చాలా మందికి, మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలు పనిదినం ద్వారా మీకు లభిస్తాయి. వారు మీరు మాట్లాడే, వెళ్ళే, మరియు సహకరించే వ్యక్తులు. మీరు ఒకే జట్టులో ఉన్నారు, మరియు, మీరు అందరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారు.
కానీ మీరు మీ బృందంతో మీ సంబంధాన్ని తప్పు మార్గంలో సంప్రదించినట్లయితే, మీరు మీ వ్యక్తిగత కెరీర్ విజయాన్ని తీవ్రంగా అడ్డుకోవచ్చు.
ఉదాహరణకు ఈ ఐదు సాధారణ నమ్మకాలను తీసుకోండి-ఈ ఆలోచనలు ఉపరితలంపై పూర్తిగా అర్థమయ్యేలా అనిపించినప్పటికీ, అవి దీర్ఘకాలంలో మిమ్మల్ని బాధపెడతాయి.
నమ్మకం # 1: “వారు చేసే విధంగా నేను చేయాల్సి ఉంటుంది”
మీరు పాత్రలో కొత్తగా ఉన్నప్పుడు, మీ బాధ్యతలను ఎలా పూర్తి చేయాలో ఉదాహరణ కోసం మీరు మీ సహోద్యోగులను చూస్తారు. నివేదికను పూర్తి చేయడానికి వారు ఒక నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగిస్తే, మీరు బహుశా ఆ ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగించడం ప్రారంభిస్తారు. వారు మీ మార్కెటింగ్ సామగ్రి కోసం కొన్ని గో-టు క్లయింట్లను మూలంగా సంప్రదించినట్లయితే, మీరు బహుశా ఆ క్లయింట్లపై కూడా మొగ్గు చూపడం ప్రారంభిస్తారు.
మరియు మీకు ఏమి తెలుసు? ఇది తాళ్లను నేర్చుకోవడానికి చక్కని మార్గం. క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి, ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలను ఎంచుకోవడానికి మరియు కొన్ని రిస్క్లను తీసుకోవటానికి బదులుగా, మీరు మీ సహోద్యోగుల యొక్క నిర్దిష్ట పద్ధతులు మరియు ఆలోచనలకు మాత్రమే కట్టుబడి ఉన్నారని మీరు when హించినప్పుడు సమస్య వస్తుంది.
మీ బృందంలోని మిగిలిన వాటికి మించి మరియు అంతకు మించి మీరు దేనినైనా ఉత్పత్తి చేయబోతున్న ఏకైక మార్గం-మరియు, చివరికి, మీ యజమాని మరియు బృందానికి మీ విలువను మీరు ఎలా ప్రదర్శిస్తారు.
నమ్మకం # 2: “నేను వారి మంచి వైపు ఉండాలి”
చాలాకాలంగా, నా సహోద్యోగులతో నా పరస్పర చర్యల విషయానికి వస్తే, నేను ఎప్పుడూ పడవను రాక్ చేయాలనుకోలేదు. ప్రతి పనిదినం యొక్క ప్రతి గంటకు మీరు ఈ వ్యక్తులతో పని చేస్తారు; అసమ్మతి సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడం చాలా కష్టతరం కాదా? అందువల్ల, ఎవరైనా ఒక ఆలోచనను ఎంచుకున్నప్పుడు లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ను ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో దాడి చేయాలనుకున్నప్పుడు, నేను ఎల్లప్పుడూ వెంట వెళ్తాను-ఇది సరైన విధానం అని నేను అనుకోకపోయినా.
కానీ నిరంతరం మమ్ ఉంచడం మీ మొత్తం జట్టు యొక్క సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలను నిరోధిస్తుంది. మంచి ఆలోచనలను ప్రేరేపించడానికి మీకు అసమ్మతి అవసరం . అదనంగా, ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రసన్నం చేసుకోవాలనే కోరిక కాకుండా, మీ బృందాన్ని మరియు మీ యజమానిని మీరు విభాగానికి నిజమైన విలువను అందిస్తున్నట్లు చూపించడానికి ఇది మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
శుభవార్త, సరైన మార్గంలో జరుగుతుంది, మీ పని సంబంధాలను నాశనం చేయకుండా మీరు విభేదించవచ్చు.
నమ్మకం # 3: “నేను దేని గురించి అయినా నమ్మగలను”
రోజుకు ఎనిమిది గంటలు, వారానికి 40+ గంటలు మీ నుండి రెండు అడుగుల దూరంలో కూర్చున్న వ్యక్తితో సన్నిహితంగా ఉండటం సులభం. లోపల జోకులు మరియు వెంటింగ్ సెషన్లలో, మీరు ప్రతిరోజూ పనిచేసే వ్యక్తులను నిజంగా విశ్వసించడం ప్రారంభిస్తారు.
