ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉద్యోగ శోధన కాదనలేనిది. మీ ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి మీరు దురద చేస్తున్నా లేదా మీరు నిరుద్యోగ క్లబ్లో అయిష్టంగా ఉన్నారా, ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక-మార్గం విచారణ అని మీరు భావించడం సులభం, అది మీరు ఉద్యోగానికి సరిపోతుందా అని పరీక్షిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ అంటే సంభాషణ అని అర్థం చేసుకోండి. మీ సంభావ్య క్రొత్త యజమానులు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నంత మాత్రాన, కంపెనీ మీకు మంచి మ్యాచ్ కాదా అని అంచనా వేయడానికి మీరు అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోవాలి. మీరు ఉద్యోగం కోసం నిరాశగా ఉన్నప్పటికీ, స్థిరత్వం, కొంచెం పైకి చైతన్యం లేదా మిమ్మల్ని భయపెట్టే సహోద్యోగులు అంగీకరించడంలో అర్థం లేదు - మీరు వచ్చే ఏడాది మరొకటి కోసం వెతుకుతారు.
లేదు, మీరు నిజంగా అక్కడ పనిచేసే వరకు స్థలం గురించి ప్రతిదీ తెలుసుకోలేరు - కాని మీరు కొన్ని విషయాలను గుర్తించలేరని కాదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సంస్థ యొక్క నిజమైన అంతర్గత పనితీరు గురించి మీకు గొప్ప ఆధారాలు ఇవ్వగలదు you మరియు మీరు వేరే విధంగా నడుస్తుంటే మీకు చిట్కా ఇవ్వండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ బాటలో ఉన్నప్పుడు చూడటానికి ఐదు కీ ఎర్ర జెండాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ప్రక్రియ అనవసరంగా పొడవుగా ఉంటుంది
సంభావ్య అభ్యర్థులను పూర్తిగా పరిశీలించడానికి యజమానులకు ప్రతి హక్కు ఉంది, కాని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ క్రూరమైన మరియు అసాధారణమైన శిక్షగా అర్హత పొందకూడదు-అది ఉంటే, ఇది రాబోయే విషయాలకు సంకేతం. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను జూనియర్ ఎడిటర్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసాను. ఈ ప్రక్రియ నేను ఇంతకు మునుపు ఉన్నదానికన్నా ఎక్కువ, మరియు అనేక రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలు మరియు మూడు (చాలా సుదీర్ఘమైన) రచన పరీక్షలు మరియు పనులను కలిగి ఉంది. మూడు సూచనలు (ఇది సాధారణమైనది), ఆపై మరొకటి, ఆపై మరొకటి ఇవ్వమని నన్ను అడిగారు. (సాధారణం కాదు. అస్సలు.)
చివరికి నేను ఆఫర్ అందుకున్నప్పుడు, సుదీర్ఘమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మరియు నేను ఎదుర్కొన్న వ్యక్తిత్వాలు ఉద్యోగం నేను వెతుకుతున్న స్వాగతించే మరియు సహకార వాతావరణం కాదని నాకు చూపించడానికి సరిపోతుంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతికి కళ్ళు తెరిచే సంగ్రహావలోకనం.
2. ప్రక్రియ హాస్యాస్పదంగా చిన్నది
ఫ్లిప్ వైపు, అక్కడకు వెళ్ళడానికి మీరు తీసుకున్న సమయం కంటే తక్కువ ఇంటర్వ్యూ చాలా అరుదుగా మంచి సంకేతం. ఇంటర్వ్యూలు మీరు జట్టుకు విలువైన చేరిక అని మీ సంభావ్య కొత్త ఉన్నతాధికారులకు నిరూపించడానికి మీకు ఒక అవకాశం, మరియు వారు మిమ్మల్ని గుర్తించడానికి తగినంత ప్రశ్నలు అడగడానికి సమయం తీసుకోనప్పుడు, క్యాచ్ ఉందా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవాల్సిన అవసరం ఉంది . నన్ను నమ్మండి, సాధారణంగా ఉంది-వారు నెలల తరబడి నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు ఎవరికీ ఆసక్తి లేదు, లేదా ఇది ఇంటింటికీ అమ్మకపు పని తెలివిగా ఆకర్షణీయమైన “మార్కెటింగ్” స్థానం వలె మారువేషంలో ఉంటుంది.
