యజమాని మరియు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగుల మధ్య ఉత్పాదక, గౌరవప్రదమైన సంబంధాలు ఏ సంస్థ యొక్క విజయానికి కీలకం. బాస్ యొక్క మొదటి ప్రాధాన్యత సంస్థ కోసం తన దృష్టిని నెరవేర్చిన హార్డ్ వర్కింగ్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండొచ్చు, ఇది అతను ప్రతిరోజూ పనిచేసే వ్యక్తులతో మిడిమిడి సంబంధాల కంటే ఎక్కువగా ఉండాలని కోరుకునే సురక్షితమైన పందెం. అన్నింటికంటే, అతను మరెవరితోనైనా కంటే తన సిబ్బందితో ఎక్కువ సమయం గడుపుతాడు.
వాస్తవానికి, ఉద్యోగుల కోసం కూడా ఏదో ఉంది: అభివృద్ధి అవకాశాలలో బాస్ కీలక పాత్ర పోషిస్తాడు, కాబట్టి అతను మీకు, మీ పనికి, మరియు మీ పని నీతికి ఎక్కువ తెలుసు, మీకు బహుమతి లభించే అవకాశం ఉంది.
మీ మేనేజర్తో ఆరోగ్యకరమైన, గౌరవప్రదమైన సంబంధం మీ ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు చివరికి, ఇది మీ వృత్తిని పెంచుతుంది. “మేము బాగానే ఉన్నాము” అనే దాటిన సంబంధాన్ని మీరు కోరుకుంటే, మీ యజమానితో బలమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి ఇక్కడ ఐదు సూచనలు ఉన్నాయి.
1. నెలవారీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఇనిషియేటివ్ తీసుకోండి
నేను మొదట నా వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగిని దాదాపు ప్రతిరోజూ కలవడం చాలా సులభం, ఎందుకంటే నాకు ఐదుగురు ఉద్యోగులు మాత్రమే ఉన్నారు. ఇప్పుడు, 19 తో, ప్రతి ఉద్యోగితో ప్రతిరోజూ చెక్ ఇన్ చేయడం మరియు ప్రతి వ్యక్తి పనిచేస్తున్న అన్ని పనులపై ట్యాబ్లను ఉంచడం చాలా కష్టం. కాబట్టి నెల మొత్తం నాతో వ్యక్తిగత సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడానికి నా ఉద్యోగులు చొరవ తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వ్యాపారంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి ఇది నాకు సహాయపడుతుంది - మరియు వారు తమ ఉద్యోగాల పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు నా లక్ష్యాలను మరియు అంచనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటున్నారని నాకు చూపిస్తుంది.
మీ యజమాని బిజీగా ఉండవచ్చు, కానీ ఉద్యోగిగా, మీ యజమానితో కనీసం నెలకు ఒకసారైనా కలవడానికి మీరు చొరవ తీసుకోవచ్చు. మీ ప్రస్తుత ప్రాజెక్టుల స్థితిని చర్చించడానికి, భవిష్యత్తు కోసం మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శించడానికి మరియు మీ యజమాని లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహాలతో మీరు ట్రాక్లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి.
2. మీ ఇన్నోవేషన్ మరియు ఇనిషియేటివ్ను ప్రదర్శించండి
ప్రతి CEO లేదా మేనేజర్ ప్రేరేపిత మరియు ఉత్పాదక ఉద్యోగులతో నిండిన సంస్థను కోరుకుంటారు. క్రొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టడానికి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చూపించడం మీకు మరియు మీ యజమాని మరింత విజయవంతం కావడానికి సహాయపడుతుంది.
క్రొత్త ఉత్పత్తులు, సేవలు, ప్రాజెక్టులు లేదా ప్రాసెస్ మెరుగుదలల కోసం ప్రజలు నిరంతరం ఆలోచనలు చేస్తున్న కార్యాలయంలో మీరు పనిచేస్తుంటే, మీ చేతిని పైకి లేపడానికి బయపడకండి మరియు ఏదైనా చొరవ తీసుకోవడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగండి. సూచనలు ఉచితంగా ప్రవహించకపోతే, మీ స్వంత ఆలోచనల జాబితాను ఉంచండి మరియు మీ యజమానితో మీ నెలవారీ సమావేశాలలో వాటిని అందించండి.
వినూత్నంగా ఉండటం మరియు చొరవ తీసుకోవడం మీ మేనేజర్తో మీరు సంస్థతో ఎదగడానికి పెట్టుబడి పెట్టినట్లు చూపిస్తుంది మరియు ఇది మీ ఇద్దరి మధ్య మంచి సంబంధానికి దారితీస్తుంది.
3. ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ప్రయత్నిస్తారు
మీ యజమాని తన ఆలోచనలలో ఒకటి అంత గొప్పది కాదని మీరు ఎన్నిసార్లు చెప్పారు? ఇది ఏదైనా ఉద్యోగికి భయానక సంభాషణ, కానీ ఇది ముఖ్యమైనది.