మీరు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నా, మీ సహోద్యోగులతో మీరు చర్చించకూడని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, మీ సహోద్యోగికి ఏదైనా ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి తెలిసిందా లేదా ఉద్యోగ శోధనను సిద్ధం చేయడానికి ఆమె మీ పున res ప్రారంభం వైపు చూడగలిగితే ఆమెను అడగడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఆమె అనుకోకుండా మీ యజమానికి జారిపోయేటప్పుడు మీరు చాలా సంతోషంగా ఉండరు, మీరు ఉన్న దంతవైద్యుల నియామకం నిజంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ.
మీరు మీ సహోద్యోగులను చాలా విషయాలతో విశ్వసించవచ్చు-కాని మీ ఉద్యోగం మరియు మీ కెరీర్ యొక్క భవిష్యత్తు కోసం, కొన్ని విషయాలు పంచుకోకూడదు.
నమ్మకం # 4: “నా పనిదినం వారికి అద్దం పడాలి”
మీరు మీ బృందంతో సన్నిహితంగా పనిచేసేటప్పుడు, వారి అలవాట్లను అలవాటు చేసుకోవడం సులభం. అంటే వారు భోజనం ద్వారా పని చేస్తే, మీరు భోజనం ద్వారా పని చేయడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు. వారు చేసే సమయంలోనే కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించి, చివరకు వారు తమ వస్తువులను సర్దుకుని బయటకు వెళ్ళేటప్పుడు బయలుదేరాలని మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటారు.
సాధారణంగా, మీరు మరియు మీ సహచరులు ఇలాంటి గంటలు పని చేస్తారనేది చాలా దూరం కాదు. మరోవైపు, మీరు మీ పనిని మీ బృందం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకంగా (చదవండి: తక్కువ సమయంలో) పూర్తి చేయగలిగితే - లేదా మరింత ఉత్పాదక మార్గంలో -మీ సహోద్యోగుల మాదిరిగానే పని చేయమని మీరు ఒత్తిడి చేయకూడదు.
మీ అత్యంత ఉత్పాదకతగా ఉండటానికి మీరు భోజన విరామం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, దాన్ని తీసుకోండి! మీరు మీ పనిలో ఎక్కువ భాగం ఉదయం పూర్తి చేస్తే, మీ పనిదినాన్ని కొంచెం ముందుగా మార్చడం గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. లేదా, మీరు ఉత్పాదకత యంత్రంగా ఉండాలనుకుంటే, కార్యాలయాన్ని ఎల్లప్పుడూ సమయానికి వదిలివేయడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి. కానీ మీరు మీ మొత్తం పనిదినాన్ని వారిపై ఆధారపడకూడదు.
నమ్మకం # 5: “వారికి ఉత్తమ అవకాశాలు మాత్రమే లభిస్తాయి ఎందుకంటే…”
అల్లిసన్ ప్రమోషన్ పొందాడు ఎందుకంటే ఆమె బాస్ కి ఇష్టమైనది? మార్క్ జాతీయ సమావేశానికి వెళ్ళవలసి వచ్చింది ఎందుకంటే అతను ఆఫీసు వెలుపల మేనేజర్తో స్నేహితులు? కాశీ ప్రెజెంటేషన్ ఇవ్వడానికి ఎంపికయ్యాడు, ఎందుకంటే ఆమె డిపార్టుమెంటులో ఎక్కువ కాలం ఉంది.
ఖచ్చితంగా, ఆ విషయాలు నిజం కావచ్చు-కాని చాలా తరచుగా, ఈ ump హలు అసూయ నుండి పుట్టుకొస్తాయి మరియు మీ సహోద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట అవకాశం రావడానికి సరైన కారణం ఉంది.
ప్రతిఒక్కరూ ఎందుకు ఉత్తమ అవకాశాలను పొందుతున్నారనే దానిపై సాకులు లేదా tions హలను ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు మీరే తాత్కాలికంగా మంచి అనుభూతిని పొందవచ్చు - కాని ఆ అవకాశాలను మీరే అర్హులుగా చేసుకోవటానికి ఇది మీకు సహాయం చేయదు.
విజయం కోసం ట్రాక్లో ఉండటానికి, ప్రమోషన్, పెంచడం లేదా ప్రత్యేక అవకాశాన్ని పొందడానికి, మీరు పుకార్లు లేదా అభిమానవాదం గురించి చింతించకుండా, నిజం కాకపోవచ్చు, కష్టపడాలి, బాగా పని చేయాలి మరియు ఉత్తమంగా ఉండాలి .
సహోద్యోగి సంబంధాలు అవసరం మరియు ప్రయోజనకరంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ జట్టుకు మరియు మీ వ్యక్తిగత వృత్తికి విజయాన్ని ప్రోత్సహించే విధంగా మీరు వాటిని సరైన మార్గంలో చేరుతున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
