నియామక నిర్వాహకుడు, "ఈ సమయంలో, మీరు ఈ పాత్రను నింపినట్లయితే మీరు పని చేయబోయే విభాగం నాయకుడికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేయాలనుకుంటున్నాను" అని చెప్పినప్పుడు మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో సగం దూరంలో ఉన్నారు.
"గ్రేట్!" మీ కాబోయే కొత్త యజమాని గదిలోకి ప్రవేశించే వరకు మీరు ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు, "నేను ఈ పాజిటాన్ కోసం షార్ట్లిస్ట్లో ఉండాలి!"
అకస్మాత్తుగా, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ కనిపిస్తాడు-కాన్ఫరెన్స్ గది తలుపు గుండా అతని చుట్టూ మంటలు, అతని ముఖం మీద భయంకరమైన భయం, మరియు రెండు చిన్న కొమ్ములు అతని తల పై నుండి అంటుకుంటాయి.
సరే, దాన్ని ఎదుర్కొందాం bad చెడ్డ యజమానిని గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ అంత స్పష్టంగా ఉండదు. కానీ, అది అసాధ్యం అని కాదు. మీ సంభావ్య నిర్వాహకుడితో మీరు కలిసిపోని ఈ హెచ్చరిక సంకేతాల కోసం మీ కళ్ళను ఒలిచి ఉంచండి. మీరు వాటిని చూస్తే? బాగా, జాగ్రత్తగా కొనసాగండి.
1. మీరు ఆమె హాస్య భావనను మెచ్చుకోరు
మీ వ్యంగ్యానికి మీరు గర్వపడతారు. కానీ, మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి? మీ పొడి డెలివరీని ఆమె అభినందిస్తున్నట్లు అనిపించదు-వాస్తవానికి, ఆమె దాన్ని ఎంచుకుంటుందని మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు.
లేదా, బహుశా ఈ పరిస్థితి వేరే విధంగా వెళుతుంది. బహుశా మీరు అప్రియమైన, పూర్తిగా అనుచితమైన, లేదా సమానంగా అసౌకర్యంగా భావించే జోక్లను ఆమె పగలగొడుతుంది.
ఎలాగైనా, మీ హాస్యం యొక్క ఇంద్రియాలు బాగా కలిసిపోలేవని ఖండించలేదు. ఇది ఖచ్చితంగా డీల్ బ్రేకర్ కానప్పటికీ (మీరు జోకులు కొట్టడానికి కార్యాలయంలో లేరు), రెండు వేర్వేరు ఫన్నీ ఎముకల నుండి తరచుగా వచ్చే దుర్వినియోగం దీర్ఘకాలంలో కొన్ని ఉద్రిక్త సంబంధాలకు మరియు కఠినమైన భావాలకు దారితీస్తుంది.
2. మీకు అనుకూలమైన పని శైలులు ఉన్నాయి
మీరు ఎప్పుడైనా ఆఫీసులో పూర్తి రోజు గడపడానికి ముందు పని చేయడానికి ఒకరి విధానాన్ని గుర్తించడం కష్టమని ఒప్పుకోవాలి. అయితే, మీ ఇంటర్వ్యూ సంభాషణల సమయంలో ప్రాధాన్యతలకు దొంగచాటుగా ఉంటుంది.
బహుశా మీరు సంస్థలో నాయకత్వ శైలి గురించి అడగాలని నిర్ణయించుకున్నారు, మరియు మీ భవిష్యత్ మేనేజర్ అతను సూపర్ హ్యాండ్-ఆన్ అవ్వడానికి ఇష్టపడతారని మరియు అడుగడుగునా ప్రమేయం ఉందని చెప్పారు. కానీ, మీరు పని చేయడానికి ఇష్టపడే విధానానికి ఇది పూర్తిగా భిన్నమైనది. మీరు కొన్ని కఠినమైన మార్గదర్శకాలతో ఆయుధాలు కలిగి ఉండాలి. అక్కడ నుండి, మీరు ఏదో ఒకదాన్ని తీసివేసి, ఆపై అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి ఇష్టపడతారు.
విజయవంతమైన పని సంబంధం ఎలా ఉంటుందనే దానిపై మీ ఇద్దరికీ పూర్తిగా భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉన్నాయని స్పష్టమైతే, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలని అనుకోవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, ఒక రౌండ్ హోల్లో చదరపు పెగ్ను అమర్చడానికి ప్రయత్నించడం సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
3. మీరు అతని బృందం గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడటం విన్నారు
మీరు బహిరంగ పాత్ర గురించి చర్చిస్తున్నారు మరియు మీ లక్ష్యం నిర్దిష్ట స్థానం మరియు మీరు పని చేయబోయే విభాగం గురించి మరింత తెలుసుకోవడం. కానీ, అతను కొంతమంది జట్టు సభ్యుల గురించి చిన్న, బ్యాక్హ్యాండ్ వ్యాఖ్యలు చేస్తూ ఉంటాడు, “సరే, వారు చాలా సృజనాత్మక సమూహం కాదు, కానీ వారు పనిని పూర్తి చేస్తారు. "
కార్యాలయంలో, మీ యజమాని మీ పనికి అతి పెద్ద ప్రతిపాదకుడిగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు most చాలా సందర్భాలలో, మీకు అవసరమైనప్పుడు అతను మీ కోసం హామీ ఇవ్వాలి.