నేను ఉద్యోగులతో ఆలోచనలను పంచుకున్న అనేక సార్లు ఉన్నాయి, మరియు వారు తిరిగి వచ్చి నా ఆలోచన ఉత్తమ మార్గం కాకపోవచ్చు అని మర్యాదపూర్వకంగా సూచించారు. నేను కలత చెందకపోవటానికి కారణం, నా ఆలోచనను తిరస్కరించడంతో పాటు, వారు వేరొకదానికి సూచనను అందిస్తారు. లేదా, ఇంకా మంచిది, వారు నా ఆలోచనను ఎలా స్వీకరించగలరో మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయగలరని వారు భావిస్తారు.
కంపెనీ విలువలు మరియు మీ యజమాని కంటే భిన్నమైన దృక్పథాన్ని అందించగల నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను మీరు కలిగి ఉన్నందున మీరు నియమించబడ్డారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్య విషయం. మీ యజమానితో విభేదించడానికి మరియు బహిరంగ సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి తగినంత సుఖంగా ఉండటం ఒక బలమైన సంబంధాన్ని పెంచుతుంది-ఇందులో మీకు ఉత్తమమైన ఆలోచనలు ఎల్లప్పుడూ పైకి వస్తాయని మీకు తెలుసు.
4. మీ బాస్ చాలా మానవుడని గుర్తుంచుకోండి
చాలా మంది నాయకులు తమ వృత్తిపరమైన ఆట ముఖంతో పని చేయడానికి వస్తారు, చేయవలసిన పనుల జాబితాతో మైలు పొడవు ఉంటుంది. సంస్థను తన లక్ష్యాలకు దగ్గరగా తరలించడంపై వారు తమ రోజులు గడుపుతారు. అయినప్పటికీ, నాయకులు తమ ఉద్యోగులు వారి చెల్లింపు చెక్కులపై సంతకం చేసే వ్యక్తి లేదా గల్ కంటే ఎక్కువ మందిని చూసినప్పుడు అభినందిస్తారు.
మునుపటి వ్యాసంలో, మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంచమని మీరు అడగవలసిన ప్రశ్నలను నేను చర్చించాను, నాయకులు వారి బృందాన్ని “మీ వారాంతం ఎలా ఉంది?” అని అడగాలని నేను సూచించాను. అయితే, ఇది రెండు విధాలుగా సాగుతుందని నేను భావిస్తున్నాను: ఉద్యోగులు సమయం తీసుకోవాలి "మీరు ఎలా ఉన్నారు?" లేదా "ఈ వారాంతంలో మీరు సరదాగా ఏదైనా చేశారా?" వంటి వారి యజమాని ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది ఉత్తమ బడ్డీలుగా ఉండటం లేదా మీరు పని వెలుపల కలిసి సమావేశమయ్యే అవసరం ఉన్నట్లు అనిపించడం కాదు - ఇది కమ్యూనికేట్ చేయడం గురించి మరింత వ్యక్తిగత స్థాయి.
5. మీరే ఉండండి
మీ సహోద్యోగులలో కొందరు వారి “పని భార్యలు” లేదా “పని భర్తలు” అని ప్రస్తావించడం మీరు బహుశా విన్నారు. ఇది సాధారణంగా హాస్యాస్పదంగా చెప్పబడుతుంది, కాని మనోభావానికి కొంత నిజం ఉంది us మనలో చాలామంది మన సహోద్యోగులతో మనకన్నా ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు మా అసలు కుటుంబాలతో. మరియు కొన్నిసార్లు ఆ నిబద్ధత ఇంట్లో ఘర్షణకు లేదా పనిలో ఆగ్రహానికి కారణమవుతుంది. మీ యజమాని ప్రసిద్ధ మానసిక థెరిసా కాపుటో కాకపోతే, మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో సమస్య ఏర్పడుతుందని అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియదు.
వారి ఉత్పాదకత అకస్మాత్తుగా ఎందుకు తగ్గిపోయిందో లేదా వారు ఎందుకు చెడు వైఖరిని అభివృద్ధి చేశారో ఆశ్చర్యపోనవసరం కంటే, పనిలో లేదా ఇంట్లో ఏదో వారి జీవితాంతం ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు నాకు చెప్పడానికి నేను ఎప్పుడూ ఇష్టపడతాను.
కాబట్టి, మీరు తల్లిదండ్రులైతే, వారి కార్యాలయ సమయాలు మీ కుటుంబాన్ని దెబ్బతీస్తున్నాయి, ఇంటి నుండి పార్ట్టైమ్ పని చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే షెడ్యూల్ను ప్రతిపాదించండి. లేదా, మీరు ఫైనల్స్ వారంలో కొంత అదనపు సమయం అవసరమయ్యే పార్ట్ టైమ్ కళాశాల విద్యార్థి అయితే, మీ షెడ్యూల్లో మరెక్కడా సమయాన్ని సంపాదించడానికి మార్గం ఉందా అని చూడండి. మీకు కావాల్సిన వాటిని అడగండి మరియు రాజీపడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధం దీనికి మంచిది.
గుర్తుంచుకోండి, మీ లక్ష్యం మీ యజమానితో మంచి స్నేహితులు కాకూడదు. బదులుగా, మంచి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను స్థాపించడం మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించడంపై దృష్టి పెట్టండి - మరియు బహుమతులు అనుసరిస్తాయి.
