మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నారు మరియు మీరు మీ వృత్తిపరమైన సూచనలను పొందాలి. మరియు అంటే పరిపూర్ణ వ్యక్తి అయిన ఒక నిర్దిష్ట మాజీ యజమానిని చేరుకోవడం.
ఒక చిన్న సమస్య మాత్రమే ఉంది. మీరు ఖచ్చితంగా సన్నిహితంగా లేరు. ఇది నెలలు-లేదా సంవత్సరాలు? -మీరు చివరిసారిగా అతనిని సంప్రదించినప్పటి నుండి. “హాయ్, నేను నిన్ను నా జాబితాకు చేర్చగలనా?” అని చెప్పడానికి అకస్మాత్తుగా అతని జీవితంలోకి దూకడం అనే ఆలోచన మిమ్మల్ని నొక్కి చెబుతుంది.
క్లుప్తంగా, మీరు అతన్ని కొట్టివేసి, ఇతర బలమైన పరిచయాల కోసం మీ మెదడును ర్యాక్ చేయడం ప్రారంభించండి. మూడు ఉద్యోగాల క్రితం సూపర్వైజర్ ఉన్నారు, వారు ఇప్పుడు కొంచెం ఫ్రీలాన్సింగ్ చేస్తున్నారు, తెలిసిన కంపెనీ పేరు లేదా ఆకట్టుకునే శీర్షిక ఇప్పుడు ఆమెకు జోడించబడలేదు. మీ పనితో మాట్లాడగల సహోద్యోగి ఉన్నారు, కానీ మిమ్మల్ని నిర్వహించలేరు (ఆమె ఇంకా పని చేస్తుంది, కానీ మీ నంబర్ వన్ కాదు). వాస్తవానికి, మీరు సంబంధం కోల్పోయిన ఈ వ్యక్తి కంటే ఎవ్వరి గురించి మీరు ఆలోచించలేరు.
మీకు నిజంగా ఒక ఎంపిక మాత్రమే ఉంది: మీరు బుల్లెట్ను కొరికి, సంబంధాన్ని తిరిగి పుంజుకోవాలి. వాస్తవం ఏమిటంటే, మన నెట్వర్క్లలో మనందరికీ వదులుగా కనెక్షన్లు ఉన్నాయి-మనం ఒకప్పుడు పక్కపక్కనే పనిచేసిన, లేదా దగ్గరగా ఉండేవారు, కాని ఎవరితో మనకు రెగ్యులర్ కాఫీ తేదీలు లేదా తరచూ ముందుకు సాగడం లేదు. అస్థిరమైన పరిచయం ప్రపంచం అంతం కాదు.
మీరు స్పష్టమైన మనస్తత్వం మరియు సానుకూల దృక్పథంతో అడగడానికి వెళ్ళినంత కాలం, అది బాగానే పని చేస్తుంది. అతను మీకు అద్భుతమైన సూచన ఇస్తారని మీరు విశ్వసిస్తే, క్రింద ఉన్న ఐదు చిట్కాలను అనుసరించండి:
1. డిస్కనెక్ట్ వరకు స్వంతం
మీరు సన్నిహితంగా లేరనే వాస్తవాన్ని సొంతం చేసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. సాకులు చెప్పడం ద్వారా లేదా అధికంగా క్షమాపణ చెప్పడం ద్వారా దానిని నాశనం చేయవద్దు. దాన్ని ఏమిటో పిలవండి మరియు చిత్తశుద్ధితో ఉండండి. ఏమి చెప్పాలో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:
పాత్రలు తిరగబడి, మీకు ఆ ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ కాల్ వచ్చిందా అని ఆలోచించండి. మీరు సానుకూలంగా స్పందించడానికి ఇష్టపడరు?
4. సంభాషణ కోసం ఆయనను సిద్ధం చేయండి
మీరు అవును అని ధృవీకరించిన తర్వాత, అతన్ని నవీకరించండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు మరియు అతను సంస్థ నుండి ఎప్పుడు వినవచ్చో అతనికి తెలియజేయండి. మీరు కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు మీరు సాధించిన నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులు లేదా ఫలితాలను తీసుకురండి, అది అతనిని విచారించే నియామక నిర్వాహకుడికి సూచించడం మంచి విషయాలు.
అతను కలిసి మీ పని గురించి ప్రతిదీ గుర్తుంచుకుంటాడని అనుకోకండి, ప్రత్యేకించి అతను సంవత్సరాలుగా చాలా మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే.
5. ధన్యవాదాలు చెప్పండి
వాస్తవానికి, మీకు ఆఫర్ వస్తే, వార్తలను పంచుకోండి మరియు ధన్యవాదాలు చెప్పడం మర్చిపోవద్దు! ఆలోచనాత్మకమైన ఇమెయిల్ సరిపోతుంది, కానీ చేతితో రాసిన గమనిక ఇంకా మంచిది. మరియు, మీకు ఉద్యోగం రాకపోతే, ఆ వార్తలను కూడా పంచుకోవడం విలువ.
మీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేయండి మరియు మీరు అతనితో చెప్పిన ఇటీవలి ఉద్యోగంతో ఇది పని చేయలేదని అతనికి తెలియజేయండి, కానీ మీ దృశ్యాలు ఇతరులపై ఉంచబడ్డాయి. మీరు శోధనలో ముందుకు వెళ్ళేటప్పుడు అతను మీ సూచనగా కొనసాగుతాడని మీరు ఆశిస్తున్న పంక్తిలో విసిరేయండి. (మరియు హే, మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, మీకు ఆసక్తి ఉన్న బహిరంగ స్థానం గురించి ఆయనకు తెలిసి ఉండవచ్చు.)
మా కనెక్షన్లన్నింటినీ ఎప్పటికప్పుడు సన్నిహితంగా ఉంచడం నెట్వర్కింగ్ మోక్షం. కానీ ఇది వాస్తవిక నిరీక్షణ కాదు. మీరు "సూచనకు అర్హులు" అని మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోవడంతో మిమ్మల్ని మీరు కొట్టుకునే బదులు, ప్రజలు బిజీగా ఉన్నారని మీరే గుర్తు చేసుకోండి మరియు మీ పేరు అతని ఇన్బాక్స్లో పాపప్ అవ్వడాన్ని చూసినప్పుడు ఈ పరిచయం అపహాస్యం అయ్యే అవకాశం లేదు. బదులుగా, దీర్ఘకాలంగా కోల్పోయిన నిర్వాహకుడిని మీ అత్యంత న్యాయవాదిగా మరియు అన్ని సంభావ్య ఉద్యోగాల కోసం ఉత్తమమైన పరిచయాన్ని పొందడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి.