కానీ, అతను తన సొంత ఉద్యోగులను అణచివేస్తే? సరే, ఆ కాటినెస్, అగౌరవం మరియు మొత్తం ఉత్సాహం లేకపోవడం విషపూరితం. కాబట్టి, అంతిమంగా, ఇది మీరు భాగం కావాలనుకునే బృందం లేదా మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న పర్యవేక్షకుడు కాదు.
4. మీరు ఒక పదాన్ని పొందలేరు
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతున్నారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ సంభావ్య నిర్వాహకుడిని మీరు ఏమి చేశారో చూపించడానికి మీరు మాట్లాడే మంచి భాగం చేయవలసి ఉంటుందని మీరు కనుగొన్నారు. కానీ, మీ ఆశ్చర్యానికి, మీరు ఒక పదాన్ని అంచున చూడలేరు - ఆమె తన గురించి, ఆమె చేసిన పని మరియు ఆమె సాధించిన విజయాల గురించి చెలరేగుతూ ఉంటుంది.
అవును, మీరు ఆమె అనుభవం గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు ఆమె నైపుణ్యం నుండి తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, మీరు మీ ఆలోచనలను మరియు అభిప్రాయాలను నిజంగా వినే మరియు పరిగణించే యజమానితో జతకడుతున్నారని కూడా మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు-మరియు ఆమె మాట్లాడటం ఆపకపోతే అది ఎలా జరుగుతుంది?
ఖచ్చితంగా, కొంతమంది ఇతరులకన్నా చాటుగా ఉంటారు. అయినప్పటికీ, ఈ పర్యవేక్షకుడు మీరు చెప్పేది అర్థం చేసుకోవడం కంటే ఆమె స్వయంగా మాట్లాడటం వినడానికి ఇష్టపడితే, మీరు నిజంగా పని చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా అని మీరు ఆలోచించవలసి ఉంటుంది (అహేమ్, మరియు వినండి ).
5. మీకు హంచ్ ఉంది
మీరు ఒకరిని కలిసినప్పుడు మీకు కలిగే అనుభూతి మీకు తెలుసా? మీరు దానిపై మీ వేలు పెట్టలేరు, కానీ మీరు మరియు ఈ వ్యక్తి క్లిక్ చేయవద్దని మీరు గుర్తించారు - మరియు మీరు ఎప్పటికీ చేయరు.
మీతో మాట్లాడటం మీ అంతర్ దృష్టి. మరియు, ప్రతి ప్రధాన కెరీర్ నిర్ణయాన్ని గట్ ఫీలింగ్ నుండి బేస్ చేయమని నేను సిఫారసు చేయనప్పటికీ, మీ ప్రవృత్తిని విశ్వసించడం కోసం చాలా చెప్పాల్సి ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను. కాబట్టి, మీరు మరియు ఈ యజమాని నిరంతరం ఘర్షణ పడతారనే భావన మీకు లభిస్తుంటే, వేరొకదానికి వెళ్లడం మంచిది.
వినండి, మీరు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు మంచి స్నేహితులు కానవసరం లేదు. మీరు పని తర్వాత బీరు పట్టుకుని ఫేస్బుక్లో ఒకరినొకరు చేర్చుకోవాలని పేర్కొన్న రూల్బుక్ లేదు.
ఏదేమైనా, మీ మేనేజర్తో కనీసం మంచి పని సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం నిస్సందేహంగా మీ పని ఒత్తిడిలో కొంత ఉపశమనం కలిగించడానికి మరియు కార్యాలయంలో మీరు సంతోషంగా, నెరవేర్చినట్లు మరియు సుఖంగా ఉండేలా చూడడంలో సహాయపడుతుంది.
మీరు మీ మొదటి రోజున కూర్చునే ముందు చెడ్డ యజమానిని గుర్తించడానికి ఖచ్చితమైన మార్గం లేనప్పటికీ, ఈ ఐదు ఎర్ర జెండాల కోసం మీ కళ్ళను ఒలిచి ఉంచడం వలన మీరు ఏమి ఆశించాలో మరింత ఆసక్తిగా తెలుసుకోవచ్చు. మరియు, అనుకోకుండా మీరు నిజంగా మంటలు మరియు కొమ్ములను చూస్తున్నారా? రన్ you మీకు వీలైనంత వేగంగా రన్ చేయండి.
