారు. మీరు పనిని ఇష్టపడతారు, కాబట్టి ఇది ఎప్పుడూ చెత్త విషయం కాదు, కానీ ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నది మరియు అలసిపోతుంది.
ఏం చేయాలి
మీరు అధికంగా పని చేస్తున్నారని మరియు అధికంగా ఉన్నారని అంగీకరిస్తున్నది సరదా కాదు, కానీ అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీరు చేస్తున్న పనిని సంతోషంగా చేస్తున్నట్లయితే ఇది అవసరం, కానీ మీరు వేగాన్ని కొనసాగించలేరు. మ్యూస్ రచయిత జెన్నిఫర్ వింటర్ ఈ కఠినమైన అంశాన్ని వివరించడానికి మూడు ఎంపికలను అందిస్తుంది.
4. వారు ఇష్టమైనవి ఆడతారు (మరియు మీరు ఇష్టమైనవి)
టీచర్ పెంపుడు జంతువు కావడం ఆనందంగా ఉంది, కాదా? వారి చెల్లింపు చెక్కుకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ప్రశంసించబడటానికి ఎవరు ఇష్టపడరు? అయినప్పటికీ వెనక్కి వెళ్లి, మిమ్మల్ని ఇతరుల బూట్లు వేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ మేనేజర్ మీ సహోద్యోగికి అనుకూలంగా ఉండి, మిమ్మల్ని క్రమం తప్పకుండా మోసగించడం ఎలా అనిపిస్తుందని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఉత్తమ బడ్డీలుగా ఉండటం ప్రస్తుతానికి మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది, కానీ ఇది తగనిది మరియు వృత్తిపరమైనది కాదు మరియు ఇది మీకు మంచి విషయం నేర్పడం లేదు.
ఏం చేయాలి
ఈ ప్రవర్తన కోసం మీరు అతన్ని పిలవడానికి ఇష్టపడనందున, మీరు దాని చుట్టూ పనిచేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మీ సహోద్యోగుల ప్రయత్నాలను ప్రశంసించండి మరియు ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడంలో పాల్గొనే జట్టుకృషిని క్రమం తప్పకుండా ఎత్తి చూపండి. దీనిని అడ్వాన్స్డ్ మేనేజింగ్ అప్ అని కూడా పిలుస్తారు. మీ లక్ష్యం అతన్ని విస్మరించడం ప్రారంభించడమే కాదు, మొత్తం జట్టును చుట్టుముట్టడం
5. వారు కంపెనీకి జట్టుకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు
మీ మేనేజర్ యొక్క సూపర్ ప్రాదేశిక మరియు వారి బృందంలోని ప్రతి వ్యక్తి గురించి మీరు వారి స్వంత పిల్లలే. మీ గుంపు బాధ్యత వహించే పని ప్రధమ ప్రాధాన్యత, మరియు ఫలితంగా, వారు తరచూ ఇతర జట్లతో పరస్పర సహకార అవకాశాలను తిరస్కరిస్తారు లేదా వారి ఆలోచనా విధానాన్ని సవరించడానికి నిరాకరిస్తారు మరియు మొత్తం కంపెనీగా మెరుగైన పని చేయడానికి మరియు కేవలం ఒక దానిలో చిన్న భాగం.
ఏం చేయాలి
తదుపరిసారి మీరు మరొక విభాగంతో పనిచేయడానికి అనుమతించే ప్రాజెక్ట్ యొక్క గాలిని పొందినప్పుడు, వారు దానిని వేరొకరికి పంపించే అవకాశం వచ్చే ముందు మాట్లాడండి. జట్టులో మీ ప్రాధాన్యతలను మీరు గుర్తించారని వారికి తెలియజేయండి, కానీ మీరు కూడా ఈ క్రొత్త చొరవపై చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం మిషన్తో మాట్లాడే విషయాలపై మీరు సమయం గడపగలిగితే అది చివరికి కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని అనుకుంటున్నారు.
శుభవార్త ఏమిటంటే, ఈ పరిస్థితులను చాలావరకు స్పష్టమైన సంభాషణతో పరిష్కరించవచ్చు. అక్కడ ఉన్న పీడకల పని పరిస్థితులను పరిశీలిస్తే, ఇవి అంత భయంకరంగా లేవు. అయినప్పటికీ, మీ కెరీర్ను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే హానిచేయని విషయాల ద్వారా మీరు మోసపోవాలనుకోవడం లేదు. మరియు మీరు ఎంత త్వరగా చర్య తీసుకుంటే అంత త్వరగా మీరు ముందుకు సాగవచ్చు.
