ఈ విషయాన్ని కొద్దిమంది వాదిస్తారు: ఉద్యోగ శోధన కష్టతరమైనది. నిరాశపరిచింది. అధిక. Befuddling.
టెక్నాలజీ (ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి రూపొందించబడింది) కొన్నిసార్లు ప్రక్రియను క్లిష్టతరం చేస్తుంది. రిక్రూటర్లు వారు చెప్పినప్పుడు ఎప్పుడూ తిరిగి పిలవరు. ఉద్యోగ వివరణలు సంస్థ వాస్తవానికి వెతుకుతున్న దాని గురించి మొత్తం కథను అరుదుగా చెబుతాయి. నేను కొనసాగించాలా?
కానీ, కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగ శోధన అనుకున్నట్లుగా జరగనప్పుడు, అది బాహ్య కారకాల మాదిరిగానే మీతో చాలా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ప్రత్యేకంగా, మీరు ఈ పెద్ద, ముఖ్యమైన ప్రక్రియను తీవ్రంగా పరిగణించరు.
ఇక్కడ శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు ఎక్కడ మరియు ఎలా ఉద్యోగంలో కూర్చున్నారో గుర్తించిన తర్వాత, మీరు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు. కొన్ని సాధారణ ఉల్లంఘనలను పరిశీలిద్దాం మరియు మీరు వాటిని ఎలా పక్కదారి పట్టించగలరు.
1. మీకు అవసరమైన ఆధారాలు లేవు, ఏమైనప్పటికీ వర్తించండి
ఉద్యోగ వివరణలో నైపుణ్యం లేదా అర్హత “అవసరం” అని జాబితా చేయబడితే-మరియు అది మీకు లేనిది-మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎప్పుడూ సంప్రదించకపోతే ఆశ్చర్యపోకండి. ఇప్పుడు, మీరు అవసరమైన ఆధారాలు లేకుండా ఫ్లాట్-అవుట్ అవుతారని అనుకోకండి (తప్ప, ఇది పాత్రకు అవసరమైనది). అయినప్పటికీ, మీ పున res ప్రారంభం స్కాన్ చేసే సాఫ్ట్వేర్ ఆ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాన్ని జాబితా చేయని ప్రతి ఒక్కరినీ తిరస్కరించడానికి ప్రోగ్రామ్ చేయబడితే మిమ్మల్ని “అవును” అని ఫ్లాగ్ చేస్తుందని మీరు cannot హించలేరు.
బదులుగా
మీరు తప్పనిసరి అవసరాన్ని కోల్పోతే మరియు ఇంకా నిజంగా ఈ పరుగులో పాల్గొనాలనుకుంటున్నారా? సంస్థ లోపలి భాగంలో ఎవరితోనైనా స్నేహం చేయడానికి మీరు మార్గాలను కనుగొనాలి. (ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.) ఈ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో మీరు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో మరియు విశ్వసనీయత లేనప్పటికీ మీరు ఎలా బట్వాడా చేయవచ్చో వివరించే అవకాశం మీకు అవసరం.
2. సూచనలు మీకు వర్తించవని మీరు అనుకుంటారు
ఈ సంస్థ మీరు ఏమి సమర్పించాలనుకుంటున్నారో, లేదా మీరు ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకుంటున్నారనే దానిపై మీరు ఎంపిక చేసినట్లయితే, సంస్థ కోరిన నిర్దిష్టమైనదాన్ని అందించడంలో విఫలమవడం ద్వారా మీరు సమ్మె చేయవచ్చు. అధ్వాన్నంగా, మీరు “నో” పైల్లోకి విసిరివేయబడతారు ఎందుకంటే సమీక్షకుడు మీరు సాధారణ సూచనలను పాటించలేరు. (అవును, ఉద్యోగ అనువర్తనాలు చాలా అరుదుగా ఉన్నాయని నేను గుర్తించాను.)
బదులుగా
మీరు ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ ద్వారా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న ఏ సందర్భంలోనైనా, సూచనలకు శ్రద్ధ వహించండి మరియు వాటిని టికి అనుసరించండి. ఇంకా మంచిది, ఆ సంస్థలో ప్రభావవంతమైన వారితో “ఇన్” పండించండి మరియు మీ సామగ్రిని ఫార్వార్డ్ చేయండి (పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్) నేరుగా ఆ వ్యక్తికి.
3. మీ మొత్తం వ్యూహం “వర్తించు మరియు వేచి ఉండండి”
మీ ఉద్యోగ శోధనను “ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ను పూరించండి, ఎంత సమయం పడుతుందో వేచి ఉండండి” ద్వారా సంగ్రహంగా చెప్పగలిగితే, మీ ఫోన్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థనలతో వెలిగిపోకపోతే మీరు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. మీరు ఆన్లైన్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు అదే ఖచ్చితమైన సమయంలో మీరు మరియు ఒక గజిలియన్ ఇతర వ్యక్తులు కంపెనీ ముందు తలుపు ద్వారా వెళ్ళడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మీరు గ్రహించాలి. మరియు మీరు అనుసరించే ప్రతి ఉద్యోగం కోసం, ఎవరైనా ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ను పక్కదారి పట్టించారు, ఆపై లోపలి భాగంలో సరైన వ్యక్తులను కనుగొని, ఇష్టపడతారు. మొదట ఆహ్వానించబడే ఈ వ్యక్తులు.