ఇంటర్వ్యూ చిన్నదిగా అనిపిస్తే, లోపలి స్కూప్ను తెలుసుకోవడానికి మీ స్వంత ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ప్రక్రియను పొడిగించడం సరైందే. ఈ పదవికి వారు ఎంత మంది అభ్యర్థులను నియమిస్తున్నారు? కంపెనీ ఎందుకు నియమించుకోవాలని చూస్తోంది? సంస్థలో వృద్ధికి అవకాశం ఉందా? ఖచ్చితంగా ఎవరినైనా నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థతో ఉద్యోగం తీసుకోకండి.
3. రివాల్వింగ్ డోర్ ఉంది
ఉద్యోగులందరూ వారి స్థానాలకు వివాహం చేసుకున్న జీవితకాల అనుభవజ్ఞులు ఉన్న సంస్థ కోసం మీరు వెతకవలసిన అవసరం లేదు (అది కూడా ఎర్రజెండా కావచ్చు), కానీ మీ సంభావ్య సహోద్యోగులలో ఎక్కువమంది కొత్తగా ఉంటే, అది విస్తృతమైన అసంతృప్తికి సంకేతం . ప్రజలు స్థిరత్వం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తినిచ్చే ఉద్యోగాలలో ఉంటారు - మరియు వారు సంతోషంగా లేనప్పుడు వారు వెళ్లిపోతారు.
ఏ కంపెనీ అయినా అధిక టర్నోవర్ రేటును ఇష్టపూర్వకంగా ప్రచారం చేయకపోయినా, చాలా మంది ఉద్యోగులు (ముఖ్యంగా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థితిలో ఉన్నవారు) ఎంతకాలం ఉంటారో అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి. మరియు "గతంలో ఈ పదవిలో ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కడికి వెళ్లారు?" అని అడగడం పూర్తిగా న్యాయమైనది.
4. మీరు గదిలో అతి పెద్దవారు
అవును, అక్కడ యువకులు (మరియు దశాబ్దాలుగా ఉన్న భయంకరమైన ఉన్నతాధికారులు) గొప్ప నాయకులు ఉన్నారు, కానీ సాధారణ నియమం ప్రకారం, మంచి నిర్వాహక నైపుణ్యాలు సంపాదించబడతాయి మరియు అభివృద్ధి చేయబడతాయి. ఎవరైనా ఎంత తెలివిగా మరియు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉన్నా, చాలా మందికి వారు కొన్ని సార్లు బ్లాక్ చుట్టూ ఉండే వరకు గొప్ప యజమానిగా పరిపక్వత మరియు వృత్తిపరమైన అనుభవం లేదు.
కాబట్టి మీ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అందరూ రూకీలుగా ఉంటే రెండుసార్లు ఆలోచించండి. మీరు సెల్ఫ్ స్టార్టర్ అయితే, అది మంచిది. మీరు మార్గదర్శకత్వం మరియు మార్గదర్శకత్వం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మొదటిసారి మేనేజర్ మీ ఉత్తమ పందెం కాకపోవచ్చు.
5. మీరు “అమ్ముడవుతున్నారు”
మీరు క్రొత్త కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీ కాబోయే యజమానులు వారి వెంచర్ వాగ్దానం మేరకు మిమ్మల్ని విక్రయించే గొప్ప పని చేస్తున్నారు. ఎందుకంటే వారు పెట్టుబడిదారులతో మాట్లాడటం చాలా మంచి అభ్యాసం. ఖచ్చితంగా, గూగుల్ మరియు ఫేస్బుక్ వంటి ఫార్చ్యూన్ 500 జగ్గర్నాట్లను ఒకప్పుడు స్టార్టప్లుగా భావించేవారు, మరియు ఒక చిన్న జట్టులో భాగం కావడం ఉత్తేజకరమైనది. కానీ కొత్త వెంచర్ కోసం ఉత్సాహం డబ్బు ఆర్జనకు దారితీయదు.
కాబట్టి, మీరు ప్రారంభంలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, బజ్వర్డ్లకు మించి చూడండి మరియు వృద్ధి కోసం వాస్తవిక అంచనాలతో కంపెనీ దృ business మైన వ్యాపారం మరియు మార్కెటింగ్ ప్రణాళికను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక స్థిరత్వం మరియు భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళికలు గురించి ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి-ఇది మీ ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు భవిష్యత్తు.