బదులుగా
మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, కనీసం, లింక్డ్ఇన్కు జిప్ చేయండి, శీఘ్ర వ్యక్తుల శోధన చేయండి మరియు మీరు ఆ సంస్థలో “ఇన్” కలిగి ఉన్నారా లేదా పండించగలరా అని చూడండి. (ఇక్కడ ఒక థీమ్ను అనుభూతి చెందుతున్నారా?) ఇప్పటికే అక్కడ పనిచేస్తున్న ప్రజల రాడార్ను పొందండి. ప్రతిసారి.
4. మీరు ఫోకస్ చేయని అనువర్తనాలను మెషిన్-గన్నింగ్ చేస్తున్నారు
ఎవరైనా మీకు ఎప్పుడైనా చెప్పినప్పటికీ, పరిమాణం సాధారణంగా ఉద్యోగ శోధనలో నాణ్యతను ట్రంప్ చేయదు. మెషిన్-గన్ స్ప్రే పద్ధతులు చాలా అరుదుగా పనిచేస్తాయి. ఒకే, బాగా అమలు చేయబడిన రైఫిల్ షాట్తో మీరు ఎల్లప్పుడూ మంచివారు. మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి ఉద్యోగం కోసం, మిక్స్లో కనీసం కొంతమంది అభ్యర్థులు సమీక్షకుడికి సంపూర్ణమైన, పరిపూర్ణమైన అర్ధాన్ని ఇవ్వబోతున్నారు. మీరు రోజుకు 15 పున umes ప్రారంభం చేస్తున్నారా? స్పష్టమైన, అనుకూలీకరించిన, “నేను మీరు కోరినది నేను” పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలను అందించే వ్యక్తులతో పోటీ పడటం మీకు దాదాపు అసాధ్యం.
బదులుగా
ఇది సంఖ్యల ఆట కాదని గ్రహించండి. ఇది వ్యూహం మరియు ఉద్దేశం యొక్క ఆట. డజన్ల కొద్దీ మరియు డజన్ల కొద్దీ సంభావ్య యజమానులను లక్ష్యంగా లేకుండా సంప్రదించడం కంటే చిన్న, లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగాల జాబితాతో కిల్లర్ అప్రోచ్ స్ట్రాటజీని నిర్మించడం మరియు అమలు చేయడం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
5. మీరు ఎందుకు వివరించకుండా, వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు
మీరు మరొక నగరం లేదా రాష్ట్రంలో ఉద్యోగాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని, ఎవరూ మిమ్మల్ని ఎందుకు పిలవడం లేదని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, దీనికి కారణం కంపెనీ పున oc స్థాపన ప్యాకేజీని ఇవ్వడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవడం లేదా ఫిలడెల్ఫియాలో ఒక వ్యక్తి ఎందుకు అనే దానిపై మీకు ఎటువంటి ఆధారాలు ఇవ్వలేదు. ఫార్గోలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తోంది. సంస్థలలోని నిర్ణయాధికారులు కొన్నిసార్లు ప్రజలను మార్చడం గురించి భయపడతారు. సాధారణంగా చేరిన అదనపు వ్యయం కారణంగా వారు ఇష్టపడరు. అలాగే, మీరు పూర్తిగా క్రొత్త భౌగోళికంలోకి వస్తారని వారు భయపడతారు మరియు మీకు స్థలం నచ్చదని త్వరగా నిర్ణయించుకుంటారు.
బదులుగా
మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం వెళ్లాలని చూస్తున్నట్లయితే, మీకు ఆ నగరం లేదా ప్రాంతానికి ఒక నిర్దిష్ట సంబంధం ఉందని లేదా మీరు అక్కడ ఉండాలనుకునే మరొక ఆమోదయోగ్యమైన కారణాన్ని (కవర్ లెటర్ లేదా వ్యక్తిగత పరిచయం ద్వారా) ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి.
చాలా తీవ్రమైన ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి, ప్రక్రియ యొక్క కొన్ని అంశాలు మీ నియంత్రణలో లేవు. వీటి గురించి చింతించకండి. మీరు చేయగలిగిన వాటిని నియంత్రించండి మరియు వేటను మరియు మీరే తీవ్రంగా పరిగణించండి. ఎందుకంటే, ఏమి అంచనా? మీ కంటే ఈ హక్కును పొందడం గురించి ఎవరూ పెద్దగా పట్టించుకోరు.
ఇది మీ కెరీర్, మరియు మీ జీవితం. కాబట్టి మీరే దృ solid ంగా ఉండి, మీరు ఎవరో మీకు తెలిసిన ఆల్-స్టార్ లాగా ఈ శోధనను సంప్రదించండి.
